Вот название компании по размещению вакансии
MF Ltd.


на сам деле они зарегестрированы как. АРТ ЕКСПЕРТ
сайт. Мир фотообоев

И так компания гнилая. Могу сказать только то что есть там такой руководитель Михаил очень хитрое говно. Прикрывает только свою жопу за счет менеджеров. Обедать там не где вообще, ходиш в другой офис стоя кушаеш. Качество обоев так себе, то краска облазит то цвета у них не настроины, оттенки разные вылазят.
А эти вот браки и закрываются за счет менеджера. Любое опоздание штраф это проверяется каждый день.
Даже повреждения доставки (новой почты) половина из заказа закроится вашей з/п. сума штрафа за опоздание 50 грн.

Сказать можно много. Но буду крадок компания на первый взгляд не плохая все стараются все работают хотят что бы владелиц был доволен (фам. Герасимов Дмитрий) его кориш (Знайченко Михаил) он же руководитель отдела продаж по Украине. Но как касаеться каких либо боков по работе тоесть браков даже со стороны производства это минусом идет из зарплаты менеджера. Скажу что упрвляющий отдела продаж при не довольствии клиента пытается защетить фирму загаживая менеджера что в частых случаях он и не виноват. Скажу что изьопыта моей жизни это хужий и тупой руководитель.
А ТЕПЕРЬ МОЖЕТЕ ДУМАТЬ СТОИТ ЛИ ПРОБЫВАТЬ ДА ПОНЯТНО ЧТО РАБОТА ВСЕМ НУЖНА НО ЭТО НЕ ТОТ ВАРИАНТ ДЛЯ ЗАРОБОТКА.
Удачных вам поисков роботы и поменьше таких вот руководителей.

Директор - нерусский: наглый, хамоватый, пальцы веером. после перечисления мной предыдущих мест работы заявил, что, короче, нигде я не работал, типа в этом городе нормальное заведение только у него. И что они три года лучший клуб города, и что у него там супер аппаратура, и что на работу берут тока супер-профи, да и те долго стажируются, пока не достигнут нужного уровня. А стажировка идет 500р/день, но выплатят их только если примут на работу. Но за то у них служебное питание бесплатно и не ограничено. Ради смеха пошел глянуть что там у них. На поверку оказалось, что аппаратура там довольно стремная: караоке Evolution PRO, пульт Allen&Heat PA12, аппарат CS, проц Lexicon, компрессор - допотопный Klark Technic. Тем, кто не спец, скажу проще: это уровень типичного хач-кафе. При этом на помещение площадью квадратов 100 звука киловатта полтора от силы. Чтоб не было слишком тихо аппарат работает на износ, сателлиты хрипят (видать уже припалили), на пульте все клипует. А сам пульт, по старинной армянской традиции, стоит не в зале, а сбоку, поэтому звук настроить на слух нельзя, можно только наугад. Когда поднялись на верх, звукаря не было за стойкой, но он тут же подошел. Так этот дирик стал орать типа почему он не на месте, и почему в туалет ушел без спроса, и что за это будет наказан. А парень оказался толковый: до этого работал в Саратовском ЦКЗ, концерты рулил, в Волгоград лишь тяжелые обстоятельства привели. Так эти его еще и в штат не взяли до сих пор, он уже почти месяц у них стажируется. Короче, нашли лоха и ездят. И наверняка ждут, когда ж их дохлый аппарат сгорит окончательно, чтоб на этого бедолагу все свалить. Ах, да, там еще ж планшеты у них, и отвечает за них тоже звукарь. Т.е. если гости его уронят, сломают, зальют, унесут (как по рассказам уже бывало) и молча свалят, платить ему. Так что убежал я от туда сломя голову, и больше туда ни ногой.

В этой компании действуют три признака текучки и, следовательно, тяжёлых условий труда.
1. Собеседование не назначают на точное время.
2. Заставляют подписывать туеву хучу бумажек.
3. Электронные пропуска, которые нужно прикладывать, даже если дверь открыта.
Ну есть ещё камеры (даже в раздевалке). В туалете говорят, что нет, но хрен знает.
Длительность смены составляет 12 часов как днём, так и ночью. И всё это время нужно шуршать, как электровеник. Если сделал свою работу, нужно у старшего просить ещё, иначе получишь замечание: "Чего сидишь?". Перерыв на обед - час ( в т. ч. и ночью), за смену допускается также 3 перекура по 10 мин. (я не курю, мне всё равно).
Как вы догадываетесь, это работа на складе. Существует несколько зон (разгрузка, приём, размещение, выдача). Также есть специальная программа складского учёта, в которую через сканер заносится поступающий от поставщиков товар. В принципе, выучить программу и местонахождение зон, а также то, что там происходит, не очень сложно, если всё спокойно объяснить. Однако из-за текучки сто первый раз объяснять одно и то же очередному новичку, наверное, в лом. Поэтому даются обрывочные сведения, на обучаемого смотрят, как на идиота, а задания нужно выполнять быстро. Ясен пень, косяки в этом случае неизбежны. Я однажды 6 часов без перерыва принимал детали. Расскажу, что это такое. Над душой стоит водитель, которому нужно быстрее, быстрее. Надо просканировать штрих-код деталей и распределить их по тележкам, упаковать и наклеить стикер, вылезающий из принтера. Но штрих не всегда пробивается, тогда нужно вводить числовой код вручную. А он может находиться где угодно. Ещё можно ошибиться с количеством деталей, с названием, тогда программа не закроется, нужно рыться в принятых деталях и искать косяк. И ещё ко всему быстрее-быстрее.
Теперь о зарплате. В объявлении было написано "до 45.000 р.". Да, не обманули. Ибо 15000 - это тоже "до". Именно такая зарплата у начинающих (920 р. за день, 1120 за ночь). Но это без премии. А премия за смену начисляется по количеству отгруженных и размещённых позиций (3,5 р. за штуку). После смены оглашается заработок бригады (чуть более 40 чел.). Обычно это от 26 до 38 тыс. р. Но считает позиции начальство, а сколько на самом деле, проверить невозможно.
Вот недавно зарплату давали тем, кто работает дольше меня. Я слышал, тысяч по восемнадцать дали.
Вот и делайте выводы, стоит ли ишачить за такие деньги.
За 45 тыс. я бы ещё поишачил, но не за такую сумму.

1. Про отличные условия в офисе- нет, туалет оставляет желать лучшего, на парковке никто не следит за вашим авто- могут нацарапать - камер нет! 2. Коллектив- как правило, это не мимике образование специалисты или имеющие второе образование по занимаемой специальности, так как в нормальную компанию берут специалистов с дипломом по первому высшему, данная собирает все, 3. Про увольнения не по закону и про руководство пишут 1000% правильно...

Вся компания - это сплошное отрицательное впечатление. Начиная от быдловатого охранника, который не гнушается шарить !!!!! по сумке!!! и заканчивая отделом HR. До встречи с руководством решил не доходить, противна сама мысль о работе в этом месте..

но захочешь ли ты там работать - вот в чем вопрос. Обшарпанный офис, какие-то мутные рожи. Много обещаний, пафос, и все это на фоне старых как мир мониторов ... Особо насторожил сервер, находящийся в соседнем офисе.

Компания построена по принципу конлагеря. Своего мнения у персонала быть не может. Работа без перерыва с 9 до 18. Испытательный период - месяц, в течении которого ты якобы проходишь обучение. Оно - конечно же - платное. А работаешь ты в этот месяц - бесплатно. Ну а если у тебя хватило глупости отдать им трудовую книжку - 99%, что назад ее тебе не отдадут.

Уволили в пятницу. Когда выдадут зарплату,которая и без того вечно задерживалась - не понятно. В бухгалтерии намекнули, что грядет волна увольнений с завода

А ведь персонал и правда начали сокращать :((( причем все быстрее и быстрее...

И смех и грех - нагрянули проверяющие органы, провели экспертизу и обнаружили пиратский Windows. Интересно получается - прибыли вроде есть, а законы в такой ерунде нарушаем :(

Не было возможности реализовать себя, нет карьерного роста, низкая мотивация персонала. Странные порядки завела охрана - очень жестко и бесчеловечно прессуют людей.

????-????? ?????. ? ??? ??????!

Пора увольняться, т.к. надоело клиентам басни рассказывать когда сама вижу что происходит. Много возврата, покупаем за копейки, а продаём во много раз дороже, сами не производим.

Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.