Полное не соответствие трудовому законодательству, заработная плата минимальная ( 1200гр.) Рабочий день длится как захочет начальство, отношение к простым рабочим как быдлу и много негативных факторов. Не верьте ничему положительному, что расскажут вам про это предприятие.

Есть небольшие проблемки,

С заказчиком составляют только договор, ТЗ не существует -- вывод переделок не счесть --- сроки завершения проекта неоднозначны.

Работала месяц, все было вроде бы не плохо, пока не явился директор КОРЖОВ В.Н.. Это такое быдло что вам и не снилось!!!! Женщин за людей не считает, рукоприкладством занимается, мат перемат. Это не директор!!!! Это урод самый настоящий. НЕ в коем случае не связывайтесь с ним! Половина коллектива увольняется. Будет искать новых сотрудников НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ!!!

осуществлял перевозку груза, сумма приличная. уже как три месяца задерживают выплаты, кормят завтраками. советую перевозчикам не связываться с ними.

Обіцяють савку 4000 грн, але після співбесіди умовляють перейти на відсотки 10% від тих коштів, які тобі нададуть люди на благодійність. Хлопці вбігаються до обману змінюючи голоси на старі під час розмови з людьми по телефону, та вимагають в них кошти яко би на підтримку бійців в зоні АТО. Голова фонду росказує що це бізнес, та кожен може в його бізнесі побудувати свій бізнес. Але одне питання виникає, який бізнес якщо це благодійний фонд? Також голова фонду їздить на БМВ Х-5, який добродії надали на потреби АТО. По суті як я зрозуміла фонд займається шахрайством на чолі з головою Антоном Цвіркуном.

а отрицательных отзывов тут и быть не может

из негативных сторон: - базы благотворителей нет(в итоге тебе дают списки и делай-делай холодные звонки); Бывает такое что человеку за неделю несколько раз звонят разные волонтеры, клиенты и матом обкладывают ! - официального оформления нет! (на собеседовании нагло врут что оформляют); -call-центр не оборудован: звонить приходиться с поломанных телефонов стоя, рабочие места тоже не оборудованы:нет ни канцелярии, стульев, компьютеров с нормальной корпаративной базой клиентов. Операторы сидят на тумбочках и столах; - столовой у них нет - иди на улицу и ешь как собака или иди в кафе ? - офис находиться в подвальном помещении; - полное отсутствие карьерного роста.

Выманивают деньги с честных граждан, пользуясь чужим горем... Земля круглая, поверьте....

Бешенный режим,ну и высокй порог стрессоустойчивости должен быть,так как могут отправить и на три буквы,и не только...

Начальник Генеральный Директор Клепов А.В. позволяет себе орать прилюдно на сотрудников своей компании,очень жадный в плане денег и когда приходит время зарплаты швыряет её как подачку(выдает сам лично).Заставляет людей выходить в выходные и праздничные дни работать,обещает,что заплатит в двойном размере,но на деле потом ни фига не платит.Сколько было мной отработано,за этот срок ни разу не было мной замечено,чтобы кто-то уволился по нормальному,он просто не умеет расходиться с людьми по хорошему.При чём есть у него такая фишка-это не выплачивать зарплату при увольнении,так что если будете там работать и надумаете увольняться то сначала получите зарплату,а то есть вероятность что получите только её официальную часть(12000)это у всех сотрудников в официальном виде,она одинаковая.В отпуска ох как не любит отпускать сотрудников,именно по этой причине некоторые и уходят.Вообщем условия то в принципе там ничего да и зарплаты платят приличные,но начальник негатив полный и не каждый его выдержит...

???

Директор не выполняет свои обещания по части зарплаты. Орет на сотрудников. Зарплата - серая.

Структура управления - все от настроения начальника.
ТЗ - нет четкого задания, невозможно устанавливать сроки, потому что все по принципу: "делайте, как я хочу". Ген. директор забывает в приступе эмоций сказать, а как же он хочет то. Народ бы и не против так сделать.
Нет четких должностных обязанностей у вакансий.
Не текучка кадров - карусель кадров. Особенно личных асисстентов генерального директора.
Отдел кадров - руководит женщина, слабо знакомая с ТК РФ. Гонор, наглость и невыполнение служебных обязанностей. На испытательный срок может не справиться с тем, чтобы составить контракт. То ли печать через улицу не перенести, то ли пакет документов обработать не может, то ли подписать документы не в состоянии.
Зарплата - серая: 12-15 тыщ на карту, остальное в конверте. Куда смотрит налоговая? С такими то зарплатами в частном секторе, проходящими через банк.
Увольнение - не по ТК. Без документов, без расчета, через третьих лиц, вне офиса, через кого-то из какой-то службы в конверте и в сумме, сколько генеральному заблагорассудилось заплатить постфактум, вне собственных обещаний по какой-то фиксированной зарплате. После чего генеральный директор прячется за спинами сотрудников в приемной. Видимо, как высокий профессионал, не может справиться с волной восхищения собой и умением управлять персоналом.
Вопрос о наличии продукта, который компания "якобы должна продавать".

Управления разработки нет вообще; Сами не знают что хотят получить; Часто все меняется и приходится все делать заново, при этом ты еще и остаешься виноват; Задерживают зарплату безбожно; Кинули на ЗП-работал удаленно-в итоге по сей день прячутся НИКОГДА НЕ РАБОТАЕТЕ В ЭТОМ СОВКЕ-моя личная рекомендация