С приходом нового исполнительного директора (осенью 2013) Лабы Сергея начался ужастный отток колектива и в офисе и особо в аптеках. Кто ушел, кто ждет весны. С прошлого места работы его со скандалом мягко "попросили", так он теперь здесь чудит. Характер у него гнилой, самовлюбленный ленивый павлин. Главное у него в работе "наказать; не пущать; оштрафовать". Очень кичится всезнайством (хотя тупой как валенок), не терпит возражений- даже аргументированных. Народ грузит заданиями, как из пулемета и неважно насколько разрываться людям для выполнения этих задач- главное отчитаться в срок. Простому смертному к нему не пробиться- все в электронном виде и по записи (его фишка). А у самого на рабочем столе всего пару бумажек. О самой компании: С подачи этого мудилы в фирме постоянные авралы, пересчеты, постоянные смены и срывы поставленных задач. Куда идет корабль знает один капитан, но уже видно, что ко дну.Казенные деньги тратит налево- направо, а людям, которые пашут как угорелые, часто после работы, часто и за "того парня", и на подменах не выплатит даже мизерной ghtvbbb? даже под Новый Год. Зарплата частично в конвертах и имеется реальная возможность получить только белую зарплату, а на черную штрафонут. (задачи ставятся так и так устроена структура , что зачастую эти задачи выполнить в срок нет возможности. При увольнении могут кинуть на зарплату. За переработки никто не платит, как и за командировочные. Можно выехать в командировку в 5.00 утра, приехать в 23.00 домой, но на 8.00 утра должен быть на работе, как штык. Командировочные ранее платили 30 грн.!!!!!!!! а теперь и их нет. Все мечутся как угорелые, чего то пыжатся, но большинству все пофиг.

У водителей ненормированный рабочий день!!! Постоянные неоплачиваемые переработки!! Низкая заработная плата при таком количестве часов работы в неделю.

Работала год, напрочь отсутствует уважение к работникам на заправке. Была просто в шоке, от отношения)))
До этого 16 лет стажа)) ни в одной компании таких унижений не было. Раздутый штат менеджеров, зам, зав - бесполезеных людей, НЕ специалистов, а как выпендрежников каких то- которые трясутся за своё место)))- очень негативное осталось впечатление...,
Кроме того, что з/п вовремя и хорошо оборудованное рабочее место,плюсов больше не увидела. Ушла сама и вспоминаю как страшный сон!)
Большие недостачи в магазинах, при заправках, громаднейшая текучка....

пока их нет.

Развод в духе Tiens. Только фирма-новинка. Все, как всегда, много руководителей и всем нужны работники, поток людей,анкеты, золотые горы. Друзья, не ведитесь. Обыкновенная сетевуха.

Петерд новым годом решила сменить работу. На тот момент еще работала в неплохой компании на хорошей должности. в компании Триколор прошла ряд собеседований на должность специалиста по рекламе. После нового года было еще два собеседования после которых мне сказали, что моя кандидатура утверждена.Предложили мне выйти через неделю, оформление и первый рабочий день должен быть в понедельник. Я доработала неделю, в пятницу сдала все дела, получила расчет и.... В 19.00 в пятницу же, мне позвонили из Триколора и сказали, что в понедельник выходить не нужно, т.к. они не успели согласовать штатное расписание. В ожидании прошла одна неделя, вторая... они все кормят обещаниями, что скоро я смогу выйти к ним на работу... так, находясь в статусе безработной, я ждала от них ответа целый месяц (уж больно хотелось там работать) В итоге, через 1,5 месяца пришлось выйти на совершенно другую работу.
Кстати сказать, первые 3 недели я с завидной регулярностью им звонила и писала писала письма с вопросами о сроках утверждения штатного расписания.. В последствии, ответа и звонка от них так и не последовало.
Очень печально, когда делаешь ставку на бренд компании, а в итоге увольняешься с неплохого места и сидишь в подвешанном состоянии без денег, а потом идешь работать куда попало....
Кидалово какое-то....

Уважаемые соискатели кто ищет работу в финансовом секторе! У данной компании опять начался сезон создания видимости работы - появляется множество вакансий которые не закрываются, а просто исчезают, чтобы через месяца 3-4 появиться вновь! собеседование - сплошной лохотрон - в октябре 2013 тест прошла на 94 процента, все анкеты заполнила, всех рекомендателей напрягла, офер получила, а через 2 дня отказ по неизвестной причине. В феврале 2014 - снова звонок от них с предложением начать все сначала! куда делся сотрудник? или не взяли никого? Сейчас снова компания триколор ищет главбуха! Мой вывод - им никто не нужен, просто делают вид и играют в финансовые игры и отвлекают людей, внушают им ложные надежды Всем, кому дороги время и нервы - не теряйте время

Даже не знаю с чего начать...

Далеко приходилось добираться из дома.

Компания присылает тестовое задание для оценки навыков сотрудника, а потом использует разработанные материалы без согласования с разработчиком для своей экономической выгоды и без приема на работу.

Итак, у меня висит резюме ит инженера, сетевика и тд. Стаж овер 10 лет, на неплохих позициях.
Приходит смс - вы супер, мы вас хотим - триколор.
Звоню, девушка на телефоне не в курсе, но мастерски разруливает ситуацию дав мне мобильный номер.
Звоню.
На телефоне какой-то пень с голосом розового пони начинает все отрицать, и в итоге переводит меня на HR.
Аллилуя!
HR уточняет фамилию и предлагает мне вакансию 1й линии.
Со сказочной за в 20к. Упор на БЕЛОЙ зп. Двадцать тысяч Карл!!!! 20!!!
На мое замечание что в резюме сумма раза в 3 больше эта мадама включает режим сказочника про небывалый рост в успешной компании и что мол после обучения я буду получать не 20 а 25к.
Это успех котаны!

Вывод таков. Триколор тв ищет иногородних крабов из провинции, желающих работать за идею и тарелку супа.
Что то ржу с них..... спасибо что прочитали.

Впустую потратила 8,5 часов своей жизни.
Работники данной компании вообще не уважают время других людей.
Первое собеседование было с HR - куча беспорядочных вопросов, анализировать ответы на которые девушка по имени Валерия явно не умеет- минус три часа моей жизни (2 на дорогу, 1 час - беседа).
Через пару дней звонок от вышеупомянутой Валерии - вы прошли на второй этап, приходите на собеседование с непосредственным руководителем. Пришла - жду 15-20 минут - никого. Прибежала Валерия и говорит - руководитель задерживается, стоит в пробке, ок, ждем. Еще через 10 минут - ой, оказывается у руководителя сегодня отгул(!!!) т.е. предыдущий выпад о пробке был явно враньем - девушка даже не удосужилась накануне уточнить будет ли на месте человек, проводящий собеседование. Но тем не менее - позвали заместителя начальника ИТ и провели собеседование с ним - минус 3,5 часа моей жизни.
Через пару дней звонок от той же Валерии - с Вами хочет побеседовать руководитель ИТ. На что я ответила - давайте все-таки побеседую сначала с непосредственным потенциальным руководителем - мало ли - не понравимся друг другу, зачем время тратить. аллилуйя!! Руководитель соблаговолил выделить время на меня.
В назначенный день прихожу на собеседование - а руководитель мне в лоб - у вас нет того опыта, который мне нужен - вы мне не подходите! (между тем мину 2,5 часа моей жизни)
Возникает вопрос - он вообще мое резюме видел, прежде чем давать добро HR на встречи со мной?
Насколько нужно быть эгоистичными людьми, чтобы гонять просто так человека туда- сюда на три собеседования!!
Абсолютно верные предыдущие отзывы о компании - бесконечный цикл собеседований, смысла которых они сами и не понимают!

МММ по сравнению с триколор отдыхает

1. написано федеральные каналы без АБОНЕНТСКОЙ ПЛАТЫ.
ЭТО ВРАНЬЕ, ДА они говорят что базовый пакет бесплатный ,но что бы его смотреть нужно оплатить пакет ЕДИНЫЙ(то есть как все ЦИНИЧНО) бесплатно но нужно ОПЛАТИТЬ. БЕЗ ОПЛАТЫ ЕДИНОГО БАЗОВЫЙ НЕ БУДЕТ ПОКАЗЫВАТЬ,нот если позвонить в техподдержку то там скажут что бесплатные каналы есть все ок.
2. Они переводят специально каналы в другой формат вещания якобы потому что так требует постовновление правительства. Я решил изучить данный закон и он абсолютно не имеет отношения к спутниковому телевидению впрочем я скину выдержки что Вам все стало ясно
- 2. Приказом Минкомсвязи России от 01.09.2015 № 327 утверждены Требований к качеству звука и (или) изображения обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов.
Согласно Требованиям оператор связи, указанный в пункте 2 статьи 19.2 Федерального закона «О связи», обязан обеспечить трансляцию сигналов обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов в цифровом формате с качественными характеристиками, определенными в договорах с вещателями, с постоянной неизменяемой скоростью программного потока MPEG-4 не менее 3,0 Мбит/с, из них постоянная скорость видео не менее 2720 Кбит/с, постоянная скорость аудио не менее 192 Кбит/с/


ВРОДЕ ВСЕ ЯСНО НО теперь ниже читайте на что слылается это поставновление

2. Оператора связи, осуществляющего эфирную наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов, а также эфирную цифровую наземную трансляцию телеканалов, получивших право на осуществление эфирного цифрового наземного вещания с использованием позиций в мультиплексах, определяет Президент Российской Федерации.


НУ ТЕПЕРЬ ВСЕ ЯСНО. -триколор типа выполняет предписания правительства,но это постановление только для эфирного вещания.

ВЫВОДЫ ДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ВАМ.

Слишком жесткий график

Приглашают в техподдержку всех подряд, пн-пятница массовые собеседования, Не знаю сколько раз в день. Затем, если вы проходите первую часть, попадаете на якобы оплачиваемое обучение. Так говорят на первом собеседовании, а на втором дне обучения(а вы уже потратили 3 дня!) дают подписать договор на обучение, при котором вы обязаны вернуть сумму за обучение, если не проработаете 6 месяцев. Обучение длится 5 рабочих дней(4000р). Затем 2 дня практического обучения в которые вас могут так же не взять на работу(800р за 2 дня). Итого каждую неделю приходит на первый день обучения около 15 человек. На работу берут 3-4(через полторы недели обучения).