К большому сожалению в компании все очень прохо с деловым общением, субординацией, построением рабочих процессов да и просто в отношении сотрудников друг к другу. Из руководства встречаются нормальные но есть и агрессивные грубияны аля быдло которым чудом удалось разбогатеть) Могут набрать народ под новый проект так и быстро легко их всех поувольнять.

В гл.бухгалтере хотят совместить функции финансового аналитика, зам.директора, завхоза ,консультанта. Отвечать на вопросы надо быстро, в режиме горячей линии.Гл.бухгалтера меняются часто, очередного ищет Валентина Григорьевна за спиной работающего.Если хотите в рабство-вам туда. Да, ЗП не обещают своевременно, потому что в приоритете работающие на этом предприятии мужчины, у которых жены медсестры- низкооплачиваемая категория работников.

Директриса - истеричка. Без архитектурного образования, доводящаяя людей до нервных срывов, при всем при этом винергрете не платит зп, а если решаешь уйти, лишает всех блаш жизни

Возможно для некоторых сотрудников, отрицательной стороной работы фирмы является график работы компании.

К счастью, до трудоустройства дело не дошло. Анкета кандидата содержит вопросы об этническом происхождении (национальность), какого состояние его здоровья (здоров или инвалид). Данные вопросы не являются этичными. На собеседовании также предлагают заполнить психологический тест. На мой взгляд, менеджер по подбору персонала должен быть опытным психологом и без анкеты понимать, подходит соискатель на данную должность или нет. Тесты - пустая трата времени! Поэтому не рекомендую устраиваться в данную компанию! Обходите ее стороной!

Откликнулась на вакансию данной компании на superjob.ru. Со мной связалась менеджер по персоналу Марина Ким, мы согласовали дату и время собеседования. Меня удивило, что собеседование было назначено не на следующий день, а лишь на пятый день, но особо не придала этому значение. Ещё больше удивилась, когда я пришла в назначенный день, а менеджер по персоналу Марина с удивлёнными глазами сообщила, что ждала меня на следующий день после нашего телефонного разговора и, т.к. я не пришла (что естественно, ведь мы так не договаривались), отклонила мой отклик. Это было странно, ведь после нашего разговора Марина прислала подтверждение, где чётко прописана дата и время назначенного собеседования.
На самом собеседовании мне дали заполнить знаменитые анкету с неподобающими вопросами и тест. Причем я должна была указать, кем работают мои родители, мой муж, а для чего ? - "Наш руководитель настоятельно просит заполнять эти графы". Сам руководитель очень приятная женщина, рассказала мне про открытую позицию, что необходимо будет делать. Но с одной оговоркой - окончательного ответа необходимо будет ждать около трёх недель. Условия были более чем приемлемые для меня, поэтому в течение этого времени я не искала другие предложения, рассчитывая на положительный результат. Но по истечению времени нужно было ждать ещё неделю, потом всё же пригласили на повторное собеседование, на котором сообщили, что необходимость в той вакансии отпала, но т.к. я им очень понравилась (что очень странно: мои знания не проверялись, наверное, им импонировало, что я раньше работала в компании-конкуренте, и могла перетащить клиентов в эту компанию), то они предлагают мне другую позицию, с условиями похуже, да и зп серая, при этом предусмотрены штрафы, если вы то ли в течение дня, то ли в течение недели не приведёте в компанию трёх клиентов (исходящие холодные звонки). Т.к. продажи - это совсем не моё, но было жаль время ожидания, я взяла время обдумать предложение. Перезвонив после и сказав, что я в принципе согласна на все условия, но есть ли возможность получать "белую" зп (для меня это принципиальный вопрос), мне ответили, что не хотят с этим связываться, и вообще у них есть более мотивированный кандидат. На сим откланились.
Итог - чуть больше месяца впустую, лишь для того, чтобы на ничем не обязывающий вопрос получить полный отказ. Да, возможно, сама виновата, не искала другие предложения, но повторюсь - первоначальные условия были очень привлекательны. Наверное, призрачный "более мотивированный кандидат" тоже задал неудобные вопросы, потому как вакансия до сих пор обновляется, её даже разместили на сайте хх.ру.

Обманывают сотрудников, в любой момент могут уволить без предупреждения. Гнилая атмосфера в коллективе. Начальник отдела продаж - абсолютно не компетентен, руководство выше - тем более. Директор и зам директора по развитию - самодуры. Развивать предприятие не хотят. Текучка огромная. Скоро ДКПК загнется...

Ничего плохого сказать не могу.

Гнилой коллектив!!! Особенно со стороны начальства. Заведующая медпунктом Сидан Галина продает бюджетные лекарства "налево", а затем их списывает, может дать работнику просроченное лекарство, кроме того, в случае непредвиденных обстоятельств сваливает вину на своих "подданых". Властная, эгоистичная, завистливая женщина, не уволили только потому, что она любовница Поплавского - зам. дир. Свое мнение ей категорически запрещено высказывать, а если выскажешь, то угрожает уволить или по хорошему или по-плохому, т.е. подставить! Текучка там очень большая - не советую!

1. Зарплату платили через ЧП.
2. Планы владелец с 1-м замом Песиком ставили космические. Вот обьясните, как при выполнении 90 000 план на следующий месяц 2 000 000. И это без предьявления аргументов, просто "я так вижу."
3. Предлагаемых при трудоустройсве бонусов, вследствие описанного в предыдущем пункте, никто и никогда не получал.
4. Когдау вольняли, не выплатили зарплату за ноябрь и пол-декабря и расходную часть, около 15 000грн(в разгар кризиса) Объяснили : Стребуешь с Черновицкого дистрибьютора посроченную задолженность в размере 150 000 грн, тогда и выплатим. Самое интересное, что этот дистрибьютор грузился 1 раз на 2 месяца. а в октябре(кризис уже шёл по стране) его отгрузили аж 2 раза. Причём решение по отгрузке принимал не я(полномочий не было) а руководитель отдела логистики Кирпиченко Виктория Николаевна.
5. Когда я работал - развитию продукта, акциям, промо, маркетингу, мотивации дистрибьюторов места не было. Аргумент: "Ну мы же Вам и территориальным менеджерам зарплату платим? Вот и отрабатывайте".
Короче, вывод: Продукт хороший, а руководство - люди непорядочные.

Когда устраивалась на работу (специалистом) на мои запросы по зарплате согласились, в итоге платили на 40% меньше!!! В принудительном порядке заставляют вступить в профсоюз, в итоге высчитывают деньги из зарплаты, если не согласна - увольняйся. В дешевой столовой долго привыкала к ложкам и вилкам, иногда хотелось рыг... они моложе моего дедушки лет на 30, для начальников дают нормальные с нержавейки. Остальное расскажут предыдущие отзывы, полностью поддерживаю.

Отрицательные стороны:
1- низкая зарплата (у рабочих - 1500 - 2000, у ИТР - 2000-4000)
2 - отсутствие перспектив развития, т.к. директор всерьез опасается рейдерского захвата. Поэтому небыло и нет рекламы продукции предприятия, и вообще, об этом предприятии мало кто слышал.
3- постоянная нехватка персонала (особенно в цехах)
4 - приветствуются "стукачи и жополизы"
5- старая, чисто "совковая" форма управления
6- и вообще, времена "подъема и процветания для этого предприятия, уже давно прошли. Сейчас наблюдается закат, и как, мне кажется, Ковров (директор) медленно но уверенно планирует продажу завода. Ведь ему (Коврову) уже 57.

директор, ты хоть в одном магазине своего города видел свою продукцию,или у тебя и правда всё жиром поросло...зажрались

зарплата 1500 грн, все сводят концы с концами, переработка не оплачиваеся, начальник гамно, одни менеджеры живут припеваючи, а где продукция, на каких полках магазинов, где видна их работа?

----