очень долго проходил собеседования . было три этапа. хотел даже бросить эту затею

Жесткий дресс код

Раньше не могла сама подбирать себе манагеров. теберь добилась этого

Отпуск меньше, чем я ожидала. Договаривалась на три недели, дали только две. А я домой собиралась сьездить, все планы пришлось менять.Оплатили, правда, и догулять дадут, но всетаки .

Заманивают красиво расписанными перспективами, но поработав в этом банке, тебе наглядно демонстрируют, что все это лишь красивый фантик, который довольно быстро разворачивается, а под ним оказывается черствый сухарь, об который можно довольно серьезно пораниться.
Руководитель одного и структурных подразделений банка нашла мое резюме на сайте вакансий, написала письмо с предложением о работе. Я перезвонила и договорилась о встрече в БЦ "Моховая" на Воздвиженке. Беседа длилась около часа - рекорд среди всех собеседований о работе, на которых мне когда-либо довелось побывать. Первое впечатление осталось очень положительным, руководитель показалась специалистом с четко расставленными приоритетами и желанием найти такого же сотрудника для своего отдела. И да, я была очень рада первому собеседованию именно с руководителем, а не с представителем HR. В этот же день мне перезвонила сотрудница HR и пригласила к ней на второе собеседование, которое состоялось через пару дней в ОЦ "Белая площадь" на Белорусской. Тоже все прошло в очень доброжелательной манере, встреча длилась минут 40. Еще через пару дней я отправила по электронной почте анкету для прохождения проверки службы безопасности, которую прошла довольно быстро. После чего мне перезвонила руководитель подразделения и дала положительный ответ: "Мы вас берем!", - услышала я в трубке. "На решение вопроса ушла всего-то неделя! Оба собеседования прошли довольно обстоятельно и взвешенно, они действительно во мне заинтересованы!". Прям манна небесная летела мне в руки)))
Отработав положенные две недели, я уволилась с предыдущей работы и с новой энергией побежала покорять банковскую сферу. По договоренности на первые полтора месяца меня оформили по Договору возмездного оказания услуг с дальнейшим зачислением в штат. На этом все положительное закончилось... Сразу скажу про офис: несмотря на расположение в центре города в престижном БЦ, комфортом там и не пахнет. Отделы ютятся в одном огромном помещении, так называемом "open space", разделенном, в лучшем случае, стеклянными перегородками. Стоит постоянный шум, сотрудники перемещаются из одного конца помещения в другое. Твое рабочее место - небольшой стол с полкой и тумбочкой, стул и все. По обе руки сидят коллеги с минимальным пространством. Система вентиляции работает очень слабо, если ее и обновляли, то в очень далекие времена. Даже в мороз -15 в помещении очень душно, никакие вентиляторы не спасают, а лишь гоняют пыль. На работу лучше приходить со сменной одеждой летнего типа, иначе рискуете хорошенько вспотеть и не очень прилично пахнуть)) Туалет - 3 кабинки на весь этаж, в котором постоянно стоит тошнотворный запах сырости. Утром и под конец дня туда попасть большая проблема, либо приходится стоять в очереди, либо идти в другой туалет в другом конце здания. На так называемой кухне - такая же картина. В обеденное время все места заняты, кипяток в чайнике чаще всего отсутствует, а в кулере – вода полусырая. Китайский чай в пакетиках аж трех видов и кофе неизвестной марки с жутко горьким привкусом, который даже 4 куска сахара не способны перебить, всегда есть в наличии. А вот молоко - 2 пакета по полтора литра - выставляются только утром на всех сотрудников. Лимон тоже практически дефицит.
Но все это мелочи по сравнению с коллективом и корпоративной культурой... Не знаю, может мне просто не повезло с отделом. Практически сразу дала о себе знать практика стукачества и доносов на сотрудников, что, видимо, если и не официально, но явно приветствуется руководителем. При мне одна барышня, которая поначалу втирается в доверие, всячески стремится помочь, расположить к себе, буквально выжила сотрудницу, с которой сначала дружила. И все это происходило при полном одобрении руководителя. Видимо, ходить жаловаться, капать, доносить - для нее нормальная практика. Меня это удивило... Но последив внимательно за составом отдела, можно сделать не трудный выход - там таких большинство. Провинциальная гопота, лет в 20 впервые увидевшая Кремль не с экрана телевизора, считает свою работу пределом мечтаний, а все кто не подыгрывает и не прислуживает им - люди второго сорта, которых откровенно изживают. Руководитель в частных беседах может попросить некой завуалированной лояльности (карты все, конечно же, не раскрываются), подчинения таким же рядовым сотрудникам, как и вы только потому, что вы - новичок. На образование, предыдущий опыт работы и рекомендации никто смотреть не будет. Главное - выполнять положенный объем, и не важно вами он сделан лично или вы его благополучно перекинули на другого, быть лояльной и со всеми милой, заглядывать в рот, ну и, конечно, сплетничать, доносить на других. Ваши коллеги могут очень быстро дать вам понять, что вы вообще-то здесь не нужны, "мы и без вас справимся". А то, что вас вообще-то руководитель брал на работу - это никого не волнует. Вы моложе, у вас профильное образование хорошего ВУЗа, есть необходимый опыт работы, вы знаете себе цену, не сплетничаете и не доносите, - значит, потенциально опасны. И, значит, вам нечего делать в таких шарагах. Уважайте себя! А если вам поступит предложение из ЗАО "КБ ДельтаКредит", особенно из его мелких структурных подразделений - 100 раз подумайте, прежде чем соглашаться! Вы не приобретете ничего, кроме потерянной работы, времени и нервного расстройства.

Работаю несколько лет в данной компании, продолжаю работать пока, планирую увольнение.
Компания не нравится,пишут и говорят про соц. пакет- полная чушь, соц. пакет за твой счет.....
Никакой мотивации, премию выплачивают на основании якобы оценки, на самом деле- по степени приближения к руководству......
Впечатления о работе в компании не из лучших,охраны труда никакой- в офисах либо очень душно как в сауне, либо дикий холод, на просьбу что-то изменить- полный игнор(((
Не советую идти работать в данную компанию,текучка кадров ужасная.....

Резюме не смотрят на хх. Когда звонишь лично складывается впечатление, что у них там полный бардак с подбором персонала, - кадровичка дает номер руководителя, тот испуганным голосом говорит, что не так соединили и переключает на другой отдел, с которым соединение не происходит. Эйчар не знает, какие конкретно вакансии есть в банке, и предлагает ознакомиться с хэдхантером.ру. Зп и условия естественно тоже сказать не может.

Перспективы при приеме на работу были заманчивы, но на деле оказалось- болото.....
Относительно условий работы поддерживаю предыдущие отзывы( душно, летом- жарко, зимой- холодно, вечный шум, гул).
Коллектив в целом неплохой, с некоторыми( не из своего департамента) поддерживаю отношения.
Перспектив для развития никаких, соц. пакет отсутствует, сотрудники крайне некомпетентны ( бедные клиенты...), уважение к сотрудника со стороны руководства никакого ( пекутся только о собственном кошельке).....
Если Вы инициативны,знаете себе цену, хотите развиваться, то Вам точно не сюда, бегите отсюда!!!!!

Дмс нет, но 1 раз в неделю приходит врач и можно у него общие вопросы спросить или взяться справку в бассейн.
Удивлен, почему так мало негативных отзывов о компании. Потом понял, что их "чистят"
Работаете на износ. Если вы приехали с переферии и готовы землю носом рыть, и вы не имеете моральных принципов, кроме: ухватить, урвать, скрысятничать - это для вас идеальное место. Банк работает по принципу агрессивных продаж. Каждый сотрудник обязан ездить в агентства недвижимости и мотивировать агентов и застройщиков на приход клиентов. При этом банк не платит за клиентов агентам! Руководство предложило менеджерам делиться своей комиссией с агентом :) Значит умение подлизать и делать красноречивые комплименты агентам - ваще конкурентное преимущество при приеме на работу. Выездов много. Очень. Бывало, что и 5-7 в неделю, при этом выезд должен быть согласован. Не просто так приехать "здрасти, вот моя визитка". Постоянное проведение презентаций, выездов, встреч, как не назови это, вы будете пахать. Успешные менеджеры зарабатывают хорошо, у многих ипотека в этом же банке. Но если вы не умеете продавливать людей до нужного вам ответа, не тратьте время, ищите другое место.
Расстаются с сотрудниками со скоростью света. В 10 вызвали на ковёр и в 11 уже можешь забирать трудовую. После увольнения вы ещё месяц точно будет с отвращением смотреть на звонящий телефон:) в выходные вас не обязывают работу, но это же ваши деньги, поэтому придётся ездить на дежурство к застройщикам, с которыми вы же и подружились. Куча тренингов, семинаров для сотрудникам, все время чему-то обучают. За всеми минусами, есть и положительные моменты. Можно сдружишься с неплохими людьми.

Офис похож на бункер Гитлера или подвал с кирпичными стенами, но это пустяк. Вас возьмут "по-иметь" на пару месяцев, выжать сок, унизить.
Когда вы поймете это к Вам будет на профессиональном уровне применен так называемый "Моббинг", по-ищите в интернет если не знаете. Это холдинг, основа- ООО Кинокомпания Талан. Если присутствует интеллект все поймете через неделю-две и сразу валите! Но Решайте сами, а я вас предупредил.

Серая зп, договор оформляют лишь через неделю с начала работы. Все остальное читайте в подробном отзыве.

Как и обещала, подробный отзыв.

ОСТОРОЖНО!!!! Называют себя типа холдинг «Бинго-Бум», в который входят компании: ООО «Бинго-Бум Менеджмент», ООО «Мобитель», ООО «Стар Бет» и «Бойцовский клуб».
Обещают много, поют красиво. В итоге - большое число незаконно уволенных сотрудников и невыплаченных им зп. Только секретарей за последние пол года поменялось человек 6. Не многова-то ли?!! Генеральному директору Макарову Константину Константиновичу лет 35, отказывается подписывать как генеральный директор важные документы, которые ему приносят на подпись начальники разных отделов компании, так как боится ответственности.
Был еще один момент, который сильно удивил новичков: уже в этом, 2015 году, Макаров успел отметить день рождения. Он накрыл столы в компании и позвал сотрудников отметить этот день вместе с ним. Обычно приходят все сотрудники, ну или хотя бы 97%. На «празднование» же дня рождения Макарова пришла лишь четвертая часть сотрудников. Новенькие просто не понимали почему так мало. Но и это еще не все. Когда он стал буквально выпрашивать поздравить его с днем рождения (ужас какой!) никто больше, кроме «приближенных», так до конца вечера и не поздравил его с днем рождения, хотя он накрыл стол. Разве это не один из важных показателей веса и ценности генерального директора?
Генеральные директора компаний, которые входят в этот «холдинг», в компании не появляются. Заставляют секретарей подделывать подпись одних генеральных и ставить факсимильную подпись других там, где должна стоять реальная фактическая подпись, а не факсимильная. Многие сотрудники компании давно уже задаются вопросом – а не подставные ли это все лица?
Ну ладно, продолжим о генеральном директоре. Он очень веселится, когда говорит очередной секретарше, что она его не устраивает и потому он ее увольняет. Но при этом добавляет, что она должна написать заявление «по-собственному». Очень радуется, когда молодые девчонки ревут и все в слезах идут в кадры писать заявление. Средний срок работы на этой должности (секретаря) в этой конторе - 1 месяц.
Я очень рада, что хоть одна из бывших сотрудниц смогла им дать достойный отпор! Очень жаль, что она ушла. С ней было интересно общаться, и можно было быть уверенной, что она ничего никому не передаст. И хорошо, что она в подробностях рассказала, что там происходило.
Может, дир. считает, что раз с ним поступили нечестно на его прошлой работе в МВД (по его мнению), то теперь он, как «власть имущий», имеет право поступать несправедливо с другими людьми? Или, может, просто чувство безнаказанности опьяняет его и толкает на дальнейшие действия к ни в чем не виноватым перед ним людям? Перед уходом незаконно уволенного или уволившегося (не по своей воле) сотрудника, он обещает ему (едва ли его слово стоит хоть что-то, но, не суть), что об этом сотруднике не будут говорить плохо в компании и если хоть кто-то вспомнит или скажет что-то плохое, даже спустя пол года, год – он будет всячески пресекать такие разговоры! Простите, но кого на самом деле интересует что о нем говорят в месте, в котором с ним поступили очень несправедливо и в котором человек больше не работает? Мне кажется, никого. НО для Макарова это все еще болезненный вопрос. Напрашивается вопрос: с чего бы это? По его собственному признанию, обида на прошлую работу у него осталась. Дело в том, что его там попросили написать «по-собственному». На тот момент он отказался, но позже, через несколько месяцев, он все же написал заявление «по-собственному». И его подписали. Очень быстро. И это сильно его обидело, ведь по его собственным словам, он был лучшим, и раскрываемость у него тоже была лучшей и его фото много раз висело на доске почета. И поэтому его очень обидело то, что так быстро подписали его заявление. Его обидело то, что другие обрадовались подвернувшейся возможности наконец-то от него избавиться. Но ведь тогда он сам принял решение написать заявление «по-собственному». А сейчас он вынуждает других это делать, и каждый раз радуется от всей души слезам молоденьких, расстроенных девчонок, искренне не понимающих, откуда такая несправедливость берется.
Подытожим: хотите уволиться якобы «по-собственному» через месяц – полтора? Хотите проработать за пол зп? Хотите, чтобы лично засекали время, которое вы проводите в туалете (я не шучу!)? Хотите потратить нервы и время впустую? Тогда вам в ООО «Бинго-Бум Менеджмент», он же ООО «Мобитэль», он же «Стар Бет», он же «Бойцовский клуб»! Как говорится, велком!
На собеседование рекомендую сходить только в том случае, если хотите увидеть, как выглядят люди мира сего (ну, если до сего момента вам не доводилось встречать такие экземпляры). В остальных же случаях рекомендую воздержаться, хотя бы пока не сменится этот состав и остальные затерроризированные сотрудники компании не вздохнут свободно…

Их просто нет. Если вы работаете, то к вам и вопросв нет.

Зарплата в конверте. Нет возможности заработать %. Руководитель в отсутствие сотрудников проверяет их сумки, сплетни и склоки... Нет карьерного роста

Являлся участником семинара по налоговому планированию. Разочаровался ,когда посетил мероприятие. Выдали документы в ужасном пакете..Сплошные ошибки в закрывающих документ.В сертификате была указана другая фамилия. Обещанную скидку мне не предоставили... Услугами данной компании пользоваться не буду. ДРУГИМ НЕ СОВЕТУЮ!!!!!!