Зарплата в конвертах.Отношения в коллективе просто ж...а, мат-перемат.Работают приближенные к руководству, остальные как на конвейере. Много тупой, абсолютно ненужной работы, для звезд там сидящих. Пьянство средь бела дня - норма. Конторка не для слабонервных!!!

Была на собеседовании на позицию "Менеджер по персоналу". Сначала дали заполнить анкету, ок. Только уж очень неудобно сидеть на проходе! Далее странное собеседование с директором по персоналу Ириной Даниловой. Себя она позиционировала, как специалиста, следящего за всеми тенденциями в сфере HR. Но при этом задав, интересующие ее вопросы, сказала, что по результатам перезвонит тогда то тогда то....»

работаем над их устранением))

НЕ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ

почти нет выходных

Ищут себе копирайтера уже полгода и все никак не могут найти. Пришел на собеседование, дали тестовое задание, выполнил. Через неделю позвонили с отказом. Неужели за это время не могут найти подходящего сотрудника??? Наводит на мысль.

Работала в этой компании редактором-копирайтером почти полгода. Вспоминаю как страшный сон. У начальства семь пятниц на неделе, с утра они хотят от тебя одного, а вечером - совсем другого. Текучка там страшная - а все потому, что даже если ты самый лучший редактор, тебя все равно загнобят и будут говорить, что ты делаешь ошибки, доказать обратное - невозможно, даже если "ткнуть мордой в словарь". Коллектив тоже неважнецкий, друг на друга докладывают, лишь бы свою шкуру спасти. Печалька! Идти туда НЕ СОВЕТУЮ,

Добрый день,хочу сказать про Технопоиск, Пригласили на работу, пришло сообщение что нужно позвонить некоему человеку по имени Равиль , позвонил, скинули трубку, даже не перезвонили, отправив смс , перезвонили только на следующей день, в итоге он сказал приехать в указанное место и что нужно приехать именно через час , а то что у человека могут быть планы его видимо не волновало, я попросил перенести встречу на другой день , он просто попрощался и скинул трубку, вот такое вот отношение к людям у Технопоиска.

По своей глупости, заставляют кандидатов заполнять восьмистраничную анкету.

Была на собеседовании в нескольких компаниях,но с такой откровенно дурацкой анкетой,как в "Технопоиске",нигде не сталкивалась.Требуют предоставления информации,не имеющей никакого отношения к работе.Это во-первых.Во-вторых,в отделе персонала царит полная неразбериха: несколько кандидатов могут пригласить на собеседование к одному и тому же времени,и,естественно,приходится ждать,пока менеджер по персоналу освободится.В-третьих,само "креативное" собеседование оставило весьма неоднозначное впечатление.Больше ничего плохого сказать не могу,но и хорошего тоже.От стажировки в итоге отказалась,так как получила более интересное предложение от другой компании.

1. Сразу дают анкету (даже при наличии подробного резюме), что уже давно является моветоном. Во всех компаниях, где я работал, и проходил собеседование, анкету давали заполнить после второй-третьей встречи в компании, для проверки данных в СБ.
Впечатление такое, что анкету составляли "на коленке" впопыхах, даже не оставив нормального интервала между строками и словами для удобства заполнения.
Плюс, "шкала ценностей – от 1 до 10 баллов" :) – по-моему, соискатели давно научились давать "нужные" ответы.

2. Расположение офиса.
От метро Петровско-Разумовская до московского офиса компании Технопоиск (не в час-пик), я потратил на дорогу в маршрутном такси, не менее 20 минут. В обратную сторону до метро – не менее 40 минут, при условии, что я сел в автобус в 17.30.

3. Feedback, точнее её полное отсутствие, что убивает положительное впечатление о компании, и специалисте проводившем собеседование.
Александра, в конце встречи сказала, что в течение одного-двух дней со мной свяжется сотрудник из питерского офиса… прошло более недели, и никакой информации (устой или письменной) я не получил.
Не исключаю, что в компании так принято делать – возможно, это проще, чем говорить "нет" соискателю.

Сильно задел этот минус – всегда приучал своих подчинённых давать обратную связь кандидатам, даже если они, по каким либо причинам не подходят компании. Если девочке-hrу было трудно говорить соискателю об отказе по телефону (такое бывает), она писала письмо.

4. Немного обидно, что Александра не задала мне ни одного профессионального вопроса.
Уточнила только – какой у меня скайп, и начиная с какого часа мне удобно принять входящий звонок.

С каждым месяцем зарплата становится все меньше и меньше, а планы все больше.

в этой компании все ужасно! все кто выше продавцов, понятия не имеют как руководить и решать поблемы. во всем пытаются оштрафовать и любыми способами урезать ЗП!

обещают одну зарплату, а платят в два, а то и в три раза меньше, хотя все планы все выполнено....

зп не соответствует заявленной, переработки не оплачиваются, если же наоборот, не вырабатываешь норму часов в месяц эти деньги вычитают из бонусов(выработки часов всегда одинаковы, не важно 28 дней в месяце или 31!!) каждый день руководство присылает инфаписьма и меняет что то в специфике работы. Бухгалтерия ошибается в рассчете зп, из-за чего рег.менеджер выкладывает из своего кармана деньги на зп продавцам. денег на рекламу не выделяют, отношение в сотрудникам со стороны вышестоящего руководства ужасное!! ощущаешь себя лошадью с огромным возом и тоннами лапши на ушах