Пришел на одни функциональные обязанности, в итоге получил другие, не соответствующие ЗП в 25 000 руб. ЗП черная, оклад маленький, выплату задерживают. Отбор на должности такой, как будто вас принимают на должность руководителя отдела.

слышал гениральный пьет, денег вечно нет,зам скользкий тип, честно сказать там все скользкие...каждый лижит попу...чем лучше тем зп выше которая черная...да и большинство начальников работу скидывают свою и не дай бог косяк....покроют не постесняются.....устроитесь денег 1,5 месяца не увидите....а грузить будут....хоть помри...а начальник пойдет херью займется....отношения скотские ты не человек если пришел на должность не начальника.....атмосфера не здоровая совсем....овышения нет...и на собеседование пи*дят...обещают все...а на деле...при любой возможности уволят не дай бог заболел или ногу сломал...терпеть не будут уволят со скандалом!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Не советую связывать свою трудовую деятельность с этой компанией. Сотрудников не ценят, ЗП не поднимают, а работой грузят, особенно любят, когда один человек совмещает несколько должностей. Аудиторов почти нет, все скопом весь старый коллектив уволился в 2012 году. ЗП задерживают, выдают частями, за каждой маленькой частью нужно ходить и выпращивать. Это не группа компаний, а какая та одна маленькая фирма, которая еле дышит. За опоздания могут штрафануть а переработки до позднего вечера а иногда до самого утра - это не страшно. "У нас нет практики оплачивания переработок" - слова одног из "менеджера" Критерий-Аудита.

Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО. За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причине наличия ошибок в проекте. При этом, в последнюю неделю пришлось работать в субботу, воскресенье (с 9 утра до 4 ночи), приходилось оставаться на работе до 10 вечера и выходить с 7 утра вместо 9 в течение недели. Директор настаивала на моих ночных работах и, поняв, что портить личную жизнь из-за работы я не собираюсь, сидеть по ночам на работе не могу, она уволила меня без оплаты работы.
Основной состав компании - люди без ВО, которые гордятся тем, что они на основании образования колледжа смогли стать значимыми для своего директора, а соответственно, и для компании. Хотя, профессионализма здесь мало: обращаться за помощью в тех вопросах, которые мне неизвестны, я должна была к ним. Вся эта "помощь" аукнулась мне большими переделками, затратой огромного количества времени. При этом, виноватой остаюсь только я.

Компания практикует удаленное сотрудничество на стадии 3-d моделирования интерьера, оплату получают лишь немногие и при том копейки. Кроме того, любимый способ экономии на зарплате - постоянный найм новых сотрудников, которые со временем сменяются другими, естественно с удержанием зарплаты первых. Хотя и наймом это назвать трудно. После прохождения 3-х месяцев испытательного срока я подошла к работодателю и напомнила, что теперь я могу начать работать официально. Однако, мне было названо множество причин, по которым мне не стоит и думать об этом: для отчислений в пенсионный фонд? - государство все-равно обманет; для возможности взять кредит? - плохое это дело, так что и думать забудь; и т.д. и т.п. Меня убила фраза: "Нет, мы, конечно должны платить за тебя налог государству порядка 30%, но МЫ НЕ ХОТИМ ЭТОГО ДЕЛАТЬ". Стоит ли говорить, что отпускных не платят, захотите взять больничный - на ваше место посадят другого, а вам не заплатят (из-за вас они потеряли время).

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов.
Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь.
Данную организацию советую даже не рассматривать в качестве постоянного места работы. Зря потеряете время.
В режиме работы "фриланс" можно сотрудничать. На деньги возможно и не кинут, но выжмут все соки - давая минимум информации и требуя максимальный результат. За работу заплатят, но навряд ли всю сумму и во время.
Руководство параллельно с основной деятельностью, занимаются сетевым маркетингом. Поэтому при неформальном общении с руководством постоянно идет "зомбирование" на тему необходимости покупки у них товаров (абсолютно не относящихся к сфере интерьерного бизнеса), в лучшем случае. В худшем, человека начинают различными психологическими уловками убеждать в необходимости вступления в их ряды - ряды успешных "сетевых бизнесменов".

Не достаточно организованности рабочего процесса (эту необходимость можешь исправить самостоятельно). Увольнение одним днём (в случае, если к этому всё и шло).

1. Бесплатное питание, которое через несколько месяцев привело к гастриту.
2. Развозка, которая не устраивает никого, кроме перевозчика
3. График работы- жуть. Какие 6 выходных? Не комплект персонала до 30%. Директор экономит на заработной плате.
4. Сотрудники которые не выполняют распоряжения начальника СБ (директора)- тупо не допускаються к работе, затем увольняються за прогулы.
5. На сотрудников, которые отказываються участвовать в преступных махинациях директора, по поддельным документам заводяться уголовные дела.
6. Начальник СБ Гриценко А., выполняя указания директора Гальчука Г., угрожая увольнением, заставил сотрудников СБ Новохацкого, Ярченко, Титаренко, Пашкова, Костенко и т.д. дать ложные свидетельства в милиции. Однако, после этого многие из них были все равно уволены.
7. Охрана вывозит макулатуру, чистит снег, ганяет таксистов (указания директолра Гальчука Г.), т.е не выполняет свои обязанности, а в последующем платит из своей зарплаты за недостающий товар.
8. На сайте указана зарплата охранника 2000 грн, а как вам штрафы в 50%.
9. Постоянные поборы со стороны начальника СБ Гриценко, который с его слов деньги отдает директору Гальчуку.
10. За попытку создания профсоюза уволены 20 человек.

На счет питания могу от части согласиться, но питание бесплатное и если не нравится- берите судочки с едой. Для курящих- курить на территории маркета запрещено и штрафы большие. График работы- 6 выходных в месяц (хотелось бы больше!). Этого не скрывают, про все это говорят на собеседовании.

много собеседований.много бумаг.много обещаний. весь объем бумаг при оформлении -на деле чистая формальность.техника без-сть,пожарники-подписывай не читая. уже в отделе кадров заметно очень сильное движение -текучка. все сотрудники в напряжении. камеры везде,есть подозрение что везде-везде.в общей бытовке(мужская) стоит вонище- казармы отдыхают. при приеме на работу сумму зарплаты узнать не возможно,определенности нет. заявленные условия работы не соответствуют действительности.график работы непонятен и не оформлен,надо каждый день ходить выяснять. заявка в нете 3/3-по факту 2 смены и плавающие. питание заявленно 2 разовое-факт 1.(персонал называет обед помоями) согласен на 80 %. рабочее оборудование на издыхании,ни кто не обслуживает.интриги.создается впечатление что текучка кадров в интересах руководства.персонал оскорбляет руководство,естественно за спиной. продолжать можно еще.... но пишу не оскорбления ради и жалоб. совет тем кто хочет устроиться работать в епицентр г.Симферополя-походите по торговым залам и помещениям магазина как покупатель ,послушайте что говорит персонал,как работают. мне очень жаль потраченного времени на оформление и стажировку. на сбор справок и сертификатов потратил 200гр.

МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА!!!!!!ПЛАТИТЕ БОЛЬШЕ!!!!!!!

При принятии на работу директор ведет себя прекрасно.
Когда максимальный результат сделан (к примеру, за месяц порядка 10 офигенно крупных клиентов) и договор об оказании услуг подписан на его имя, выгоняет под предлогом, что боится сильных сотрудников, потом начинает обзванивать клиентов и осуществлять черный пиар бывшего сотрудника, чтобы не дай бог, с ним не продолжали работать. Начинает звонить по всем телефонам и в резкой форме требовать денег, мол клиенты отказались без Вас со мной работать и в этом виноваты именно ВЫ!! или после ухода Вы успешно продолжаете работать, а траффик к интернету когда-то оплачивал я, значит как минимум половину ваших денег нужно отдать именно мне!!
Иначе, типа, я дам огласку что Вы вор!!!"

_

Бесплатное видео детское порно, секс, казино

При принятии на работу директор ведет себя прекрасно. Когда максимальный результат сделан

В качестве директора там работает Слуцкий Александр Аронович