не припомню

Вот и моя история не долгой работы в Башкирии г.Благовещенск! Во первых еще не прибыв на место работы работы Позвонив руководству, мне сказали что это вахта, суббота короткий день, а воскресение выходной, но если есть желание подработать, то можно выходить и в воскресение. Приехав на Жд вокзал меня ни кто не встретил, добирался сам на такси из города Уфы в город Благовещенск, но это мелочь. Первый выход на работу, вроде все нормально, но тут я узнаю что работать нужно без выходных принудительно, а на выходной можно сходить если только пойти на больничный! Там два руководителя, один из которых Николай Николаевич, начал мне сувать палки в колеса с первого дня так как я с Ростовской области а он Ростовских ненавидет. По моей специальности работы не было, сказали что будет в конце объекта и чтоб я работал как обычным монтажником, я был не против и выполнял все поставленные задачи. Но в конце мне этот гражданин Николай Николаевич сказал ты нам тут не нужен, так как не выполняю свою работу по специальности "которая должна быть в конце объекта" Отношение Этого гражданина к работникам как к мусору! Людей стали увольнять принудительно и набирать местных Башкиров, потому что те были не против за не большу зарплату работать! И писать на увольнение к стати заставляют принудительно!!! Так вот по белой зарплате я получил как и в договоре, а вот черная зарплата вышла 1500рублей. Вопрос где остальные деньги.

не заметил

не припомню

Требования к работнику большие, а устройство не официальное, постоянная текучка кадров, штрафы + система мотиваций. Черная бухгалтерия. Отпуск и больничные не оплачиваются. Соц пакета нет. Переработки не оплачиваются. При приеме на работу обещают что будет официалка и так обещают уже много лет.

Везде бывает свой негатив, но это все рабочие вопросы.

1. Самое главное - это то, что не приходится рассчитывать на официальное оформление, это недостижимая мечта. В компании всего несколько старейших сотрудников устроены официально, хотя зарплату работникам выдают в кассе, а не в конвертах, но она все равно "серая". При увольнении мне даже не смогли выдать справку для налоговой - потому что налоги же за меня не платили. И также не дали справку для центра занятости, поэтому, если я туда обращусь на время поисков новой работы, пособие составит всего 999 руб. , а не 5600 руб., как могло.
2. Огромный объем задач за неадекватно маленькие деньги. Я человек скромный и требовать повышения зарплаты не буду. Но после испытательного срока (3 месяца) зарплату мне так и не подняли, хотя тянуть на себе приходилось объем работы, который до этого выполняли два человека.
3. Текучка кадров, которой на моем опыте еще не было в компаниях + способность уволить сотрудника в один день пинком под зад. Думала, что меня это не коснется - коснулось. В один и тот же день - сообщение, что мой отдел расформирован, приказ об увольнении, и что на другой день можно получить расчет. В расчете - никаких отступных, которые полагаются сокращенному сотруднику, только деньги за фактически отработанные дни (привет неофициальному трудоустройству). И в то время, пока ты на компьютере подчищаешь хвосты (заканчиваешь самые важные дела для пользы компании же), начальство проходит периодически с намеком - получи расчет (подтекст - и нечего тут сидеть). Бывшие сотрудники не поднимают на тебя глаза. Мне хватило сил уйти достойно, без скандала (даже удержаться и не написать в обходном листе в графе "причина увольнения" - "х/з", а под формулировкой "я не имею претензий к Автомигу" - "горите в аду":)). Вечером звонит секретарь с единственным вопросом - не нашли (лежал на столе) корпоративный телефон, который мне выдавался на время работы в компании. И ни здрасьте, ни до свидания, ни "спасибо за хорошую работу".
4. "Спасибо за хорошую работу" в этой компании не услышишь ни от кого из руководства, это полагается просто нормальным явлением. Премиальных также ждать не приходится. Зато разветвленная система штрафов (в первые месяцы моей работы, сейчас ситуация немного меняется). Оштрафовать могут за опоздание на работу (от 50 до 1200 руб.), за то, что забыл надеть бейджик, за вырез на платье (500 руб.), за футболку в жаркий день и т.д. Если какие-то недочеты в работе - то штрафы серьезные, до 5000 руб. А недочетом будет считаться и то, что ты сделал прогнозы на эффективность какого-то инструмента, но по ряду причин результат не дотянул.
Некоторые штрафы вообще смешные. Нас с коллегой в начале работы оштрафовали за то, что мы... не выполнили чужую работу. Начальство хотело уволить одного сотрудника и переложить его работу на нас. А нам было негде практиковаться в его программах, только дома. Так как на моем компьютере эти программы вообще не были установлены. Штраф нам после разъяснений так и не отменили.
5. Ну, и от самого процесса моего увольнения на душе остался гаденький душок. Одновременно с тем, как подписали приказ, ко мне направили специалиста якобы для моей аттестации. Для полного отчета по моим планам, результатам и выбранным инструментам. Она все себе в книжечку записала. Потом оказалось, что это была вовсе не аттестация, а передача дел. Видимо, не надеялись, что после объявления о расформировании отдела и моем увольнении соглашусь поделиться своими результатами и планами просто так. Господа, так не надо судить людей по себе!
После этого и осталось ощущение, что тебя использовали и выкинули. Если бы все сделали по-человечески - ну, и разошлись бы, как в море корабли, с хорошим мнением друг о друге.
6. Ощущение "тайн мадридского двора" вокруг большинства процессов в компании. Никакой прозрачности, все за семью печатями. О том, что компания куплена другим собственником (Три десятки) и возможны сокращения, люди узнали только через месяц после сего факта. О возможном увольнении человек обычно узнает накануне. Максимум - за 2 дня.
Подготовиться морально и подыскать плацдармы для отступления - никто не даст.
Хотя, наверно, можно записать в плюсы отсутствие отработки при увольнении. Впрочем, так происходит, если увольняют тебя. Если увольняешься сам - будь добр, как миленький, 2 недели отработать.

Советую ли я коллегам из моей сферы искать работу в Автомиге? Только если не рассчитывать, что эта работа будет постоянной, просто для опыта.

Тупой развод. Сперва вешают лапшу на уши, что у них куча предприятий с которыми они сотрудничают и во всех есть куча вакансий, но - есть одно но - соискатель должен заключить договор на перечисление накопительной части пенсии в негосударственный фонд - в частную лавочку сомнительного происхождения. Без этого мол они сотрудничать не смогут... блин, я был так огорчен этим заявлением, что с трудом сдержался чтоб не рассмеяться, вот так был огорчен тем, что меня не удалось кинуть на накопительную часть пенсии. В общем - обходите эту конторку стороной, если голова есть на плечах. Сидят по адресу: м. Золотая нива, Ул. Б.Богаткова, дом 228/1 офис 014.

Зампомнить все просто.Ссли Вы столкнетесь с данной компанией(иногда она меняет имена),все что Вам там пообещают -ЛОЖЬ.Договор не заключается,а если и заключается,то феодальный.Промоутеры и более низший персонал работает по 10-11 часов.За гроши,которые потом ждет на "коленях".Директору,по имени Ольга, всего 24 годика,она пишет с ошибками,но обладает амбициями слетавшего в космос ГАГАРИНА.Каждые 2-3 месяца появляются новые люди.Значит старым не заплатили.В офисе нет даже ручек!!!!При этом план,предложенный мне на первый месяц работы был 3000000 руб.Это продажа промостоликов с девочками,набранными с улицами.Соболезнования заказчикам и будущим работникам.

Позвонил в компанию НК ОЙЛ, где ген. директором является ХАРИСОВ РИНУР НУРГАЛЕЕВИЧ по поводу доставки топлива.В прайс-листе указано,что топливо вывозят сами.Сроки поставки сорвали,да это еще ничего.А вот качество-натуральный суррогат!!!Об этом сообщил г-ну ХАРИСОВУ,на что была произнесена ненормативная лексика.Цена ,конечно ,не соответствует качеству, завышена.Но это и понятно фирма- посредник.Не советую связываться с данной компанией, рассчитана на "лохов".Удачи Вам!

Я проработал в ПРАВЕКСЕ пол года, хуже банка я еще не видел. Ребята, ни под каким предлогом не вздумайте идти работа в этот банк...

При устройстве на работу в ПРАВЕКС нужно учитывать следующее.
1. Зарплату Вам не пересмотрят НИКОГДА, т.е. вас приняли на работу 5 лет назад так вот уровень оплаты будет такой же, сколько бы вы не проработаете …и не зависит от вашей квалификации и круга обязанностей.
2. Это касается больше мальчиков, отдел кадров это филиал военкоматов они собирают данные о сотрудниках парнях и отправляют в военкомат, а потом разносят повестки по офисам … Так что кто хочет повоевать добро пажаловать в ПРАВЕКС, если парням не принесли повестки о мобилизации домой это сделает отдел кадров.

В общем добро пожаловать ! :)

НЕ ТРУДОУСТРАИВАЮТ И РАБОТАЕШЬ БЕСПЛАТНО! МЕНЯ КИНУЛИ НА ДВЕ НЕДЕЛИ, МНОГИХ НА ЦЕЛУЮ ВАХТУ. СЕЙЧАС Я ДОБИВАЮСЬ ПРАВДЫ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ, ПРОКУРАТУРУ. ПОДАЛ ИСК В СУД.

Педрило по фамилии Хомяк в отличие от простых курсантов, получил звание ст. лейтенант на выпуске 2004 года, ведь это чмо постукивало пидару Матвиенко на своих сослуживцев. Поступив на службу в ГОВД - это уебище продолжало брать взятки с простых людей и начало неплохо жить - казино, рестораны, золотые 500- граммовые цепи ...

Время от времени приходится делить обед пополам, брать 2 раза по полчаса.