1. Минималка выступает в качестве оф.з/п ) остальная часть суммы...черная)
2. Отдел у нас был проблемный...странные старшие продавцы))
3. Наши менеджеры по поставкам...)) одна была адекват, а другая слегка с расшатанной психикой )
4. в начале был график 2/2 ...наделе же )) он мог быть и не таким...ибо пт, сб это усиленный режим )) и на отделе обязательно должны быть 3 человека (а у нас на отделе всего их 5).
5. в самом гипере очень душно, так как там то ли вентиляция..то ли кондиционеры не работают ))) но со временем привыкаешь..

Минусы.
1. Нет никакого оформления. Черным-черно. Т.е. вы, конечно, можете договориться с собственником об оформлении, но платить будут за вас лишь половину от полагающихся отчислений в фонды, исходя из минимальной зп. а оставшуюся часть налогов будут вычитать из вашей зп. Если ваша зп 10000 грн и вы хотите заработать на пенсию - платите сами.
Справку о доходах? ))) обойдетесь! Вы же не оформлены никак...

2. Как вы понимаете, больничные за ваш счет.

3. Отпуск. случается 2 раза в год. Причем в стиле "стихийного бедствия". И тоже за ваш счет. Этим летом всех отправили в отпуск на 2 недели в конце июля. Ваши желания проводить первоклашку в школу и перенести отпуск никого не волнуют. Собственник поступил порядочно - родителям дал 1 сентября по пол-дня выходного. За свой счет.
Зимний отпуск случился с середины декабря по середину января.

4. Условия работы: Холод, отсутствие отопления. Т.к. газ нынче дорог, то греемся кондишенами. Так как эл. энергия нынче дорогая, то греемся минимальное кол-во времени в день.

5.Работа менеджеров по продажам: надо продавать много. Но в командировки вас не пустят, потому что дорого и "безрезультатно". Поэтому торгуйте по телефону. Опишите клиенту ткань, фурнитуру, подклад словами! ИБО САЙТА ТОЖЕ НЕТ! нет картинок, нет каталогов, есть вы и дешевенький телефончик...которым вы не отошлете ММС, т.к. нет камеры и нет инета в нем!!!!

6.Обучение.Его нет. Попытки обучать персонал закончились с уходом сотрудника, который не имея квалификации хоть как-то пытался повысить уровень персонала.

7. Стиль управления собственника: авторитарный. Управление бизнесом - ручное.
Вас будут при каждой возможности обвинять в не профессионализме. И безграмотности. И еще Бог знает в чем. Все эти пламенно-обвинительные речи происходят на повышенных тонах. Как метод управления и мотивации, например, кладовщиков - уволю!!!!!!! Зато удобно. Сидишь в кабинете, слышишь вопли - точно знаешь - шеф на месте.

8. Текучка кадров. [B]Основной девиз собственника - я могу вас всех уволить, за забором стоит очередь на ваше место![/B]

Кто бежит: Не бегут только швеи - на них никто не орет, ибо наорешь - она развернется и уйдет к конкуренту.
Не орут на сис. админа и программиста 1-с. Ибо в их работе мало что смыслят. (А ребята, действительно, толковые).
Менеджеры.... на них орут по нескольку раз в день, по различным поводам. В принципе, девочки уже привыкли и не особо реагируют. Потому как все, что будет ими сказано - абсолютная чушь, с точки зрения собственника. Все, что сказал собственник, истинная правда, откровение и т.д. Вопрос лишь в том, что правда за день может поменяться пару раз, и если вы старательно выполняете задание, что вам дали с утра, не факт, что вас не ткнут носом после обеда и не обвинят в безголовости и тупизме... (собственник не работает на компе, все задачи ставятся устно. не используется корпоративная почта, при таком подходе можно говорить кому угодно и что угодно, менять "политику партии", все равно принцип "Я начальник, ты дурак" остается главным. )

ТОП -менеджеры, а именно: коммерческий директор, операционный директор, директор по развитию, начальник отдела продаж, начальник отдела маркетинга, директор по персоналу, дизайнеры, финансовые аналитики, интернет маркетологи - все это "перелетные птицы".

Отбирала в компанию и известная "Перформия", и внутренние специалисты, и привлеченные...те счастливцы, которые были отобраны и получают приглашение в компанию держатся от 1,5 мес до 3 и все, убегают-увольняются. Профессионалы, желающие работать на результат попадают в ситуацию "я хозяин и лучше знаю". В конце-концов люди просто уходят.

9. Карьерный рост и развитие. Вас могут вдруг, под настроение, перевести на другую должность. Или добавить вам функционала...не спрашивая вас, собственно... Но про развитие - забудьте. И про карьеру. Это так же вероятно, как выращивание на Марсе огурцов.

В общем, кто попал совсем в тяжкую ситуацию, и край нужны деньги - идите. Если вас возьмут. Если у вас нервы отсутствуют вообще. Если вы сможете преданно смотреть в глаза и соглашаться с тем количеством бреда, что вам будут выговаривать ежедневно.
Если вы швея - идите, работа есть и по оплате не кинут.
Если вы ТОП менеджер, желающий показывать результаты, развивать персонал, получить работу на долгие годы и найти "родную компанию" - бегите. Бегите по-дальше и не давайте возможности унижать себя.

беседа с собственником. Задал три важных вопроса, ответа не получил. Встреча могла бы быть минут 15, потом задание. В итоге час нервов. Хозяин нервный и неуравновешенный. так и не понял, зачем им нужен дизайнер. Первый раз такое. Цепляется к какому то слову, уходит в сторону, чуть не вопит. Шел с настроением, вышел бегом подальше от них. И как они там работают с ним.

работала долго, как на каторге мария костылева - владелец этого беспредела,а не кадрового агентства! рядом не стояла с подбором,кидает всех на деньги,клиентам морочит голову, работать не умеет и не знает как! позорит рынок подбора!!! с людьми обращается,как с тряпками!

Мария Костылева - на голову тронутая, думает,что персонал подбирать умеет, обманывает клиентов, берет деньги просто так, никого найти не может! ужас!!! работал с ней, только время зря потратил!!!

черная заработная плата, несвоевременная оплата труда, нет официального трудоустройства, очень плохое руководство, постоянно обманывают

Мошенники. Набирают персонал без разбору, обещая нормальную зп. Даже заключают договор. Когда приходит время выплаты зарплаты, говорят, что деньги пошли на помощь, а на зарплатный фонд ничего не осталось. Отработав месяц, вы не получите ничего, и можете судиться хоть до посинения.

Могут маскироваться под другие организации и фонды после раскрытия. Отличительные особенности - руководство: жирный боров Игорь и его "жена" мелкая Кристина.

отрицательных отзывов нет!

отрицательные стороны только в наличии завистников, но это относится скорее уже к ним,а не к нашей организации!

Организация не профессиональная!!!! На работу принимает не понятно как. Для директорской должности обещают 10% от собранных деняг филиалом. Ставки не какой нет. Обещают выдать авто, но это бред. На вопрос, дайте номера ваших филиалов, директоров. Дайте рекомендации о ВАС как работодателей, дайте номер телефона бывшего директора в Полтавском регионе, в ответ: вам они перезвонят и 1000 слов в минуту вы просто не хотите работать. На собеседовании Игорь или Егор по скайпу выходит без видео, что сомнительно. На Кристину зарегистрирован статут и фонд, где ее муж не кто не знает в Украине или во Франции как она говорит. Могут работать подставные лица. Будьте бдительны.

Работа на улице. Озлобленные люди. Под вечер страшно устаю.

Во-первых ели дозвонишься, по телефону уточнял продажи это или нет - нет, на сайте просмотров у них тысячи, на что отвечают что еще не нашли нужного, студенты бла бла бла."Офис" находится в подвале жилого дома, состояние этого "офиса" просто ужаснейшее. Заполнил анкету на половину, дальше девушка сама начала с моих слов заполнять, просто не вижу смысла графы Спорт хобби и т.п. Позвонили намекнули что мне повезло, поехал к ним. Вышли 2 девушки - типа директор(1) и типа менеджер по персоналу(2). 1 - слов связать не может, в голове ветер..дура в общем. а вот 2 это просто нечто. нас было человек 6, сказала будем с ней ходить смотреть как работать (курьером то). на улице начала отсекать кто ей не нравится. я вроде как в тройке остался. у метро начала опять спрашивать, любимый вопрос - назови 3 причины почему ты должен у нас работать. на что я сказал какие тут могут быть причины и попросил её саму на это ответить, за что тоже был отсечен. бабёнка сама по себе грубая, идиотка которой в морду дать хочется. сказала что зарабатывает нереально, но если придетё, посмотрите на подобие Линолиума у них. именуются как Профистрой, а по приходу Салон окон.

Много работы, но и оплата достойная.

Посохов Николай Фёдорович является околомедицинским мошенником.

Он является субъектом предпринимательской деятельности-физическим лицом, держателем следующих коммерческих структур медицинской и MLM-направленности:

- г. Харьков: ООО «Харьковский региональный противоболевой центр» (ХРПЦ) – 61166, г. Харьков, ул. Бакулина, 4;
- г. Киев: АС «Специализированные профессионалы столицы» (АС «СПС»), также именуется «Центром современной медицины» – 03067, г. Киев, ул. Выборгская, 70А, 5 эт. медсанчасти з-да «Большевик» (недалеко от ст.м. «Шулявская»).

По результатам осмотра в конце апреля 2011 г. было выявлено, что в Киеве по адресу ул. Выборгская, 70А больше нет Посоховской конторы, однако будут познавательны нижеприведенные материалы:

В Киевском т.н. «Центре современной медицины» отпускались следующие медицинские процедуры:

- неинвазивный анализ крови (117 показателей крови и гомеостаза);
- гемосканирование (биомикроскопия капли живой крови);
- биорезонансная диагностика всего организма: микробиологическое и паразитологическое исследования, выявление воспалительных, дегенеративных, опухолевых, сосудистых патологий всех органов и систем);
- иммуноферментный и иммунохемилюминесцентный анализ крови);
- индивидуальное медикаментозное и аллергологическое тестирование;
- фотонная и лазерная терапия;
- озонотерапия;
- объемный пневмопрессинг.

Следует предупредить всех потенциальных клиентов Посоховских контор, где бы они ни располагались, и врачей, которым Николай Посохов может предложить за проценты направлять к нему на исследование пациентов о том, что методики иследования сомнительны и нестандартизированы. Никаких разрешительных документов из государственных органов метрологии, стандартизации и сертификации на них не имеется. Так, имеются врачи Киевской больницы Киевгорстроя, направлявшие пациентов к Посохову на «неинвазивный анализ 117 показателей крови и гомеостаза», и впоследствии имевшие за это проблемы с прокуратурой. Потому что «неинвазивный анализ 117 показателей крови и гомеостаза» дает настолько большие расхождения с традиционными методами, что некоторые пациенты, возмущенные тем, что выложили деньги и Николаю Посохову, и «Евролабу» и получили абсолютно разные результаты, заявили на того врача, который их к Посохову направил, в прокуратуру. Что касается «Евролаба» – то это, хотя и частная, но стандартизированная лаборатория, имеющая все заключения государственной метрологической службы.

Николай Фёдорович Посохов не только обманывал пациентов и врачей, а и с поставщиками, и с сотрудниками не рассчитывался. Так, Николай Посохов подписал контракт с компанией «NOW Foods» (США) об эксклюзивной промоции на территории Украины БАДов производства «NOW Foods».

Ещё Посохов торговал БАДами от Российского «Альтера Холдинг» и коллоидным серебром (это и не лекарственный препарат, и не БАД, скорее химреактив с антисептическим действием) от какой-то иностранной фирмы.

Начавшие с ноября 2007 года работать по Киеву медицинские представители в феврале 2008 года прекратили сотрудничество с Посоховым Николаем Федоровичем по причине невыплаты зарплаты за декабрь 2007 и январь 2008 г. 2 месяца Николай Посохов не платил людям зарплату, обещал заплатить и в итоге кинул! А что – он медицинских представителей никак не оформил, вот и прокинул без совести!

Также Николай Посохов не платил медсанчасти Киевского завода «Большевик» деньги за аренду помещения в Киеве на Выборгской, 70А. Пока жена не заставила его это сделать, потому что медсанчасть собиралась обращаться в суд с иском о выселении и выплате пени за просрочку.

И, наконец, Посохов за полученную из США продукцию «NOW Foods» тоже не своевременно рассчитывался. Так что американцы постоянно дёргали Николая Фёдоровича по телефону (у них в офисе работают люди со знанием русского языка).

Посохов попадал в поле зрения прокуратуры и милиции, но отмазывался.

Некоторое время Киевский филиал отпускал медицинские процедуры нелегально (не было лицензии – грубые несоответствия лицензионным условиям). В конце-концов жена заставила Николая Фёдоровича заплатить чиновникам и таки получить лицензию, чтобы Киевский ОБЭП, давно присматривавшийся к Посохову, или не обобрал на гораздо большую сумму денег за не-возбуждение уголовного дела, или всё-таки не посадили.

Вернёмся к обману Николаем Посоховым команды Киевских медпредставителей.

Эта команда состояла из project manager’a и трех медицинских представителей. Имена, по понятным причинам, не называется. Зарплата этим людям была оговорена на период раскрутки по нижним рыночным стандартам (800 у.е. для project manager’a, 500 у.е. для МП-фултаймеров и 250 у.е. партаймеру). В первое время зарплата еще кое-как платилась (по-«черному», с задержками, смешными частями типа «30 долларов и 245 гривен», «450 гривен и 20 долларов»), «черным налом». Но с этим на период раскрутки можно было смириться. Хотя энтузиазма в работе после таких подачек поубавилось… Плохо другое – первые полтора месяца зарплата ещё выплачивалась через пень-колоду, за последние полтора месяца команде Посохов не заплатил.

Один медпредставитель, увидев, что Посохов длительно задерживает зарплату и когда выплатит – неизвестно, просто не прислал отчет за последнюю неделю. После от project manager’a по электронной почте он сообщил, что уже нашел другую работу и отчет за последнюю неделю вышлет по электронной почте после выплаты задержанной зарплаты за прошлый месяц.

Project manager передал Посохову и спросил, когда медпредставителю будет выплачена зарплата за прошлый месяц и по последний день фактической работы, но он молчал в тряпочку.

Еще 2 человека после полуторамесячной задержки и кормления «завтраками», выражаясь простым языком, «забили» на работу и занялись другими делами. Оставшись один и тоже без зарплаты, project manager тоже покинул Посохова. При расставании Посохов пообещал, что через 2 недели рассчитается, «…мне пока надо съездить подогнать дела в Харькове, потом позвонишь и договоримся о встрече…»

Но Николай Посохов подлый человечишко – через некоторое время, по совету своих криминальных друзей, он настоял на подписании между project manager’ом и Посоховым договора, согласно которому project manager должен был путем личных посещений (вообще-то на собеседовании оговаривалось, что человек – руководитель проекта, а не полевой медпредставитель) осуществить рекламу диетических добавок среди тысячи (!) врачей в 40-ка лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях и получить за каждый положительно оцененный Посоховым визит по 3 гривны.

Сравните – даже в самой жесткой компании на Украинском рынке – «Берлин-Хеми» медпредставители с автомобилями делают по 18 визитов в день, итого умножить на 22 рабочих дня будет 396 визитов. А в большинстве фармкомпаний медпредставители делают 15 визитов в день, кое-где, к примеру, в «Фарси-фарме», дневная норма 16. И 17 в «Гленмарке». Есть и компании с нормой 12 визитов и даже 10 визитов. В-общем, в среднем медпредставители делают 15 визитов в день.

«На это не стоит обращать внимания…» – с добродушной улыбкой успокоил Посохов почуявшего неладное project manager’а, – «…эта бумажка лишь формальность, ведь я СПД ФО, по трудовой оформить не могу, но хочу хоть как-то подстраховаться – вдруг придут какие-нибудь проверяющие и увидят сотрудника в офисе…»

Но в итоге, когда Посохов не заплатил за последние полтора месяца работы и человек написал на него в прокуратуру, а те перенаправили заявление в милицию Соломенского района Киева, то в итоге в возбуждении уголовного дела отказали, т.к. «Посохов Н.Ф. предъявил нам договор, согласно которому Вы должны были сделать 1000 положительно оцененных работодателем визитов, а Посохов сказал, что Вы столько визитов не сделали, да и те, которые сделали, оценены им как неэффективные, и поэтому мы сделали вывод, что его действия юридически обоснованы, т.к. Вы не выполнили своих договорных обязательств»… Не исключено, что Посохов нашёл деньги, чтобы дать ментам на лапу за закрытие дела...

В отношении к сотрудникам Николай Посохов не придерживался элементарной этики, вел себя бестактно. Так, постоянно откладывая выплату зарплаты, Посохов мог назначить медпредставителю придти за деньгами, скажем, в пятницу на 17-00. «Вот уже точно заплачу!» Человек приходит, а Посохов опять не платит зарплату. Но вместо того, чтобы сразу сказать, что зарплаты и сегодня не будет, Посохов начинал длительные разглагольствования о лецитине, о селене и как с помощью селена от компании «NOW Foods» спас нескольких человек от рака. В итоге около 20-00 один МП ехал с Выборгской, 70А домой в Вишнёвое, а другая МП - в Бровары.

Надо сказать, препараты от компании «NOW Foods» действительно эффективные! Если будете принимать – не пожалеете, деньги потратите не зря. Но надо помнить, что есть хорошие аналоги, ничуть ни хуже, тот-же самый селен и лецитин и другие диетические добавки от Российской компании «Альтера Холдинг». И чего в таком случае обогащать подлеца Николая Посохова? К тому-же Николай Посохов, пользуясь безвредностью препаратов (особая осторожность нужна только при приеме Коллоидного Серебра, а оно уже не диетическая добавка к пище), вместо реально необходимых человеку двух-трех препаратов может втюхать 5 и больше.

Ещё с Посоховым в Киевском офисе работала Наталья Ивановна, которая заведует торговой точкой-складом по отпуску диетических добавок. Редкая жадина – когда один раз коллектив собрался обмыть официальное открытие при офисе «Центра современной медицины» (когда Посохов всё-таки раскошелился на лицензию), то надо было сбегать в супермаркет за выпивкой и закуской. Она дала 2 помятых пакета со стершейся краской, уже несколько раз бывших в пользовании. «Так зачем, в супермаркете есть в продаже пакеты…» «Надо экономить, вот хорошие пакеты!» Имеет привычку сунуть нос не в свои дела. Например, несмотря на то, что ее должностные обязанности – заведование торговой точкой-складом, учет и отчетность, отпуск диетических добавок покупателям, вмешивалась в работу внешней службы, некорректно вела себя по отношению к МП.

Один раз медпредставитель позвонил в Киевский офис спросить: будет ли сегодня зарплата, чтобы знать – стоит ли приходить вечером в офис. Вместо Посохова попал на кого-то из женщин, кажется, на Наталью Ивановну. «Вы что? Какая зарплата!» Т.е. своим сотрудницам Посохов и зарплату не платил, а только процент. Он точно не говорил, но по его высказываниям и по шушуканью сотрудниц, ясно, что получали они копейки. Даже экономная Наталья Ивановна однажды поскандалила с Посоховым по поводу мизерного материального вознаграждения.

Продавец БАДов Ольга Сергеевна Леонтьева прямо говорила, что работает на Посохова не из-за денег, которых мало, а из чувства какого-то долга…

Осенью 2007 г. Посохов сладкими обещаниями заманил в свою мошенническую контору в Киеве врача-детского гинеколога Викторию Борисовну, но месяца 2 она не видела никакой зарплаты. Хотя и клиентов приводила, и по школам выступала про диетические добавки, и выполняла обязанности уборщицы в Киевском офисе Посохова. В конце-концов перед Новым 2008-ым Годом не выдержала, поскандалила с Посоховым, заявила об уходе и еле выгавкала около 500 гривен за свою 2-месячную работу. Даже работая в бюджетном медицинском учреждении врачом-гинекологом, за это время она бы больше заработала, чем у Посохова!

Таким образом, никогда не следует начинать раскрутку новых препаратов без присутствия в команде продакт-менеджера. Который берет на себя основную работу по составлению campaign book (при участии филд-форса или project manager’а, регионалов и с учётом реальной информации из полей о количестве врачей тех или иных специальностей в конкретных регионах).

Не следует наниматься на работу без никакого оформления. Пусть оформляют на испытательный срок по временному (например, трёхмесячному) трудовому договору, а после испытательного срока уже по трудовой книжке.

Ни в коем случае не соглашаться на полностью «чёрную» зарплату. Да, в первое время, на период раскрутки содержание сотрудников будет нерентабельным. Но ведь команда работает на перспективу поэтому это является инвестицией в будущее. Пусть оформляют, по крайней мере, на испытательный срок на минимальную зарплату (уже сотрудник проходит официально), а после испытательного срока, если общая зарплата имеет приличный размер, не менее трети должно проводиться официально (о пенсии тоже надо думать). С увеличением объемов продаж и прибыли доля «белой» зарплаты должна также расти, вплоть до 100%.

Не стоит работать напрямую с СПД ФО (субъект предпринимательской деятельности – физическое лицо), потому что вышеуказанное оформление по трудовой книжке и выплаты за Вас отчислений в пенсионный фонд, пусть даже сумма зарплаты официально светится не вся, у СПД ФО невозможна. Т.е. учредитель должен иметь, кроме прочего, еще и фирму организационной формы «ООО», на которой и будет оформлять сотрудников. Кстати, далеко не все клиенты (аптечные сети и аптеки, торговые сети и магазины) захотят получать поставки от СПД ФО – невыгодно, в сравнении с ООО, по налогам. Или не станут сотрудничать, или повышенное налогообложение существенно увеличит отпускные цены конечным потребителям. А завышенные цены, в условиях широкого ассортимента аналогичных товаров-конкурентов, будут отодвигать покупки. Да и в случае эксклюзивного продукта завышенные цены будут покрывать налоги, а не давать дополнительную прибыль. Поэтому многие клиенты хотят работать с ООО.

Нужно внимательно смотреть на человека-нанимателя. И если он, как Посохов, в разговоре больше смотрит не в глаза, а по сторонам, отвечает или комментирует ситуацию непонятными «да… да…», пощипывает бородку и демонстрирует другие невербальные признаки лживости и неуверенности (подробнее читайте специальную литературу) – лучше не связываться или, в течение месяца-полтора увидев подозрительные признаки и осмотревшись на работе, по собственной инициативе разорвать отношения. Верным сигналом к отходу служит длительная задержка зарплаты за первый месяц со ссылкой на необходимость в первую очередь проплатить аренду и многочисленные кредиты, «…а потом уже сотрудникам…». Тем самым работодатель проговаривается о своей финансовой нестабильности, отсутствии резервного капитала и о том, что если дело пойдет не так, как он запланировал в своих радужных мечтах – он не выплатит зарплату.

В случае с Николаем Посоховым вышеупомянутый project manager, как человек обязательный и настроенный на добросовестную работу, не принял во внимание следующий признак опасности: Николай Федорович хотел получить кредит в банке для оплаты за поставленные из США диетические добавки «NOW Foods». К нему приходила банковский агент и делала опись имущества (ведь кредит дается под залог). Кроме принадлежащей Посохову медицинской аппаратуры (один аппарат неинвазивной диагностики, по его словам, стоит 16 тысяч евро) и компьютерной техники (2 неплохих ноутбука и 2 затертых деск-топа), он еще имеет свою трехкомнатную квартиру на Севастопольской площади в Киеве. Вообще-то любой банк под трехкомнатную квартиру в Киеве с удовольствием даст приличный кредит! Но в итоге Николаю Посохову в кредитовании отказали. Ведь кредитные инспекторы банков имеют негласные выходы на следственные структуры и тщательно проверяют потенциальных заемщиков. По-видимому, Посоховская трехкомнатная квартира или уже находилась в залоге, или кредитный инспектор понял, что в случае непроплаты Посоховым за поставленный товар поставщики из США при поддержке Американского посольства подадут в суд и уж США скорее, чем Украинский банк, добьется продажи квартиры для возмещения долгов. Позднее Посохов проболтался, что «…к Новому Году меня задергали кредитные союзы по поводу возврата ссуд – звонят не дают покоя…».

Признаком нечистоплотности работодателя являются высказываемые им опасения по поводу возможных проверок правоохранительными и контролирующими органами, заметная нервозность, если в разговорах упоминаются прокуратура и милиция.

Отказывайте в предоставлении личных услуг по найму компаниям, в которых продукция параллельно продвигается методом MLM (сетевого маркетинга).

Надо там жить именно жить