ЗАРПЛАТУ РЕДАКТОРАМ ЖУРНАЛОВ ОБЕЩАЛИ ! ЕЩЁ ЗА 2 полугодие 2016 года. Но опять ОБМАН со стороны ген.дир. престарелого Кирюши Москаленко, Вовы Цыплёнкова и Паши Соколова ! Как с такими людьми работать ? ПОЛНОЕ КИДАЛОВО.
......................................................
Необходимо сообщить, что никакого ИД Панорама уже нет.
Нет и 120 журналов в 80 странах Мира ?!
(Это просто БОЛЬШАЯ ЛОЖЬ – ген.дир. Москаленко).
Если сказать Проще его «больная» фантазия, но это не лечится.
Нет и десятка профессиональных Издательств, которые указаны на сайте.
Осталась только Вёрстка и Распространение.
Остальных сократили.
Нет денег ! (всё украдено до нас). Поэтому в остатке лишь ВРАНЬЁ от Москаленки.
Все сидят в одной комнатёнке и ждут когда придёт…. (ну этот меховой зверёк…..)

Если закрыть глаза на мелочи, то их, кроме текучки кадров, нет

Мне показалось, что в некоторых журналах путаница

Необходимо сообщить, что никакого ИД Панорама уже нет. Нет и 120 журналов в 80 странах Мира ?! (Это просто БОЛЬШАЯ ЛОЖЬ.) К тому же ИД Панорама в КРИЗИСЕ и практически БАНКРОТ. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ !

Летом было не выносимо, вентиляционная система не справлялась, открытые окна не спасали.В офисе маленькая кухня, на которой помещалось максимум 4 человека (трое на стульях, один на тумбочке). Отсутствие кофейного аппарата и аппарата по продаже снеков. Надо же как-то поощрять работу сотрудников ))

Сложно попасть в компанию

На самом деле компаний там две СИАМ Консалтинг и Лайв Технолоджи (что-то вроде субподрядчика). В материнской компании все хорошо белая зарплата ДМС - стандартный набор. А вот в дочерней тихий ужас, что хотят то и делают штрафуют за что захотят (на премиальную часть)? ДМС нет, руководство дочерней компании ничего из себя не представляет, все решает "мистер опасный"(кто работал поймет о ком речь), который курирует дочернюю компании и делает что хочет.

Роста нет. Ни по зарплате ни по карьерной лестнице. Поэтому подойдёт только для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в более серьёзную компанию.

Руководящие должности пришли зарабатывать а не работать, у многих вообще отсутсвует понимание в работе.Хамское отношение к сотрудникам.Многие уходят из компании, связано из-за руководства.

Первое интервью с девушкой-HR, ГенДиром и ТехДиром прошло в приятной непринужденной атмосфере. Затем договорились о втором интервью с руководителями заинтересованных департаментов. И вот тут произошел курьез... Где-то на 40-й минуте ВТОРОГО собеседования интервьюеры с удивлением осознали, что собеседуют меня не на ту позицию - более низкую.
Уж развод это или такая "хорошая" работа милой симпатичной девушки-HR - неизвестно. Да это уже и не важно. Работать здесь не захотелось.

Не стоит тратить времени даже на рассмотрение этого места для работы. Общая деградация компании. Подлое отношение к сотрудникам, безалаберная работа, косяки списывают на первого попавшегося, главное снять с себя ответственность. Да и роста нет никокого, как в профессиональном плане, так и в денежном, одна рутина, кормят только одними обещаниями. Главное на отчетам чтобы все сходилось, а...»

Компания-аферист. Прислали приглашение на собеседование, договорились о встрече. Приехала, позвонила. 40 минут телефон был недоступен, затем какая-то девица что-то невнятно промычала. Ждала ее около 20 минут, помимо 40 минут безуспешных звонков - никто так и не пришел за мной. Либо слабоумные, либо аферисты.

Осторожно!!! При трудоустройстве обманывают!!! Первоначально попросили принести копию трудовой книжки. Потом сказали, что не нужно, возьмут на работу без этого. После того, как я уволилась с предыдущего места работы в первый день моего выхода на работу после ознакомления со всеми моими документами, сообщили, что служба безопасности не утвердила мою кандидатуру. Хотя я не отказывалась принести копию трудовой книжки, еще до увольнения с предыдущего места работы. В результате я потеряла стаж. Похоже, что фирма работала в сговоре с моим прежним работодателем. Там фирму срочно ликвидировали (учредители недавно отсидели срок за незначителььные экономические преступления).

Невысокая заработная плата, отсутствие карьерного роста.

При наступлении кризиса в компании моментально сократили около половины всех работающих сотрудников, какая то часть была отправлена в отпуск (за свой счёт), но большинство из него так и не вернулось. Компенсацию при сокращении выплачивали, НО... не всем и не в положенном объеме! Т.е. некоторым приходилось выбивать свои заработанные денежки угрожая трудовой инспекцией, прокуратурой и т.п.
Отдельно хочется обратить внимание на тот момент, когда была проведена 1ая волна сокращений в компании. Накануне были оповещены все сотрудники, что на следующий день в офисе не будет весь день света (и это практически в центре Москвы в офисе А класса!!!), на другой день были вызваны те сотрудники которых решено было оставить... Остальным так и нечего не объяснив, тупо парили мозги около двух недель и в конце концов сократили!
Сейчас компания занимается сбором своих долгов, все оставшиеся сотрудники переведены в "подсобную" фирму ООО "Оперцентр", где, к слову, платят в чёрную а соответственно люди ничем не защищены.