Отправила резюме, так как мой опыт соответствовал тем требованиям, которые были заявлены. Через несколько дней на почту пришло приглашение на собеседование с просьбой перезвонить для уточнения времени интервью. Я перезвонила. Менеджер по персоналу попросила меня назвать себя и обещала перезвонить. Звонка, естественно, не последовало. Прождав 3 часа, я позвонила сама. Каково же было мое удивление, когда мне сказали, что она еще раз (!) прочла мое резюме и пришла к выводу, что я не подхожу даже чтобы проводить со мной собеседование. Возникает вопрос, зачем надо было приглашать изначально? И сложилось впечатление, что соискателя не уважают, кормят обещаниями позвонить и не перезванивают, а резюме не читают.

Действительно, существует компания ИД Медиабизнес. Правоприемница ИД Медиахаус. Вот ссылка на страницу этой компании здесь. Думаю писать нужно перекресно, чтобы было больше информации для соискателей. Пусть они не совершат такой ошибки в своей жизни!!!! http://orabote.net/feedback/list/company/33718

Их нет

Нормально все было. Проработала я там больше, чем многие, хотя меньше, чем как минимум 1 человек (не считая ДДД и ЕЮ, конечно). Я не смогла больше справляться с работой по своим обстоятельствам, претензий не имею. В отношении меня всегда все было корректно, за исключением случаев, когда я сама делала что-то недостаточно четко. ЕЮ очень подробно и терпеливо все разъясняла. Не знаю, почему некоторые сотрудники побаивались ДД. Ну, громко он общается по телефону, эмоционально, но со мной всегда был корректен. Мне часто шли навстречу по вопросам о рабочем графике. К сож., в последние месяцы полностью пропала с ЕЮ связь и ряд моментов завис напрочь. Из минусов – это конечно, очень громоздкая и сложноповоротливая система. Если хочешь предложить что-то новое, представь описание на 100 страниц, добейся согласования, «а впрочем, нет – сейчас важнее другое, вот тебе задача вообще от другого сотрудника»… А т.к. задач много, все тонет в общем потоке. Задачи по сути несложные, но их слишком много. Большое внимание уделяется попытке применить системный подход, но не срабатывает, даже если четко следить за отчетностью и несколько раз отправлять вопросы руководству, все равно ряд моментов зависает без ответа. Это снижает мотивацию, т.к. не видишь итога своей работы и тонешь в рутине и писать в отчете по сути нечего. В итоге, напр., внешний вид сайта находится на нуле, хотя вопрос его реорганизации стоял уже давно.

О, похоже, по стилю написания, наконец г-жа Глухова уволилась! И это похоже на сделку с дьяволом?! - Хороший отзыв за хорошую рекомендацию с места работы!?
Люди, любите себя, не позволяйте над собой глумиться, как делают и будут делать с Вами в этой "компании"!!!
Самое ГЛАВНОЕ!!!! При устройстве (если всеми советами вы пренебрегли или по недоразумению), не отдавайте свою трудовую книжку!!!!! Потом вернуть ее будет ОЙ как не просто!!!!

Всем удачи и нормального места работы!!!! ЭТО не в счет!

Не могу понять, почему до сих пор кто-то идёт туда работать? Неужели, идя на собеседование никто не посмотрит в интернет о компании? По меньшей мере это бестолковость.
Коляда психически больной человек (считает себя царем и богом, при том что никто её не уважает). Джемир- зомби муж, которые стелется под Коляду, хотя сам то вроде где то в глубине души неплохой человек, правда, блядь и и извращенец. Но вместе полные уроды. Мне как и всем в свое время не выплатили з/п, да и еще перевернули все так, как будто я предала их фирму. Страшный сон вообщем. Проработав два года в один прекрасный день просто встала и ушла - довели.

Быстренько. По адресу МедиаХауса сейчас зарегистрировано другая фирма, а именно Издательский Дом « МедиаБизнес». Так что осторожнее, звереныши поменяли шкурку. http://orabote.net/feedback/list/company/33718

оформление не по трудовой нет перспектив дешевый типа соцпакет только через полгода при увольнении могут вообще не заплатить при собеседовании много понтов,а в итоге - дешевая копирайтерская контора дрючат за мелочи и штрафуют ужасные рабочие места, не столы, а маленькие парты, старые ноуты

1) Гибкий график работы зависит ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от непосредственного руководителя. Мне повезло.
2) Слишком много пустой болтовни. "Митинг на митинге чтобы обсудить следующий митинг"+отчеты. Из-за этого не остается времени на работу.
3) Нет финансового роста.
4) Некоторых сотрудников меняет повышение. после него они просто не здороваются) но это уже специфика человека, а не компании.

собеседовала меня какая-то обезьяна, мне показалось, что она ничего толком не понимает. я ответил на все её вопросы максимально полно, т.к. спрашивала реально елементарное потом узнав мои ожидания по зп начала морозиться отсюда и вывод - зажралась на своем месте, никого умого брать не хочет, лучше взять армию баранов, чтобы не составили угрозу какая же она тупая

1. Некоторых отдельных сотрудников попросту не ценят, но это проблема конкретных руководителей.
2. ...больше ничего не могу придумать плохого.

Amazing many of amazing info.My weblog - ??? ???

начальство и менеджмент. комуникации почти нет . главный начальник может любого сотрудника отправить на детектор лжи в Москву . проекты могут закрыться чуть ли не в один день как было этим летом. повышение зп сами не дождетесь, нужно просить у менеджера. сам начальник с Кипра полный неадекват который не разбирается в делах компании но хочет держать все под контролем. Во общем если б не менеджмент то компания была бы почти идеальная .

Но! Меня пришли со беседовать две фифы которые решили сразу же оценить мой внешний вид и одежду! Откровенное хамство и куча прниов!!! Осталось очень неприятное впечатление

Es en el usar un par de de que plus no lo hace muy que demuestran es posible que sobre todo . Si el amor por el deporte corre por sus venas, probablemente obtener con Nike Dunks como mantequilla de man? con jalea. se convirti? en grandes amigos.nike air max light 036