Не нормированный рабочий день

нет

плавающие выходные

много разьездов

Сотрудник компании Кочергин не соответствует статусу компании по своим профессиональным и человеческим качествам.8 человек были уволены по его лживым обвинениям.

Заработная плата самая низкая на рынке. Высокая текучесть кадров - из-за позиции генерального директора.
Генеральный директор Куликов А.Г. считает целью своей работы снабжение акционеров прибылями, о чем заявляет открыто, источники формирования прибыли и необходимые инвестиции его при этом не интересуют. Генеральный директор пренебрежительно и неуважительно относится к работникам, о чем заявляет открыто.
Генеральный директор не владеет принципами, культурой и навыками управления коллективом: не умеет ставить цели и задачи перед коллективом (поскольку цель ген.дир. противоречит целям работы предприятия); не владеет техникой конструктивной критики - скатывается на оскорбления, хамит, кричит; не умеет принимать стратегические и тактические решения по руководству предприятием. В то же время генеральный директор Куликов А.Г. запугивает персонал, принимает неверные решения, из-за которых впоследствии страдает имидж института.
Считаю, что необходимо предупредить соискателей о том, что работа под руководством Куликова А.Г. ведет к нервному истощению из-за скандалов ген.дир.
Оценку начальства ставлю по генеральному директору. Подчиненные ему начальники находятся в незавидном положении: им приходится руководить предприятием на свой страх и риск, являясь буфером между коллективом и генеральным директором.

Как было рассказано Антоном Васильевичем Tel: (812) 386-11-95, сот. 8(953)370-57-42 деятельность компании заключается в поиске клиентов для крупных перевозчиков. Живут они на дельту, которая составляет ?=20%. Это значит, что за ваш привлеченный 1 000 000 вы получите всего 33 т.р., что составляет 3%. Согласитесь, не много. Это при том, что ваши клиенты (кому нужно перевести груз) не кинут Вас, как посредника, которому нужно платить те самые 20%, тем самым сделав себе скидку. Испытательный срок 2 месяца. Гарантированный оклад 5000, хоть на этом СПАСИБО. 3000 на еду, 1000 на проезд. 1000 свободные деньги еху)) В случает трудоустройства, оклад 10 т.р. и фиксированный процент от плана. Как уже было сказано, ООО «СтройТранс-78» живет на 20% от суммы найденных перевозок. Т.е. если услуга перевозки стоит 40 т.р. они накидывают 10 т.р. и она уже для вашего найденного клиента будет стоить 50 т.р. Чтобы сделать ежемесячный минимальный план 200 т.р. Вам нужно будет найти перевозок на 1 млн. рублей.
план до 200 000 - получает 15% = 30 000.
200 000 - 400 000 получаете 20%
свыше 400 000 получаете 25%. Откуда 3%? Вы сделали договоров на перевозку на 1 000 000. 800 000 забирает собственно сам перевозчик (80%), партнер ООО СтройТранс-78», 200 000 деньги ООО «СтройТранс-78» (20%). Из 200 000 вам нужно будет отдать 170 000 руководству ООО «СтройТранс-78». у Вас остается та самая 30 т.р. от миллиона. Те самые 3%. Самый большой минус этой организации, то что у них не СОБСТВЕННОГО автотранспорта. Так если бы он у нее был, то с Миллиона 1 000 000, вы получали 25%, а это 250 000 рублей, что согласитесь, довольно нормальные деньги... Так что, есть люди, которые там работают, работали, стажировались, какие впечатления??? Всем удачи...

После переезда офиса, мне стало не удобно добираться до работы.

Ворье и мошенники в управлении цеха. Все тащут и вывозят, сейчас даже на перчатки и беруши денег нет на предприятии. Сами сотрудники в основном хорошие люди, но есть стукачи и любители кланяться. Мастера зарплату режут постоянно, а мотивируют тем, что не работал!! Начальнику КСЦ давно на пенсию пора относиться к сотрудникам как к скоту. Работать на заводе можно, но не под началом мастера Чеботарева! Перспектив нет, лежать на диване перспективней. Не советую работать.



Мастер чеботарь пляшет под дудку старого маразматика и зажимает народ!

Чрезвычайно низкие зарплаты, практически нет возможности заслужить повышение зарплаты, отношение к персоналу чисто потребительское, платить за переработки ни кто не собирается, а перерабатывать приходится, компании не нужны специалисты, ей нужны роботы, которые безоговорочно выполняют поставленную задачу.

Будте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ "Электроника" практически нет, ВСЕ ЭТО, мягко говоря, ЛОЖЬ!!!
Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами)
Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах):
Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы.
Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013)
Объем проданного собственного ПО и железа - 7 млн. руб. за три года.
Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9 месяцев
Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками.
50% заработной платы выплачивают "в черную"
Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов.
Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "Я бы не стал!"

Информация, представленная на собеседовании, отличается от реальной.
Обещаний много, а выполнение - нулевое.
Зарплата ниже средней по Ярославлю. Того минимума зарплаты, который обсуждался на собеседовании, я не дождалась. При том, что я выкладывалась по полной и брала на себя дополнительные функции (которые мне были интересны, но занимали n-ое количество времени).
Есть конечно оценка персонала, которая что-то дает в редких случаях. Но в основном она только показывает, что служба по персоналу ведет какую-то работу по кадрам.
Постоянные переработки (огромный объем работ + доп. функции), которые также не оплачивались.
Минимум уважения к сотрудникам. Морально очень трудно работать, когда тебя не ценят и не уважают при 100% загрузке собственных сил. Сейчас, находясь на новом месте работы, я могу сравнить и вынести такой вердикт. К тому же это нетолько мое сугубо личное мнение.
Текучка кадров высокая. За отличных специалистов не держатся. Надолго в компании задерживаются единицы.
Нет никаких перспектив. Позиция службы по персоналу следующая: на открытую вакансию проще найти человека с улицы, чем из кадрового резерва. Такие случаи в компании не редкость (как минимум 3 за мое время работы).За людей обидно становится в таких случаях. Если Вы в Электронике, то забудьте о вертикальных и горизонтальных перемещениях. И в данном случае не ведется речь о том, чтобы сторожу стать руководителем проекта или бухгалтеру податься в проектировщики. Речь о том, что человек действительно может претендовать на открытую должность (имея соответствующие знания и в некоторых случаях даже опыт).
При увольнении НИКОГДА не говорите, что нашли работу. Потом последует порицание Галины Георгиевны. Хотя именно так и поступают разумные люди, подавая заявление об уходе. У меня неприятный осадок остался после этого разговора, где опять-таки было проявлено неуважение к сотруднику (пусть и бездвухнедель экс-сотруднику)
Так хотелось бы, чтобы служба по персоналу и руководство прочитало все отзывы и комментарии и сделало какие-то выводы.
Нетолько сама работа важна для каждого человека, но и атмосфера, отношение к сотруднику,человечность и перспективы.
Но наверно это никого, кроме самих работников, не беспокоит, к сожалению.

То что говорят на собеседовании - на 80% ложь. Оплата труда крайне низкая. Так как работа предполагает большое количество командировок, то обещанный оклад + командировочные это крайне мало , причем сверхурочные не оплачивают совсем, никак это не объясняя (Овченков так и говорил, что еще все и обязаны ему за то что он предоставляет такую "шикарную работу"). Если говорят что будут платить 50000 руб, то подразумевается что 30000 руб это оклад и 20000 командировочные на месяц где нибудь на краю света и ютится в 2х комнатной квартире по 7-8 человек. Единственно где платили переработки это отдел ТОиР, где был действительно хороший начальник Сергей Филиппович. Остальные начальники никакие, на подчиненных пофиг, неделю и больше живешь в Москве за свой счет, и еще покупаешь всякие материалы (саморезы, провода, клеммники), не удосужатся командировочные и подотчет организовать. Полностью поддерживаю предыдущие отрицательные отзывы все правда на 100%. Если у вас хороший опыт работы, то обходите эту шаражку стороной вам тут делать нечего, если вы без опыта то устроится можно, необходимый опыт получите точно, но уши держать востро и не верить корпоративной пропаганде. Свалил от туда отработав 4 месяца,имел хороший опыт работы около 10 лет, повелся на пропаганду. Работаю на новой работе уже 2 год получаю как в Электронике вместе с командировочными (около 60000 руб) не езжу ни в какие командировки и работаю по 8 часов сб,вс выходной счастлив, вспоминаю Электронику как страшный сон.

К сожалению для рядового сотрудника, общая организация ориентирована исключительно на интересы компании.
Рядовой сотрудник не ставится ни в копейку.
Лично у меня, как у рядового инженера, через месяц напрочь пропал интерес работать на данную организацию.

Ни интереса в работе (сознательно отбирают квалифицированных сотрудников и заставляют заниматься банальными строительно-монтажными работами вплоть до уборки мусора. Своего места( и компьютера) в офисе нет, вещи оставлять нельзя, инструмент покупай за свой счет + запрещено оставлять его в офисе. Вози с собой.
Доступа к продуктам компании (железкам и софту) нет, однако на окончание испытательного срока требуется знание этих продуктов. Да, предоставляют доступ к псевдо-документации, которая актуальна, если знаешь продукт хотя-бы на уровне пользователя).

Ни интереса в зарплате (сверхурочные работы на объектах постоянные(с 9-и утра до 12-и ночи, без выходных - это нормально) и не учитываются, а соответственно, не отражаются на зарплате(23 000р за март 2016г. Говорят, кассиры в "Пятерочке" столько-же получают, но у них, хоть, график свободный и не далеко от дома).
Гиперотчетность. Пиши и отправляй отчет каждый день, даже если ты в командировке и тебе не выдали ноутбук. Иначе лишат премии.
Проживание в командировках по принципу: сколько в съемную квартиру с шатающейся мебелью поместилось, столько и живут.

Фактически получается, что на собеседовании договариваешься о работе с одними людьми(менеджер по персоналу, начальник отдела), а попадаешь в распоряжение к другим(рук. проекта, рук. работ на объекте) с которыми не договаривался и которые имеют совсем иные взгляды на работу (работают за свою премию и плевать на все).

Таким образом из множества неприятных мелочей складывается общее нежелание работать в компании "ПСЦ Электроника".
Текучка в организации - нормальное явление. В один день со мной увольнялись еще два человека + еще двое в личной беседе признались, что намерены это сделать. Но это ничего, ибо в тот-же день еще один человек устроился и еще двое(только на моих глазах) собеседовались.