Абсолютно безответственные рекрутеры, не выполняющие свои должностные обязанности!!! Безответственно относятся к сотрудникам, как только собираешься прояснить ситуацию - не дозвонишься! Если они вас трудоустраивают через себя-денег не ждите!(а они так и делают, с вас деньги имеют, а зарплаты не дождешься, можно ждать месяцами). Ежемесячная морока с перечислением денег и количеством перечисленных средств. Не смотря на постоянные жалобы, мер никаких не предпринимают! Особенно хочется отметить работу СВЕТЛАНЫ КАЗАКОВОЙ. БЕГИТЕ ОТ НЕЁ!!!НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Не только у меня были с ней проблемы, абсолютно у всех сотрудников,постоянно головная боль от её БЕЗУЧАСТИЯ, безответственности, невнимательности и НЕЖЕЛАНИЯ выполнять свои обязанности!

Шарашкина контора. Клятвенно заверяли , что получили реквизиты и радостно заверяли, что зарплату я получу "завтра" в течение 4 дней, пока не выяснилось, что они иx в глаза не видели. При увольнении пришлось ждать около часа просто чтобы отдать заявление. По телефону отвечали только в том случае, если им это было нужно. По поводу зарплаты посылали от одного сотрудника к другому. Сейчас 6 число, зарплату клятвенно обещали перевести 5. Сейчас говорят, что не раньше завтрашнего дня. По телефону продолжаются "отмазки" в стиле: отошел, занят, позвоните позже.

К сожалению, пришла в разгар кризиса, поэтому проработала два месяца на внутреннем рекрутинге и остальное время - на проектах. Причина объективная, поэтому к Мэнпауэру претензий нет. Расстались тоже мирно, т.к. работать секретуткой мне изрядно надоело и мы не стали продлять договор. Жалею только о том, что компания абсолютно ничему меня не научила, т.к в то время был полный развал и треть штата перевели на частичную занятость.

множество всего:
1) зп мизерная 18 000 на руки.
2) переработки постоянные!!! есть план, не выполнишь - утром расстреляют.
3) еще расстреляют за то, сколько вчера у тебя дошло людей.
4) обучение по сути никакого и нет, ты сидишь только на телефоне, т.к. карьерный рост буквально "за горами"!
5) обманывают постоянно.
6) при увольнении угрожают всем,чем не попадя, психологи хреновы.
7) сидим как в колл-центре, везде шумно, не слышишь кандидата в трубке. То холодно, то жарко.
8) нет нормального места даже пообедать!

Действительно,если бы не коллектив, повесилась бы уже... слишком много минусов, адовая работа.

С зарплатой обманули. дело обстояло так, что сначала обещали определенный уровень зп. Я согласилась, прошла обучение 2 недели. Эти 2 недели тоже должны были оплатить, по обычной ставке, как мы обговорили, но после оформления, в первую зп. Когда стала оформляться, зп в договоре другая, меньше, конечно. Я спрашиваю почему. Мне ответ - остальное бонусы. Почему раньше не сказали!? А бонусы по договору на усмотрение той фирмы, которая нанимает. Ну ок, думаю я, 2 недели уже потеряла, если уйду денег не увижу, а так до первой зарплаты доработаю о чао! Что могу здесь работать уже тогда засомневалась, так как все началось с обмана.
В итоге оказалось, что бонусы положены только тем, кто проработал более полугода (это узнала уже в офисе фирмы, в которую меня направили, в мэнпауэр об этом молчат), а пока голый оклад, и постоянные переработки. Проработала 1.5 месяца и ушла. Кстати, когда увольнялась денег не получила. Зп расчитали через месяц после увольнения. И это был только оклад, чего и следовало ожидать.
И еще - в офис не дозвониться!!! Хотела наконец получить свою зп - звонила, а меня все время переключали, и никто мне не мог ответить когда я увижу свои деньги. Пришлось приезжать и поторапливать, на что получила не особо вразумительный ответ, что у менеджера сейчас много работы и деньги ТОЧНО будут на карте, но когда именно - ответить мне не смогли.

Почти 2 года прошло, как я ездила на собеседование в это КА после окончания университета. Нашла тогда на одном из известных сайтах по поиску работы объявление о вакансии Секретаря в крупнейшую индийскую фармацевтическую фирму. Да, название компании тогда указывалось (Ranbaxy), я, естественно, прошерстила информацию об этом концерне на их сайте; ага, с виду всё чистенько-приличненько, иностранная контора и все дела...

Приезжаю на Белорусскую в Мэнпауэр, заполняю идиотскую анкету, жду минут 20, когда вызовут собеседоваться. Кроме меня там еще были кандидаты (как и в любом кадровом агентстве). Кстати, вакансия привлекала меня тем, что уровень зарплаты без опыта работы был для меня очень-таки приемлемым (35 000), обещали соц.пакет и непосредственное использование английского языка каждый день. Единственным минусом было то, что офис Ranbaxy находится фиг знает где -- метро Ботанический сад, а там еще от метро "пилить" минут 20...

Ладно, подумала я, что же делать, надо попробовать... На собеседовании, как я помню, присутствовали 2 молоденьких девушки, чуть ли не мои ровесницы (мне тогда было 22). Задавали типичные вопросы, рассказали о вакансии, проверили мой уровень инглиша (Tell us please about your hobby)... Уж сколько собеседований я повидала за свою пока что скромную жизнь, но почти все спрашивают на английском о хобби.. Мда, спросить что ли больше не о чем? А как же оценить уровень профессиональной лексики?? Не очень понятно..

В итоге встреча наша продлилась минут 15, после чего обещали позвонить в тот же день до 18:00 и сообщить об итоге первого этапа собеседования. В 17 часов мне позвонили и обрадовали, что компании приглянулась моя кандидатура. Нужно лишь прислать свое фото для оформления пропуска (как для сотрудника, прошу заметить!!), пройти мини-курс для секретарей в КА и явиться далее уже на вводный день в контору индийскую (типа они мне расскажут, что/где/когда/зачем/почему лежит, как пользоваться их техникой, как отвечать на звонки, где лежит вся канцелярия и т.д.). Конечно, меня это всё очень воодушевило и я была безразмерно рада, что вот уже через пару дней выхожу на работу! Свою первую работу! Пройду тренинг -- это же так интересно!

На этот тренинг меня обязали одеться в белую блузку, черный низ и убрать волосню в хвостик) Ибо в таком виде полагается ходить на работу в их компанию-клиента (пятница -- свободный стиль). У меня были какие-то деньги на тот момент и я радостная "полетела" в магазин купить пару блузок белых, кофточку, юбочку...

Итак, перейду к пересказу формата трейнинга, который состоялся буквально через пару дней после собеседования. Выглядела эта ситуация вся так: подхожу на ресепшн этого КА, там сидит женщина лет за 50, приветствует меня и предлагает присесть рядом с ней, а я буду наблюдать её за работой. Очень интересно всё рассказывала она, я записывала какие-то моменты в свой блокнотик; к ней никаких претензий нет. Вот и всё. Посидела я с ней там пару часиков, потрепались и я поехала домой. Пока ехала домой, одна из девушек, которая проводила собеседование, позвонила мне и сказала, что мой выход в компанию утвержден и назначен на следующий день.

Йеессс!!!ЯХХУУУУ!! Я еду работать!! Тра-ля-ля! Волновалась безумно, как встретит меня коллектив, представляла, как меня будут знакомить со всеми и всё рассказывать. В общем, добралась я через сугробы на территорию ВВЦ, где находится их офис. Там пара зданий невысоких, нашла нужный мне корпус. Захожу, меня привестсвует ресепшионистка, угощает чаем, я жду на диванчике, приходит HR -- моё контактное лицо и говорит мне: "Добрый день! Проходите за мной, сейчас будет собеседование". Я подумала, что странно это всё, ну окей, видимо, сначала с ней побалакать надо.

И что же было в итоге?! А в итоге оказалось, что меня тупо на>бали !!! Мне задавали те же вопросы, что и в КА. беседа длилась тоже минут 15, после чего мне сказали, что им в любом случае нужно ещё подумать (!!!!!!!) и что они позвонят мне в тот же день! Я спросила, а как же так? Мне обещали вводный день и т.п., на что дамочка сказала мне, что в результате непредвиденных обстоятельств у них появилась еще одна кандидатура и они выбирают между мной и тем человеком. Короче, спустя пару часов звонит эта баба мне (которая проводила собеседование в индийкой конторе с убогой мебелью) и сообщила, что они решили закрыть вакансию внутренним сотрудником!! Ну ох"еть теперь!! Вот это я покаталась, подготовилась, ёпта.. Такое кидалово за весь опыт моих собеседований я ни разу с тех пор не встречала!

Мэнпауэр -- кидалово лохотронское. Не нужно тратить на этих проходимцев свои нервы и время!! Отзыв получился что-то длинным, спасибо всем, кто прочитал :) Кстати, всё на том же сайте ХХ уже на протяжении долгого времени не замечено НИ одной вакансии сего мерзотного агентства кадрового, что уже примечательно!

Несколько раз приходила на собеседование к одному и тому же рекрутеру. Пару раз она даже отправляла меня к работодателю. Однако, очень много вранья. Я не понимаю, зачем так делать - рисовать замки, потом приходишь к работодателю - условия-то совсем другие! И по зарплате, и вообще. Данный рекрутер всегда говорит - все работодатели к которым я вас отправляю - я их знаю лично, они все мои друзья, все замечательные, все там хорошо, бла-бла-бла. Зарплату скажет прям какую захочешь. А потом приходишь а зп всего 15 тыс, оформление плохое или никакое, еще испытательный срок. В общем, одно сплошное вранье от рекрутера.

Убитый офис преуспевающей компании. Собеседование проводится в том же кабинете, где сидят другие сотрудники. Ни одного комментария или конкретики о зарплате, бонусах, оформлении.... Зато много вопросов личного характера - кем работают члены моей семьи и т.д.
Сказали, что интервью пройдено и теперь надо с работодателем поговорить, назначить новое интервью. Обещали перезвонить и назначить встречу. Никто не звонил, хотя мое резюме продолжают рассматривать.

Офис состоит из одной комнаты, другие сотрудники вклиниваются в собеседование, ухмыляются. Про потенциального работодателя информации ни какой. Действительно много личных вопросов, на вопрос к чему эти вопросы к данной вакансии, начинают читать лекцию о важности этой информации. НЕ ХОДИТЕ!!!

Зарплата в конвертах

без официального трудоустройства,без страховки и больничного.и с черной зарплатой.

Не заплатили зарплату.

Самый непрофессиональный и нечесный человек в этой фирме Елена. Не понятно,кто она. Начальник производства,технолог или кто... Не может дать ответ ни на один из поставленных вопросов. Если задавать вопросы по размеру зарплаты или официальному трудоустройству,то потом скорее всего или выяснится,что она не знала,или вы чтото не правильно поняли. короче выводы лучше делать не из собеседования с ней,а из личных наблюдений. Она вам потом ничем не поможет. На производстве не присутствует и полдня. И ещё... Руководство знает о всех разговорах между сотрудниками. Даже о тех что ведутся без посторонних ушей.

Понятно то,что ничего хорошего здесь не светит. Компании около пяти лет,и нет ни одного старожила. Все сотрудники новые. Их проблема в том,что швейная промышленность Киева варится в одном котле, и получить информацию о работодателе - не проблема. Политика компании заключается в том, чтобы менять весь состав сотрудников с некоторой периодичностью. Потому что кому нужен человек который слишком много знает?! А знать там,есть о чем. Почти каждый,кто уходил,оставлял на фирме за месяц,а то и больше, зарплату. Ни с кем из них так и не расчитались. Обещания об официальном трудоустройстве так и остаются обещаниями.

1. не стимулируют образование (сессии);
2. засоренность корреспонденцией (многое не по делу);
3. компьютеры на сегодняшний день морально устаревшие;
4. наличие грандиозных планов без соответствующей подготовки к ним;
5. отсутствие в банке "бенчмаркинга", иногда копирование с других компаний, в т.ч. и ошибок..;
6. политика ЦО на сегодняшний день подталкивает сотрудников осуществлять те же действия что и украинские банки (наступают на грабли);
7. методологическая база сильно кульгает;
8. местами неоправданные затраты (в т.ч. затраты на аренду и телекоммуникации);
9. отсутствие конструктивного подхода к оценке выполненной работы сотрудником и невозможность измерить вклад сотрудника в развитие банка;
10. в последнее время текучесть кадров.
В итоге:
отличный банк, но с недоработками, которые никто не спешит исправлять, хоть и за плечами "почти 200 лет"..