Для руководства данной компании сотрудники - это орудия по зарабатыванию денег, реальные заслуги которых вообще не ценятся. От человека могла зависеть большая часть прибыли компании, но он мог получать меньше всех. Ставились нереальные планы продаж при полном отсутствии необходимого ассортимента. Новый товар завозить не собирались, объясняя это тем, что у нас полно всего на складе. Хотя то что там было, никто бы задаром не взял! У руководства есть теория - сотрудник, проработавший больше 2-3 лет, больше не может приносить компании ту же пользу, что в первый год работы, когда он старается наибольшим образом, а, значит, его нужно увольнять. Касалось это не всех отделов компании, к счастью! Еще один не менее важный факт, если вы все-таки окажитесь в числе тех "счастливцев", кто будет там работать - НИКОГДА не показывайте, что вы знаете или умеете больше, чем входит в ваши обязанности - это вам 100% выйдет боком, потому что сядут на шею. Были случае, когда сотрудник получал з/п за работу по своей должности, но при этом работал за "себя и за того парня", т.е. выполнял работу не только как в должности "А", но и "Б", и "В", и далее по списку. Было забавно, когда человек ушел, а на его место пришлось брать троих и более человек!!! В целом можно сказать так: сотрудник всегда что-то должен, не важно, хорошо или не очень хорошо он поработал, хвалить его в любом случае не будут, а поорать на него – наверное, пункт в обязанностях руководства, при этом начальство никогда ничего никому не должно. Задержки на работе приветствуются, но, естественно, не оплачиваются. Сидя на больничном, если тебе капец как плохо и ты не можешь больной приехать в офис, работаешь из дома в любом случае. Так что если вы решитесь там работать, то терпения Вам!

Минусы наверняка есть, но плюсов больше. Спортзала и оплачиваемых обедов нет и ДМС нет, но для меня это не важно

Из минусов – дефицит не критический, но хотелось бы поменьше. Отпуск как положено, но дают в основном по две недели. Рынок хозки не простой, ну а где сейчас легко.

отрицательные стороны уже написала.

В голову ничего сильно отрицательного не пришло пока :)

Маловато корпоротивных мероприятий.

Удивляюсь последним заказным отзывам о том, что вроде все хорошо! Стараются агонию сдержать, чтобы все не разбежались. Компания рушится на глазах, еще немного и кранты! Умные ушли давно! Не стремитесь работать здесь, ибо скоро будете искать новое место!

Это не про нас!

Отрицательные стороны не прибавились.

Завышенные планы. Высокие цены. Неэффективная система закупок, и в результате критичная ситуация с товарными запасами. Немного тревожно за будущее компании, если судить по последним месяцам. Впрочем, надеюсь, это временная ситуация, и все у них будет хорошо.

Не профессиональное руководство... Отношение к подчиненным - барское. Знание китайского, к сожалению, не означает наличие высокого (хотя бы элементарного) личностного уровня. Текучка, не внятные планы, грязные увольнения, условия труда так себе - если вы желаете таких "успехов" - то вам в Русхозбыт WELKOM!

нереальные планы, отсутствие товара, большинство вводимых новинок слизаны у конкурентов по заоблачным ценам. Отсутствует структура

Думаю, что в каждой компании свои-идеалов не бывает!!! Будьте реалистами!

Компания переживает тяжелые времена.Начиная с начала 2014г. были массовые увольнения сотрудников, т.к. платить нечем. Видимо таким образом увольняя сотрудников компания решила сократить свои издержки. Увольняя не соблюдают ТК РФ. Никаких выплат по сокращению сотрудника нет. Компания торгует обычным китайским товаром, который распространен повсеместно и следовательно никаких конкурентных преимуществ перед остальными игроками рынка нет + завышенные цены, поэтому продать такой товар сложно.Не советую идти работать в данную компанию, т.к. есть все предпосылки к закрытию.

-Частые сверхурочные работы ( не оплачиваемые!);
-Отсутствие мероприятий по адаптации новых сотрудников
(отсутствие внимания и вникания в проблемы новых сотрудников);
-Недружелюбный коллектив (частые споры, конфликты);
-Отсутствие "прозрачности", нарушенные коммуникации
(все вопросы решались в "переговорке" с некоторыми избранными сотрудниками, даже если вопрос касался твоей работы);
-Противоречивые задания ( и семинар провести и работу свою надо выполнить вовремя)