платят плохо, с опозданием на месяц. без оформления, работа сверхурочно постоянно и никто не доплачивает за это. деньги отдают в конверте и даже не требуют росписи в ведомости. В общем, рекламное агентство хорошие люди скорее агентство мошенников

Нету

Отрицательные стороны работы в компании - отсутствуют.

В этой строительной компании есть такое понятие как куратор (или консультант, называйте, как хотите), который назначается собственником, но юридически не несет никакой ответственности. Такие кураторы меняются время от времени, в зависимости от продвижения проекта. В полномочиях, данных собственником, входит консультации, помощь в решении проблемных моментов, ведение финансовых вопросов и т.д.
С 2011 года в компании Укренергобуд сменилось три таких куратора. Так, в начале 2015 года, безответственно став у руля деятельности компании, проект начала вести Борисова Людмила Александровна (зарекомендовавшая себя перед собственником в своё время при деребане Киевгорстроя).
С тех пор компания стремительно летит в пропасть. Я не буду рассказывать о нюансах строительства, о том, как Борисова подводит под статью председателя правления и т.д. Я расскажу, как эта персона самоутверждается за счет сотрудников, которые положили много лет своего труда в развитие этой компании. Во-первых, не будучи профессионалом ни в одной из отраслей, имея лишь поверхностное понимание вещей, Борисова требует исполнение своих указаний, потом переделывание этих указаний, и эта процедура может занимать колоссальное количество времени. Во-вторых, у Борисовой есть проблемы с алкоголем, и нет, это не шутка. Либо по этой причине, либо потому что ей под 60, часто она забывает, что говорила людям вчера, что ей докладывали, какие документы отдавали. В-третьих, она по своему усмотрению, может недовыплатить вам зарплату. Ну вот просто, потому что она так решила. Она будет размахивать протоколом совещания и будет верещать о невыполнении поставленной ею задачей, хотя эта задача была выполнена еще вчера.
На данный момент на предприятии составлен коллективный протокол фиксирования факта хищения средств, подписанный сотрудниками Укренергобуд. Но данный протокол не может пойти в прокуратуру, так как факт касается чёрной зарплаты.
Я очень не советую вам связываться с Борисовой Л.А., и как следствие, я не могу рекомендовать вам работать в этой компании, которая уже превратилась в советскую общину друзей и знакомых.

настрой на негатив при собеседовании: на плохих клиентов: на скандальных пенсионеров. умных дотошных юристов и бомжей.которым нечего делать.только приходить в их офис и катать на их работников жалобы!Начальник сразу предупредил: "Что у них на работе интриги".Очень пошлые слова говорил...неприятно вспоминать!:(На офиц.сайте написано: Мы гарантируем своим сотрудникам:
соблюдение всех норм Трудового Законодательства Украины!
Что-то этого я не заметила.к сожалению...На работу принимают девушек только через постель!!!Как сказал мне начальник: "Выучить договора.это не ноги раздвигать...!"

Жаль,что встречаются такие пошлые соискатели

Жаль.что встречаются такие работодатели.как ВЫ!!!Задели Ваше самолюбие.а не Мое:)Как Вы называете меня "пошлый соискатель"?:))Боитесь за свои кресла???
так Вы знаете.что я нашла доказательство того.что я не первая.кому Ваш "порядочный начальник" предлагал и наверно этой девушке не приснилось в августе 2012года:

http://forum.od.ua/showthread.php?t=1145935&page=62

Почитайте!:)
Чтоб работать в вашей конторке.не нужно иметь особых способностей
и не обязательно заканчивать ВУЗ и учить наизусть договора за 1день:)))А я через постель никогда не устраивалась.да будет Вам известно.иначе бы меня это не возмутило!!!!!А та женщина.которая проводит собеседование.сама и помагает начальнику подбирать....много ума не нужно!!!!Правда глаза колит????

- Зарплата зависит от количества продаж (точную не скажут при собеседовании)
- Входящие и исходящие звонки (с целью все тех же продаж)
- Достаточно унизительное собеседование, на котором заставляют разыгрывать сцену продажи товара (импромтю), пересказывать текст.

При этом о зарплате и условиях трудоустройства вам никто не расскажет, ответят: мы вам перезвоним. Даже если Вам не интерестен соискатель, зачем так поступать?

Отрицательных сторон в работе в компании на данный момент не обнаружила.

Реально отзыв НЕГАТИВНЫЙ. Единственная жлобская компания не предоставила льготы учаснику боевых действий мотивируючи тем что у меня в семье двое работающих. В начале года присылают счет на год, а потом в октябре присылают долг, домофон по неделе не работает, мда полные беспредельщики. http://www.vnutri.org/tsifral-servis/

Мало конкретики. Народ, кто что знает о этой компании, а тем более о её деятельности в Казахстане, отпишитесь пожалуйста. Помогите принять ВЗВЕШЕННОЕ решение!

Добираться от метро далеко. Соц. пакета нет. Рабочий персонал 95% в "возрасте". Совершенно нет корпоративной культуры. Принцип работы - никто ни за что не отвечает, никому ничего не надо, развиваться не надо. Все как во времена СССР. Некоторые начальники более лояльные, некоторые совсем наоборот. За все время работы (1 год) новых навыков/знаний не получено. Развития в своей сфере нет никакого. Работа совершенно не для молодых специалистов или выпускников.

Разместив резюме на сайте astrjob, желала найти работу. Спустя месяц после размещения резюме, мне позвонили сотрудники банка из Краснодара с предложением работать в открывающемся перспективном филиале банка Первомайский в городе Астрахани. Условия, которые мне предложил агент по телефону, показались мне достаточно привлекательными и выгодными для сотрудничества. Однако очень странно, что работу в банке предложили мне как человеку, не имеющему соответсвующего экономического образования. Условия были таковы: 5тидневная рабочая неделя с графиком работы с 9 до 18 на должности регионального кредитного инспектора с официальным окладом в 23000 рублей + ежеквартальные проценты от продажи банковских услуг, официальное трудоустройство, обучение проводится дистанционно. Как входной контроль была предложена тестовая ДИСТАНЦИОННАЯ (по телефону) форма, заключающаяся в следующем: я должна была изучить 2 разновидности банковских услуг на сайте банка и ответить на 5 вопросов по каждой из тем сотруднику из Краснодара. На следующий день мне позвонили и я успешно прошла тестировние по телефону. После этого нужно было подъехать в офис банка (помещение находится на ремонте, банк ещё не открыт и персонал сидит в одном небольшом кабинете), где необходимо было пройти тестирование "мокрые майки" и собрать минимум 5 анкет за 30 минут, получив в конечном счёте номер телефона человека. Справившись с этим заданием, мы с региональным директором Алисой Дмитриевой вернулись в офис, где мне предложили подписать документы о неразглашении банковской тайны, отдать ксерокопии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС) и пройти психологическое тестирование. На следущий день мне вновь позвонили из Краснодара, и предложили пройти обучение. Мне был открыт доступ к учебным материалам (в электронном виде, т.е. НИКТО из сотрудников банка не занимается обучением новых кадров лично), аттестация по которым проходит опять-таки дистанционно - в форме учебных тестов на сайте или по телефону, в зависимости от темы.
Открыв учебный материал, глаза поползли на лоб: вместо обещанного ежемесячного стабильного оклада по истечении 3ёх месяцев происходит "игра" с нашим доходом, и вместо 23000 рублей мы получаем на карточку 7000 ЛЮЛЕЙ, а остальное составляют проценты от наших сделок, а если сделок нет, то урезают ещё и остаток от нашей официальной з/платы. В материалах также было прописано, что каждые три месяца мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, что в принципе неприемлемо в соответствии с законодательством. Возмутившись этими определяющими факторами, вышла на сайт почитать отзывы и была неприятно удивлена - проработав в банке год, сотрудник оказывается всё ещё ему должен, сотрудники жалуются на несоответствие трудовому законодательсву, факторы психологического воздействия со стороны директоров, давление на человека с целью увольнения по с/ж в течение первого года работы и последующей выплаты в пользу банка суммы обучения.
Я пошла в банк для разъяснения интересующих моментов. Алисы на месте не было, и ген.директор (не представлялся, как зовут, не знаю) без объяснений сказал, что на обучение сотрудника уже потрачены 18000 рублей (никаких бумаг, связанных с учебной деятельностью, я не подписывала), и также ген.директор сказал, что хорошо, что Вы не хотите у нас работать!!! Оказывается, для того, чтобы забрать свои ксерокопии документов, необходимо написать заявление, в котором будет указана причина отказа от работы. Заявление я написала в свободной форме, после чего мои документы не были мне отданы, а, как оказалось, они находятся у Алисы. Позвонив ей, я попросила ее вернуть мне мои копии, на что мне было сказано, что они у нее находятся дома, что опять-таки противоречит моим правам согласно ТК РФ. После этого я решила сделать звонок в Краснодар, для связи с менеджером по работе с персоналом, курирующим моё трудоустройстово. Объяснив сложившуюся ситуацию, она сообщила, что не слышала о якобы выделенных 18000 рублей на обучение и сказала, что ксерокопии документов обязаны мне вернуть. Переговорив с Алисой еще раз по телефону, мне сообщили. что мои ксерокопии будут возращены завтра в 9:00.
Столкнувшись с таким количеством недоговорок, обмана и несоответствия предлагаемым условиям, никакой речи о работе в этой организации быть не может.
1. Моё образование не соответствует предложеной работе, и это их не смущает.
2. Опыта работы у меня в данной сфере нет, что их тоже не смутило, сказали, "научим".
3. Действительное выдают за желаемое как в плане условий работы, так в плане и её оплаты.
4. Деньги, выделяемые на обучение Астраханским филиалом, по словам Краснодара, не выделяются, а на меня давят.
5. Копии документов находятся дома у сотрудника банка, что нарушает мои права.
6. На столе у сотрудника лежит вывеска с реальным 6тидневным графиком работы.
7. Регионального директора при первом знакомстве спутала со старшеклассницей, собравшейся на пляж, а о том что именно она - региональный директор, узнала только сегодня, когда писала заявление на ее имя.
8. Этика общения представительства филиала банка не соответствует занимаемым должностям, всё происходит через ухмылки, и никакой конкретики не дают.
Что решит завтрашняя встреча, неизвестно (вдруг мои ксерокопии разорвет на клочки маленький ребенок Алисы!, такой вариант завтрашней отмазки тоже является ожидаемым). Ксерокопии я заберу в любом случае, т.к. по совукопности изложенных фактов, не хочу доверять обманщикам.

Передача файлов (19:23) :

Средний менеджмент никуда не годится – низкая квалификация, коррумпированные лизож..., которые страшно боятся всего нового, занимающиеся банальным очковтирательством – Банк обречен. Девиз высшего руководства - НАМ НЕ НУЖНЫ УМНЫЕ И ТАЛАНТЛИВЫЕ!!!. (и это буквально сказано было и не раз) Со стороны руководства сплошной обман подчиненных, лицемерие. Отношение как к рабам.

Коллектив - стадо подлых быдло-свиней! Начальство (особенно в Доп Офисе Астраханский, на Адмиралтейской) - скоты, каких мало (в частности Алиса Вениаминовна, расхаживающая в мини-юбке на высоком каблуке, никакой презентабельности, лицо банка называется, ходить бы научилась на каблуках и управлять командой грамотно, а не урезать премии и не вые**ся перед директором) ! Рабочее место и условия работы - срам! ПК не хватка, что затрудняет работу РКИ, все друг с другом срутся, все ютятся в маленьком кабинетике, а если туда еще и клиенты зайдут , то там не продохнуть просто!!! нда...в таком гадюшнике я ещё не работала! Перспективы работы - никаких!!! лежать на диване перспективней . С таким руководителем как Алиса Вениаминовна дальше РКИ трудно вылезти, всё под себя гребет!