Вот такое письмо пришло на почту:
Добрый день!
Департамент кадровой политики компании KRONE OSTEN заинтересовала Ваша кандидатура на
вакантную должность менеджер по закупкам зерновых.
Деловые отношения компании с Вами будут развиваться по следующему плану:
1. изучение резюме (письменно);
2. ответы на дополнительные вопросы (письменно);
3. личное собеседование в центральном офисе г. Киев (устно);
4. стажировка в Германии с ознакомлением технической базы и автопарком спецтехники (от 3
до 6 месяцев);
5. работа в Украине в качестве менеджера по закупкам зерновых культур.
Придерживаясь жесткой кадровой политике и выдвигая высокие требования к уровню
профессионализма кандидата, компания оставляет за собой право убедиться в компетентности
кандидата в данном виде деятельности.
Весомым и убедительным аргументом будет являться предоставление в письменном виде
необходимых профессиональных данных, перечисленных ниже.
Принимая во внимание культурное разнообразие всех областей Украины, значительным фактором
эффективности работы менеджера является понимание специфики менталитета закрепленного за
менеджером региона.
Компании необходимо четко определить круг возможностей каждого кандидата, для этого Вам
необходимо предоставить следующие данные, отослав на email:kroneosten@gmail.com:
1. детальное резюме с фото;
2. копии дипломов и профессиональных курсов;
3. подтверждение опыта работы.
Подтверждением опыта работы является, наработанная база данных фермерских хозяйств и их
руководства, сведенная в таблицу Excel , пример ниже:
№ п/п Мобильный
контакт *
Ф.И.О. ** Должность
агроном /
руководитель/собственник
Название
Фермерского
Хозяйства
Адрес***
1 0671234567 Николай
Иванович
собственник ФХ«Колос» Кировоградская
обл.
*принимаются исключительно контакты мобильных операторов, городские номера не допускаются
**Ф.И.О. – при не достатке данных можно указывать только имя
*** Адрес – при недостатке данных можно указывать только область
В базе данных должно быть не менее 30 позиций, большее количество позиций рассматривается
департаментом как максимальная профессиональная пригодность кандидата на данную должность.
С уважением,
менеджер департамента кадровой политики компании KRONE OSTEN
Александр Егоров

один сплошной минус

Постоянное нервное напряжение... Нет четко выработанной схемы работы, с каждым клиентом разные отношения. Руководитель вообще не ценит работу сотрудников! Денег платит копейки, а требует многого, причем зачастую даже не относящееся к должностным обязанностям. А если начать возражать и попытаться объяснить, что ты не будешь чего-то делать, потому что это не входит в твои обязанности и ты не компетентен в этой области, у руководителя всегда один ответ : "Не нравится - увольняйтесь!" Поэтому в компании постоянная текучка кадров. И подумайте сами, как может быть организована работа в компании, в которой постоянно новые сотрудники без опыта работы...

Требовательный руководитель

Денег не платят. Кормят обещаниями до ухода. Не поведитель на слова "Лидер", "Лидерство" и.т.п

Просто ШОК!!! Директор озабоченый псих!!! Парил какими-то анкетами.

Керує всим Руслан Стельмах, он владелец и директор жлоб, брехун и жулик. Много и красиво говорит и нифига не делает, зп за останний месяц до сих пор отдает, а психованый, орет .. Будьте бдительны при общении с Русланчиком

Руководитель самовлюбленный самодур с завышеной самооценкой. Считает, что круче компании и руководителя нет. Похож на сектанта. Работает на шару, так как в основном все заказы для друзей. Считает, что его все уважают, хотя на самом деле все считают Руслана конченым дебилом. Людей не ценит. Текучка просто ужасная в коллективе. Никому не советую идти туда работать!!!!!!!!!!!

Стельмах денег не платит, думает что на него должны работать бесплатно. Не идите работать в RS company, компания депресивная и ничего хорошего там не будет, директор обманщик и непорядочный человек.

на мыло таких жлобов, как этот Стельмах. Обманщик и мудак. никому не советую там работать, он использует людей, овиняет их во всех своих несчастьях, в том что не может нормально руководить и не платит ничего. Худшая компания, в которой приходилось бывать и работать. давно пора ее закрыть.

Таких самовлюбленных и жадных людей как Руслан Стельмах ещё поискать надо. Один человек выполняет работу пятерых, при чем ему платят просто копейки. И хорошо ещё, если вообще платят. Руководитель компании постоянно пытается когото обмануть и на чемто нажиться, но учитывая его, мягко говоря, дурной характер, успех компанию врядли ждет! Вообщем работать тут ну поооолный бред!

за предоставление работы просят страховое обеспечение (деньги), после того, как потенциальный работник перечисляет им деньги, перестают выходить на связь

РАЗВОД НА ДЕНЬГИ, ОПЛАТИТЕ ЛИЦ.СЧЕТ и МОЖЕТЕ У НАС РАБОТАТЬ!! ОСТОРОЖНО ЛОХОТРОН!

это компания "Система" тоже что и тянь ши.финансовая пирамида.очень серьезный развод.ни в коем случае не ездите даже на собеседование по этому адресу.с вас будут требовать деньги,вы потеряете дрогаценное время,почуствуете себя разведеным лохом.ВОТ МОЙ СОВЕТ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ:в вакансии должно быть указано название компании ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!если не указано- 99.9%-лохотрон!!!у компании должен быть сайт!!!если указан мобильный-чаще всего лохотрон.сразу с 1-ого звонка задавайте вопросы,которые поставят разводил в тупик:чем конкретно занимается компания?(название продукции)и т.д.их это бесит,они чаще говорят общими фразами.ОПАСАЙТЕСЬ ЛОХОТРОНА!!!на сайте работа.ру 90% вакансий-лохотрон.удачи всем.

"АДС Базальт" еще одна якобы фирма в вакансии которой написано требуется помощник руководителя, а там впаривают БАДы . Сидит там некий Кравцов Юрий Анатольевич и представляется бывшим мед сотрудником а сейчас якобы чтобы помочь людям впаривает Тянь ши . Мне было бы стыдно будучи мед работником навязывать людям такую гадость. Когда уже разгонят этот тянь ши? Надоели уже под другие фирмы регистрироваться. Люди проверяйте компанию прежде чем идти на собеседование туда!!! Хотя бы в посковике по инету отзывы посмотрите!