1. Довольно суровое и грубое руководство (в некоторых случаях это оправданно, ведь хозяин должен знать, за что платит деньги).
2. Чтобы выживать в данной компании, надо просто, чтобы сошлись Ваш характер с характером компании, иначе долго не протянете это не минус, просто компания специфическая).
3. Странный режим работы, когда до 14-15 часов работа вялая, после обеда шефы приезжают с объектов и начинается ежедневный аврал до 8-9 вечера. Просто тоже на любителя.

Ничего хорошего об этой компании сказать не могу.Всё построено на обмане.Берут у клиентов заявки на сборные и генеральные грузы,(сборники едут из Италии,европы по 2 месяца,вешают простой на клиентов,ставки очень дорогие.Даже вешают КТС,на клиентов,при этом требуют их с менеджеров(поиск)А кто простите будет с ними работать?Зарплату платят оклад, 20 000 никаких процентов от продаж не увидишь уже год не платят.Половина менеджеров разбежалась,а может уже и все.Куча долгов у них в том числе и по зарплате порядка 15 миллионов рублей,но наверное уже больше.Перевозчикам за фрахт долги тоже поэтому машины едут по 2-3 месяца.НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ НИ С НИМИ РАБОТАТЬ НИ У НИХ РАБОТАТЬ.Коллектив как змеи все.

Официально трудоустраивать не спешат, лично я подписала свой трудовой договор непосредственно перед увольнением, хотя мне было очень важно официально работать, и я просила руководство дать мне мой ТД и приказ, но они, покивав согласно головами, тут же забывали про мои просьбы (или делали вид, что забывали). Зарплату я не видела больше 2 месяцев, полный расчет получила спустя 2 недели после увольнения. Они все время отбрехались тем, что у них нет денег, хотя я знала что есть. Руководство не уважает своих работников и их труд, даже когда они получали деньги от заказчиков, они тратили их на что угодно, но только не на зарплаты, при этом прекрасно зная, что люди не один месяц работают на них бесплатно!

Здравствуйте! Хочу тоже написать несколько строк про ООО "Центр школьной комплектации". Я работала там около двух лет, большую часть не в центральном офисе, а в офисе розничных продаж. У меня была прекрасная начальница, на многое закрывала глаза. коллектив тоже нравился. Но после того как наш офис закрыли, нас перебросили на Дубининскую в центральный офис... ((( Я не думала, что все может быть настолько ужасно в "сердце" компании. Сотрудники общались небольшими кучками, все что-то друг от друга пытались скрыть, уличить друг-друга в мошенничестве. Особенно старалась руководитель отдела рекламы Татьяна Ахромеева. Постоянно вставляла палки в колеса, пыталась подставить, искала в каждом менеджере по продажам - вора и мошенника, хотя сама из себя вообще ничего не представляет. Даже работу сделать не может нормально, старается прикрываться косяками других.
Про Сурилову ничего хорошего и плохого сказать не могу - общалась с ней не много. А вот М.А. Кристал - абсолютный ноль! Как можно быть настолько тупым и наглым человеком мне не ясно. Особенно эти черты проявлялись в командировках, где МА проявлял чудеса жадности, наглости и глупости в космическом масштабе. Одним словом, проблемы в руководящем составе налицо.
Рекомендую всем стороной обходить эту компанию. Зарплату задерживают на 3 месяца, произвол полнейший, заставляют подписывать бумаги о сокращении ЗП и переходе на черный оклад и многое другое. То что было у нас в офисе и что творится сейчас в компании - это небо и земля. Специалистов не осталось ни одного человека. В общем ЖОПА! Люди бегут оттуда! Обходите стороной!!!

Жалоб нет

Зарплата "белая+черная" и задерживают на две-три недели,отношение начальства к коллективу просто собачьи.Люди нормальные

МИНУС: маршрутку пропустили ждите следующую – это около 40 – 60 минут; вы НЕ ПОЛУЧИТЕ ДАЖЕ 4000 ГРН./МЕС. причина не полная загрузка дня; рабочий день не нормированный (сегодня есть работа, а завтра нет, а после завтра на половину дня и так далее.), вас могут попросить выйти в воскресенье; у всех удерживают около 250 грн., (на случай если вы напьётесь или без предупреждения не придёте на работу) при увольнении вам их вернут (если не было проблем //застрял в лифте это проблема//); в первую неделю новичкам платят меньше; есть норма её нужно выполнить (поясняю: продукция может быть чистая и красивая, а может такая, что КАРАУЛ, но это ваши проблемы), если не выполнили норму остаётесь и выполняете (разумеется, вам не платят за переработку так как нормы вы не сделали и это ваши проблемы), киевских называют ленивыми; текучка людей постоянная.

Для тех, кто хочет узнать больше моё дальнейшее изложение.
Обобщённо о процессе работы. Утро приехала машина её разгружают на поддон, поддон на роклу, взвешивают, отвозят в цех, фасуют по весу (зависит от товара: например картофель 0.5 кг., горох 0.3 кг. и т.д.), фасовку складывают в ящики, ящики на поддон и завозят в холодильник, а после загружают в машину (машина должна уехать в 14:00).

Здесь нужно описать процесс фасовки, поскольку кем бы вы не РИСКНУЛИ устроиться в эту контору, вам придётся фасовать. Поскольку текучка людей большая Людмила Ивановна Яриз, она же соучредитель, может стать на весы и фасовать, а Николай Валерьевич Яриз, он же директор, грузить или фасовать на ровне с вами.
Теперь кратко опишу процесс. Берут картоферь и взвешивают на весах, бросают в машину которая запаковывает в пакеты. Всё просто, но вот ЗАСАДА - пакеты рвутся, а они стоят 60 коп. каждый. Начальница, Людмила Ивановна Яриз напоминаю, что именно она источник ваших возможных ярких воспоминаний, соучредитель фирмы, и супруга директора в недоумении. Недоумение сменяется требованием сделать чтоб пакеты не рвались, а они рвуться (ПОЯСНЯЮ: картошка разная. Бывает около 250 грамм штука, зависит от того какую они купили. Эта картошка бросается в машину, пролетает по трубе, именно пролетает, около 1 метра падает на дно пакетика и рвёт его. Добавьте к этому, что полный вес в пакете должен быть 490 - 500 грамм и бросается всё сразу. К слову, для смягчения удара лежит подушка с обычного дивана, но в таких случаях от неё мало толку. Поправляя подушку можно добиться определённых успехов, но расход пакетиков при большой картошке всё равно ДИКИЙ ). Людмила Ивановна очень болезненно реагирует на подобные траты и вам, будущим работникам, это нужно усвоить.

Не могу не написать нескольких слов о скорости. Скорость это всё. Как бы вы не работали фраза «Нужно немного ускориться» станет вашим спутником. Пример: стоите вы на машине, высыпали картошку из миски в машину, пустую миску бросаете на стол, нажимате на кнопку и машина запаковала пакет и т.д. Перед вами десятки мисок по 500 грамм картофеля и вы их пакуете. Стол опустел, фасовщицы за вами не успевают, а внизу сидит директор, клеит маркировку на пакеты и говорит вам: «Нужно ускориться». Стол пустой, на нём ничего нет, а вам НУЖНО УСКОРИТЬСЯ. Весело не так ли? Если стол будет пустой очень часто, то НУЖНО УСКОРИТЬСЯ фасовщицам. При этом не берётся в расчёт тот факт, что продукция, порой, откровенная гниль и сортировка требует времени. Машина тоже имеет свою скорость, но: «НУЖНО УСКОРИТЬСЯ» несмотря ни на что. Кстати нужно сказать, что норма пакетиков 6000 штук за смену (8:00 – 17:00). Если всё хорошо успевали.
Черкну ещё пару строк о директоре. Николай Валерьевич директор, в общем и целом, вполне приемлемый. Но как говорят в народе: «Муж и жена - одна сатана». Вот случай. Привезли довольно крупную картошку и директор сказал крупную браковать. Персонал стоит и бракует. Приходит Людмила Ивановна и персонал отгребает по полной из-за того, что бракует крупную, но хорошую картошку. В частности Людмила Ивановна выразила намерение раздать зарплату этой картошкой. Ей объяснили причину, а директор подтвердил. В результате отгребал ещё и директор на виду у персонала.

Теперь о фасовке гороха в стручках. Думаете проще? Фигушки! Горох, если стручёк короткий и чистый, фасуется молниеносно, но такой горох редкость. Задача начальства купить дешевле. Поэтому стручок гороха, часто, широкий и длинный, а иногда, грязный. Подобное состояние товара сильно влияет на скорость, но это ВАШИ ПРОБЛЕМЫ.

Опишу случай когда мы первый раз столкнулись с проблемным горохом.
Расфасовали горох и отравили автомобиль. Утром приходим на работу, а тучу упаковок вернули. Людмила Ивановна рвала и метала. Замечу если бы не Данил (нормальный парень и (есть информация), зять той самой Людмилы Ивановны и супруг Марины) вернули бы всё. Причина возврата – нет веса 300 грамм в упаковке. Было 210 грамм, 230 грамм, 312 грамм, и т.д. На месте менеджера магазина так поступил бы каждый здравомыслящий человек. Ведь на упаковке указан вес 300 грамм +/-.
Дело в том, что в конструкции упаковочной машины есть труба куда засыпают, скажем, тот же горох и через эту трубу горох падает в пакет. Стручки гороха падая становились поперёк трубы и все в пакет не попадали. Следующая партия проталкивала застрявшие и в пакете случался перевес. Начальство такую проблему, даже не допускало. Кстати мы сделали снимки этого застрявания. Скажу больше, начальство ничего не сделало чтобы как-то не допустить этого в будущем. Персонал решил проблему самостоятельно и абсолютно безвозмездно. Взяли стремянку и при высыпании гороха смотрели в трубу весь упал или нет. Возвратов не было. Устроитесь в эту фирму будьте готовы балансировать на стремянке одной ногой и на столе другой.

Последний раз автомобиль потребовали загрузить не к 14:00, а к 12:00. В то, что это было невозможно начальство верить отказывалось на отрез. (ПОЯСНЯЮ: нам урезали 2 часа. Картофель привезли большой, пакеты рвутся. Напомню пакет 60 коп./шт. Горох привезли капец какой (в длинных, широких, местами сухих и грязных стручках). Грязные стручки начальство распорядилось вытирать, а таких стручков просто тьма). И вот ВСЕ, я подчёркиваю, ВСЕ стоят и вытирают горох. Приезжает начальство. Людмила Ивановна оценив процесс заявляет: «…Вам сказали все чистят горох, значит все всё бросаем и чистим. И если вам сказано всем стать раком значит все становитесь раком, кому не нравится на выход». Это был верх хамства и недальновидности. Автомобиль, как и следовало ожидать, в 12:00 отправить не получилось.

Вот те не многие истории из фирмы Салатик Лайф о которых мне было не лень написать. Надеюсь эта информация поможет вам если вы решитесь пойти на работу в эту фирму. Кстати офис у них находится на ул. Электротехническая 18, 2 этож, ком №8. Это на оптовом овощном Троещинском рынке.
И на последок дам вам последнюю информацию к размышлению. Склад находится в деревне Погребы под Киевом. Если фирма хорошая то почему местные работают не у них, а ездят в Киев или работают на той же пилораме по соседству?

Всем хорошего трудоустройства.

Второй Администратор звали ее если не ошибаюсь, Лиля Леонидовна, так вот совет ей, спустится на землю! Толковая конечно женщина но уж больно стервозная!! Проработал конечно не долго месяца 2-3 но впечетление об этом колективе остались надолго, сколько работал в этой сфере такого не видел, всем официантам за 40 не скажу что они плохо работают но отношение в нутри колектива никакое!! не идите туда!! не надо оно вам, да и им не надо!

Обещают много. С зарплатой кидают, объясняя тем, что ничего не обещали из того, что оговаривалось на собеседовании. кто хочет поработать в барделе и узнать как там все изнутри - вперед. Хамство здесь является корпоративным стилем.

Сначала на собеседовании директор М.Е.В. некорректно себя ведёт, зарплату изначально занижает в 3 раза от среднерыночной, сначала говорит что всё по трудовому законодательству, по трудовой - а в реалии никаких отчислений в пенсионный фонд ни в другие фонды не делает, соответственно официально по трудовой никто не оформляет, максимум держит работников 3 месяца, пока они наработают базу данных, а потом забирает базу, за последний месяц работы зарплату вообще не даёт, морозится, и после недели ваших настойчивых звонков кидает в зубы вам пустую трудовую - ЕТО ПРОСТО ЖЕСТЬ. Во время работы постоянные попойки и разврат, никто ни за что не отвечает, менеджеры не знают где находится склад компании, о товаре ничего не могут рассказать клиентам, несвоевременные отгрузки товара, работают только на откатах, перекупах, с офиса выходить нельзя потому что постоянно торбит налоговая милиция, рабочие места все прослушиваются и под видеонаблюдением. Под видом одной фирмы отмывают через несколько фирм деньги, директора от этого постоянно трусит и колбасит, предыдущий бухгалтер типа украл у директора с банковского счёта фирмы 1,500 миллиона гривен, менеджера друг-дружку сдают на ура директору и получают за это моральное удовольствие, друг-друга боятся.

Ужасная текучка кадров!! Берут на оплачиваемую практику, но по прохождении ее создают конфликтную ситуацию в следствии чего сотрудника увольняют и отказывают в выплате честно заработанных денег. Вообщем схема очень проста - нажиться на сотрудниках. По поводу зп - очень маленькая обещают 10% .. но это получается около 1500 грн в месяц и это при хороших раскладах. НО даже этих денег вы не получите, почему написано выше. Начальство мягко говоря нервное, нет даже намека на уважение к сотрудникам .. и т.д. Вообщем не советую!!!! Обходите десятой дорогой!

Самая первая оплата (задержали)
Больше минусов не было, всё на уровне.
Огромный респект компании!

Минусов не наблюдаю!

Если Вам предлагают подработку в компании Стритби, не соглашайтесь! Потеряете время и деньги на дорогу! Оплата копеечная - 150 рублей за точку, где нужно сделать сотню фотографий магазина. В это время Вами интересуется охрана и сотрудники магазина, которые не очень довольны фотосъемкой в магазине. Вы отправляете эти фотографии через самое тупое приложение Streetbee, которое глючит и вообще может удалить все ваши данные и ждете проверки. Я не первый день делаю различные проверки и отклонений у меня не было никогда. Но тут отклонены все отчеты! Причины самые разные. например, что перед стеллажом лежали коробки и не видно, какой товар за ними. Ну так эти коробки свалены сотрудниками магазина, я не вправе их убирать! Или общий вид стеллажа сфотографирован не полностью. Хорошо. правда не полностью, только он не умещается в кадр, так как проходы узкие и некуда отойти, чтобы сфотографировать полностью, весь стеллаж не влезает в кадр. Фото под углом? Нет, нельзя, не позволяет оценить метраж. Координаторы милы, только когда предлагают Вам работу, потом можно только рассчитывать на односложные ответы сомнительного содержания. В конце нашей переписки мне сказано, что чтобы зарабатывать деньги (о да, 150 рублей), нужно работать качественно и выполнять инструкции, а я этого не делаю, поэтому оплаты мне не видать как своих ушей. Все мои доводы просто разбиваются об стену глупости и непонимания. И предложили сделать всю эту работу (5 магазинов) ещё раз "как положено", чтобы отчеты приняли. То есть за 150 рублей я должна два раза съездить в магазин, объясниться с охранниками, полчаса всё фотографировать, загрузить 30-40 Мб информации через Интернет. Може я ошибаюсь, но по-моему затраты на эту работу больше, чем оплата, которую ещё вряд ли возможно получить.

Каждый день новые изменения появляются. Сначала по телефону сказали за точку от 200 до 300 рублей. Потом отказалось от 140 до 200 рублей(максимум). После того как сделал первый осмотр - написали что всё верно, продолжайте в том же духе. Выполнив 10 таких заданий - написали сначала: 1 не прошёл проверку, сделал ещё 1 дополнительно(11-й). Потом получаю сообщение что надо ещё 2 сделать. На это сообщение у меня не хватило терпения и спросил, читают ли они свои сообщения и что за херня? После чего меня просто начали игнорировать. Всем уже безразлично, ведь они своё получили.Хотите бегать по магазинам сутками каждый день и получать за это ничего - устраивайтесь сюда.