Просто хочу предупредить ВСЕХ "желающих" работать в данной компании. Будьте бдительны! На предварительных этапах собеседования, Вы почувствуете неподдельный интерес к вашей персоне. С Вами будут вежливы и обходительны, посулят интересные перспективы...и тут же с неподдельной искренностью...попросят написать два небольших планчика годового продвижения ТМ i-Store и PrestigioPlaza...мол,вы нам конечно подходите, но претендентов много, потерялись мы, не знаем кого выбрать. ТАК ВОТ! ОБЫЧНЫЙ РАЗВОД! МОЗГИ ВЫКАЧАЛИ...и не объясняя причины - ОТКАЗАЛИ. ОБИДНО и ПО-СВИНСКИ. Я конечно же лох...но и Вы ребята не лошайте:)

Нет.

не заметил

111

Качество работы и стиль управления управляющих супермаркетом "Фреш" в г.Херсоне сравнимо только с запахом просроченных продуктов, кот. и торгует этот славетный магазин.
Количество управляющих,сменяющих друг друга в очень короткий промежуток времени, говорит о дебютах несостоявшихся менеджеров.Быть всегда недовольными,искать врагов,воров,плохо работающих и др.разражителей - это основной принцип управления и корпоративной культуры.Ну не принято, в компании говорит доброжелательно о коллегах и др. сотрудниках.Чем больше обольем друг друга грязью, перенесем на них свои болезненные галлюцинации, тем профессиональные мы(то бишь управляющие выглядить будем).Отсюда вывод: если вы живете спокойно, скучно,и еще выглядите достойно - пойдите поработайте "на конечный результат" Евротека: ненависть ко всем людям, выжигание объективной оценки, "постиранные" и "секонд-хендовские" нервы вам обеспечены.
Позор Коханичу и Гудковой! Комплексы "Наполеона" и неудовлетворенной женщины "не есть двигатель торговли".

Нет

Нет. Очень жаль, что часть офиса перенесли во Львов, пришлось оставить компанию.

Изобретают велосипед, в частности категорийщики ...Впервые столкнулась с национализмом( Львов).А директора по торговле надо бы сменить, не знает он, что необходимо делать.Да и кадры подобрать не может, а те, которые он ставит, попахивают " кумовством"...

Я тоже не довольна коллективом!!!!!!!!!!!!!Одни кугуты не образованные,интеллекта ноль и еще строит себя выше крыши.,и как можно так работать..Я в шоке...

Руководитель отдела персонала (Екатерина Николаевна) - невменяемая истеричка, которая даже в телефонном режиме не способная скрыть свои эмоции! К ней даже не появилось желание пойти на собеседование , не говоря о чем-то большем! До общения с ней было абсолютно положительное впечатление о компании...а теперь. сори...имидж испорчен.
Сочувствую, персоналу, который находиться у нее в подчинении и вынужден с ней работать. Этот руководитель -хамовитая, не образованная, гонористая...продолжать можно очень долго....
Вопрос только в одном? как она может подбирать персонал в компанию с такой ненавистью к людям???

Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:" Почему Вы не замужем?" человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: " М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете...У Вас столько увлечений…." После чего добавила, " А эта Ваша любимая книга - это же вообще пародия на "«Камо грядеши»»... В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета - Весельским М.Н. Ждала его 40 минут... Первое о чем спросил Михаил Николаевич это - «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?", второе – «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: "Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели...во Львове. "
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .

МИХАИЛ НИКОЛАЕВИЧ ВЕСЕЛЬСКИЙ - НЕ УМЕЕТ отличать ЗЕРНА ОТ ПЛЕВЕЛ. Абсолютно НЕ разбирается в людях и в их профессиональных качествах. Человек с образованием юриста НЕ может разбираться в СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, а задать 3-и элементарных вопроса из и-нета может каждый. Ему бы открыть школу "Экономической эффективности" и там тестировать Всех сотрудников. А подбор PR СПЕЦИАЛИСТОВ ЛУЧШЕ ДОВЕРИТЬ ПРОФФЕСИЛНАЛЬНОМУ рекрутинговому агенству, у них побольше опыта в этом вопросе например, SNIPER (г. Киев).
А ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ необходимо ВЫУЧИТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, а еще лучше открыть БРАЧНОЕ АГЕНСТВО, и подбирать девушек по рисунку, разбирая их психологию. Потому как тесты с цветочками предлагают в детском саду ПЯТИЛЕТНИМ детям. Кстати неплохие книги с ТЕСТАМИ продают на Петровке, купите парочку и пусть ВАШ муж Вас тестирует, перед сном. Авось преградиться для следующих кандидатов…
СЛАВА БОГУ, что НЕ РАБОТАЮ В ТАКОЙ КОМПАНИИ.

Из минусов вспоминаю в основном напряг от командировок ну и соц пакет хотелось бы, но если быть реалистом, в нашей стране наличие соц пакета скорее исключение, чем правило

Обещают много командировок - так себе перспектива. Социальные моменты аля соц пакет отсутствуют напрочь

самое главное это мерзкий и самый гнилой коллектив который я когда либо видела.все друг друга подсиживают и подставляют во главе с управляющей и менеджерами.о зарплате вообще молчу т.к. ишачишь по 12 чвсов а получаешь 0 целых 0 десят и никакого уважения к тебе как к личности хотя именно на продавцах и кассирах держится все.если б нас не было,что управляющая встала бы за весы или кассу???не царское это дело....да еще позволяют себе высчитывать премию без всякой на то причины