Дорогая парковк. Столовая не очень

Компьютеры на некоторых рабочих местах очень тупят, это единственное, что меня раздражало

Должность инженера по ОТ и ТБ стремная - много ответственности и з/п 600грн.(пол ставки и это с налогами, а на руки вообще 500 грн.). Правда Вам еще добавят немного(но об этом узнаете на собеседовании, здесь не хочу писать). В общей сложности 1000 грн. на руки получать будете, НО в центре не доплачивают з/п полностью, т.к. в фонде з/п не хватает денег. А еще сотрудники центра за свой счет должны ремонтировать каждый свой кабинет, чтобы их СЭС не закрыли. Просто издевательство над людьми. Относительно моей должности - работа интерестная, требует постоянного самообучения и проработав на ней хотябы года 3 можно стать неплохим специалистом. Для данной работы нужно проходить обучение, его оплачивает центр, но учебник и другие нужные материалы покупаешь сам. Если у Вас нет опыта работы инженером по ОТ - будет достаточно сложно.

нет

Работаю недавно и все это время задерживают з/п, официально не оформляют и не оплачивают отпуск работникам.

Оновная проблема в компании это её несменный гениральный директор. Зарплата серая, хотя изначально обещают белую. Т.е. часть оговоренной зарплаты выдается в качестве премии, которую выдают не всегда. Причины это ясны лишь геннральному директору. За всё время работы премии лишался каждый, много раз. Как бы хорошо сотрудник не работал.
Отпуск всего 3 недели! (Это прямое нарушение ТК)
Весь офис завешан камерами, все компьютеры постоянно просматриваются удалённо. Время прихода и отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении дня жестко контролируется. Рабочие телефоны прослушиваются.
Что касается самой работы, работы хватает и она интересная, однако, сроки на выполнение ставит сам генеральный директор лично, именно такие, какие захочет, не основываясь ни на чем.
В подтвержение моих слов можно увидеть сумашедшую текучку кадров у данного работодателя.

1) Зарплата серая - договариваешься на собеседовании на определённую сумму, в договоре после оформления будет только 2/3 от неё, остальное выплачивается в виде премии. Объясняют тем, что руководство хочет иметь рычаг давления. И оно его получает. Премии частенько задерживают, урезают, иногда по надуманным причинам.
2) нет возможности вести конструктивные диалоги с верхним руководством (фигурирует аргумент "я хочу"), из-за чего часто приходится выполнять не совсем адекватные поручения и в совсем неадекватные сроки.
3) отпуск у вас будет только 3 недели в году, хотя по бумагам 4. Говорят, что в за год эту неделю сотрудники и так гуляют (за свой счёт или в счёт отпуска)
4) вас постоянно будет контролировать видео камера в кабинете и система мониторинга компьютера. Любое нарушение шанс лишиться части премии или даже целиком.
5) общее отношение сотрудников к руководителю компании крайне негативное. И это оправдано.

если к моменту вашего примема на работу, на должности генерального до сих пор будет сидеть Малявкин вас ждет нестабильная заработная плата, шанс в любое время быть уволенным по прихоти генерального (например для закрытия дыр в бюджете), неорганизованный рабочий процесс, никаких технических заданий, срок исполнения задач как правило "вчера", тотальный контроль посредством камер и программы удаленного просмотра вашего монитора, часто задачи придется выдумывать самому работнику, выслушивать грубые претензии по поводу не выполнения требований, которые даже не были озвучены и многое другое ;)

Очень размытые сроки оформления по трудовой,вообще непонятно от чего это зависит,кого-то берут сразу,некоторых через месяц, кого-то через 3 месяца.

Абсолютный бардак в задачах,срок исполнения зачастую это "вчера" , завтра к 9:00 (когда задачу ставят в 17:59) или же это просто "надо сделать сейчас/мгновенно /через час/у вас есть три дня)
Лишь 30-35% задач реально попадают под сроки и обстоятельства для успешного выполнения.

Отсутствие алгоритма работы, никаких "обучалок", сам звонишь узнаёшь всё.

Постоянно собирается статистика,отчёты,подотчёты,надотчёты которые забивают от 50-70% рабочего времени.

В кабинетах камеры, прослушка телефонов, проверяют время когда выходил,дышал,ел,пил.

Лишения премий по малоадекватным причинам, абсолютно не зависящим от результатов твоей деятельности. ЗП серая,если считать без премии и после вычета налогов, проще сказать что за еду.

красивые сказки,что каждое полезное движение будет оценено,поощрено,замечено.

Большая текучка кадров,ценных кадров.
приходят постоянно сотрудники откуда-то из своих каналов.

ЕжеМесячные- то есть в конце месяца встают вопросы кого лишить, за что лишить, кого уволить,сколько сделал/а,кто виноват.
адекватные причины почти никем не будут услышаны, работает принцип, что если генеральный сказал, что кружка белая, когда она чёрная, то все ,кто хочет быть и быть любимыми- перегрызут тебе глотку,но докажут , что она белая.
И к сожалению люди реально готовы подтверждать не то,что они видели/слышали.

НИКОГДА НИКОГДА ни к кому не испытывала ненависти, но генеральный директор компании сумел меня впечатлить! Последние два месяца работы сидела на успокоительных. Не верьте ни чему что вам говорят на интервью: премия может быть как в минус так и в плюс! За неполных три года работы в ПЛЮС не было НИ РАЗУ!!! Если ты умудряешься в сжатые сроки, работая в выходные (ремарка: хоть за выходные платят по отработанным часам), живя на работе чуть ли не сутками и неделями выполнить то, чего захотел ГЕНЕРАЛЬНЫЙ, мать его, тебе даже спасибо не скажут. А вот если ты в отчете не предусмотрел какую то графу (о которой никто не предупреждал, а выдумал ОН мать его сегодня) то хрен тебе, а не премия. Никогда не при каких условиях не устраивайтесь в Коммресантъ Картотеку. Единственные отделы где можно работать - бухгалтерия и редакция (они под крылом других директоров), ну и еще отдел по работе с региональными представителями. Не лезьте никогда в Отдел продаж (и смежные с ним отделы), то же самое с тех отделом. Реальный случай: премии лишил двух работников тех отдела за то что они ШКАФ блин не туда перенесли. Это блин ваще не их работа. Но денег лишили. Цирк, а не работа.

Не люблю когда с моим мнением не соглашаются, начинают что то говорить без команды, не люблю когда задачу, срок выполнения которой я ставлю на вчера, выполняют с опозданием.

Полностью подтверждаю всё, что было уже написано в других отзывах. Мероприятия в компании организовываются крайне редко (иногда на новый год обычная пьянка). Индексации зароботной платы нет. Работать приходится иногда и в выходные (но их оплачивают). А вот когда приходится работать сверхурочно, это уже за свой счет.

1. Очень низкая зп. К тому же серая. Меня ни разу не штрафовали (дело было в 2014 г). Если бы еще и штрафовали, зп эта была б меньше чем у курьера. Я честно не знаю, как сейчас там выживают, если их еще и штрафуют :(
2. Жесть с дисциплиной - вход выход по карточкам, за опоздание на минуту могут штрафануть (замечание делают 100%). Везде камеры, компы просматривают почти каждый день. Это очень неприятно, когда знаешь, что в твой монитор кто-то смотрит по нескольку часов (это не только подозрительных или провинившихся, это всех по очереди так смотрят!!!). Если работы нет, лучше делать что-то совсем тупое (анекдоты читать например), тк если будешь учить что-то в раб. время, могут опять же штрафануть за "левые халтуры и свои дела". Еженедельные отчеты, на них часто уходит больше времени, чем на саму работу.
3. Офис. ТАРАКАНЫ!!! Они везде не смотря на ловушки, периодически топятся в чашках и ходят по столам как у себя дома.
4. Руководство время от времени начинает жестить, много штрафует и народ уходит косяками (ну тут по отзывам это и видно, по ходу очередной задвиг был, что столько недовольных сразу отписалось одновременно), потом время проходит и опять затишье где-то на полгода.
В общем резюмируя, для начинающих очень хорошая контора для старта, но вот зачем туда идут люди с опытом, для меня загадка, особенно советую приезжим промониторить рынок прежде чем идти туда (из-за этого отчасти текучка - человек приезжает в мск, устраивается, а потом вдруг видит кучу объявлений с зп в 2 раза больше и убегает быстренько).

Присоединяюсь ко всему ранее изложенному другими пользователями. Кадровик Январева Мария и соответственно руководство компании своими действия касательно невыплаты ЗП и 3х недельного отпуска жесточайше нарушают трудовое законодательство. Не за горами проверка ГИТ ;)

А тараканов в офисе (да уже и наверно во всем здании) разводит только один человек - Собольков Алексей Борисович. Мальчонка, у которого еще следы на попке от горшка не обсохли и который совершенно не приучен убирать за собой посуду после еды, вытирать крошки со стола и т.д.))))))))))))