Весь коллектив сидит в двух больших комнатах, вместе с руководством, при этом не понятно совершенно, кто руководство, а кто так. Говорят, что график - как хочешь так и будет, типа 8-17, 9-1, 10-20, ок, но почитав отзывы, я понял, что тут не все так просто. Ну это не главное ) Главное то, что это филиал российской конторы, которая платить деньги украинским рабам не сильно хочет. Поэтому мне на собеседовании была озвучена интереснейшая формула просчета ЗП. Озвучили ЗП - $325 на ИС. Ну думаю, 325*11,5=3737,5, такое, но поработать можно. Но выясняется, что 325 баксов - это по курсу 8,5 и формула жесть: я так и не запомнил, - но баксы конвертируются в гривны по курсу 8,5(!), потом в кацапские рубли, затем в опять в гривны по курсу на день рассчета. И все это затем, чтоб озвучить сумму аж в 2600 грн/мес - это никак не 325 долларов. Ну Россия, что поделаешь - говорят что это именно 325 долларов, значит так оно, наверное, и есть )) И за такие деньги просиживать в офисе целыми днями, работая на каких-то русских жмотов - тут у любого случится депрессия. После собеседования мне позвонили вечером, пригласили выйти на работу с Пн. Я сдуру согласился, а потом подумал - ну его на фиг, я ж себя уважать не буду, если соглашусь на такую ересь.

Работал удаленно. Из трех сделанных мной сайтов, оплатили только один

не понравилось

заплатила деньги! ни одного звонка!!

Отрицательных сторон нет.

Кидают на деньги. Не выполняют обязательств. По окончанию испытательного срока собственник этой компании, Продан Светлана Николаевна, заплатила мне третью часть обещанной суммы. Будьте осторожны!

Бывало мне не доплачивали зарплату. Здесь все зависит от настроения Светланы Николаевны. Да и большинство людей в коллективчике - гниловатые.

Если будешь себя хорошо вести, получишь половину зарплаты. А будешь возникать - вообще ничего не жди. Не идите туда работать. Разве что в прошлой жизни вы были ОЧЕНЬ плохим тараканом и вам нужно отработать карму:)

Если вы решили сменить деятельность и с нуля хотите постичь азы, то здесь вас научат, но карьеры не сделаете! Опытным нужно искать другое место.
Плохие условия труда ( чай/кофе по расписанию, не успел-твои проблемы, кухня 2кв.метра, обед у каждого по расписанию, туалет тоже))).
Молодые руководители, которые еще учатся на своих ошибках, набирают молодежь чтоб меньше платить, как только вырастает и платить нужно больше-увольняют. До дури любят множество табличек-отчетов, постоянно рассказывают о планах, в реалии финансов у них не хватает ни на маркетинг, ни на ЗП сотрудникам. Сначала обещают перспективы роста, после увольняют или люди сами уходят.

предложили очень интересную вакансию, проходила собеседование с представителем фирмы. по итогам отзвонилась деву

Была на собеседовании у Шевцовой Анны. На собеседовании она всячески меня хотела унизить и явно показывала,что все,что я умею и знаю ничто по сравнению с тем,что знает и умеет она.Интонациями,манерами вести беседу все интервью было похоже на разговор учительницы,которая хочет поставить на место ученицу.Ну я,будучи сама человеком работающим в области подбора и, к тому же, имеющая образование в этой области в обиду не привыкла себя давать и я прямо ей высказала все,что думаю о ее манере вести собеседование.Не знаю,может это у них такое стрессовое интервью было,но меня она захотела взять,только мне не интересно стало работать с таким человеком.

...

Долгое время сотрудничаю с кадровым агентством Анкор. Недавно позвонили из Аванты, сказали, что Анкор больше не существует и что теперь они Аванта, и "расскажите о себе и т.д.". На мое замечание, что позавчера мне звонили из Анкора и уточняли ту же информацию и мне уже предложили вакансию, девушка заявила "повторите мне все еще раз". Во-первых - с какой, спрашивается стати, я должна тратить на нее свое время? Во-вторых, как я узнала, пару лет назад Аванта украла у Анкора базу данных и теперь вовсю ей пользуется. Я не давала компании Аванта своего письменного разрешения на хранение информации о себе и вполне могу подать на них в суд. Очень нечестно они себя ведут как с точки зрения соискателей (обманывая их), так и с точки зрения конкурентов.

Остается выразить только глубочайшее сожаление о том, кто сейчас работает в рекрутинге. Я сама работаю в HR с 1994 года, более 10 лет директор по управлению персоналом в крупных компаниях.

Совет всем, кто будет заключать договора с данной конторой, внимательно читайте свой трудовой договор и что там написано. Мне не было указано, что мой трудовой договор срочный со всеми вытекающими последствиями. Считаю, что сделано это было умышленно.