Ну начну пожалуй с самого начала при устройстве на работу прождала ровно 30 дней. При устройстве прошла все собеседования . Попала я в маленькое отделение. Сразу при устройстве на работу меня начали запугивать тем что руководитель отделения не адекватный постоянно кричит ну месяца через три привыкнешь, также начали говорить с какими людьми общаться а с какими не нужно. Честно сразу был у меня шок. Далее сама лично своими глазами и ушами слышала крик руководителя на сотрудника банка. Проработала несколько дней получила благодарность от клиента конечно очень приятно)))) Ну конечно я начинаю переживать о своей работе т.к уже боюсь руководителя( как он описал в характеристике эмоционально относилась к работе). Был такой разговор с руководителем начала давить на то что ты попала в Сбербанк радуйся после тебя выстроится очередь. Конечно же мне это очень не приятно было слышать ответила "Я готова написать заявление на увольнение". Далее у меня происходит ссора с коллегой как выяснилось я задела очень важного человека "королеву данного отделения". Ссоры в данном отделении происходили и раннее а именно с участием "королевы отделения" сама лично видела. Также все кто там работают боятся сказать что нибудь т.к ХАРАКТЕРИСТИКУ напишут ужасную так мне сказала коллега. Ну у меня в принципе так и вышло характеристика ужасная да еще и КЛЕВЕТА в ней полная. Перед руководством я соответственно осталась плохая т.к меня даже и слушать не стали. Ну что я могу сказать вина полностью на руководителе данного отделения считаю этому руководителю нужно работать в подчинении а не руководить людьми. Вот этот отзыв точно в точку ( Коллектив - стадо. Никто не думает о том, что совместные усилия могут хоть как-то облегчить работу. Так же идет разделение на "привилегированных" сотрудников и "рабочих лошадок". Первые могут уйти "покурить", "попить чай" и "по делам" тогда, когда им вздумается.) Ну и конечно же мое увольнение когда я приехала в отдел кадров с заявлением я прождала 1,5 часа на конец то меня приняли: когда я устраивалась на работу у меня поменялась фамилия т.к вышла замуж в трудовой книжке при увольнении с предыдущей работы была девичья фамилия. Я забираю трудовую и смотрю что мой работодатель даже не соизволил переписать фамилию. Я задаю вопрос: Почему фамилия не проставлена моя? На что мне отвечают: Приходи завтра сделаю. (она торопилась на почту говорила это коллеге) Я прождала 1,5 часа чтобы прийти завтра. Смешно же ведь это же Сбербанк не стыдно???????

судакова 17. 11 окошка инна противная .хамит всегда .всем .даже не может считать проценты .из за нее иду краснадонская 12.

хуевое отношение к сотрудникам со стороны руководства.

Я работал в Сбербанке. Хочется отметить как издевались главные специалисты над работниками в стромынском отделении задерживая их до 21:00. Рабочий день до 18:00 но руководителям было плевать, они ставили задачи и адреса выездов так, что работник с выезда возвращался не раньше 19-ти часов. Люди работали без обедов по 12 часов 5 дней! Есть специалисты с детьми, которые отпрашивались с работы в 18:00, их не отпускали до выполнения задач.Тем кому расклад не нравился угрожали увольнениями по статье и плохими рекомендациями. Текучесть кадров огромная и это мало кого волновало. Работники напуганы и не признаются при аудитах высшего руководства! Со стороны руководства только давление, не смог больше терпеть

Остались по отношению вышестоящего руководства канала Сбербанк Премьер негативные воспоминания...как вспомню тошно становится...некомпетентные "руководители", позволяющие себе угрожать и нецензурно выражаться в адрес подчиненных! Заставляли моих коллег выходить в свой отпуск и выполнять планы, хуже этого совсем не отпускали в него...и ваши путевки или билеты прогарали...на протяжении 3 летьначальство менялось-проблемы оставались!Руководящие должности занимали только женщины, и далеко не все соответствуют требованиям, касательно руководства...вообщем не женщины,а монстры!!!особенно Сретенское отделение! Там назначают только тех, кто отличился)То деньги у клиента пропадут, то эцп передают, то подписи подделывают...вообщем тюрьма по всем плачет...зато они сухие выходят и сразу на повышение. Еще проблема с девушками,которые работают больше 5-6 лет на должности заместителя, а не умеют делать ничего!!!я стоокнулся с этим. Мне приходилось по месяцу ходить за ней и просить сделать доступы к программам! Вообщем беспредел конуретный

Начальство в лице некоторых индивидов ну просто бестолковое, как обычно и бывает.

Директор фирмы Дворецкая Валентина Ивановна, очень хитрожопая личность! Откровенно говоря, ничего хорошего пожелать ей не могу, кроме долгой и мучительной смерти! Работал 2-а месяца, увидел только аванс 500 грн. и все! Работа постоянная, часто без выходных по 10-ть часов, ездил с Днепропетровска в Днепродзержинск на объект постройки за свой счет (обещали оплатить). В итоге зарплату обещали через месяц, потом через неделю, а потом и вовсе "завтраками" кормили. Так уже год... Хотя знаю сейчас там новые люди работают и им по выработке платят- (!!!долорами!!!) каждую неделю, хотя этим же людям за другие объекты еще не уплатили, а прошло 4-ри месяца. В общем компания полное ГАВНО!

Новая туристическая компания, которая ничего из себя не представляет. Работать в этой компании - заведомо распрощаться со своей зарплатой(постоянные невыплаты в срок и откровенное надувательство в ее размерах). Набирают штат, отжимают его и не платят зп. Welcome!

Одни обманы со стороны руководства туристов и нас менеджеров, не оплачиваемые туры, поэтому многие туристы не улетели, не оплачивались зарплаты, кто увольнялся не получил ничего. "Продажа" не существующих туров. В общем - ПИРАМИДА! будьте все ВНИМАТЕЛЬНЫ к Демпинг Туру, ведь любой может стать последним в этой цепочке, и влететь на крупные деньги

Коллектив нормальный, но директор Котельников не вполне адекватный, с книгой по психологии человека не расстается для реального обмана людей, введя их в заблуждения, выкачивает деньги обманным путем, типа акции-скидки, работать там просто не реально, чувствуешь себя лохотронщиком! Дольше месяца там ни кто не задерживается

Все стороны отрицательные.

Невыполнение обещаний руководством

В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на работе. Не уважительное отношение к сотрудникам.

1. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки.
2.Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается.
3.Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету.
4.Если разбил коробку - вычетают 100% её стоимости из з/п. Были люди у которых 90000 руб. вычитали(сам нач. склада хвастался)
5.Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров. Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут. А ещё карщики сюда же приёмку везут, палетты которые в ряды на адреса поднимать(поэтому не то что проехать, пройти трудно).
6.Старшие смен(типо мастеров) ничего не организовывают, а по ночам воообще спят. У них оклад, плевать им на эту "свалку".
7.На новый год и летом "за свой счёт" выгоняют(бесплатно).
8.Особый разговор о работе в субботу и воскресенье. В эти дни сборки(сделки за которую платят) НЕТ. Но выходить надо, на сверку, инвентаризацию, чистку рядов от мусора и т. д.
Так вот за всё это НИЧЕГО НЕ ПЛАТЯТ,начальство говорит закрывают среднесдельно-около 200 руб./час. Отвечаю со всей ответственностью ВРУТ, НИЧЕГО НЕ ЗАКРЫВАЮТ И НЕ ПЛАТЯТ.
9.Коллектив(штабелёрщики) ещё тот, работают годами вместе и всё-равно обманывают друг-друга, причём в открытую - и для них это видимо уже норма поведения. Подумайте, как они поступят с новеньким, а ?
В общем, если хотите обеспечивать безбедную жизнь тамашним начальникам, идите туда - рабами, как говорится "в добрый путь".

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают.

Однако большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер получает именно за умение «продать» себя акционерам. Лишь 10% отражают их объективные способности, опыт и образование. Как у всякого luxury-товара, цена топ-менеджера лишь на малую часть определяется функциональными свойствами, остальное — брендинг и маркетинг. Хедхантеров, которые торгуют этим товаром, правильнее было бы называть «хедселлерами» — так хорошо у них это получается.

Топ-менеджер использует навык самопродажи не только при заключении трудового договора. Наоборот, самое интересное начинается после. Каждое начинание, каждое большое совещание — всё подчиняется одной цели: повышению зарплаты и личной «капитализации» (цены, по которой хедхантеры смогут продать человека в следующий раз).

Прежде всего топ-менеджер инициирует проекты, которые обеспечат появление нужных строчек в резюме. С его приходом в бизнесе появляются странные партнёрства, вечные проекты-прожекты, отвлекающие ресурсы от решения повседневных операционных задач. Далее опытный управленец плотно включается в корпоративную политику.

Ещё не закончился испытательный срок, а всё время уже уходит на «встречи» — бессмысленные и бесконечные разговоры с такими же «профессионалами». Он очень много «работает», забивая календарь завтраками, ужинами и совещаниями. И конечно, тренинги. Без них никак, ведь именно они «развивают персонал», «сплачивают команду», «дают новый взгляд на старые проблемы». Да, и ещё они повышают «капитализацию» топ-менеджера.

Параллельно нужно обязательно много путешествовать — по стране, по миру. Зачем сидеть в офисе, если компания оплачивает твои «командировки»? Это такой корпоративный туризм, приятная добавка к зарплате и бонусу. При этом топ-менеджер считает важным и необходимым регулярно общаться с «коллегами в отрасли», что в действительности означает ездить на завуалированные интервью. Хедхантеры-хедселлеры рекомендуют: чтобы больше стоить, нужно продолжать себя продавать.

Но не всё так уж радужно в этой профессии. Как и всякая работа, она накладывает отпечаток на личность. Врачи со временем перестают сострадать, менты — верить. Топ-менеджеры утрачивают одно из важнейших человеческих качеств — лояльность, становятся профессиональными предателями. В худшем случае, если человек по своей натуре не очень лоялен, освоившись в кресле топ-менеджера, он превратится в законченного подонка.

Человек, который родился нормальным и развился в социально-полноценную личность, дослужившись до руководителя, начинает «раздвигать» границы порядочности. Избегая прямого предательства, он принимается монетизировать собственный корпоративный статус всеми доступными способами, параллельно продавая собственникам всё больше процесса и показывая всё меньше результата. Даже самые порядочные люди будут лояльны своему работодателю, пока им это выгодно. Как только станет невыгодно — свернут лояльность как коврик и захватят её к новому работодателю, чтобы расстелить перед ним. А что, рыба любит где глубже, человек — где лучше. Не так ли?

Для малых и средних бизнесов приглашение профессионального топ-менеджера будет ошибкой в 100% случаев. В самых динамичных, предпринимательских крупных бизнесах им тоже не место. «Профессионалы» не только завалят работу, но ещё и потребуют больших денег за свой провал. Кроме того, активная роль предпринимателя никогда не уживётся с фундаментальной нелояльностью профессиональных наёмников. Да и платить за процесс активный собственник долго не станет. Исключение составляют случаи, когда активные собственники сознательно переплачивают за контроль уже отлаженных процессов, чтобы сосредоточиться на более инновационных и предпринимательских зонах.

Предпринимательские компании тяготеют к выращиванию своих управленцев. Любой бизнес старше пяти лет на это способен. И чем сильнее в компании дух предпринимательства, тем меньше шансов у профессиональных наёмников там прижиться. Она для них слишком самобытна, там нет пространства для политики, никого не интересует процесс, и бизнес-модель может серьёзно меняться каждые шесть месяцев. Там нельзя «всё наладить — и начать управлять». Там работать надо! Причём такое положение дел верно даже для очень крупных компаний. Яркий пример — «Магнит», чей годовой оборот превышает 1 трлн рублей.

Так кому нужны фундаментально нелояльные и радикально завышающие собственную стоимость менеджеры? Они нужны компаниям, переживающим застой, бизнесам, в которых собственники не играют активной роли в управлении и требования к инновациям — минимальны, забюрократизированным структурам, где за толщей корпоративного бреда не видно реального вклада управляющих менеджеров.

Собственники таких бизнесов давно утратили интерес к управлению. Им нужен кто-то, кому будут звонить рано утром сотрудники, напуганные очередным кризисом, кто будет в дорогом костюме представлять компанию партнёрам и инвесторам, наблюдать за совершением давно отлаженных операций из просторного кабинета, планируя очередной тренинг или командировку. Личная лояльность, порядочность и даже способности здесь вторичны.
Такие вот топ менеджеры