Есть и такие...

Проработал не долго( 2 недели) Слава богу вовремя ушел. Денег конечно же не выплатили), но почитав отзывы, понял почему.)

буду короток. Зарплату задерживают, постоянно ищут причины, чтобы заплатить меньше положенного, работников не ценят, думают (директора) только о своих кошельках. Почему я еще здесь? Потому что нахожусь в поиске другой работы. Последней каплей послужили необоснованные обвинения и вычет из зарплаты денег!

Из отрицательного написать особо писать нечего, но мне было не очень удобно иметь плавающие выходные. Хотя мы с девочками всегда находили компромисс.

немного недоработана программа для iphone и до диспетчеров не дозвониться...благо есть чат с диспетчерами)

Не буду расписываться много скажу так не дай вам бог оказаться на работе в Николаевским филиале. Особый привет директору. Анжелика надеюсь вы долго не проживете.

Несоблюдение КЗОТА - отпуск 2 недели, зарплата - раз в месяц неофициальная, ненормированный рабочий день, неоплачиваемые сверхурочные, штрафы. Практически полное отсутствие премирования. Зарплата если и повышается со временем, то или с большим скрипом, или под угрозой увольнения.

Отвратительная мотивация персонала к работе, а точнее её практически полное отсутствие (за исключением отдела продаж, может быть). Главное - прикрыть свой зад вовремя, а не решить задачу. Доносительство, закулисная борьба - всё это имеет место и поощряется топ-менеджментом. Как следствие - моральная обстановка отвратительная. Коллектив превратился со временем в клубок ядовитых змей. Какой-то моральный этикет практически полностью отсутствует. С улыбкой на лице могут столько гадостей наговорить - хоть стой, хоть падай.

Плохая координированность в работе отделов. То есть, правая рука не ведает что творит левая. Кто во что горазд. Стратегическое планирование или отсутствует полностью или ограничено очень узкими областями деятельности. Фазы некоторых долгоиграющих проектов могут плохо стыковаться между собой. Или вообще не стыковаться. По причине отсутствия планирования - постоянные авралы, сверхурочные и т.п. По этой же причине условия труда со временем тоже становятся неприемлемыми - новый офис забит сотрудниками выше всяких санитарных норм.

Бюджет присутствует в зачаточном состоянии. Сотрудники достаточно много тратят времени на его заполнение, после чего о бюджетах никто не вспоминает.

Несмотря на то, что бизнес стал низкорентабельным, расчёт экономической целесообразности той или иной инвестиции зачастую отсутствует. Многое делается на глазок, что приводит порой к серьёзным промахам и неэффективной трате средств. Попытка последующей экономии на всех и каждом ни к чему хорошему тоже не приводит.

Плохое делегирование полномочий высшим руководством или вообще отсутствие делегирования. В итоге директора (их двое) лезут носом в каждую щёлку и нигде толком не успевают.

Перспективы роста обусловлены только интересными задачами и возможностью общения с представителями других крупных компаний в надежде на то, что они заинтересуются тобой и переманят к себе.

В целом люди свиньи, не ценят чужой труд..... только поубирала, не прошло пол - дня как снова натоптали.....мусор выносить и полы мыть заставляют каждый день. Увидела как то раз начальница что я присела бутерброд скушать - выгнала со своего кабинета

Менеджеры грубые, наглые, предлагают одни цены, а в накладных совсем другие цены. Пламенный привет Вениаминовичу!!! которого клиенты не уважают как менеджера. Если бы у компании ВВС-ЛТД был побольше ассортимент мы бы работали только с ней. Там очень хорошие и приятные сотрудники, не то что на БАДМе.

1. Не понятен расчет зароботной платы.
2. Много штрафов, много глупых - не нашла тебя старший этажа - штраф, не сказала что пошла в туалет - штраф, пришла на 5 минут позже - штраф, вышла вместо 2 раз покурить 3 раза - штраф, не поздоровалась со старшей - штраф и так далее.
3. Колектив. Все хотят только больше строк собрать. Если старший тебя любит - то дает большие заказы. Если нет - то собераешь только маленькие, ничего не зароботаешь.
4. График работы - могут позвонить в 6 утра и вызвать на роботу. не выйдешь - штраф.
5. Начальник склада - говорить может только матом. Ее фамилия - Степаненка Ольга. Персонал чаще увольняется только из-за того, что не может ей понравится.
6. Браки. Тебя постоянно заставляют быстрее собирать. И ты больше роняешь, мнешь. За это ты платишь из своего кармана. Приходилось прятать брак в чужие ряды.
7. Охрана. Тебя проверяют на выходе из склада. Охрана ночью спит и многие выносят товар из склада, потом утром забирают на територии. А днем охрана подбрасывает товар тебе в карманы и тебя штрафуют.
8. Больничние. По усмотрению начальницы склада. Если ты ей нравишся - то отплатят.....

Очень понравился отзыв http://orabote.net/feedback/show/id/31384,
согласен более чем полностью.
Несоблюдение ТК. Отпуск 14 дней, если повезет. Работа в праздничные дни, выходные, ночью.
Серая схема оплаты труда.
Плохая система мотивации, каждый месяц разная. Невнятные штрафы. Коллектив хавает все, т.к. много работников из пригорода.
К сожалению, почти всегда нервозная и суетливая обстановка, постоянный поиск виноватых, перекидывание проблем на других.

Низкий уровень складской автоматизации, постоянные проблемы со внедренной системой.

фашистские методы работы с персоналом, мелочное начальство не понимающее вообще что происходит на складе, мне нравиться Осадчая, которая вообще как потеряная ходит по складу всем что то обясняя хотя не понимает вообще что к чему, такая себе *умная овечка*... старших я бы назвал жандармерией которым самим не плохо было бы побегать в сборщиках или контролерах, методы их роботы ужасны - желания обучать вновь пришедшего сотрудника нету (новеньких толкают на обучение к сборщикам которых и так гоняют как дворняг каких то) только из офиса мне юрий кажеться рассказывал что и как делаеться, остальным вообще всеравно. график отвратительный, никак не оплачиваемый, постоянные выщеты, упреки, на работу ходил как на каторгу!

Начну с охраны. Товар выноситься на столько в наглую, даже тем же самым начальством, улыбнись охраннику и выноси хоть весь склад... когда пришел общался с парнями работающими со мной - многие торгуют лекарствами со склада, делаеться искуственная недостача начальством, выщитываеться с сотрудников кому то на аптеку. Директор одним словом КОШМАР. старшие смены ужаснейшие, глупые, без какого либо подхода к сотрудникам невежды занимающиеся непонятно чем. заведующая вообще галимая малолетка непонятно вообще как попавшая на эту должность (директор же вроде ОНА) - устанавливает такой график людям что просто тихий ужас плюс ко всему за который еще и ничего не плотиться, не представляю у какого нормального человека после 5ти бешенных ночей подряд не начнет болеть сердце. По поводу командировок - рассказывали что ни за что не плотиться - ни питание не оплачиваеться ни командировачные не плотяться ни отдых после командировки не даеться, повезет если хоть жилье снимут. в общем тем кто собираеться устраиваться желаю удачи, так как на вас наплевать есть у вас дети, семья, проблемы свои какие то свои - вы конь!

Обидно читать отзывы лентяев или тех, у кого БаДМ разбудил "звезду во лбу". Хочу напомнить, что есть такая штука:Статья 129 УК РФ. Клевета .
И еще такая:Статья 130 УК РФ. Оскорбление. Прошу помнить, когда пишите ( с ошибками) нецензурщину, причем адресную.

Ненормирований график роботи. Маленькая зароботная плата. Никакое отношение к сотрудникам по принципу проблеми индейцев вождя не волнуют. Вечние вищити на експедиции по делу и просто нопросто намного чаще. Вечние переподписи накладних которие деваются непонятно куда.Вобщем фу!