Сказали мне самой позвонить и узнать результаты личного собеседования. Показалось это достаточно странным. В основном если ты проходишь - звонят сами. Ну и это какое -то неуважение к человеку -ему предлагать звонить самому. Будто им не особо он интересен.
При звонке сказали, что мне отказано, но не сказали причины отказа (хотя я спросила). Тоже опечалило. Так как они хвалятся своим высоким уровнем корпоративной культуры и занимаются бизнес-тренингами +в вакансии написано в требованиях про искренний интерес к людям. Но в таком случае получается наоборот. Подпортили свою репутацию (если бы они так себя не позиционировали, я бы даже и не возмущалась) . У меня было прекрасное отношение к ним на 1 и 2 этапах. Но теперь я даже не хочется их никому советовать ни как работодателя, ни как компанию, которая оказывает тренинги.

Сказали мне самой позвонить и узнать результаты личного собеседования. Показалось это достаточно странным. В основном если ты проходишь - звонят сами. Ну и это какое -то неуважение к человеку -ему предлагать звонить самому. Будто им не особо он интересен.
При звонке сказали, что мне отказано, но не сказали причины отказа (хотя я спросила). Тоже опечалило. Так как они хвалятся своим высоким уровнем корпоративной культуры и занимаются бизнес-тренингами +в вакансии написано в требованиях про искренний интерес к людям. Но в таком случае получается наоборот. Подпортили свою репутацию (если бы они так себя не позиционировали, я бы даже и не возмущалась) . У меня было прекрасное отношение к ним на 1 и 2 этапах. Но теперь даже не хочется их никому советовать ни как работодателя, ни как компанию, которая оказывает тренинги.

Большой процент тякучести кадров. Берут 3-5 человек, реально остается работать максимум один. 80% коллектива не проработали в компании и года.
Руководит компанией семья: Ген.директор - Мама, Главный тренер -Папа, Ком.дир - Старший сын, Продажник с ключевыми клиентами - Младший сын. И тут все просто, либо вы принимаете методы работы этой семьи, либо нет.. Решать Вам.
У меня неприязнь вызывала только Директор - Ульяна. Я одна из немногих сотрудников, которая рассталась с этой компанией по собственной инициативе. При прощании Ульяна не тонко намекала о том, что если я буду распространять (не хорошую) информацию о компании, то она даст плохие рекомендации обо мне. =D Мне лично это смешно, однако, студентам скорее всего рекомендации важны. Подозреваю, что именно поэтому отзывов мало.
Буду рада если кому-то мои комментарии будут полезны.

Бюро переводов "Дружба народов" не платит переводчикам. Я работала с ними давно, хоть с задержками, но платили, однако, вот уже полтора месяца безуспешно пытаюсь получить оплату за переводы, сделанные с апреля по июль (не один перевод!!!). Кормят завтраками и обманывают о том, что якобы деньги уже перечислили. На просьбы выслать чек об оплате съезжают. Когда задала вопрос в лоб - собираетесь ли платить - бросили трубку. Вот и хочу предупредить остальных переводчиков о том, чтобы не связывались с этими нечестными людьми, которые кидают переводчиков. Ведь труд переводчика - очень тяжелый труд.

позвонили с Бюро и попросили перевести текст, ссылаясь на то, что их переводчик заболел, я согласилась, сказала чем смогу, тем помогу. В итоге кинули!Не заплатили. Когда я сказала, что о них пишут плохие отзывы в сетях интернет, начали оправдываться! Это нечестные люди! Они зарабатывают на переводчиках нечестным способом!

Сначала платили с задержками, потом стали один месяц оплачивать в течение трех месяцев, выросла задолженность по оплате. В декабре 2012 года вообще перестали платить, сначала ссылались на клиентов, потом и вовсе не хотели разговаривать. Не выплатили очень крупную сумму за полгода. Не стоит с ними работать. Кидают.

Иногда слишком загружают. Но лучше наличие работы, чем ее отсутствие.

Не оплачивают работу. Унизительное отношение к переводчику. Всевозможные отговорки и сказки на ночь - то заказчик виноват, то бухгалтер, то банк. Я переводчик с многолетним опытом работы, за все эти годы ни одного отрицательного отзыва ни от одного БП в нескольких странах (это к тому, что жаловаться могут только безграмотные неучи, которые "выполняют работу на низком профессиональном уровне")... впервые такое отношение... Кстати, работала с БП "Дружба народов" несколько лет назад - ничего подобного не было. Клиенты, возможно, довольные. А то, что из тех денег, которые клиент заплатил за перевод, переводчик не получает ничего - это так, подробности, издержки производства... Понятно, что "ситуация в стране тяжелая" - и не только для бюро переводов. Только одни БП почему-то не позволяют себе некорректного отношения, а другие - увы и ах... Переводчикам стоит хорошо подумать, прежде чем принимать в работу заказ.

Я думаю, следует все же пересмотреть принципы оптимизации расходов и оптимизировать их не за счет переводчика. Также, не стоит без конца дергать переводчика и высказывать упреки клиентов.

Обучение - из 3х положенных дней максимум 2, а дальше сам выкручивайся, коллектив сплетники и подхалимы, переработки оплачивают в конце года (если повезёт) или уменьшают кол-во часов (при часовой оплате), слишком много пафоса, повышение оклада зависит от желания менеджера, большенство менеджеров делают вид, что очень заняты, сидя по 2часа в столовой.
"Миссия компании" (улучшить жизнь людей), которую пропагандируют множество плокатов, заменена торговлей.

1) если работаешь 24 или 32 ч/нед будешь работать и в праздники
2) если уволишься оттуда, оооооочень мало шансов вернуться обратно
3) отпуск бронировать надо сильно заранее, чтоб не упустить возможность отдохнуть в том месяце, в котором хочется (ну естественно после отработанных 6 мес)

Компания КОШМАР!!!
Испытательный срок 3 месяца, через 1,5 месяца, сообщили что испытательный не пройден. Причин не объяснив.
Сказали что деньги перечислят на карту, перечисли спустя неделю!
НЕ ДОПЛАТИВ 15.000руб.
Елена Петрова - сущий ад, мнение меняет на день по нескольку раз. И срывается на сотрудников. Есть еще женщина занимающаяся финансами, они с Еленой всегда вместе ходят. Так вот она, еще хуже. Самомнение зашкаливает, таки было бы за что.

Взяла на себя смелость копировать сюда, написанное ранее, другими людьми.
Потому что компания одна, и очень хочется что бы о ней знали.
Вот и ссылка в подтверждение, что я написала не от себя, а лишь копировала.
http://orabote.net/feedback/list/company/76824

- Лыжный мир, он же одло.
Проработала здесь месяц, уже на второй неделе поняла что, пора искать новую работу, пора БЕЖАТЬ...поскольку работать под руководством в лице Елены - это, не уважение к себе ни как к человеку, ни как к дизайнеру. У Елены, полное отсутствие собственного мнения она слушает Ирину (финансовый директор), каждое ее слово, приводится в исполнение. В дополнение, хамство со стороны Елены, она может написать, что сотрудник тупит и достал. В телефоне у нее было записано "имя сотрудника РАБ". Я вообще поражаюсь, это насколько нужно быть душевно травмированным, что бы быть настолько ГНИЛЫМ. Должна признать в отсутствие человека она обливает его с ног до головы.
Я провела небольшой опыт, поскольку уже не понимала, толи мне так не нравится руководство, толи я сошла с ума. Делали ребрендинг компании: под надписью логотипа идет красная черта, мы играли с цветами, уже не первый час, и я решида сделать два логотипа с абсолютно одинаковой по длине, ширине и по цвету линии. Так 10 минут стояли Елена и Ирина и определяли, какая из них ярче))

В дополнение по мелочам:
Сели батарейки на клавиатуре и мышке, я неделю говорила что мне нужно их заменить, в итоге получила ответ. Тебе нужно, иди и покупай.

Нет микроволновки, есть на рабочем месте запрещено. Спасибо что хоть дышать можно.

Вывод: берегите нервы, и обходите данную компанию стороной. Как дизайнер, вам не дадут возможности развиваться, руководство, меняет абсолютно все на савой лад, нет никакого корпаративного стиля, ни понимания что это такое вообще, потому что логотип можно писать и в ширь и в кривь, цвета менять как хочется.

Источник:
http://orabote.net/feedback/show/id/254702

Нет бизнес-плана, нет маркетингового плана, нет цели. Постоянное топтание на месте.
В отношении руководства: некомпетентное, реализующее себя за счет оскорбления сотрудников, эмоциональное начальство в лице Елены. Если у нее настроения нет или "выпал" из ее "круга", то все - пиши пропало. И тут уже не влияет качество работы на то, останешься в компании или попросят.
Командировочные и расходы в командировках оплачиваются не всегда (хотя об этом речь шла)
Много внеурочной работы и работы не связанной с занимаемой должностью: и курьер, и грузчик, и штамповщик и прочее. совещания, порою затягивающиеся на часа 2-3, не считаются рабочим временем.

Отрицательная сторона - генеральный директор Елена Сергеевна Петрова. Человек некомпетентный во многих сферах, в которых безапелляционно навязывает свое мнение, грубый управленец, никакой мотиватор. Когда я устраивался, де факто руководил владелец компании Андрей Павлович, но потом он отошёл от дел, и наступил ад. Приведу примеры отношения: Елена Сергеевна приезжает ко мне в отдел с инспекцией и, вместо того чтобы спросить как продажи, нужно ли что-то, она отодвигает шкаф и проверяет нет ли там пыли с приказом немедленно почистить. Или на совещании обсуждает, надо ли повесить обратно внутреннюю дверь (которую сняли, т.к. мешала проходу) - в итоге повесили обратно )))) Под конец "руководство" украло из шоу-рума один кроссовок, чтобы доказать мне, что есть идиоты, которые могут красть по одному кроссовку и ждать, пока на витрину выложат пару от него(!!! ))). Однажды уволили водителя, т.к. он "развалился" на офисном диване. Вобщем всё это смешно, если бы не было так грустно, а именно форма этого ежедневного пресса, которая отнимала время, нервы и не давала возможности воплотить идеи. Второй сайт интернет-магазина мы переделывали 10 раз, вместо того чтобы один раз сделать на нормальной современной платформе. Коллеги в центральном офисе вообще были под постоянным гнётом, боялись на почту лишнего написать )) Стукачество (извиняюсь за выражение) процветало. Цена на продукцию задрали, рынок совсем потеряли, что делать никто в руководстве не знает, а подчиненным слово не дают. Штат раздут где не надо (например, есть директор магазина, в котором 2 продажи в неделю, или зам.начальника отдела розничных продаж, занимающаяся закупкой лампочек в магазин втридорога по товарнику, которая так увольняет продавца, что тот идет в прокуратуру, есть даже сотрудники, роль которых я так и не понял за год работы, видимо знакомые), а нужных должностей вообще нет - маркетолог, веб-дизайнер, сис.админ, менеджер по развитию.