- Слабо регламентированны междепартаментные взаимоотношения, что может приводить к недопониманию между коллегами. - К сожалению, сквернословие в коллективе присутствует. - Текучка. - Рабочее место оставляет желать лучшего(от кабинета, до аппаратного обеспечения)

Работа, в том смысле, что баклуши бить не выйдет, придется напрячься, для кого-то это реально минус. Офис оставляет желать лучшего (хотя маячила перспектива ремонта).

-Остутствует соц пакет
-Серая зп, выдается частями 4 раза в мес.
-Условия труда: зиму наш отдел просидел в куртках, летом кабинет превратился в баню в полном смысле этого слова, из др отделов к нам старались не заходить.
-Есть штраф за опоздания, нет поощрений за переработки
-Работа в закупках построена челез филейную часть, половину времени занимают отчеты, при том, что нагрузка очень серезная это сказывается на качестве работы в целом.

А теперь о том, что повторялось в местных отзывах постоянно, о ТЕКУЧКЕ:
я еще не видел такого, я пришел в отдел закупок там 5 чел: новый руководитель, 2 новых сотрудника, 1 старожил--увольняется и 1 в отпуске...и тут понеслось:
уволился тот, кто собирался, чел из отпуска вернулся--уволился, ушел спец по ВЭД, на его место пришла девочка--2 недели, ушла. Потом была пауза, появились новые люди, и опять:
увольняюсь я, на мое место пришел парень, уволился новый манагер ВЭД, сейчас увольняется 1 человек и ищет работу тот, кто пришел на мое место )) Проследили за руками? за пол года отдел обновился дважды. 6 месяцев--8человек. Так же знаю, что по другим отдела такая же ситуация.
--Еще вопрос по деньгам, принимая, указали оклад 55к, оказалось, 40--оклад, 15 премия если сдашь баланс, мелочь, но непрятная
Увольняя, меня расчитали только через неделю--генеральный забыл начислить мне расчетные и уехал. Часть получил через неделю, сказали еще начислят, завонил--не начислили. Передо мной человек уходил, сказал, не досчитался расчетных 10к.
Отдельно хочу отметить Сергею Викторовичу, что, позиционируя свою компанию как большую и серьезную, так поступать нехорошо. Считаю, что вопрос оплаты должен быть прозрачен для сотрудника, дабы избежать надуманных обвинений. Уходя я не знал, сколько у меня расчетных, сколько отпускных.

Начальник отдела закупок Горячева Ольга, как правило, действует исключительно в интересах личного характера. Многие подымаемые вопросы идут в разрез с ее собственной меркантильной логикой и вызывают агрессию.

Эта Нина Гуськова способна не только натяжно общаться по телефону, она способна на наглость, подлость, зависть, хамство. Судите сами. Пришла в компанию девушка на должность секретаря, через какое-то время решила попробовать свои силы в сфере продаж, о чём поговорила с генеральным директором. Об этом узнала Нина Гуськова, вызвала эту девушку к себе и давай там строить из себя госпожу хренову ... претензии предъявлять "Ты хочешь работать в нашей компании?", "Ты думала, что через мою голову можешь шагнуть?!" ... Она сама рассказывала, как хотела незаметно подсунуть генеральному документ на подпись, чтобы компания оплатила ей курс обучения; как собиралась вылечить свои зубы за счёт компании ... с этой целью организовала ДМС, ни одну страховую компанию не проверила... зато откат взяла! Сама рассказывала, как упустила несколько контрактов ... и генеральный в бешенстве был. Вот ещё из наблюдений со стороны. Завела роман с коллегой по работе, часто рассказывала о том, как охмуряла мужиков на предыдущем месте работы, да и в S-Pro Systems заигрывать на людях не считала зазорным. Видимо, поэтому контракты и упускала, голова-то не тем занята была. Так она этого любовника своего за его спиной ещё и г*вном называла. А вот с её слов рассказываю. После собеседований Нина Гуськова с отвращением говорила, как ей надоели все эти морды (это она о соискателях). Любила похвастать о том, что она на короткой ноге с генеральным директором ("Серёжка...", "Мы с Серёжкой..."), а за его спиной нам рассказывала, как он сисадминов гоблинами называл; хвастала, как ловко игнорировала его указания; и вообще ни во что его не ставила, такой грязью его поливала, что повторить эту нецензурщину страшно. А до генерального директора эта информация, видимо, просто не доходила, раз он так старательно Нину Гуськову защищает (так сказать, дерьмецо обирает за ней). Смешно!

Ремонт офиса закончится примерно через 1 месяц, так что этот пункт из отрицательных отзывов можно смело убирать)))

Слабые стороны всегда можно найти, но уверяю тех кто читает данные комментарии - что в компании постоянно ведется работа над улучшением условий труда.

Явных недостатков - не обнаружил. Разве, что - поставьте менеджерам компьютеры поновее, и мониторы побольше.

Добрый день, соискатели!
Сразу скажу, что все положительные отзывы, которые я тут читал пишут сами сотрудники. При мне Начальники просили некоторых людей это делать. Отзывы про адекватное руководство - это полный бред.
Хочу рассказать про свой опыт работы в с-про. В компании несколько отделов: инженеры, закупки, бухгалтерия, проектный отдел и два отдела продаж(развитие и сопровождение клиентов)
Постоянная текучка кадров и из-за этого не качественная работа в отделах продаж. Руководитель отдела развития Савранский Влад работает в компании давно около 7-10 лет и поэтому ему можно не работать. Он только ходит по отделам туда-сюда и чай пьет. Обучения как такого нет от него, только нагоняи, чтобы люди звонили. Даже если вы продавец с хорошим опытом, то внутренней кухне, нюансах и разным мелочам придётся постоянно дергать других сотрудников. Работа ведется в программе 1С и если вы никогда не работали в ней, то обучать руководитель не будет. Он всегда настолько занят, что чай не успевает остывать:))) Мое рабочее место находилось около него и мне приходилось слышать каждый день какой он был худой, красивый и сильный. Для справки он маленький с огромным пузом. Начальник отдела сопровождения Павел Маркелов, адекватный и вменяемый парень, с которым было приятно работать и общаться. Про все отделы писать не буду, но в основном много приятных и общительных людей. Отделы продаж работают не слаженно и из-за этого постоянные срывы продаж и как следствие ваша зп будет ниже. Отдел сопровождения может переименовать клиента без предупреждения и потом начинаются поиски, все кричать и плачут:) В первый рабочий день из-за такого случая довели девушку менеджера отдела развития, она целый день рыдала и не могла работать. Реакция Савранского(РОПа)меня шокировала, он не пошел разбираться, а начал на нее орать.
Оклад 42400 и остальное процент который в принципе можно не заработать:)))25000 белая зп, вся остальная часть черная. За эти деньги на обед по 30 минут и курить выходить нельзя, хотя и я не курю. Есть система штрафов, в которой прописаны опоздания. В месяц можно опоздать один раз, но не более 15 минут. За опоздание до 15 минут в обычный день лишают на 50% из оклада за день, а более 15 минут, то день бесплатно отработал. Постоянные очереди в туалет, 60 человек и один толчок))) по всему офису расположены камеры. Сами решайте работать там или нет. В нынешних условиях кризиса нет смысла, так как компания занимается перекупом проф оборудования(видео камеры, студии оборудуют) все в долларах и продажи очень слабые, так как валюта скачет. Кстати, в такой современной компании(как они себя позиционируют) нет даже айпи телефонии-это просто позор, все звонят с обычных стационарных телефонов. Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен

Единственное - отдаленное расположение офиса от станций метро.

Сотрудники работают без оформления. Заработная плата задерживается и не выплачивается. Уволившиеся сотрудники могут на заработную плату вообще не расчитывать. Мастера больше одного года не работают, потому что это выдержать просто не возможно! Девочки!!!Работайте в любом салоне Киева,только не у Клопотовой!!!

Руководство не уважает мастеров, не прислушивается к ним, держит за черную рабочую силу. Салон не оборудован для работы с хим. препаратами должным образом, нет нормальной вытяжки, вентиляции, к концу рабочего дня пыль в носу, во рту, в легких и не только. Зарплата - это вообще отдельный разговор. Очень низкий %, который не повышают, а даже понижаю периодически___, хотя обещано было многое при приеме на работу, да и тот несчастный процент не выплачивают, приходилось ходить выпрашивать, требовать. А выплачивались деньги с таким видом будто они одолжение мне делают. Многие хотят работать в этой студии, потому что описывается все в таких ярких красках, такие перспективы впереди. Сама наступала на эти грабли, потом просто наступает момент когда ты смотришь, что пашешь- пашешь, а результата нет, тебе даже твой труд не могут оплатить не то чтоб выполнить все свои обещания и просто перегораешь. Тогда и приходит понимание что оставаться в таом месте больше нельзя.

Собственник, некий Копотун Костя, обманывает всех!! При устройстве на работу обещает золотые горы, но по факту ничего не платит. Текущая среди директоров и на. Отделов бешеная. Максимум люди выдерживает до шести месяцев. Позже узнал, что его патологической жадности ходят легенды. Будьте внимательны, в интернете постоянно появляются вакансии, обещать будут красиво, но не обольщайтесь, а еще лучше спросите у комм. Директора или у директора по развитию или у начальника отдела сопутствующих товаров : Сколько он тут работает? Вам все станет ясно.

Одно кидалово по фирме,пришел устраиваться обещали золотые горы,а как ушел,то и расчетных не дали,никому не советую туда устраиваться

Приняла предложение о приеме на работу от генерального директора (Сергей Цветков) на заработную плату в 100т.р. После выхода на работу заработная плата, озвученная на собеседовании, была сокращена почти в 2 раза до 60 т.р.. Трудовой договор генеральный директор не составил, вначале ссылаясь на свою занятость, а затем на то, что у него нет финансовой возможности выплачивать отчисления и что все его сотрудники работают без договоров. Заработная в 1 месяц составила 20 т.р. Что не соответствовало даже второй мизерной зарплате. Оставшиеся деньги Цветков отказался выплачивать, ссылаясь на то, что денег у него нет. При этом предложил новую систему оплаты труда, по которой окладная часть отсутствовала полностью, зарплата начислялась только по % от сделки. после того как я отказалась работать по новым условиям. Цветков ответил, что мне он готов сохранить оклад, т.к. доволен моей работой за предыдущие 1,5 мес., а также что все долги по зп будут им погашены в ближайшие 2 недели. По итогам 2-х недель, когда я напомнила про деньги, Цветков ответил, что готов выплатить мне часть зп, а работу последних 2-х недель он оплачивать не станет, т.к. я, как и все, перешла на новую систему оплаты труда, т.е. на % от сделки. На мое несогласие, ответ был простым: "У меня две семьи и мне нужно 250 т.р. в месяц, чтобы их содержать". На вопрос, а на что собственно должна жить я, он не ответил. К этому моменту у меня были готовы к заключению 2 сделки (по его распоряжению я выполняла в том числе и работу менеджера по продажам). Цветков предложил закрыть эти сделки и в этом случае он отдаст мне обещанную зп. Сделки закрыты и открыты новые, но полной оплаты я ни по тем двум, ни по другим опять не получила.
Офиса у компании нет. Сотрудники все разбежались. Ситуация по ним была аналогичной. Теперь Цветков работает один. Но это и справедливо, кто получает деньги, тот и выполняет работу.