Ежемесячная задержка заработной платы. За почти 3 года получила вовремя з/п 2 раза.
Отношение к сотрудникам такое, что "я плачу вам деньги, терпите всё, что происходит".
Увольнял всех хадним числом, т.е. многим испортил трудовые книжки.
Зарплаты потратил на оплату кредитов фирмы. В результате не получили свои деньги до сих пор. Суд вынес решение в нашу пользу, а он всё равно отказывается платить. Всё кормит обещаниями. Просто смешно. Для него даже суд не аргумент!
В прокуратуре заведено на него дело.

Не буду бросаться резкими вызказываниями с сторону С.Ю.А., думаю читатель и сам все поймет, начнем с того что С., вообще забыл что надо платить сотрудникам зарплату, ни предупреждений, ни каких то обещания, ничего!!!, вот и сиди думай, а что же мне сегодня есть, то ли хлеб купить, то ли сухари погрызть, особенно приятно это было перед новым годом, когда все нормальные люди ждут семейного праздника, мы ж как не люди, сидим на работе с кислыми мордами и гадаем, будем мы отмечать новый год или не будем, а если будем, то за что, как и где, на все вопросы, его любимый финансовый директор, мягко говоря посылал нас куда подальше, с видом, а вы еще денег хотите? а больше всего мне понравилась ЕГО позиция... Когда он нам так смело заявил. Если будите в суд подавать или еще куда, то я вам вообще буду платить в последнюю очередь, еще же наглости хватило....ВОТ ТАК ВОТ... Гады мы такие, денег захотели, да? не ели, не пили, это нормально, а сам сыночка в Англию отправляет учиться, сам отдыхать ездит, а мы.....? Слов нет, это наверное был самый тяжелый период в моей жизни, и жизни всех моих друзей по несчастью, никому такого не пожелаешь!!!!! Все к тебе вернется, и сам полезешь на стену и МЫ тогда посмеемся.... Удачного продолжения бизнеса... и все благ....

С. всегда увольнял сотрудников и «забывал» произвести с ними окончательный расчет в день увольнения и не производил его вовсе. Сначала никто не жаловался, мол "пусть будет на его совести" , а ему это понравилось. Перестал платить совсем, ссылаясь на финансовые трудности и обещая заплатить через неделю каждую неделю целых три месяца. Работающих без зарплаты работников уговорами и угрозами заставлял работать дальше. Решение суда о выплате невыплаченной зарплаты игнорирует.

Сплошная авантюра, бардак и бессовестное надувательство. Отношение к людям, как к мусору.
Директор - человек без чести и совести. Постоянно толкает сотрудников на авантюру, авантюристов всячески поддерживает. Превратил работников фирмы в нищих. Что значит оказаться в Москве без копейки! Все обещания директора - пыль.
Он даже может занять у сотрудника денег "до понедельника" и не считает нужным отдать.

На протяжении второй половины 2007г. сменились несколько десятков линейных рабочих на строй-площадках, постоянно менялись подрядчики. Про таджиков-узбеков вообще молчу. Причина - отсутствие оплаты. Появлялись судебные дела, которые всячески затягиваются (по ряду дел есть положительные результаты)

набирает опять людей! совесть то сгнила совсем, тухлятинкой несет. Не устраивайтесь туда на работу, задохнетесь!

предприятие муниципальное, но при этом никто не собирается придерживаться ТК РФ и в оплате труда и в остальных вопросах. Контроль за деятельностью предприятия полностью отсутствует.

ПОЗОРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ! И ПОКА ИМ БУДЕТ РУКОВОДИТЬ ПОДСТИЛКА ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ТОЛКУ В ЭТОЙ ШАРАГЕ НЕ БУДЕТ!!!

* Непрофессиональная организация рабочего процесса со стороны руководителей низшего и среднего звена (как это свойственно гос.компаниям здесь руководители чаще только красиво говорят, а по факту ничего не делают, решений никаких не принимают, лишний раз боясь высунуться);
* КРАЙНЕ низкая квалификация технических сотрудников (разработчики, тестировщики, аналитики) во ВСЕЙ компании (есть хорошие специалисты 2-3 человека, однако их компания не держит, зп не повышает, новых же сотрудников набирают в основном молодых, стараясь экономить, но о финансах отдельно);
* Зарплату (точнее доход) устанавливают вместе с квартальной премией, однако по факту, заявляя при приеме на работу о гарантированости премии, ее задерживают, рассчитывать на нее как на постоянный доход не приходится. Так же, за время нахождения сотрудника в отпуске, как и на больничном, премию не платят;
* ДМС - хотя компания заявляет, что оформляет сотрудникам хорошую дорогую страховку, но она не лучше страховки обычной поликлиники. По факту обращений к врачам выясняется, что очень много анализов и исследований в страховку не включены (нет мануальной терапии, МРТ, исследований крови) только самое простейшее - общий анализ крови, рентген, УЗИ, прием у доктора;
* Отдельно для технических специалистов среднего и высокого уровня о используемых технологиях: Если вы хотите прийти сюда с надежной чему-то научиться, то можете смело эту надежду похоронить. Древний Eclipse 3, Java 1.6 обернута ужаснейшим Amdocs framework и все приходится делать через него, т.е. общего понимания стэка технологий Java + Oracle даже после года работы в этой компании не появится.

Три основные проблемы РТИ: квалификация сотрудников, неграмотное руководство и ,сверху, все основные минусы, присущие Ростелекому, пока менее выраженные, чем у предка. По поводу квалификации сотрудников: были там(и есть) и главные специалисты, которые весь день сидели в мобильнике и ничего не знали про проект, которым занимаются и ведущие специалисты без опыта, без образования и системные аналитики, которые не знают, чем отличается MySQL от Oracle DB – и таких людей процентов 70%. Любимое занятие у главных спецов: ходить по офису кругами, собираться вокруг кого-нибудь особо ценного сотрудника, который действительно много знает и хорошо работает, и заваливать его вопросами по разрабатываемой системе, что-то яростно обсуждать, отвлекая его от текущих задач. Руководителями команд разработки назначаются недавние студенты с минимальным опытом работы в виду отсутствия альтернативы. Разработку пытаются вести по Agile методологии, но т.к. у большинства нет опыта руководства командой разработки, то команды берут в работу кучу не проработанного аналитиками функционала – как результат, к концу итерации, ничего из описанного функционала не готово (вообще ничего, такое бывало), либо готово, но не протестировано. Страшно представить, что будет, когда все разработки, попадут на продуктив. Объемы работ растут, количество сотрудников растет – качество падает. Тем 30% грамотных специалистов (из них человека 3-4 центровых, у которых в голове сосредоточена вся экспертиза) приходится “подчищать” за остальными 70% работников – фактически на себе кое как тащить компанию вместе с руководством. Плюс ко всему устаревшие технологии в разработке – все что Вы знали по приходу в компанию через год вы успешно забудете. На счет ЗП: от ведущего и выше рассчитывать на повышение не стоит (если Вы не из центровых спецов, на которых держится компания, размахивающие новым офером), индексации нет. Зато премии выплачивают всем подряд – не важно, как ты работал за этот период: ты в компании – ты лоялен – вот тебе премия, только не уходи и не мешай топам пилить бюджет Ростелекома. Однако за последний квартал премию задержали на два месяца, видать чтобы попридержать уходящий народ, ну и естественно не заплатили, тем кто ушел раньше. Руководство достаточно пассивно, активизируется только, когда приходят проблемы с продуктива, о которых узнает вышестоящее начальство.
Резюмируя. Если Вы только закончили институт – это отличное место, поработать годик: набраться опыта, глядишь и руководителем сделают. Пройти собеседование, что на разработчика, что на аналитика просто, на тестировщика вообще можно не готовиться. Опытным специалистам там делать нечего, как я уже написал выше – забудете все, что знали до этого.

Премии. Сперва всё было нормально, потом начались задержки и все выдачи съехали, надеятся как на постоянный доход - не стоит.

ЗП. Вместе с премией - получается средне рыночная, но если вам её не платят то получается совсем обычный оклад.

Спецы - берут без отбора, часть народа - 'заходит' ибо грамотные ребята, которые знают в какой сфере работают - стараются , изучают и тд и тп и большая часть - 'мясо', ориентированное на типичные задачи. Если начинаются большие замесы по работе то от этого 'мяса' - почти никакого толку.

Офис. Был нормальный опенспейс, на данный момент объединили с ещё одним этажом. Теперь постоянно шум, гам, смех.

Офисные плюшки потипу печенек, фруктов, кофе - нет. Учитывая размахи компании - могут всё это позволить, но никто этим вообще не занимается. Кофемашина стрёмная - кофе для использования конечно своё. Холодильника - нет.

Немного задерживают премии.

Иногда задерживают премию.

опенспейс, в офисе не спокойная рабочая атмосфера используются устаревшие технологии народ устал от войны между двумя коллективами, нет ясного понимания дальнейшего развития нет поддержки свыше

Кинули на за зарплату за два месяца всю нашу бригаду. Бросили на объекте без денег.