подставляют по-черному. Руководство боится принимать решения, сидят лишь бы сидеть и высидеть свой срок правления, этакие царьки-божки, который боятся всего. А наряду с этим подставляют подчиненных по любым ситуациям. Рекомендую Вам всем осторожнее относиться к этой организации, особенно в Калуге. При поступлении на работу особенно обратите внимание на Ваши должностные обязанности.

Была на собеседовании, пообщались в большой компании, долго и весело. Все оказались профессионалы, лет до 25, с громадным стажем работы и не мыслящие жизни без детей:))
Условия мне не особо понравились, так как стабильной занятости нет, как наберешь себе группу. Как правило, если педагог хороший, то "продавать" свои услуги он не умеет, а если никудышный педагог, то хороший "продажник". Так вот я пришла к выводу, что им нужны именно продажники-менеджеры. Основная функция заключается в привлечении и удержании клиентов, остальному они обучат. Именно поэтому занятия ведутся строго по конспекту Бэби-клубов, чтобы не отвлекаться от основной миссии. Ну и дополнительно нужно убирать помещения, проводить промо-акции (раздачи листовок). Общаться с родителями обязательно и как можно дольше. Всё это, кроме листовок, дополнительно не оплачивается.
Всё это хорошо, если ты только закончила институт и умеешь "продать" себя! Идеальный старт для начала карьеры. Но на всякий случай не планируйте золотых гор, ведь ваши коллеги тоже будут стараться продать свои услуги, возможно даже переманить к себе ваш заработок.
Меня не взяли по одной причине, из-за брекетов:)) Вот это было действительно смешно: "В наших Бэби-клубах огромное внимание уделяют внешности педагогов". Вот это новшество, когда педагога выбирают по внешним данным. Похоже на работу продавца-консультанта. Зайдите на их сайт, ради интереса, педагоги похожи на молоденьких секретарш. Странно, ведь руководитель сети - женщина! Модель бизнеса смахивает на Макдональдс, что ещё раз подтверждает моё предположение насчет идеального старта для вчерашних студенток. Троечку поставлю, душевно пообщались:))

Шарага еще та. Оформление не по тк, даже не по договору. Т.е. никакого оформления, платят копейки и те задерживают по пол месяца, уборщицы больше получают. Детей навалом, с ног валишься за х...собачий. Не ходить однозначно!

Директор сумас

Ну придется написать заявление в прокуратуру или в суд после увольнения....ну и что, зато будете знать как это делается. Есть смысл устроиться на 5-6 месяцев, потусить, отдохнуть, килограммы покопить, а потом уволиться.

Наука и проектирование на нуле. Один директор был караул, но можно было общаться, а с новым еще хуже, слово не держит, все врет, хуже не бывает. Зато зарплата у нового директора 130 000 руб. у его племяннице 20 000, у его любовнице 80 000, у его друга 50 000, а у остальной части сотрудников 5-7тыс.руб. И то не платят уже 12 месяцев. Продаевиц пришел, сказал, что живет в Москве в шикарном, огромном доме и у него шикарная машина. А на самом деле живет в девятиэтажном доме в 3-х комнатной квартире с женой, с дочкой и с РОДИТЕЛЯМИ ЖЕНЫ, а ездит на розовой ВОЛГЕ. Врет всем и во всех инстанциях и на все темы.

Зверствующее руководство.

ВОРУЕТ РУКОВОДСТВО!!!! Аренда от помещений которые составляют площадъ 4000 кв. м. составляет приблизительно (по ценам ген.директора 510 ре за метр) 2 миллиона и 40 000 руб в месяц!!!! причем 88 процентов от аренды берется черным налом и деньги уплывают естественно ген директору Продаевичу Владимиру Григорьевичу (из Москвы привез семью и снял 2-х комн квартиру за 14000 в мес+племяшку Татьяну устроил секретарем за 20000) и его заму по науке Григорюк Галине Петровне(имеет 2 собственых предприятия на ул.Лесохимиков и криминального сыночка),ЗРЯПЛАТА им выплачивается естественно своевременно(по расходным ордерам,которые судебные приставы обнаружывать не "могут" и составляет соответственно 130 000 и 60 000 руб?!!)Даются взятки вышестоящим!?Уборщицы и охрана пашут как рабы,но ЗАРПЛАТУ не получают с июня 2008 года!!!Продаевич и Григорюк - АФЕРИСТЫ!!!! Бизнес плана-0%,Науки-0%,внешнеэкономической деятельности-0%,все все воруют...........(даже гидранты,на которых директор указал написать красной краской "ЦНИЛХИ") После таких дел тяжело верить Президенту!(В прокуратуру,трудовую инспекцию и.т.д. коллекив писал и все бесполезно! бездельники-особенно трудовая)

Да, многие арендаторы платят аренду на счета физических лиц по письмам за подписью директора: в Москву-Продаевичу(по месту прописки), в Городец- глав. инженеру, в Балахну- секретарше - племяннице. А уж Продаевичу и Григарюк сколько носили! А когда Григарюк по институту ходила пьяная, всем кричала, что со мной надо договариваться. И кто из арендаторов договорился, то платят белым и черным налом.

Где такое бывает, чтобы нищий институт выступал ИНВЕСТОРОМ завода СЯВА. Надо донести эти данные в Москву. Губернатор рад спихнуть завод и способствует получить большой кредит (500мил.руб.) , а ЦНИЛХИ уже брал кредит в миллион, и отдать не может уже 1,5 года. "КРУПНЫЙ ИНВЕСТОР". Видимо губернатора устраивают воздушные замки, построенные директором ЦНИЛХИ.

Нет

Если в компании работают такие люди как ТАТЬЯНА, то это уже караул. Такие выражения, высказывания! А молодая Татьяна у нас одна это племянница директора, он только и достоин таких работников. Карты сделали,для з.п., но на нее не разу не перечисляли. А кредит кто даст нищему институту.

Мы,арендаторы, уже собираемся съезжать,думаем остальные тоже скоро съедут. Теперь по аренде работать надо с новым "старым"замом директора Кабаниным, а у него на все ответ "спасибо на хлеб не намажешь". Даже за въезд на территорию института машины арендаторов, требует оплаты части ему лично и немного в кассу, как говорят для отчета. Проверяя деятельность арендаторов каждому сказал, что ему должны и что ему лично необходимо. Мало того, что он глухой,слышит через слово, а какой тупой и злой.

Компания любительская. Очень мало проффесионалов. Корпоративной культуры нет. В данной компании хорошо начинать карьеру, отработав месяца три - полгода. В целом з/п небольшие, большая текучка (мы всем отделом уволились).
Руководство просто повернуто, чокнуто, сдвинуто на контроле рабочего времени. Нельзя отпроситься, опоздать - сразу вычет из з/п. При этом находясь в офисе можно заниматься черти чем, никто не контролирует. Некоторым товарищам скучно и занимаются интригами (хотя нет, не интригами, скорее интрижками). Нет многих отделов, которые должны быть по определению, в результате сотрудники выполняют не свойственные им функции. Логистика, маркетинг - просто мрак. Хотя за последние несколько месяцев может что и изменилось, но это вряд ли.

Я трудился в компании "Амарилис", можно сказать, менеджером среднего звена. Компания маленькая. Собственник является ген. директором и главным маркетологом (MBA).
Что касаемо профессионализма ведения бизнеса, то здесь чисто
любительское и интуитивное ко всему отношение. Думаю, что компания выживает за счет марок и за счет людей (отдел продаж), которые продают. Все продаваемые бренды реально очень качественные.
Коллектив - серпентарий. Ощущаешь себя героем программы "Максимум" - скандалы, интриги, расследования. Три главных руководящих звена постоянно что-то делят между собой, а страдают окружающие люди.
У генерального директора новый человек всегда в фаворе, вне
зависимости от его профессиональных качеств. Вообще, владелец любит не реально трудящихся людей, а тех, кто умеет красиво говорить, то есть по сути, не разбирается в людях.

В компании постоянная текучка кадров. Амарилис очень любит увольнять сотрудников в 1 день, как через год, так и через месяц работы, причем это может быть как руководитель направления, директор по маркетингу, так и менеджер среднего звена, оператор. За то время пока я работал в компании, сменился практически весь коллектив, из старых осталось человек 5-7.
Уже после своего ухода я слышал, что могут уволить во время нахождения в отпуске, "заочно", и даже взять на это место нового человека, пока ты в отпуске.
Зарплата черная, но платят её без задержек и всегда вовремя. Уровень зарплат в компании маленький, если сравнивать с рынком труда. О росте зарплаты в этой компании вообще никогда не может быть и речи, вне зависимости от результатов работы.

Премии даются очень редко, например, на Новый год и только из личной симпатии директора фаворитам. Если менеджер по продажам под Новый год заработал по мнению директора "очень много", то зарплату урезают, то есть мотивация у продажников "огромна" и всегда есть стремление к "развитию и увеличению оборотов".
Если вы студент после ВУЗа, то вам можно сюда, хотя в профессиональном плане вряд ли чему-то научитесь. В остальном судить и решать вам. Я старался быть объективным и не опускаться до личных обид на компанию, Амарилис была очередным шагом в моей карьере.