В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Через несколько дней пришлось самому звонить, после чего услышал - извините, но рабочая единица у нас уже есть. Люди работающие там - очень негативные.

нету

Странные товарищи!? Просят сделать тестовое задание, чтобы определить уровень дизайна и визуализации.
Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил?
Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал?
В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения информации, текстовое содержание, условные обозначения, если они выполнены не по ГОСТу, информацию о существующих в наличии конструкциях...
В-четвёртых, если действительно хотят профессионала, а самим не определить уровень соискателя, то почему бы не нанять соответствующего рекрутера, который разбирается в специфике данной должности? Это менее расходный вариант, чем отпугивать клиентов на выставке и менять специалистов в штате. Значит, не очень-то и надо.
И, наконец, после просьбы выслать проект договора на выполнение задания, в котором должны быть отражены положительное и отрицательное решения трудоустройства, но с обязательной оплатой выполненной работы в любом случае, они присылают мне вместо договора сообщение, что не готовы сделать мне предложение! ) Всё выглядит так, как-будто Толстый Карабас хочет заработать на наивном Буратино )))

Структура предприятия и кадры по большей части - совок. Зарплата поделена на оклад и премию, причем это примерно одинаковые цифры. Депремирование всего предприятия (по непонятным причинам) происходит регулярно (то есть несколько раз в год вы просто не получите половину того, что вам обещали на собеседовании). Рабочие помещения в среднем состоянии, порой ниже среднего - треснутые окна, рваный линолеум, грязные стены. Отвратительные туалеты - запах, грязь. Отремонтированные помещения в основном не для работы, а для показухи для всех на свете, о работниках тут не думают. Учет времени пребывания на работе - тем, кто это придумал, важно отсиженное время, а не результат. Каждый месяц - отчет за каждую неотсиженную минуту. Карьерный рост это не сюда, оклад повышают на редко и не на много - один раз в ресторан сходить. Постоянные конфликты с отделом кадров при попытке взять отпуск - они лучше знают когда и куда тебе идти. Заявление на отпуск пишется за месяц. Резюме: к людям относятся как к рабам, человеческое отношение только от непосредственного начальства, шаг влево-шаг вправо - и ты попадаешь во враждебный мир, где взять отпуск - это то, чего ты не достроин, и должен биться за право отдохнуть от работы или съездить к врачу.

Оттягивают оформление договра ГПХ.Не выплачивают зарплату.

Нет

Чередниченко С.Л.- ген. директор Обещать - не означает дать. Я хозяин своего слова - слово дал, слово забрал. Вам всем пипец!!! Обещают плату одну, потом платят на 30% меньше. Понятия не имеют о вовремя поставленом товаре и его полной комплектации. В феврале 2009 реорганизовались потому что имя "Украгролиз" имеет плохую репутацию среди клиентов и поставщиков.

Трудности есть во всех компаниях, плохо говорят про свою компанию только те кто слабые духом и бегают из одной компании в другую, искать где лучше это правильно, но почему бы не остаться, и сделать свою компанию лучше, не ныть, работать надо. И результат прийдет.

Система системой но главное результат, а его система не дает(результат это поступление денег - ведь продажи с внедрением системы уменьшились в разы и ни о каком лидерстве на рынке речи быть не может).
Остаться можна но если компания делает все(невыплата бонусов за прошлые годы, невыплата зарплат и т.д.) чтобы менеджер ушел, зачем тогда оставаться?! Слово "Бонус" нельзя вслух произносить!
А то что Дима селютин говорит по-поводу системы - надо ж както людей разводить - чтобы поработалы бесплатно!

Компания в лице директора Чередниченко С.Л действительно не является хазяином своего слова в первую очередь это касается выплаьы бонусов.
На поток поставлен процес развода клиентов (по цене, строкам поставки и комплектности техники).
Компания Украгролиз или Технополис или не знаю как она будет называтся дальше, полностью завралась перед клиентами.
Обманывая менеджеров по оплате за проделаную работу и раздувая штат в центральном офисе компания срубила сук на котором сидела.
Всем кто хочет поработать с Украгролизом я бы посоветовал прежде 100 раз подумать и не вестись на обещания руководства и патриотический бред Димы Селютина.
А бонусы мои, да черт с ними пусть подавятся!!!

Колоссальные задержки выплаты заработной платы. С наступлением кризиса приобрели катастрофические размеры, что и послужило причиной моего увольнения. Около 5000 гривен за конец 2008 года компания должна мне до сих пор, и судя по всему - отдавать не собирается.

Наблюдалось стремительное ухудшение организации работы за период осень 2007 - начало 2009.

На данный момент в компании царит полный хаос, зарплата практически не выплачивается.

В качестве трудоустройства данная компания категорически не рекомендуется!!!

Все начиналось хорошо, обещали зарплату, бонусы, а мы должны продавать что мы и делали. Выполняли планы по продажам всеми возможными способами, потому что верили компании и ее "боссам", за хорошую работу и "получите" по заслугам. Так оно и вышло, работа зделана и получили по самые помидоры, тоист выражаясь естественным языком - кинули. Кризис это все отмазки, деньги были, но только "боссы" подумали зачем людям отдавать заработаное если можна сделать так что люди будут уходить, а когда нет человека тогда и проблемы решать не надо. В конечном итоге вышло так что спилили "сук" на котором сидели, люди перешли в другие компании которые с радостью приняли их и будут продавать дальше, потому что другим заниматся не могут. И в завершении для "боссов" компании, берегите професиональных продавцов в дальнейшем.

увольняюсь с компании

Увольнялась из компании до того, как организация стала терять свой рейтинг популярности. Очень жаль, что "УкрАгроЛиз" - компания, работой в которой раньше так гордились все сотрудники - падает. Были в этой компании люди, достойные уважения (Виталий Сахно [не понятно,почему на сайте до сих пор в деятельности компании указывается его электронный адрес], Денис Скрыпник, Владислав Мартынюк, другие региональные менеджеры, руководители, офис-менеджеры). Сотрудники "Украгролиза" всегда работали, опираясь на свой патриотизм по отношению к компании и на понятии взаимного уважения. Очень жаль, что руководство не выполнило свой долг перед сотрудниками - выполнять обещания касательно денежного вознаграждения за ТРУД.