Тут я могла бы говорить бесконечно,руководство это просто п....ц,мало того что платят откровенные копейки так при этом такой контроль как NASA!новичков было жалко когда они понимали куда попали.Постоянные не договорки и интриги со стороны ген директора и директора магазина.Должностная интрукция заслуживает отдельного внимания,оказалась что я должна все и всем(паспорт только разве не забирали),навешивают каких то доп обязанности о которых раньше и речи не шло,как говорят коллеги-это ген директору скучно или выпендриться перед собственниками пытаеться!Вообщем чувствуешь там себя не сотрудником крупной компании, а китайцем на плантации!

Согласен с предыдущими ораторами, отношение к людям пока пашешь, потом начинают испытывать, урезать з/п, тотальный контроль и т.д. Ненавидят дружбу в коллективе, если замечают, стараются столкнуть лбами!!! Непонятная система мотивации. Прощают неотгуленный отпуск при увольнении, сплетни.

"Серая" зарплата. Нет, абсолютно никаких перспектив роста. Дружба в коллективе не возможна!!!!

нет отпуска.

полный отстой

В этой "мощной" компании целых 2 (!!!) сотрудника, занимающихся подбором персонала. Как будто это сетевой ритейл с 200%-ной текучкой кадров.
Юноша, примерно 28-30 лет, и примерно такого же возраста девушка. Может чуть старше.
В самом начале дают заполнить анкету А4 с двух сторон. 98% требуемой информации- тупое повторение того, что и так написано в резюме (опыт, места работы, образование и т.п.). Идиотизм. Впрочем, как показал дальнейший процесс собеседования, резюме они вдвоём так и не читали. Это было видно по тому, что смотрели просто в центр страничек "по верхам", совершенно не удосужившись вникнуть в нюансы. А опытные сотрудники по персоналу, каких сейчас, оооооох как мало (!) всегда готовятся заранее и задают вопросы уже "переварив"и "отфильтровав" резюме. Этого совершенно не было видно. Не удивительно, т.к. собеседования у них были назначены строго через час, так что соискатели чуть ли не дышали в затылок друг другу, ожидая в коридоре возле кабинета.
В анкете, правда, было парочку полезных пунктов, "типа мини-опросник" о приоритетах в подборе работы и самоанализ недостатков.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось. Задали всего пару-тройку вопросов, причём о рабочих моментах, которые носят третьеразрядную важность. Никаких (!) вопросов, связанных с уровнем профпригодности, не услышал. Сложилось впечатление, что нанимают не руководителя отдела, который будет подотчётен только учредителям и директору компании, а продавца в магазин. Такое осталось впечатление, что хотели просто взять образец почерка и посмотреть визуально на морду лица.
Расстались мило, с обещаниями "перезвонить если шо".
Изучение доступной информации из интенета о компании "Степ" вроде бы показало вполне комфортную картинку.
Но уровень проведённого собеседования оставил много вопросов.

нет

-Высокая бюрократия
-Отвратная система работы логистики

Проработала 4 года..ну что сказать - отношение г-на Смирнова к подчиненным, как к куску г******, хотя он такой же наемный сотрудник, как и все остальные. Насчет з.п. - выжмут все соки. Штрафы за идиотские нарушения. Скоро начнуть вычитать из з.п. за то, что сотрудники дышут))) Кароче, чисто еврейская контора..для старта работы - нормально, но не более. Соц.пакет - по минимуму..никаких прав по-большому счету у тебя нет.

Лично в моей биографии это единственный АДОВ РАБОТОДАТЕЛЬ. Смирнов и Румянцева относятся к людям, как к скотам. Система менеджмента "Стой там - Иди сюда". Твое мнение - пустое место. На тебя смотрят, как на отребье. Это мрак. Чтобы выжить, нужно отчаянно лизать толстую старую задницу Румянцевой, а это мерзко. Румянцева бережет своих жополизов и резво подставляет тех, кто имеет смелость отвечать по существу. Все ножи летят только в спину, нет уважения к личному времени, могут позвонить и в 10 и в воскр рано утром. Что касается денег, то мне мою зарплату в полном объеме выплатили один раз. Все остальное время - режут, при этом даже не считают нужным предупреждать. Просто каждая зарплата - большой сюрприз. На вопрос "Обоснуйте?" Смирнов отвечает "Я так решил". Это клоака. Реальная клоака. Свод диких правил и штрафы, штрафы, штафы. Может для первой работы и сгодится, но человеку с опытом и пониманием в этой компании не место. ЗДЕСЬ МЕРЗКО! Люди сами не понимают, чего хотят, а козел - всегда ты. Это закон Арды-Трейдинг. Фу.

Отрицательных сторон, очень много, всех и не перечислишь. Самые основные, что отношение к сотрудникам, скотское! На всех уровнях. Как такого коллектива нет. Действительно каждый сам за себя. Работа напоминает басню Крылова "Лебедь, рак и щука". Стукнет что то в голову г-ну Смирнову или Румянцевой, в компании революция сразу. Все суетятся, пытаются что то делать, сваливать задачи на другие отделы и т.д. Потом разбор полётов. Виноват всегда тот, у кого ниже должность. С карьерным ростом, так же проблемы. Тянут только своих или кого то за "особые" заслуги. Не путать с рабочими. Экстрима действительно хватает. Кому скучно, можете попробовать

1.Смирнов - приходилось работать в подчинении у более квалифицированных менеджеров, очень слабый и далекий руководитель . Любитель задавать невразумительные вопросы по телефону с середины, такое впечатление ,что сотрудник должен быть экстрасенсом и читать его ход хромых мыслей наперед. Любимая игра" Я начальник, ты дурак". С банальным вопросом записался у секретаря. провел под дверью 4 часа!!!!!Это не шутка!!!Представляет себя мини-божком, когда в образе парень ,очень занят и очень серьезен (типа), люди для него мусор, косит под Ермолаева, но ему далеко до него.
2.Румянцева (бабушка Надя) - любительница рисования банальных схем и лизатель LG вышестоящего руководства, идейный работник, за корпорацию любого сгноит, всю гадость об этом недочеловеке ... просто не хватит места. Бог тебе судья, он все видит !!
3.Отдел учета- серпентарий, рассадник безумных девиц. Самарец- девочка с черными кругами под глазами от компьютера, бросай эту работу и заведи себе семью, максимум что тебя ждет,отдельный кабинет с твой фамилией. Ровнягина много выпила моей крови, пусть тебе по жизни окружают такие, как ты!
4.ИТ-отдел полного мороза -заявки, звонки ... все безумно долго и не профессионально.
5.Касса - начальник-ца сидящий-я на денежных мешках ,непонятный , неадекватный и мерзкий субъект Костя-Настя .Заходить за наличкой ни когда не хотелось.
6.Маркетологи и куча другого народа, привыкли перебрасывать свою работу на кого то другого, много раз доходило до маразма, пару дней занимало выяснение, к кому обращаться , Ваня на Петю, Петя на Иру, Ира на Свету ... и все приходило опять к Ване (((
Бюрократия доходила до маразма.
Выжали мне все соки, за недолгую карьеру. Сотрудники меняются с большой скоростью, всех кто уволился вижу периодически, все счастливы и вспоминают как бредовый сон. Как сказал один уволенный по собственному, дядя Юра со стороны милейший человек, а на самом деле ... все наоборот!!Человеческих отношений здесь не существует, девиз компании "Мы производим и продаем - геморрой!" Успел написать только малую часть, вот бы книгу написать, получилось бы как у Задорнова про Америку.
Судите сами!

Обманывают на собеседовании о условиях работы и мотивации. Обещают 6000 ставкой, платят 5200 (типа, извини, забыли предупредить).
Планы завышены, практически не реальны.
Непонятные штрафы за всевозможные недочёты (причём очень часто других сотрудников).
Никто не вводит в суть дела, просто сваливают на тебя всю работу.
Постоянные проблемы при любом телодвижении (обмен, возврат, снижение цены и т.д.) пишешь несколько сл. зап.

Уберите Тарасенко из Донецкого филиала !!!!!!!!, он полностью разгромил филиал(как это сейчас происходит с Украиной). Уволил всех адекватных людей и подбирает таких же долбоебов как он сам.

Хочу сказати за начальніка логістики Андреева Тетяна похамські відноситься до своіх підлеглих всіх водіїв не важає за людей тількі поважає вище стояще начальство за їх спинами користується своєю посадою в особистих цілях постійно змушувала виконувати доручення не звязані з роботою що на свої прямі обовязкі не хватало часу за відмову виконувати доручення які не стосуються роботи був звільнений!