нет

Обещали сдельную оплату за работу, работа была выполнена и загружена мною на сервер, по прошествии месяца обещаний о переводе оплаты, мне это надоело и я прекратил общение.

Руководитель Владимир Аркуша считает себя там царём и богом, на моей памяти ещё никто нормально оттуда не уволился, обязательно были скандалы, не отдавали трудовые, резал зарплату. Очень сильные нарушения ТК: зарплата в конвертах, отпуска по 2 недели, причём при этом руководство утверждает, что так и должно быть. Если 2 зама, которые нихрена не делают, причём один по имени Колмыков Сергей банально боится клиентов и все скандалы разгребают девушки на приёмке, причём ессли приёмка на него переводит, то он позволяет себе на них матом орать. Мастеров банально не хватает. сроки ремонтов просто запредельные, причём мастерам по ремонту на 2-3 недели задерживают выплаты за ремонты негарантийной техники. Такая типичная семейна контора, в кторой практически работают только те, кто не является другом или родственником диретора, а остальные слоняются с умным видом и числятся там для набивания стажа. При поступлении на работу был разговор о том, что иногда надо выйти в субботу подежурить, а в итоге это стало через неделю с 11 до 19. Мне же он не отдаёт деньги мотивируя это тем, что будет пересчитывать аппараты, которые я чинил, а то вдруг что спёр, только всё дело в том, что я там не работаю уже больше месяца и всё можно самому попрятать, а потом пенять на меня.

не известно как ндо работать, чтоб понравиться начальству, даже если свою работу исполняешь, всеравно будет критика.

Вчера позвонил рекрутер, и пригласил на собеседование на вакансию "менеджер сервисного центра"
Обещали график пн-пт с 10-19(зарплата 30000 руб) и оформление строго по ТК РФ!

Ну собрался и на следующий день приехал в этот сервисный центр по адресу: Банный проезд, дом 3.
Меня встретила женщина-рекрутер, но как потом оказалось она представитель одного из производителей техники, которая подбирает кандидатов на данную вакансию. Мы немного подождали директора сервисного центра. И наконец, когда он заявился, мы прошли в комнату, напоминающую кухню.
Стали разговаривать, и тут стало выясняться, что говорили одно, а оказалось другое!
Ну во-первых там мне сразу сказали, что по мере необходимости(как часто будет такая необходимость неизвестно) придется работать и в субботу(т.е график превратился в 6/1)

Во-вторых, отпуск там дается не 28 дней, как положено по ТК РФ, а всего три недели.(Да и то не сразу а по частям 7+14)
Весело, не правда ли?! Шестидневка, да еще с таким донельзя сокращенным отпуском!

В третьих, Вместо обещанных 30 тыс, наш директор заявил, что зп будет 20 тыс рублей на испытательный срок. И тут же вскользь сказал, что со многими сотрудниками пришлось расстаться, т к они не соответствовали работе(ну хоть спасибо за честность), и предложил мне выйти прям завтра работать!

*Мне все стало понятно, что такая работа с такими рабскими условиями мне(да и любому нормальному человеку) не подходит, но решил напоследок позабавиться и поиграться в знания тк рф с данным директором.
Спрашиваю: -А почему отпуск только 21 день, хотя положено 28?
отвечает, баским тоном: -Я даю только три недели. Остальное можете взять за свой счет, хоть я это и не приветствую! И вообще, судя по нашему разговору, вам главное соблюдение КЗОТА. (то что кзот уже давно отменен, и действует тк рф он и не знает! А зачем, ведь он ищет рабов)
Я говорю: -естественно, а что здесь такого! Отпуск 28 дней сейчас предоставляет любая компания.
Отвечает, уже раздражаясь: -я мол уже 16 лет руковожу сервисом, я был вынужден недавно поднять зарплату всем сотрудникам и т.д

------------------------
И эта сволочь, еще имеет совесть меня, москвича с высшим образованием, обвинять в том, что я требую самую малость, из того что мне положено по закону, а именно отпуска 28 дней! Вообщем, развернулся и ушел от такого барыги.
Всем советую обходить стороной данную шарагу! График 6/1, 21 день отпуска, и зп 20 тыс)))
Такой барыга, для которого важны деньги, в случае чего вам даже за свой счет не даст отгул по семейным обстоятельствам

Очень большая текучка кадров, уволить из компании могут в любой момент абсолютно безосновательно. За мой небольшой период работы в компании из нее ушло 19!!! человек, при том, что в штате в общем насчитывается не больше 40. Карьерный рост отсутствует в принципе как таковой (компания семейная). Зп - минимальная, соцпакета нет, медстраховки нет, повышения заработной платы нет. Атмосфера - тяжелая. Мрачно!

Круглосуточная занятость. В связи со спецификой направления деятельности компании - образование за рубежом, менеджеры не знают покоя ни днем, ни ночью, ни даже на выходных или праздниках. Постоянные стрессовые ситуации. При этом руководство не стремится считаться с сотрудниками, и с каждым днем усугубляют ситуацию. Чего только стоит слежение и прослушка, установленные за всеми сотрудниками. В такой атмосфере работать очень тяжело, не спасает даже приемлемая зарплата.. Естественно люди приходят, и через несколько месяцев уходят..не выдерживают. Никому не советую получать такой опыт работы, даже если - это первая работа. Можна получить травму на всю жизнь...

большая занятость и нагрузка, особенно в пиковые периоды, что неплохо для повышения стрессоустойчивости. плохого в этом нет, наоборот, учит быть собранным, уделять внимание деталям, делать несколько дел одновременно. считаю опыт в ДЕК хорошей школой лично для себя, благодарна за многие навыки и знания, приобретенные в компании.

согласна со всем вышесказанным. Все руководство - семейство, знакомые знакомых. А если ты с улици, то отношение, как к скоту. Постоянные склоки, сплетни. Лично меня взяли на работу, описали обязанности. После того, как оформили, тут и началалось самое интересное. Добавились обязанности, причем такие, про которые даже и не говорилось. Каждый день промывание мозгов, как будто ты какой-то раб. Вместо того, чтобы провести тренинг, то каждый день тыканье носом ( на первой неделе работы). И причем в таким раскладом типа ты недоделанная,а они самые умные.В хамовитом тоне. Вообщем никому не посоветую туда идти. Разве если за Вас кто-то замолвит словечко. Кто любит хамсто и унижения- велком в ДЕК......

нереально, просто кричуще маленькая ЗП!!! Особенно в условиях нестабильности курса... и ладно бы если бы компания бедствовала.. но начальство как ездило по всему миру так и ездит. повышение зп было бы незаметно для их бюджета.. вроде и работа более менее норм, но из-за маленькой зп, приходится искать что-то другое

це саме гниле місце, в якому мені доводилося працювати. З/п низькі,.....дуже низькі. незважаючи на те, що оплата за послуги ведеться в доларах, співбробітникам з/п не підвищуть.
начальство - це сімецне стадо, які із себе нічого не уявляють.

щоб довго не описувати начкільки це був негативний досвід, скажу одне: якщо ви себе не поважаєте і людите приниження, то вам саме сюди дорога. надіюся ті, хто прочитають цей коментар все таки поважаючі себе люди.

Нда ... Что тут можно сказать .Как и писали предшественники , это действительно компания, где уважают семью, но ни в коем случае не работников . Зарплаты маленькие, не растут . Обещают много, на самом деле с работника выжимают все соки и выбрасывают как ненужную вещь. Вот такой принцип ДЕК Не идите туда работать, дерьмовая компания.

Школа хороша, але адміністрація ЖАХЛИВА. Риба псується з голови, а саме з директора школи Петрик Василь Іванович, зауча. Дуже красномовно сказав про директора Петрика Василя Івановича мій знайомий :

"кожен, хто поважає себе, не може там залишатися, бо приниження і відверта брутальність - це стиль його роботи. там тільки він працює, більше ніхто! йому не потрібна чиясь ініціатива, його дратує, коли учні поважають і люблять когось з учителів. коротше - це груба, нікчемна і дріб'язкова людина з сильною волею і нульовою духовністю. яка вважає себе пупом землі"

Це думка багатьох.

- Неудобное расположение офиса, очень трудно добираться.
- Задержка зарплаты на 2 месяца, нестабильные выплаты, частями.
- Индивидуальный подход к установлению размера зарплаты, существует непонятная никому матрица с размерами з/п разных уровней по каждой должности. Непонятная - потому что неизвестно сколько тебе установят, могут намного меньше, у кого-то больше чем надо. И возникает логичный вопрос- почему?

Совет: следуйте своей матрице, раз она у вас существует, чтобы сотрудник понимал, что при получении им определенных знаний (желательно описать - каких именно) у него будет след. уровень з/п, тогда он будет стараться и стремиться к этому. И что его коллега с таким же багажом знаний получает столько же, а не больше.

- Система штрафов и "премий". Ежемесячно сотрудники подвергаются штрафам, причем, как за дело, так и необоснованно- просто за отношение к работе, за какие-то нюансы, которые могут возникнуть в работе. Размер штрафа или премии устанавливаются опять же индивидуально, никогда не знаешь, размер своей оставшейся зп в след. месяце.

Совет: Составьте обоснованную систему штрафов и премий с размерами, и оповестите сотрудников о их размерах.

- Мегаплан - система управления персоналом, в котором создаются и решаются текущие задачи организации. Каждый сотрудник в случае просрочки какой-либо задачи будет оштрафован на 100 руб. за каждый день просрочки, независимо от важности задачи.
Совет: штрафуйте за реально важные задачи, за горящие задачи.

- Очень четко прослеживается грань Руководитель-подчиненный, не учитывается мнение сотрудников, нет уважения к подчиненным, только Руководитель знает что ты должен делать и сколько будешь за это получать, тобой управляют, но очень не грамотно.
Совет: Прислушайтесь к сотрудникам, организуйте вечера за счет компании с возможностью обсудить наболевшие вопросы, создайте что-то типа почты, в которую все сотрудники смогут скидывать свои письма с просьбами- жалобами, или просьбами- предложениями, причем с возможностью сохранения анонимности.

- Результат- текучесть кадров. Иногда сотрудники увольняются через месяц, 3 месяца, 6 месяцев, иногда через 2 дня или неделю. Редко кто задерживается больше чем на полгода. Долго там работают только люди, занимающие руководящие должности, и работают они там уже очень давно, и их з/п несоразмерно завышена.

Уважаемые руководители, и особенно учредители - задумайтесь, почему от вас уходят сотрудники, почему испытывают дискомфорт при внешнем обманчивом комфорте. Помните: от ХОРОШЕГО и справедливого РУКОВОДИТЕЛЯ, сотрудники НЕ УХОДЯТ.

Соискателям работы: Не советую вам устраиваться в эту организацию, пока у них не изменится отношение к работникам и все что было написано выше по списку. Если же вы собираетесь занять место руководителя- вперед и удачи в наведении порядка!