Не заметил

сейчас их практически нет

пока все хорошо

все менеджеры норм!только сволочь зам дира!ходит мозг делает!сама даже в товаре не шарит и выкладке!только командовать может в приказном тоне!матерится как на базаре!не знаю как ее поставили замом!мне интересно как можно сделать внезапную проверку и написать жалобу региональному директору чтобы ее сняли до продавца!невозможно работать!все на нее жалуются а сделать ничего нельзя!

использование рабочей силы под видом тестогого задания (день и два неоплачиваемой работы)

Полностью не адекватное руководство , если вы вдруг вздумаете высказать свою точку зрения и она будет отличаться от мнения директора , то РОГОЗИНА елена алеговна вас тут же уволит , и при чем они заставляют писать по собственному желанию , если откажетесь , то начинают выносить мозг по полной: фиксируют во сколько пришли,ушли с работы . Сразу же нагружают горой не нужных дел , для того, чтобы были зацепки - в чём вас можно попрекнуть .

Есть там один противный элемент Игорь (родственники жены ген. Директора) - ленивый до чертиков. Его держат только, 1 - родственник. 2 - подвешен на язык так что решит почти любую конфликтную ситуацию. С языком в жопу залезет. Ну мастер "Анулингдуса". Также начальник цеха Иван Васильевич - конченый бабник и жулик. Постоянно подводит ген. Директора да и в прочем остальных, хотя довольно безобиден со своими угрозами. В принципе все держится на паре рабочих из цеха, ген.Директоре и проектировщике Максиме. Ну конечно бардак в компании хотя кажется что в каждой производственной компании также. Важный момент то что в голове у ген. Директора что и на фирме бардак. Любит бежать в перед паровоза. Возможно потому что личность действительно творческая. Как говорят "Рыба гниёт с головы" - от того все и проблемы в компании. В целом человек хороший но не надежный. Скользкий плане выдачи зп. Вообще загадка как он считает. Должно по отчету выйти больше определенного порога точнее того которого вам огласили на собеседовании то всё, начнёт штрафовать и умеет это делать. Найдет за что и даже согласишься. Хотя была ситуация что не было к чему придраться и тогда он что то мямля тебе выплатят, чуть больше порога, но не столько сколько заработал. Скажем сделаешь на 30 000 а выплатят 27 000 или 26 000. В компании не практикуется процент для проектировщиков. Есть прайс - это удобно и справедливо. Хочет клиент эскиз. платит за него, считай деньги твои в кармане. Но за переработку не доплатят. Если ты накосячил, переделывай, с этим можно согласиться. Но когда появляется клиент с "семью пятницами на неделе" - то все, это - сфинктер заднего прохода. И никто не доплатит за переделки. Хотя думаю и в цехе та же беда. Как бы - это самая главная проблема в компании, "ЗП" как и во всех. Также беда с рекламой в этой компании, так как это все висит на плечах Игоря, а из-за его лентяйства никуда ничего не движется. Сайт мертвый, все по сарафанному радио или личным знакомствам и соседям. Вот Игорь и Иван Васильевич это те основные палки в колесе КОВАЧ. Также ген. Директор нагружает работой так что на выходных приходится работать, а когда говоришь что у тебя выходной он делает удивленное лицо. (Хотя так как он очень мягкий в характери, можно фалос положить и отдыхать) Хотя ему в выходной хер дозвонишься. Веселье и цирк с конями. Есть ещё вредная привычка у ген. директора совать нос в чужую работу. Вот только подписал и согласовал с клиентом эскиз, все ровно. то тот обязательно сунет нос со своим мнением. Не понравиться закорючка и все. (Вопрос не все равно ли, деньги в кассе - да и как правило клиентам не всем нравиться переделки того что они уже согласовали). Много всего на плечах у ген. Директора от части по его вине и от части по вине его сотрудников которые работают там по его доброте. Насчет подъема ЗП можно долго намекать и просить, оклад не даст, а если оклад с процентом то он вас напарил, там все о хитром, будет брать процент свой за эскизы которые вы делаете и то на то и выйдет. В итоге требуйте просто повышения цен на прайс. Тогда добьетесь подъема зп и не забудьте про порог ;)

генеральный директор молодая девочка,не знающая ничего о правильном построении своей работы,ни о том как правильно даже общаться.Что касается работы ты хорош,до тех пор пока ты приносишь прибыль и улыбаешься,за тем наступает период когда ты никто и тебя гнобят с самого верха.зарплату платят с задержками,а при увольнении делают все чтобы не выплатить ни рубля.каждую свою справку нужно выбивать выбивать.Директор любитель закрыть в кабинете и оказывать давление и утвеждать если бы не она то давно бы ты 150 000 рублей выплатила.Угрозы штрафами

почему так долго нет ответа взяли на работу или нет

лохотрон

Все

Большой поток работы, иногда менеджерам тяжело успеть ответить на все запросы и звонки.

Большие объемы работы, малая перспектива роста

нет такого

В каждой компании есть свои недостатки,но в процессе развития они сглаживаются!