НЕ соблюдение ТК, маленький оклад и ЗП добавляют в премиальную часть, которая нигде не учитывается, в связи с этим, начальство может штрафовать как ему угодно. Директора департаментов творят, что хотят, вплоть до беспричинного увольнения сотрудников из-за личной неприязни. Прежде чем взяли в штат, начальник очень долго выспрашивал - НЕ СОБИРАЮСЬ ЛИ Я РОЖАТЬ ДЕТЕЙ - это видите ли большие затраты.

Никакого соблюдения ТК.Сказали,что 3 месяца испытательный срок и потом впишут в трудовую и вступлю в штаб сотрудников.За полгода они так и не вписали в трудовую книжку.
Была ситуация,когда был приступ аппендицита,хотела отпроситься,а управляющий сказал"сходи в магазин,купи минералочки",домой так и не отпустил.Нет просто уважения и понимания к сотрудникам.
Штрафуют непонятно за что.
Устраивалась с расчетом на то,что люди сами будут приходить в офис,а управляющий навязывал,чтоб мы еще ходили и искали клиентов,хотя когда устраивалась на работу,такой договоренности не было.
Новые сотрудники приходят и через пару месяцев уходят,никто надолго не задерживается.
Мне жалко людей которые еще работают там.
Диляре,Марине и Оле терпения(девчонки,я незнаю,как вы еще переносите управляющего и его заместителя и подружку этого заместителя) :)

Оценка коллектива компании - 4 из-за управляющего,зам.управляющего и его подружки,а так люди с которыми я работала-замечательные.

Сплошной обман, что работников, что клиентов!!
1) как все говорили никакого ТК, и вообще все эти договоры подряда они заключают незаконно (консультировалась с юристом), тебе приносят каждый месяц бумажку которую ты подписываешь и потом тебе выплачивают з/п (причем всегда разную). Если заговоришь про штат тебе навешают лапшу и все!! Там некоторые годами без трудовой работают!!
Люди там ужасные (те которые работают долго, в возрасте), если что-то надо по работе все обохаются и оббубнятся!! могут подставить!!
Про свою начальцу вообще молчу, хамка, обманщица, сама не работает!!!

Единственное что спасало это мой отдел, такая же молодежь, мы потом все в один день уволились, всем отделом! ну как уволились, просто собрали вещи все и ушли ничего не сказав. Т.к. ничего мы не подписывали, значит никто никому ничего не должен!!!!
В результате нам не выплатили з/п за целый отработанный честно месяц!! Одна из нас пошла по директорам жаловаться, в результате ей выплатили!!
Все там считай работают как нелегалы, никаких обязательст, сплошное вранье!!

2) на счет клиентов. как там поработала теперь всем советую там не страховаться, сама видела схемы обмана страховщиков!! в результате вы еще можете должны остаться компании.!!!

вобщем даже не думайте там работать и страховаться!!! Отвратное место!

...

1. не этичное обращение с нижестоящим по рангу начальство может оскорбить, плюнуть в чай, отвесить подзатыльник - главное это все на регулярной основе. 2. ТК не соблюдается. 3. З/п самые низкие среди СК кроме ТОП менеджеров. 4. ТОП менеджер на 90% очень низкой квалификации. 5. Поговаривают что шеф гей. Врать не буду точно не знаю.

Проработала в РОСНО не долго- всего полгода, но этого хватило, чтобы понять "все прелести" в этой конторе- неуважение к работнику, полное отсутствие трудовых и социальных гарантий, не соблюдение ТК и т.д.
Сразу скажу, что работала в отделе по подбору персонала- набирали страховых агентов- в основном молоденьких и студентов, желающих быстро и много заработать, да и еще на свободном графике.Они велись на сказочные рассказы на презентациях фирмы (да и сама я повелась однажды, и многие другие) о замечательных перспективах, карьерных успехах, больших деньгах и работе в "великой компании" (так они себя называют).На деле, страховой агент в массе своей несколько первых месяцев работы сидит без копейки, пытаясь кому-нибудь впарить росновскую хрень...Как и все простые работники он- маленький ничтожный винтик в огромном механизме, которого могут без труда вышвырнуть или выжать из него все соки, тогда он сам не соло нахлебавши уйдет...
Расскажу про отдел по персоналу- это почти как тюряга- на собеседовании проходишь жесткий отбор в 3 этапа...сидишь от звонка до звонка, не имея возможности лишний раз выйти и даже нормально сходить пообедать (кто же тогда будет обзванивать клиентов и отвечать на звонки!?)+ все это по надзерательством старшего менеджера+ развита система стукачества. Существуют еженедельные планерки (раб день заканчивался в 18-30, а планерка могла начаться и в 8(когда соизволит прийти начальник) и продлиться часов до 10 (!)На ней шел разбор полетов, кто сколько не дотянул до выполнения, а не дотягивали все и что всем не выплатят премиальные.
По деньгам: по состоянию на сентябрь 2008 (когда я устраивалась)рекрутеру (менеджеру по подбору) обещались 12 тыс. фикс+ 10 тыс.премия. Премия могла становиться меньше из-за невыполнения плана, но никогда не могла быть больше.Все реально рассчитывали на стабильные 20 тыс. в месяц.( со мной устраивалось еще 3 девочки)Поясню, что все собеседования в росно проходят в групповой форме...
Снова к деньгам: реально в месяц выходило около 16-18 тыс.Вычитаем из этого ежедневные обеды в среднем по 150 р, поезд на общественном транспорте.Вот и остается в твоем распоряжении смешная сумма за сумасшедший ритм работы и нереальную эмоциональную усталость в конце раб. дня. РОСНО умеет только брать, дать она ничего не может, и замотивировать тоже не может. Хороший труд никак не поощряется!Люди, пришедшие работать в РОСНО с горящими от счастья глазами не продерживаются и нескольких месяцев. Уходят, полностью разочаровавшись.Добавлю про начальство: морально тяжело работать под руководством старшей (ей 23 года) и начальника отдела (ей всего 24)Трудно работать под начальством таких "малолеток", которые еще не набрались опыта руководства людьми и порой выли себя не совсем адекватно по отношению к подчиненным и даже грубо.
Люди, не ведитесь на красивые лозунги и красочные обещания. РОСНО- это конвейер по использованию человеческих ресурсов,желание результата для них сильнее и важнее, чем просто человеческое отношение к работнику и моральные принципы.Не буду спорить, как страховщик- это нормальная компания, но как работодатель- это ничтожество.

Коллектив оставляет желать лучшего, надеюсь это было только в нашем отделе, а не во всем РОСНО. Работают девицы после окончания школы, которые не собираются учиться где либо еще, ни каких стремлений и тд. отношение к работе соответствующее. Начальник отдела который материца это тоже вполне нормальное явление для Росно. Но все бы ничего если бы не одно НО которое вывело меня из себя окончательно, когда я отработав полтора ! месяца собралась уходить, заранее предупредив что я ухожу дабы ни кого этим не подставить, предложив поработать сколько нужно пока ведутся поиски нового человека и т.д. Получила совершенно хамское обращение в свою сторону. Как оказалось мою з/п мне заплатят только через 2 месяца после увольнения!!!! И меньше на несколько тысяч. На собеседовании естественно об этом не предупреждали. До сих пор не знаю заплатят ли мне вообще или нет. Но я теперь знаю точно, что Росно - компания не для профессионалов.

Большой минус что в компании не оформляют трудовую книжку. Ее оформляют после зачисления в штат. А сия милость может не наступить никогда. С людьми заключают лишь договор подряда. Многих задерживают на много часов после окончания рабочего дня. Никого не овлнует что рабочий день до 18.30! Задания продолжаются сыпаться, и вес срочные. Многие уходят в 20, 21. Сотрудников могут попросить выйти и в выходной. Правда это бывает редко.

Хочу рассказать свою грустную историю. Может кого-то она оградит от подобных ошибок, которые совершил я.
Итак, я иногородний, работаю и живу в Москве. Работал до недавнего времени в одной компании программистом. Работал 3 года, развивался, получал нормальные деньжата... Но с кризисом у компании дела ухудшились. Урезали зарплату...Решил искать другое место под солнцем. Нарисовал резюме...Было много откликов и предложений. Одно из них собеседование в РОСНО. Выдали мне тестовое задание. Решил я это тестовое задание. Отправил. Через неделю мне позвонили. Сказали, что берут. Обрадовался я, но рано радоваться было. Для зачисления в штат РОСНО необходимо пройти службу безопасности. Один из пунктов это наличие военного билета. Билета у меня нет, но есть приписное свидетельство. Уже косяк! Нужен военный билет. Но появился выход, работа по договору. Но с одним условием, что трудовая будет лежать у них. На этом и договорились, я уволился буквально через день. Звоню и говорю своему будущему начальнику, что типа так и так, все документы на руках, я готов к вам прийти. На что он ответил, что перезвонит позднее. Через несколько часов мне перезванивает сотрудница HR - отдела и отказывает... Конечно ему то стыдно стало. Но я настоял, чтобы он мне перезвонил. Через некоторое время он все-таки соизволил позвонить.
Сказал, что у них из-за меня могут возникнуть проблемы, т.к. их БОСС - буржуй...и проблемы ему не нужны...причем тут я и он вообще понять не могу...
Это удар ниже пояса...остаться безработным, без средств к существованию(жена к тому же тоже не работает). Вот после такого и доверяй людям...
Вообщем, сто раз подумайте прежде чем связаться с РОСНО, если они не держат слово еще на этапе оформления на работу, то что же будет дальше..???!!!!

Из отрицательного могу выделеить договор-подряда, по которому оформляются все кто приходят в компанию.
Но с другой стороны это можно определить и в положительный момент, тк если человеку не нравится, он может сразу уйти, не отрабатывая там 2 недели и не портя себе трудовую книжку.

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую "Одну из лидеров"на страховом рынке компанию.
Отвратительные условия:
1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ!! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит ...не имеют не малейшего понятия а что же это такое- страхование,но при этом будут вами постоянно помыкать,важно выставляя при этом что цены им нет.
2.ЗАБУДЬТЕ ПРО КАЧЕСТВЕННОЕ корпоративное обучение.Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили.
3.Если Вам обещают ну скажем 17 000,то максимум получите 10 000.
4.Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не удивляется когда не приходит вовремя заработная плата).
5.Ну а в головной компании вообще глубоко наплевать как и каким образом происходит работа.
Ну и напоследок:Девиз компании РОСНО - "Кто не работает тот - ест".
Так что подумайте хорошенько прежде чем одевать на себя кандалы.

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: "не ответил на письмо в течение 15 минут - лишился месячной премии". В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. А, да - еще процветают разные красивые схемы "распила" денег среди менеджеров - выбивание денег для бюджета проекта и их нецелевое расходование и т.п.
Инициативу от сотрудников не поддерживают, существуют всякие акции для сотрудников типа "пришли нам свою идею - принеси пользу компании, и получи премию", но при этом присланные идеи либо вообще остаются без ответа, либо приходит сообщение, что ее "отправят на рассмотрение руководству". А затем, через пару месяцев эта идея всплывает в несколько модернизированном виде, под видом, что ты, конечно же, к ней отношения не имеешь.
В целом, рад и полученному опыту работы, и очень рад. что больше не работаю там. :)

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству.
2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение
3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал!
4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно "высиживать". Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет.
5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей...Например, планерки 2 раза в неделю с 20 до 22ч. Как вам? Причем раб.день заканчивается в 18ч. Остальное время тупо ждешь, когда начальство соизволит снизойти до тебя...
6. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: "Ты должен понимать, что работал в великой компании". А какая там тякучка кадров- ужас!.