Вчера позвонил рекрутер, и пригласил на собеседование на вакансию "менеджер сервисного центра"
Обещали график пн-пт с 10-19(зарплата 30000 руб) и оформление строго по ТК РФ!

Ну собрался и на следующий день приехал в этот сервисный центр по адресу: Банный проезд, дом 3.
Меня встретила женщина-рекрутер, но как потом оказалось она представитель одного из производителей техники, которая подбирает кандидатов на данную вакансию. Мы немного подождали директора сервисного центра. И наконец, когда он заявился, мы прошли в комнату, напоминающую кухню.
Стали разговаривать, и тут стало выясняться, что говорили одно, а оказалось другое!
Ну во-первых там мне сразу сказали, что по мере необходимости(как часто будет такая необходимость неизвестно) придется работать и в субботу(т.е график превратился в 6/1)

Во-вторых, отпуск там дается не 28 дней, как положено по ТК РФ, а всего три недели.(Да и то не сразу а по частям 7+14)
Весело, не правда ли?! Шестидневка, да еще с таким донельзя сокращенным отпуском!

В третьих, Вместо обещанных 30 тыс, наш директор заявил, что зп будет 20 тыс рублей на испытательный срок. И тут же вскользь сказал, что со многими сотрудниками пришлось расстаться, т к они не соответствовали работе(ну хоть спасибо за честность), и предложил мне выйти прям завтра работать!

*Мне все стало понятно, что такая работа с такими рабскими условиями мне(да и любому нормальному человеку) не подходит, но решил напоследок позабавиться и поиграться в знания тк рф с данным директором.
Спрашиваю: -А почему отпуск только 21 день, хотя положено 28?
отвечает, баским тоном: -Я даю только три недели. Остальное можете взять за свой счет, хоть я это и не приветствую! И вообще, судя по нашему разговору, вам главное соблюдение КЗОТА. (то что кзот уже давно отменен, и действует тк рф он и не знает! А зачем, ведь он ищет рабов)
Я говорю: -естественно, а что здесь такого! Отпуск 28 дней сейчас предоставляет любая компания.
Отвечает, уже раздражаясь: -я мол уже 16 лет руковожу сервисом, я был вынужден недавно поднять зарплату всем сотрудникам и т.д

------------------------
И эта сволочь, еще имеет совесть меня, москвича с высшим образованием, обвинять в том, что я требую самую малость, из того что мне положено по закону, а именно отпуска 28 дней! Вообщем, развернулся и ушел от такого барыги.
Всем советую обходить стороной данную шарагу! График 6/1, 21 день отпуска, и зп 20 тыс)))
Такой барыга, для которого важны деньги, в случае чего вам даже за свой счет не даст отгул по семейным обстоятельствам

Очень большая текучка кадров, уволить из компании могут в любой момент абсолютно безосновательно. За мой небольшой период работы в компании из нее ушло 19!!! человек, при том, что в штате в общем насчитывается не больше 40. Карьерный рост отсутствует в принципе как таковой (компания семейная). Зп - минимальная, соцпакета нет, медстраховки нет, повышения заработной платы нет. Атмосфера - тяжелая. Мрачно!

Круглосуточная занятость. В связи со спецификой направления деятельности компании - образование за рубежом, менеджеры не знают покоя ни днем, ни ночью, ни даже на выходных или праздниках. Постоянные стрессовые ситуации. При этом руководство не стремится считаться с сотрудниками, и с каждым днем усугубляют ситуацию. Чего только стоит слежение и прослушка, установленные за всеми сотрудниками. В такой атмосфере работать очень тяжело, не спасает даже приемлемая зарплата.. Естественно люди приходят, и через несколько месяцев уходят..не выдерживают. Никому не советую получать такой опыт работы, даже если - это первая работа. Можна получить травму на всю жизнь...

большая занятость и нагрузка, особенно в пиковые периоды, что неплохо для повышения стрессоустойчивости. плохого в этом нет, наоборот, учит быть собранным, уделять внимание деталям, делать несколько дел одновременно. считаю опыт в ДЕК хорошей школой лично для себя, благодарна за многие навыки и знания, приобретенные в компании.

согласна со всем вышесказанным. Все руководство - семейство, знакомые знакомых. А если ты с улици, то отношение, как к скоту. Постоянные склоки, сплетни. Лично меня взяли на работу, описали обязанности. После того, как оформили, тут и началалось самое интересное. Добавились обязанности, причем такие, про которые даже и не говорилось. Каждый день промывание мозгов, как будто ты какой-то раб. Вместо того, чтобы провести тренинг, то каждый день тыканье носом ( на первой неделе работы). И причем в таким раскладом типа ты недоделанная,а они самые умные.В хамовитом тоне. Вообщем никому не посоветую туда идти. Разве если за Вас кто-то замолвит словечко. Кто любит хамсто и унижения- велком в ДЕК......

нереально, просто кричуще маленькая ЗП!!! Особенно в условиях нестабильности курса... и ладно бы если бы компания бедствовала.. но начальство как ездило по всему миру так и ездит. повышение зп было бы незаметно для их бюджета.. вроде и работа более менее норм, но из-за маленькой зп, приходится искать что-то другое

це саме гниле місце, в якому мені доводилося працювати. З/п низькі,.....дуже низькі. незважаючи на те, що оплата за послуги ведеться в доларах, співбробітникам з/п не підвищуть.
начальство - це сімецне стадо, які із себе нічого не уявляють.

щоб довго не описувати начкільки це був негативний досвід, скажу одне: якщо ви себе не поважаєте і людите приниження, то вам саме сюди дорога. надіюся ті, хто прочитають цей коментар все таки поважаючі себе люди.

Нда ... Что тут можно сказать .Как и писали предшественники , это действительно компания, где уважают семью, но ни в коем случае не работников . Зарплаты маленькие, не растут . Обещают много, на самом деле с работника выжимают все соки и выбрасывают как ненужную вещь. Вот такой принцип ДЕК Не идите туда работать, дерьмовая компания.

Школа хороша, але адміністрація ЖАХЛИВА. Риба псується з голови, а саме з директора школи Петрик Василь Іванович, зауча. Дуже красномовно сказав про директора Петрика Василя Івановича мій знайомий :

"кожен, хто поважає себе, не може там залишатися, бо приниження і відверта брутальність - це стиль його роботи. там тільки він працює, більше ніхто! йому не потрібна чиясь ініціатива, його дратує, коли учні поважають і люблять когось з учителів. коротше - це груба, нікчемна і дріб'язкова людина з сильною волею і нульовою духовністю. яка вважає себе пупом землі"

Це думка багатьох.

- Неудобное расположение офиса, очень трудно добираться.
- Задержка зарплаты на 2 месяца, нестабильные выплаты, частями.
- Индивидуальный подход к установлению размера зарплаты, существует непонятная никому матрица с размерами з/п разных уровней по каждой должности. Непонятная - потому что неизвестно сколько тебе установят, могут намного меньше, у кого-то больше чем надо. И возникает логичный вопрос- почему?

Совет: следуйте своей матрице, раз она у вас существует, чтобы сотрудник понимал, что при получении им определенных знаний (желательно описать - каких именно) у него будет след. уровень з/п, тогда он будет стараться и стремиться к этому. И что его коллега с таким же багажом знаний получает столько же, а не больше.

- Система штрафов и "премий". Ежемесячно сотрудники подвергаются штрафам, причем, как за дело, так и необоснованно- просто за отношение к работе, за какие-то нюансы, которые могут возникнуть в работе. Размер штрафа или премии устанавливаются опять же индивидуально, никогда не знаешь, размер своей оставшейся зп в след. месяце.

Совет: Составьте обоснованную систему штрафов и премий с размерами, и оповестите сотрудников о их размерах.

- Мегаплан - система управления персоналом, в котором создаются и решаются текущие задачи организации. Каждый сотрудник в случае просрочки какой-либо задачи будет оштрафован на 100 руб. за каждый день просрочки, независимо от важности задачи.
Совет: штрафуйте за реально важные задачи, за горящие задачи.

- Очень четко прослеживается грань Руководитель-подчиненный, не учитывается мнение сотрудников, нет уважения к подчиненным, только Руководитель знает что ты должен делать и сколько будешь за это получать, тобой управляют, но очень не грамотно.
Совет: Прислушайтесь к сотрудникам, организуйте вечера за счет компании с возможностью обсудить наболевшие вопросы, создайте что-то типа почты, в которую все сотрудники смогут скидывать свои письма с просьбами- жалобами, или просьбами- предложениями, причем с возможностью сохранения анонимности.

- Результат- текучесть кадров. Иногда сотрудники увольняются через месяц, 3 месяца, 6 месяцев, иногда через 2 дня или неделю. Редко кто задерживается больше чем на полгода. Долго там работают только люди, занимающие руководящие должности, и работают они там уже очень давно, и их з/п несоразмерно завышена.

Уважаемые руководители, и особенно учредители - задумайтесь, почему от вас уходят сотрудники, почему испытывают дискомфорт при внешнем обманчивом комфорте. Помните: от ХОРОШЕГО и справедливого РУКОВОДИТЕЛЯ, сотрудники НЕ УХОДЯТ.

Соискателям работы: Не советую вам устраиваться в эту организацию, пока у них не изменится отношение к работникам и все что было написано выше по списку. Если же вы собираетесь занять место руководителя- вперед и удачи в наведении порядка!

Отношение рукаводства к подчененным как к рабам без правным, зарплата (штраф-,ревизия-,штраф-) где деньги не понятно ,обязаности делай то, это и есчо я предумаю что , условия (сидеть нет, разговаривать нет пречом не важно где , есть да, но по сжатому времени , курить да но надо очень попросить АДМИНИСТРАТОРА, колектив со всей Украины с отношением кто наглей и паскудней тот лучший вобщем компания есчо та !!!
Совет обходить мимо . (кстати в кадрах седит коварная су...а брешит так что сама начинает верить !!!!)

В этой компании условия работы просто каторжные.Продавцы помимо того что выполняют свою работу,они выполняют работу кладовщиков,частично работу администраторов магазина.Переоценка товара производиться исключительно после работы,а это после 8 часов вечера и до 12 ночи ,и это конечно дополнительно не оплачиваеться.Перерыв на обед или на перекур ещё надо выпросить .По мимо этого тебя штрафуют за каждую мелочь,и в конечном итоге в конце месяца ты получаешь зарплату в половину меньше.Управляющая магазина и администраторы позволяют себе унижать и оскорблять персонал.И ещё есть такая тенденция,чем ближе время к получению з.п тем больше тебе начинают выписывать штрафов,видимо чтобы з.п продавца не привышала оределённых норм.!!Да и ещё про отпуска и официальное оформление можно забыть.

сократили ,нарушив все законы. не выплатили зп не хотели отдавать трудовую(задержали на 1,5 месяца) контора-болото все,что обещают-ложь продавцов постоянно штрафуют,в итоге зп у них 3 копейки не оформляют никак обходить десятой дорогой

Никому не советую идти в эту контору!!! Продавцы выполняют работу всех кого не лень, вечные переоценки товара до утра, постоянные недостачи (прошу заметить что не с зала а именно со склада магазина)... ЗП всегда оказывается намного меньше чем должна быть за счет непонятных штрафов. Условия нереальные: даже если нет покупателей в зале все обязаны стоять по стойке смирно, не разговаривать вообще между собой, обед и перерывы, сугубо по времени и то пол часа обеда и 2 перерыва по 15 мин (независимо от того сколько часов ты работаешь 9 или 12) соответственно из магазина ты имеешь права выйти всего лишь 3 РАЗА!!!! Ни о каком оформлении и речи быть не может, чтоб отпустили на больничный так пожалуйста, но ты ОБЯЗАН принести больничный (при том что ты не оформлен официально). С работы всегда приходишь подавленным, да и выходные расставляют непонятно как - то у тебя в неделю 3 выходных, то 1.

Совет: обходите стороной эту контору. Эта компания создана для тех, кто готов угробить свое физическое и моральное состояние полностью