Уважаемые соискатели и в первую очередь заказчики, как человек с 18 летним стажем монтажно строительных работ, ЗАЯВЛЯЮ "ООО Линтек мало чем напоминает строительную компанию" в первую очередь очень бедна квалифицированными кадрами, вы будете разочарованы в первую же неделю сотрудничества. Что бы не быть голословным ,готов удостоверить свои слова документально а именно, мною выдвинуто исковое заявление в отношении руководителей этой компании, по факту не выплаты заработной платы. Суммы внушительные и я собираю оставшихся работников что бы выдвинуть коллективный иск. А тем временем руководство компании в лице генерального директора попросту игнорирует своих служащих. Казалось бы НИИ НЕПТУН ( заказчик)находиться под надзором ФСБ и МИНОБОРОНЫ РФ а в первую очередь финансируется из бюджета, однако это не мешает расхищать миллионы бюджетных денег, но главное что доже то что уже сделано с горем пополам это выкинутые деньги так как всё это сделано тяп ляп без помощи необходимого оборудования и с систематическим нарушением технологий. Мною направлено 8 заявлений в надзорные инстанции ни позднее следующий недели я буду выкладывать результаты проверок. С уважением

МИФ: На собеседовании вам будут петь о том, как в
продукция данной компании, как шикарно развита территория и как вас ждут в ТТ.....
РЕАЛЬНОСТЬ: территория развита примерно на 30-35%, и из-за завышенных цен, товар продается крайне плохо, а план по продажам намеренно завышен.
МИФ: з/п 30 000, план продаж реально выполним и поэтому у вас 99,9% того, что вы получите её полностью.
РЕАЛЬНОСТЬ: з/п 25 000+5000 бензик,....но вы вряд ли получите такую з/п, т.к ВАЛ вытянуть вряд ли удастся , а это уже -5000))
МИФ: официальное трудоустройство через 2 месяца стажеровки.
РЕАЛЬНОСТЬ: вряд ли устроят и через год.
И НА ПОСЛЕДОК......при увольнении вы очень долго будете просить своих денег.....а если начнёте настаивать, вам принеприменно напомнят, о том, что работали неофициально....с намёком на то, если будете против чего-то, то вам вообще ничего не светит.
ВООБЩЕ ОБСТАНОВКА В КОМПАНИИ крайне печальна....фирма имеет большие долги перед поставщиками и поэтому имеет большие перебои с закупкой продукции...их просто не отгружают.Работа дирекции заканчивается не позднее 14.00....и то, гендиректор молодой и очень амбициозный мужчина...но работать ,видимо, удел холопов, поэтому он предпочитает просто тихо играть в айпад...тем самым демонстрируя личным примером сотрудникам . что эта работа не стоит того, чтобы на ней напрягаться.))
ЕСЛИ ВАС НЕ СМУЩАЮТ ДАННЫЕ ФАКТЫ И ВЫ ХРОНИЧЕСКИЙ АЛЬТРУИСТ - ВЭЛКОМ!!!)))

У Руля два дружка жирный Еврей Денис и его женоподобный болтун Валерка который обещает золотые горы, по факту оклад 10т.р и все, все сделки заварачиваются не успев начаться, не могут провести не одной, только найдёшь клиента, соберёшь документы и все, на этом все заканчивается, постоянно что то не срастается с банками.Одним словом шарага!!!

Обещают хорошую зарплату, официально не оформляют, оклад 10т.р, больше не заработать, сделки не проходят, руководсто два парня не старше 30, мутят свои темы с недвижимостью, а лизинг так прекрытие по ходу. если хотите в пустую потратить своё время иди туда.

- зарплата від 3000 грн ( а не 5000 грн, як в оголошеннях) , на період навчання 2000 грн,
- період навчання чітко не регламентований,
- приміщення необладнане належною вентиляцією,
- в приміщенні встановлені глухі склопакети,
- туалети 2-а на близько 120 чоповік,
- шкафчик для одягу переважно один на двох,
- коли в тебе буде відпустка вирішує начальство,
- роздруківок по зарплаті не видають,
- норми на продукцію захмарні,
- відведена маленька площа для обіду

Легко беруть на роботу - достатньо сказати що десь щось та й крутив, ремонтував від року, про освіту не запитують. Обіцяють ніби 7000 грн/місяць в них не велика зарплата - це щоб заманити до колгоспу, про роздруківки по з/п краще не запитувати - це як мінімум не ввічливо та смішно. З/П - 3000 ставка (так звані навчальні - розряд 0), на підприємстві розрядна система нарахування з/п (від 0 до 7), УСІ новобранці обов'язково перший місяць працюють із розрядом 0 ( можуть і декілька місяців так працювати). Насправді навчання практично немає, присвоєння розряду поняття дуже субєктивне - залежить ніби від вмінь та від того наскільки Ти нормальний пацан. Робота механіком включає в себе роботу різноробочим - тобто все що скаже керівник все потрібно виконати (мусор підприємства, додаткові будівельні роботи і т.д) - виконують всі тому що хто відмовиться - перестане бути нормальним пацаном в очах керівництва, а це дуже негативно впливає на "кар'єру" на цьому німецькому підприємстві. Технічні керівники по ментальності і по повадках нагадують бригадирів у радянських колгоспах, не здивуюсь якщо вони там всі влаштовані по блату. Охорона праці та техніка безпеки зводиться до періодичних підписів працівником у журналах - дізнаватися про це більше вважається ознакою власної недолугості.

Брехня починається вже з рекламного щита, на якому написано, що зарплата від 5тис.грн., насправді перший місяць тобі заплатять 2500 грн(тренінгових), а потім вже як дадуть перший розряд то 3000 грн. і так ти на цій ставці зависнеш, доки бригада не почне продукувати стабільно без браку мінімальну к-сть. На фірмі широко було розрекламована премія за приведену людину на посаду швеї. ЇЇ мали нараховувати після 2-х місяців, тому хто привів. Премії не виплачують, а люди приведені вже працюють набагато довше. До речі про нарахування зарплати, бугалтерія постійно помиляється при нарахуванні, комусь більше, а комусь меньше нарахують, кінців не знайдеш, роздруківок не видають. Порушення трудового законодавства — це норма даної фірми. Той самий тренінговий період, ви ніяк не оформлені, тобто на вас не поширюється трудове законодавство взагалі. Гроші за тренінг вам зарахують з першою зарплатою. Якщо ви пробули на тренінгу місяць і пішли з якихось причин, вам ніхто нічого не заплатить. В тренінговому центрі ( Скнилів ), приміщення не відповідає нормам охорони праці. Приміщення не призначене під виробництво і таку к-сть людей. Приміщення задушливе з глухими склопакетами, при перезмінці черга в туалет може досягати 5-ти людей. Начальство виправдовується, що в жовтні переїдем на новий завод в Кожичі, і не варто ще на місяць щось робити з кондиціюванням повітря, але працівники тут вже півроку працюють і оренда ще на півроку заплечена. Запасного виходу з приміщення не існує, точніше він скоріше всього зашитий ДСП. Велика скриня під аптечку майже пуста. Система розрядів для швачок розписана на листочку A4 не працює взагалі. По суті розряд піднімається автоматично, коли ти стаєш в новоствореній бригаді бригадиром, або ти маєш досвід роботи швачки, або за командою зверху всім підряд, причому ні в попередньому ні в останньому випадку ніхто не звертає уваги чи вміє людина робити роботу на даний розряд, що описано в списку чи ні. Здавалось нічого поганого в цьому для швачки та діло в тому, що це потім може бути підставою, щоб зняти розряд з неугодної людини. Існує ситуація коли людина старається і робить інші операції, а її тримають на нижчому розряді. Саме виробництво — це суцільна нервотрепка, де з тебе стараються витиснути всі соки. Головне дати чим більше штук, якість на другому плані. Якщо виходить в когось брак, то довго ніхто не розбирається, що до чого. Хто останній на того «вішають» брак і дальше вперед, а людина дальше продовжує шити з горем пополам. Якщо ви захворіли, то лікарняні в повому обсязі вам ніхто не виплатить, у відпустку ви підете коли скаже начальство, будете відсутні один день, не важливо з якої причини, забудьте про премію за присутність. Спецодяг, кожного місяця з працівників знімають розмір футболки, які ніяк не можуть пошити. Це вже перетворився на якийсь ритуал. Хочеш шити, тоді принеси на роботу ножниці, шестигранник і викрутку (потрібні для настроювання швейної машинки), бо на них тобі прийдеться дуже довго чекати, а як ти будеш робити без них весь цей час, то нікого не хвилює. Премія за продуктивність, це основне на що наголошує начальство, але цю премію легко ріжуть коли не треба великої кількості робити, контролери просто б’ють по якості так, що робити велику кількість просто не вигідно. Через — це все та інші причини працівники постійно звільнюються, а фірма дальше продовжує шукати простаків, що стає дедалі важче, бо працівники не приводять друзів і знайомих на фірму з такою репутацією. Ответить Цитировать http://www.vnutri.org/bader-ukrayina/

Відстуність нормального санвузла (хоча би вода спускалась, на камеру відеоспостереження прямо навпроти санвузла грошей хватило), пекельні умови праці. Відсутність ВЕНТИЛЯЦІЇ у швейних цехах. Рабство. НЕМА ВИХІДНИХ ВЗАГАЛІ. Примусово заставляють працювати безкоштовно понаднормово. Добре, що пройшла жарка погода... Може поменше швидка буде працівників забирати з робочих місць. Керівництво, навіть на самому нижчому(бригадирському) рівні використовує манери керівництва криком і істерії, хоть і нічого не тямить у тому, що їм довірили. З зарплатами постійно дурять. Бухгалтера разом з бидлярським начальством потихеньку краять між собою європейський куш пирога... А людям нічого не залишається як то всьо терпіти. В ТЮРЬМУ пора тому всьому начальству!!!

маленька їдальня.холодильників немає,обід доводиться тримати у шкавчику,часто псуэться дуже висока температура в приміщенні.недивно чому людям стає погано. (НАВІЩО ТАК КОЧЕГАРИТИ????????????)при такій жарі некомфортно працювати.

Жулики.Кидают на деньги.

Водят за нос

Их много 1) Текучка кадров постоянно меняется руководство причем нормальные руководители долго не задерживаются зато дебилы вроде Соколова, Бурлакова работают . Отношение к сотрудникам очень и очень плохое. Задержки по зарплате постоянны обман при начислении бонусов и зарплатной части .Что обещают при собеседование не верьте особенно от руководителей . Обман это стиль работы компании .

Из отрицательных сторон хочу лишь отметить логистику, которая пьет кровь у торговых, а так же очень не налаженную коммуникацию между отделами, ну и редкие промахи в выборе "головы" , в моей истории был один такой "маленький - прималенький" и звали его Коля-Коля)))))))

О главе компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор - подписант, решений не принимает. Рулят, так называемые, партнеры, которые ничего в аудите не понимают. Только и умеют хамить. Аудиторов, работающих на постоянной основе, в штате нет. Ищут подрядников на каждую проверку. Аудиторов кроме проверки заставляют проводить не только согласовывать с клиентами итоговые версии отчетов, подписывать акты. Вся переписка тоже на аудиторе, который выступает также и курьером, т.к. возит документы клиентам и получает от них все документы. Зарплата в конверте. Консультант+ на проверку не дают (нет), а в офисе К+ не полный. Оплата низкая, да и ту задерживают

Командировки по РФ минимум по 2 месяца. После командировки "административный отпуск" 2 недели. Суточные 350 р. постоянно задерживаются. При работе в Москве иногородним работникам суточные не выплачиваются. Задержка зарплаты 2 и более месяца.