руководство ни хера не шарит в украинском рынке, за три года комплект повышибали откуда только могли, думаю, директор Марк Мороз немного космонавт, хоть человек и хороший ,- в лучшем случае, в худшем -просто осваивает бюджеты и пишет отчеты в Москву или тверь-) надо было книгу Кучмы читать "Украина не Россия".Верх идиотизма - закрытие региональных складов,

офис гавно, грязный,в трухлявом здании, оснащенность минимальная, компьютеры старые еле пердящие!
руководство гнилое, ворюги!
организация труда беги туда незнаю куда,продай и убегай
постоянные штрафы и вычеты
система мотивации нравится только на собеседовании, потом ты еще должен приплачивать этой гавнофирме
коллектив разношерстный -но в основном стукачи, нормальный человек в такой фирме работать не будет!(несколько нормальных все же было)
Короче эта фирма полнейший отстой!!!

Компания очень своеобразная. Российское руководство "в шоке" от местной ментальности. От этого все проблемы: не понимание, как можно взять продукцию и не заплатить, почему менеджеры хотят ничего не делать и много зарабатывать и пр. Как следствие, необходимость доказывать что "не все одинаковые"

Полный лохотрон!!!!! Шарашкина контора. Ресурсов нет вообще!!!!! Управляющие, в том числе и Мороз - непрофессионалы. Одна сплошная демотивация, мотивации нет вообще. На человеческий фактор смотрят как на кусок мяса, хорошие показатели не замечают, а за плохое сразу штрафуют. Отпускные на официальную минималку насчитывают, а из неофициальной зарплаты высчитают еще больше. В общем инспекции по охране труда на них не хватает.

Территориальное расположение склада.

расположение склада

Тупое руководство, тесный и плохо вентилируемый офис, еле работающие компьютеры, з/п - офиц. минималка + конверт

Все проблемы компании в ее немного неадекватном руководстве, которое понаехало с российской глубинки и рулят бизнесом как будто 19 век на дворе. Никакой тебе системы, никакой стратегии, в чистом виде ручная экономика типа "купи-продай-и убегай".

Мороз вообще не понятно за какие заслуги стал директором - его задача наорать + разрулить проблемы которые созданы его же неспособностью отстроить менеджмент и разработать/внедрить стратегию. Трайдакало - да, продавец хороший (точнее втюхиватель), но какой простите из него руководитель??? Из всего его отдела работают лишь 3-4 менеджера-звезды, а остальные что делают? Правильно нет руководителя, а значит нет организации - как результат нет и продаж соизмеримых емкости его Киевского региона.

В других регионах - простите, тоже а бы шо...2-3 нормальных менеджера и 1 адекватный руководитель...остальное - набор ленивой нечисти. Склад - там вообще бардак бардаком. Пыхтят и старается лишь РОС и закупка (на нее правда постоянно льються помои, отчасти заслужено отчасти нет)...при этом в этих отделах ситуация тоже далека от идеала, т.к. руководство инициативное но немного не дотягивает до своих должностей....хотя при умелом обучении что-то достойное из них может получиться.

Вообщем дело вовсе не в месторасположении склада, а в несколько ином. Уберите с компании Мороза, Трайдакало, и еще пару укр. руководителей и менеджеров в регионах, наймите профессионалов и будет Вам счастье. А если не хотите...тогда живите с этим бардаком и дальше.

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга.
Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят.

Теперь о процессе работы: нет нормированного графика.
Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно.
Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате.
Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники.
Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь!

Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки.
Отношение к сотрудникам как с скотам.

Будьте внимательны.
Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья.

P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут.
У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям.
Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок.
Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям.
По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания!
Необъективная оценка работы после завершения мероприятия.
Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте.
Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают.
Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам.
В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами.
Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители.

Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании.

Всем удачи!

Приходилось иногда выходить на работу в субботу (заставляли)

Развод полный!!! Бесплатная рабочая сила-это то, что они ищут. Начну с того, что позвонила Наталья (зам. директора) и пригласила на собеседование по адресу: ул. Захарова, 40. Все прошло в приятной и милой беседе. На следующий день Наталья перезвонила и сказала, что мы готовы ВЗЯТЬ вас на работу и вы нас Устраиваете, НО вам надо пройти перед этим обучение неоплачиваемое естественно, недельку- две, а только потом у вас начинается испытательный срок. Т.к. уже сказали, что берут, то конечно и обучение можно пройти, что уж там). В процессе, узнается, что админы увольняются и девочки, которые стажируются, в конце обучения не устраивают(причины конечно же умалчиваются). Поэтому, Наталья, постоянно ходит с толстой папкой распечатанных анкет. Все правильно, зачем платить заработную плату , если можно и за бесплатно использовать людей, стараются же все, обучаются.

Далеко было ехать. Рядом кожзавод ( бывали дни , когда невозможно было дышать). Устраивался я неофициально, 2 недели поработал , после ушел на сессию ( на 3 недели). После еще почти неделю. ( в сумме 14 рабочих дней).У директора (сапрыкина Александра Васильевича спрашиваю : "Меня рассчитают ?" , он начал ездить по ушам, мол за что и зачем , ведь ты у меня же неофициально работал , а на собеседовании мы договорились на процент без оклада ( Это на собеседовании он так сам построил ситуацию). Я говорю я постоянно отвечал на звонки , наработал базу, которая сейчас прибыли фирме не принесла, но в дальнейшем принесет ( т.к. , когда я ее нарабатывал был не сезон). Он такой : "ладно , утром я приеду ты мне покажешь базу, оставишь пароль и название почты, и я посмотрю сколько за это давать". Меня его пару копеек не устроило бы, поэтому, чтобы не было обидно я свое наработанное полностью почистил.

Более подлого руководителя не встречалось. Обещает золотые горы, на самом же деле будьте готовы к тому, что вы будите работать и получать только оклад. % обещают платить, но платить на руки(наликом), но на собеседовании и в последующем вам этого не скажут. Сами понимаете что его вы не увидите. Каждый месяц вам будут втирать в уши что вот вот деньги привезут и вам дадут ваши кровные. А когда дело дойдёт до выплаты(люди ждали и по пол года) никто практически так и не дождался,, вам объяснят что на самом деле ВЫ НИКТО и ЗВАТЬ ВАС НИКАК. ВЫ ничего не заработали, что ни 1 клиента вы не привели. И дай бог не повесят на вас какие нибудь недостачи.
Короче обещанная мотивация будет каждый раз меняться, да и в принципе что об этом писать, всё равно вам её не увидеть, ну или в лучшем случае 100 доляров за месяцев 6 работы.
Отговаривать не буду, если вы готовы тратить только на дорогу и на обеды пол оклада, дышать запахами кож.завода. Выслушивать бредни частенько выпивающего руководителя, который и подставить может ,если ему что-то не понравится, то как говорится ОПТЭЛЕТРО 2009 вас ждёт.
P.S. И если всё таки решитесь, читайте договор внимательно. Если попросят что-то куда то отвезти, без накладной даже не думайте, вас на воротах могут встретить с милицией, и обвинить в краже имущества его величества САПРЫКИНА А.В.
Будьте в общем бдительны.

Принимают на работу всех, кто хоть раз видел компьютер вживую
Оформление по ТК получают только избранные или если кто-то из избранных уволился, в общем никто.
Состав диспетчерской это что-то с чем-то, какие-то замухрышки черти откуда понаехвашие. Москвы не знают, в названиях улиц запинаются, хамят клиентам из-за собственной некомпетентности.
Но причиной всего диби*ьное руководство компании. Им пофиг как и кто работает, лишь бы денежки капали им в кошельки. Если мало накапало, всегда можно оштрафовать сотрудников.
Если описывать все, что происходит в этом "офисе", то становится реально страшно, что такие места существуют в принципе. Например диспетчера у которых график сутки/трое, отдыхают свои положенные 3 часа на грязном матрасе, расстеленном на полу(!) посередине офиса! т.е. Днём там ходят люди, собаки (собаки живут на територии и к ним больше уважения, чем к людям), а ночью посапывает диспетчерская. Корпоративный менеджер - почти богиня Гера. Сидит на втором этаже, но её вопли и мат слышны на первом, несмотря на то, что в комнате диспетчерской и так шумно. Не выдавать зарплату по 2-3 месяца любимое развлечение у нашей богини. Хотите очуться в царстве быдла - велком!

Тільки одні мінуси, обман.