Впустую потратила 8,5 часов своей жизни.
Работники данной компании вообще не уважают время других людей.
Первое собеседование было с HR - куча беспорядочных вопросов, анализировать ответы на которые девушка по имени Валерия явно не умеет- минус три часа моей жизни (2 на дорогу, 1 час - беседа).
Через пару дней звонок от вышеупомянутой Валерии - вы прошли на второй этап, приходите на собеседование с непосредственным руководителем. Пришла - жду 15-20 минут - никого. Прибежала Валерия и говорит - руководитель задерживается, стоит в пробке, ок, ждем. Еще через 10 минут - ой, оказывается у руководителя сегодня отгул(!!!) т.е. предыдущий выпад о пробке был явно враньем - девушка даже не удосужилась накануне уточнить будет ли на месте человек, проводящий собеседование. Но тем не менее - позвали заместителя начальника ИТ и провели собеседование с ним - минус 3,5 часа моей жизни.
Через пару дней звонок от той же Валерии - с Вами хочет побеседовать руководитель ИТ. На что я ответила - давайте все-таки побеседую сначала с непосредственным потенциальным руководителем - мало ли - не понравимся друг другу, зачем время тратить. аллилуйя!! Руководитель соблаговолил выделить время на меня.
В назначенный день прихожу на собеседование - а руководитель мне в лоб - у вас нет того опыта, который мне нужен - вы мне не подходите! (между тем мину 2,5 часа моей жизни)
Возникает вопрос - он вообще мое резюме видел, прежде чем давать добро HR на встречи со мной?
Насколько нужно быть эгоистичными людьми, чтобы гонять просто так человека туда- сюда на три собеседования!!
Абсолютно верные предыдущие отзывы о компании - бесконечный цикл собеседований, смысла которых они сами и не понимают!

МММ по сравнению с триколор отдыхает

1. написано федеральные каналы без АБОНЕНТСКОЙ ПЛАТЫ.
ЭТО ВРАНЬЕ, ДА они говорят что базовый пакет бесплатный ,но что бы его смотреть нужно оплатить пакет ЕДИНЫЙ(то есть как все ЦИНИЧНО) бесплатно но нужно ОПЛАТИТЬ. БЕЗ ОПЛАТЫ ЕДИНОГО БАЗОВЫЙ НЕ БУДЕТ ПОКАЗЫВАТЬ,нот если позвонить в техподдержку то там скажут что бесплатные каналы есть все ок.
2. Они переводят специально каналы в другой формат вещания якобы потому что так требует постовновление правительства. Я решил изучить данный закон и он абсолютно не имеет отношения к спутниковому телевидению впрочем я скину выдержки что Вам все стало ясно
- 2. Приказом Минкомсвязи России от 01.09.2015 № 327 утверждены Требований к качеству звука и (или) изображения обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов.
Согласно Требованиям оператор связи, указанный в пункте 2 статьи 19.2 Федерального закона «О связи», обязан обеспечить трансляцию сигналов обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов в цифровом формате с качественными характеристиками, определенными в договорах с вещателями, с постоянной неизменяемой скоростью программного потока MPEG-4 не менее 3,0 Мбит/с, из них постоянная скорость видео не менее 2720 Кбит/с, постоянная скорость аудио не менее 192 Кбит/с/


ВРОДЕ ВСЕ ЯСНО НО теперь ниже читайте на что слылается это поставновление

2. Оператора связи, осуществляющего эфирную наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов, а также эфирную цифровую наземную трансляцию телеканалов, получивших право на осуществление эфирного цифрового наземного вещания с использованием позиций в мультиплексах, определяет Президент Российской Федерации.


НУ ТЕПЕРЬ ВСЕ ЯСНО. -триколор типа выполняет предписания правительства,но это постановление только для эфирного вещания.

ВЫВОДЫ ДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ВАМ.

Слишком жесткий график

Приглашают в техподдержку всех подряд, пн-пятница массовые собеседования, Не знаю сколько раз в день. Затем, если вы проходите первую часть, попадаете на якобы оплачиваемое обучение. Так говорят на первом собеседовании, а на втором дне обучения(а вы уже потратили 3 дня!) дают подписать договор на обучение, при котором вы обязаны вернуть сумму за обучение, если не проработаете 6 месяцев. Обучение длится 5 рабочих дней(4000р). Затем 2 дня практического обучения в которые вас могут так же не взять на работу(800р за 2 дня). Итого каждую неделю приходит на первый день обучения около 15 человек. На работу берут 3-4(через полторы недели обучения).

Просто хочу предупредить ВСЕХ "желающих" работать в данной компании. Будьте бдительны! На предварительных этапах собеседования, Вы почувствуете неподдельный интерес к вашей персоне. С Вами будут вежливы и обходительны, посулят интересные перспективы...и тут же с неподдельной искренностью...попросят написать два небольших планчика годового продвижения ТМ i-Store и PrestigioPlaza...мол,вы нам конечно подходите, но претендентов много, потерялись мы, не знаем кого выбрать. ТАК ВОТ! ОБЫЧНЫЙ РАЗВОД! МОЗГИ ВЫКАЧАЛИ...и не объясняя причины - ОТКАЗАЛИ. ОБИДНО и ПО-СВИНСКИ. Я конечно же лох...но и Вы ребята не лошайте:)

Нет.

не заметил

111

Качество работы и стиль управления управляющих супермаркетом "Фреш" в г.Херсоне сравнимо только с запахом просроченных продуктов, кот. и торгует этот славетный магазин.
Количество управляющих,сменяющих друг друга в очень короткий промежуток времени, говорит о дебютах несостоявшихся менеджеров.Быть всегда недовольными,искать врагов,воров,плохо работающих и др.разражителей - это основной принцип управления и корпоративной культуры.Ну не принято, в компании говорит доброжелательно о коллегах и др. сотрудниках.Чем больше обольем друг друга грязью, перенесем на них свои болезненные галлюцинации, тем профессиональные мы(то бишь управляющие выглядить будем).Отсюда вывод: если вы живете спокойно, скучно,и еще выглядите достойно - пойдите поработайте "на конечный результат" Евротека: ненависть ко всем людям, выжигание объективной оценки, "постиранные" и "секонд-хендовские" нервы вам обеспечены.
Позор Коханичу и Гудковой! Комплексы "Наполеона" и неудовлетворенной женщины "не есть двигатель торговли".

Нет

Нет. Очень жаль, что часть офиса перенесли во Львов, пришлось оставить компанию.

Изобретают велосипед, в частности категорийщики ...Впервые столкнулась с национализмом( Львов).А директора по торговле надо бы сменить, не знает он, что необходимо делать.Да и кадры подобрать не может, а те, которые он ставит, попахивают " кумовством"...

Я тоже не довольна коллективом!!!!!!!!!!!!!Одни кугуты не образованные,интеллекта ноль и еще строит себя выше крыши.,и как можно так работать..Я в шоке...

Руководитель отдела персонала (Екатерина Николаевна) - невменяемая истеричка, которая даже в телефонном режиме не способная скрыть свои эмоции! К ней даже не появилось желание пойти на собеседование , не говоря о чем-то большем! До общения с ней было абсолютно положительное впечатление о компании...а теперь. сори...имидж испорчен.
Сочувствую, персоналу, который находиться у нее в подчинении и вынужден с ней работать. Этот руководитель -хамовитая, не образованная, гонористая...продолжать можно очень долго....
Вопрос только в одном? как она может подбирать персонал в компанию с такой ненавистью к людям???

Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:" Почему Вы не замужем?" человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: " М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете...У Вас столько увлечений…." После чего добавила, " А эта Ваша любимая книга - это же вообще пародия на "«Камо грядеши»»... В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета - Весельским М.Н. Ждала его 40 минут... Первое о чем спросил Михаил Николаевич это - «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?", второе – «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: "Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели...во Львове. "
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .