Прочитала явно заказные положительные отзывы! Действительно все они придуманные и лживые. В компании твориться беспредел. Сотрудники здесь боятся собственной тени и не знают какую зарплату получат за месяц. Это все зависит от настроения руководства! Чуть что штраф! Текучка очень большая. Это все потому что дураков то не так много на самом деле!

Меня не взяли, к сожалению. Не хватило опыта работы по профессии. Но девушка сказала, что мое резюме она сохранит, и как только будут готовы предложить мне что-то, то сразу перезвонят.

Иногда работы чересчур много, приходилось работать сверхурочно, чтобы закрыть срочные дела. Задержки зп если и были, то на 1-2 дня максимум. Ну и пришлось уволиться, ибо декрет.

Оформили меня на минимальную зарплату, старалась заработать как можно больше, бегала, обзванивала клиентов, а как пришло время получить получила гораздо меньше, чем заработала. Мне сказали если не нравится, то увольняйся, у нас здесь два раза в неделю пачками набирают таких как ты. Пришлось уволится нечего же не докажешь, оформлена то на минималку.

Коллектив. К сожалению, как и срез общества, есть приятные люди, есть лентяи, есть те кто вообще не работает и только жалуется на всех вокруг.

Руководство - не всегда компетентно Зп без задержек, но и не самая большая. Если хотите расти дальше, то придется уходить. Иногда тяжело, так как работа с людьми, а они все разные - уставшие, недовольные, со своими проблемами.

Нет

В данной компании не работала и даже не пошла на собеседование, так как с таким хамоватым HR-ом я общалась впервые, человек за минутное телефонное общение успел напрочь испортить впечатление о самой компании и о вакансии. Dr. Loder обратите внимание на своих сотрудников, ведь они являются лицом компании.

Никакого соблюдения ТК, все на словах, потом уничтожают документы, табели. Руководство взбалмошные- орет на персонал, как на личных рабов, профессионалов не ценят, не понимают кто чего стоит, поэтому задерживаются только те , кто готов там жить днем и ночью за мизерную зарплату, кому в других местах ничего не светит, Текучка жуткая.Нормальные люди, увидев сплошной беспредел, уходят, те, кто ничего не умеет и не знает, остаются, до очередной " шлеи под хвост" руководству.

Кидалово 100% Положительные отзывы пишутся под заказ. Павлов гори в АДУ обнюханный нарик

Просто почитайте отзывы... Вопросов больше не возникнет

Собеседование:
В комнату загнали 15 человек,усадили на стульчики,все заполняли анкеты.А за нами,как цари во дворцах,сидя за столом,наблюдали...не знаю..HR,менеджеры,администраторы?
Для чего-наверное,чтобы создать стрессовую ситуацию,ощущение конкуренции за место,им виднее...) Но для меня,как и для многих,такие методы-верный признак лохотрона,несерьезной организации и непрофессиональной работы.
Анкеты:
Общие вопросы,но есть и очень интересные,например,о том,что Вы будете делать,если узнаете,что Ваш коллега ворует Ваши проценты,что вы будете делать,если видите,что Ваш коллега не работает, и еще несколько вопросов в таком духе,которые "щупают" тебя на конфликтность,и на интеллект именно в конфликтных ситуациях на рабочем месте.
Потом всех попросили подождать в коридоре, и по одному вызывали в кабинет для собеседования.
И вот при разговоре в этом кабинете меня спрашивали про образование,опыт работы,а я тоже спрашивала,и про каверзные вопросы в анкете в том числе.
Что мне реально непонятно,почему меня-менеджера по обслуживанию и эксплуатации объекта приглашают на должность менеджера по продажам,а на должность менеджера по клинингу и менеджера АХО отклоняют. В ответ-лишь хлопание красивых больших глаз очень молодого менеджера по персоналу. Могу сказать,что мне, конечно,не позвонили с приглашением приступить к работе. А позвонили мне через полгода с приглашением на туже должность-менеджера по продажам. Надо ли говорить,что я туда не пошла?)
Спасибо Всем за комментарии,благодаря Вам я поняла,что происходит в этой компании и почему там ведется такой неразумный и необоснованный отбор. Всем удачи!)

Совершенно правильно описаны данные собеседования. Сплошной лохотрон. "Может мы вас возьмем. Но заплатить скорее всего забудем." И менеджеры с царским взглядом точно описаны. Самый царский взгляд там у менеджера с Кропоткинской Кати Семеновой. Ведь она любимая "соска" Павлова генерального директора. А на самом деле образование у нее дистационно-заочное и word от excel толком не отличает.

График работы только 5/2, очень строго с трудовой дисциплиной.

Нет