Главный минус в самодурстве и глобальном обмане.
Нет страховки, говорят что их сотрудники богаты и могут сами себе позволить страховку.
Плюшек нет вообще, только теннис не давно поставили. Кофемашина одна наверное на весь офис, микроволновка одна. Оупен спейс как на заводе, только вместо швейных машинок - моники.

Если звезды не так сошлись, увольняют за 4 минуты - ты нам не подходишь, потому что потому. То есть никаких за 2 недели или дать время на поиски - тут не практикуется, вчера ты еще работаешь и все норм, а сегодня ты уволен. Увольнения здесь нормальная практика, за февраль уволили несколько человек. Тут или лижешь жопу и тихонечко работаешь, или тебя уволят.
QA Lead вообще на маньяка похож, постоянно улыбается и кивает, а если начинает говорить - вообще невозможно понять о чем он.
А так же есть индивидумы которые орут на весь оупен спейс - матом.
Продукт супер, руководящие должности занимают какие-то странные люди в основном. Не советую.

да QA Lead (женя) просто ор ... в момент разговора может уйти просто на морозе как будто ты не сним разговаривал...(хотя он тебя сам позвал поговорить) , всегда делает по своему (ссср,савдеп -это его стил) Оч тугой к ново-введениям постоянно несет чушь) Увольнения действительно так и происходят : приходишь с отпуска через час работы с тобойговорят и ты собираешь вещи и домой)))(еще норм будет если зп дадут)

бухгалтерия - село, у бухгалтера Лариси проблемы с общением, не может связать двух слов грамотно.
Маша Барсук - очень подлый человек, который загребает жар чужими руками. Привела в компанию всех своих подруг из предыдущих мест работы, которые не соответствуют занимаемым должностям. При вопросе по профилю начинается паника.
HR - их просто нет. Компетенция 0, адаптация нового сотрудника, коммуникации - 0. Сам по себе. Не нравится - уходи.
Перспектив нет, социального пакета нет.

Ужасная компания в плане дружелюбности, корпоративной культуры и профессиональности кадров (их просто нет). Огромный вред принесла финансовому развитию и имиджу так называемый финансовый директор Маша Барсук, очень даль, что Дмитрий Сергеев не рассмотрел 0 в этом человеке. Единственное, что она смогла сделать, это провести всех своих подруг в фин отдел, придумать для них должности и дать завышенную, по сравнению с рынком заработную плату. В профессиональной компетентности к которым есть очень много вопросов. Безусловно есть 4 раба извне, которые РАБОТАЮТ, но получают зарплату ниже рыночной. Плохо работает отдел HR - не выполняет своих функций даже на 5%, прибывание двух женщин на их позициях вызывает очень много вопросов. Увольнения происходят внезапно: утром пришел на работу, а вечером узнаешь, что на следующий день можешь уже не выходить. Страховки нет, тимбилдинга нет, что логично, зачем строить дружеские рабочие отношения с теми кого завтра уже может не быть.
Просьба не способствовать удалению коментария, так как обычный трудяга имеет право знать куда идет и что ему грозит.

Сам продукт никакой, нормальные фотографы с ними точно сотрудничать не буду, а напрямую с издательствами за нормальные деньги. Оформление сотрудников через ФЛП, подумала на фиг мне чужой бизнес на себя открывать. Об основных обязанностях говорили расплывчато, отдел кадров одно, руководитель другое. Вообщем на любителя компания.

Имея богатый опыт собеседований в разных компаниях я поняла, что чем успешнее компания, тем проще в ней начальство и коллектив. Это собеседование было самым неприятным в моей жизни в плане поведения работодателя. Собеседование проходило в три этапа, и каждый последующий человек (HR, Team Lead, Глава всех отделов по странам) не терял ни единой возможности акцентировать внимание, на том, какая это престижная компания, как я, простой земной человек, должна быть благодарна, что они мной заинтересовались, и какое одолжение они делают, что собираются брать меня на стажировку и обучение, ведь в это время я не принесу им дохода. Без шуток и преувеличений. К концу третьего этапа собеседования, когда некая дама закатывая глаза рассказывала о том, сколько у них кандидатов, и что я еще не имею права высказывать какие-то пожелания, мне просто хотелось сбежать. Конечно же, мне сказали, что их решение займет время, ведь у них столько кандидатов. Как удивительно, что приглашение сотрудничества пришло через час после собеседования.

Более того, очень большие сомнения вызывает способ оплаты в этой компании, который предполагает оформление сотрудника, как частного предпринимателя. Скажите, зачем нормальной успешной компании заниматься вот такой вот бюрократией вместо того, чтобы просто оформить сотрудника или давать конверты? А я вам отвечу. Потому что как частный предприниматель вы несете за себя всю ответственность и компания тут не при чем. Другими словами, в случае чего, вы виноваты сами и компания не поможет. Более того, они могут распрощаться с вами в любой день и не обязаны вам ничего выплачивать, потому что, технически, это не ваш работодатель. Вот и все.

HR компании была очень сильно недовольна тем, что я не удосужилась дома рассмотреть сайт компании и изучить поле ее деятельности. Так вот если вы умный человек, заглянули сюда перед тем, как проходить там собеседование, не тратьте свое время на эту компанию.

Отношение к сотрудникам непорядочное. Уволить могут в любой момент, без пояснений и без видимых причин. Ставят перед фактом. Согласен с остальными отрицательными коментами.

Деградація, безвідповідальність, хамство. Ось три слова, якими можна описати ті процеси і ту практику, які діють в компанії. Ставлення до співробітників дуже погане.

Эйчарка решает все и вся (некая бархатова). По слухам увалила нескольких человек за то, что они поспорили с ней на корпоративе. Также решения уволить или оставить сотрудников, повысить или нет зарплату, отмечать или нет праздничный день (об этом позже) толностью ложится на ее хрупкие плечи. О плюшках: - Батончики и напитки продаются прямо в опенспейсах по ценам выше чем в супермаркете -...»

Мне кажется или в этой шарашке окопались настоящие пидарасы, разбавленные долбоёбами?

Коллектив ужасный, это факт, печальный факт. Отношение к сотрудникам плохое, безответственное. Возможно в этом и есть основная причина халатного отношения сотрудников к работе. Касательно увольнений, все действительно так. Текучесть кадров высокая. Увольняют без надлежащего предупреждения, ставят перед фактом, могут даже уволить перед праздниками (например перед Новым Годом). Вот такие вот...»

Большая нагрузка, малые перспективы. Хаотичная и частая практика увольнений (даже без предупреждения, просто ставят перед фактом). Плохие взаимоотношения в коллективе.

Отношение руководства компании к сотрудникам - как к рабам, хорошо хоть хлыстом не бьют. (Думаю здесь это прижилось, если было бы разрешено). А если серьезно - здесь вас не ценит никто. Услышать оскорбления от начальства здесь - это норма, даже правило. Часто работаем на праздники, когда вся страна отдыхает. Корпоративов, тимбилдингов, пицц-пати - нет. Никаких поздравлений на праздники и т.д....»

Частые увольнения, при этом непонятно за что, на основании каких критериев решение принимается. Взаимоотношения в коллективе очень х...ые, вообщем плохие. Касательно сникерсов, лучше купить в супермаркете, дешевле выйдет. Плату за работу лучше требовать вперед.

Коллектив ужасный. Руководство (особенно HR отдел) с..чи редксотые. Работать приходилось в выходные и праздничные дни, переработки не оплаичивали. Уволили после года работы, внятных объяснений не получил. У людей ни стыда, ни совести. Поставили перед фактом, угрозы и запугивания пошли в ход. Вот такой вот "международный фотобанк".