перспективы карьерного роста минимальны, "забывают" оплатить ночные часы и праздничные дни, большая нагрузка, имхо несправедливая система штрафов.

На данный момент: недальновидная кадровая политика, размытые функциональные обязанности, разобраться кто за что отвечает непросто, перспектив нет, невысокая ЗП, не забываем про филиализацию и укрупнение

Бюрократия, но это скорее признак выстроенных бизнес-процессов.

Полный бардак в организации работы компании в целом поэтому на эксплуатацию давят все но получается как в басне про птицу, земноводное и рыбу. Работать приходиться в состоянии постоянного аврала. При этом обратной ответственности нет, если напортачил менеджер, инженер или склад или всякие иногородние центры управления и контроля, все вешают на эксплуатацию, разгребать фантазии менеджеров и инженеров комерческих блоков приходится тоже эксплуатации. Все включения приходится делать в авральном порядке за 1-2 дня, хотя клиент за месяц до этого обратился. Что касается опыта работы, все сетевые технологии используются архаичные, спускаются из Москвы на всех уровнях - конец 20-го века. Для руководства основное производство - только статистика, поэтому много лозунгов и тех кто "готов" работать загружают по полной но премию режут как всем по результатам общей работы. Директора строят графики и отправляют их в Москву их там хвалят и они дальше своими делами занимаются невзирая на бардак в компании.
Так что ушел в другую компанию. Сейчас хоть и за те же деньги четко знаю что и когда нужно сделать. Авралы сейчас тоже бывают, но это как исключения.

Еще можно почитать тут http://orabote.net/feedback/list/company/9078

Большая текучка кадров. В МР УРАЛ ситуация полного осуствия руководителей, начальник отдела и выше, которые способны ставить задачи более менее технически грамотно. Количество технический специалистов среди них равно нулю. Все сводится к простой пересылке задач, или задач "на контроле у генерального". Компания будет выходить из кризиса и развиваться только при полной смене руководства.

Задачи, которые ставят из Москвы сводятся лишь к "сделать хоть как" и за даром, а как они доводятся читайте в первом абзаце.

Не рекомендую эту контору даже студентам. Стоит идти только в крайнем случаи, то есть если больше нигде не нашли работы.

Сегодня - полный развал функционала, растерянность и непонимание руководителей всех уровней до Москвы - что делать дальше,"семейный подряд" в руководстве.

Офис компании, это 1 комнатная квартира в не респектабельной части центра города.
При приглашении на собеседование попросили принести распечатанное резюме. Вопрос: зачем? Компания, продающая ШПД, без ШПД? А может и без принтера?
Собеседование проводили не грамотно, в большей степени в виде презентации.
После собеседования, пообещали перезвонить на следующий день и дать обратную связь. Звонок так и не поступил. Попытки дозвониться до них, тоже не увенчались успехом.
По ЗП, с +7495..... говорят одно. При Визите в офис информация совершенно другая.
При этом, набирая менеджера по развитию агентской сети, они даже не знают, какой у них план на агентскую сеть будет сформирован.
Профессионализма в этой компании нет даже близко.
Если думаете туда устраиваться, подумайте еще 100 раз перед этим.

Сеть в полном усосе по сравнению с другими провадерами! Ящики все разломаны и открыты поэтому коммутаторы тупо пи..дят конкуренты, вопрос поднимался неоднократно о замене всего что имеем в домах! Стояки ушатаны!После того как стали ТТК, материалы выдают наидешевейшие, я даже таких в интернете не нашел))) Так же с приходом ТТК компания начала полнейшую деградацию, экономия на всём, абоненты пачками отключаются, хоть и скорости соответствуют тарифам...

При устройстве предлагают поработать по договору подряда хоть пару недель, под любым предлогом. Последние пару лет появилась практика под конец года отправлять сотрудников в отпуск за свой счет. Из ДМС убрали стоматологию. Оплата труда тоже поменялась: зарплата состоит из оклада (60%) и премии (40%). Премия выплачивается исходя из EBIDTA. И неважно, зависит от тебя показатели EBIDTA или нет. Все думали, что при смене руководства что-то поменяется. Поменялось, для многих в худшую сторону: происходит сокращение численности. По официальной версии: оптимизация расходов. И тут же новость в СМИ: Компания "Транстелеком" (ТТК) объявила конкурс на разработку стратегии собственного развития, следует из материалов, размещенных на сайте РЖД (владеет 99,99% акций ТТК).Начальная цена договора составляет 26,5 млн рублей без НДС. Заявки будут приниматься до 4 октября. Не фиговая такая оптимизация. На 26 лямов.
И еще интересный момент: по слухам в компании численность персонала должна сократиться на 25%, пока уходят рядовые сотрудники, а топ-менеджеров, великих и эффективных, как было три десятка, так и осталось.
И еще: после тех, кто обходит кабинеты с обходными листами, идут те, кто должен ознакомиться с техникой пожарной безопасности и прочими премудростями работы, т.е. вновь принятые. Вот такое интересное сокращение численности.

Одним словом - ЛОХОТРОН. Сначала приглашают на собеседование по адресу Садовая, 98 в захудалый офис, где половина ламп освещения - перегоревшие на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ или РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Далее целый час срут в уши про то, какие они лидеры в сфере телекоммуникаций и заставляют выкладывать соискателя практически всю свою биографию с момента окончания школы. По...»

1. стать профи трудно. На обучение посылают "избранных"
2. с самого начала зп занижена - это чтобы повышать ее медленно и "заслуженно"
3. с оплатой сотового, проезда и хавчика бодаться бесполезно. Сколько захотят столько и дадут. Как будешь себя вести...
4. не дай Бог заболеть...в трудовом процессе данный момент НЕ ПРЕДУСМОТРЕН
5. про отпуск ... - КАКОЙ ОТПУСК?...но правда сходил летом ( с грехом пополам)
6. молодняк сажать на горячую линию - господа! это ...это....не выразить словами ощущения от общения с бухгалтером который все понял!!!!!
________________
на любителя работа

Павел Кульбаба и его WIC GROUP! Вор и обманщик! нашу компанию он обманул на крупную сумму. Реально не держит слова, сотрудники меняются (он им не платит зп) не рекомендую - рано или поздно будите жалеть - если необходимо доп. инфа пишите на kiev@nord.com.ua

Предыдущий коменнтарий очень прозрачно высветил всю ситуацию данной фирмы, работал в этой конторе, обещанием он кормил очень долго, и до сих пор кормит (уже 2месяца) как обещает выдать мне мои деньги, не советую с этим человеком и фирмой связываться

Если хотите работать за обещания и быть уволенным без выплаты з.пл., то вам именно сюда. Кульбабе Павлу вы больше никогда не дозвонитесь.