Их не перечесть, начиная от начальства,заканчивая сотрудниками. Все как на подбор: кретин на кретине. Начальство: что хочу - не знаю, что знаю - не хочу, поди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Не утрирую. Коммерческий в постоянном неадеквате, на всех орет надо не надо, но обычно не надо, но орет, самоутверждается через сотрудников. Постоянно раздает весьма странные распоряжения, о которых забывает, но когда выполняешь,то,что сказали, выясняется, что тебе этого не говорили вообще,что ты ничего не понимаешь, в общем, ты дурак.ошло до того,что начали записыват на диктофон (абсурд). Абсолютно дискомфортный офис, зимой холодно, летом - сауна (кондиционеров нет). Постоянные задержки ЗП+серая. если нужно отпроситься - очень сложно, могут послать и наорать. за всеми постоянная слежка. Нет никакого профессионального развития, о карьерном росте речи не идет. В общем, если вы специалист с опытом, вам там точно делать нечего, даже не тратьте свои силы и время,пожалеете. такого маразма,скорее всего, ещё не встречали. Если вы начинающий, без опыта, ну можно полгодика потерпеть, но не больше. Хотя там работают люди подолгу (инфальтильные и безхребетные существа, без собственного мнения). И самое главное, если вы подхалим и льстец, то вам туда дорога,это, пожалуй, самое главное, что там ценят в людях. Т.к. у начальства проблемы с эго и всем,кто там хочет работать - нужно уметь "лизать" и "сидет под столом". Мерзко. Ещё много можно писать крайне нелестного, но уже противно. Мое мнение: сто раз нет!!!!!

Текучка кадров, медицинского персонала, административного. Отношение генерального, он же учредитель Трейгер Аркадий Зейликович, к персоналу к как вещам.. Вы для него раб, которого он не ценит..Вы ни что , мусор.
Если у него плохое настроение может уволить..
Для пациентов, там ловить особо нечего. Не знаю, как на счет другого отделения, но то что Петроградке, обходите стороной. И как работодателя не стоит рассматривать. У него нет желания, умения развивать этот бизнес. Он профан в нем полный. ИМХо не стоит даже тратить время.

А если что-то в корне не соответствует собственным представлением о подходящей работе, трудовых буднях, коллективе, зарплате или условиях труда, то надо уходить не раздумывая, а не заниматься мазохизмом - мол не нравится, но все равно я тут буду работать.

Как и кто бы что ни говорил, всегда ясно одно, что если в фирме плохо, люди увольняются.

Трудно устроиться в компанию - высокий конкурс на место.

пока все отлично, вижу только положительные моменты

не нашла

Нет

1.Первый и существенный минус в компании -Коммерческий директор Полянский Алексей,про него можно сказать в мягкой форме ДУРЕМАР. Излюбленное у него- унижать менеджеров!!!
2. Нет официального оформления,и заверения руководителей что включат в штат-ложь.
3. Нет оклада,но есть система штрафов. Пример,В день НУЖНО "набирать" 100 минут разговоров,если нет ,печально-штраф 500 рублей.
4.При уходе из коллектива ,действующие клиенты достаются ТОЛЬКО "старым" менеджерам. У них и зарплата растет от ПЕРЕХОДЯЩИХ-ДЕЙСТВУЮЩИХ КЛИЕНТОВ.
5.И самое любимое - ЭТО Фолькло?р-В ОСНОВНОМ РАСПЕВАНИЕ ПЕСЕН!!! как в пятницу- песня "кажду пятницу я в г..*но -С.Слепаков" ,либо уничижительные песни-конкретно для провинившегося менеджера. Ах,да,опоздал на 5-10 минут -учи песню!!!
6.И нет никакого обучения продажам,ха, Руководство и старшие менеджеры питают знания с роликов youtube.
Я остался НЕ зол на компанию БСП Секьюрити, я получил опыт ,опыт где лучше не работать и какие "подводные камни " могут ожидать. Думайте сами!!!

Где оклад который указывали в вакансии...? Где тр договор и заявление о принятии на работу подписанное руководителем...? Клиентов искать не нужно!..-Как не нужно если я их ищу посредством холодных звонков - я и сам могу себе базу нарисовать..

не стоит терять время ....врятли там что-то заработайте

....

При приеме на работу, рассказывают о большом кол-ве заказов, о перспективности работы и т.д., как обычно...
По факту, 2-5 заказов за смену, да и те обычно копеечные... По условию договора есть план 4000руб за смену, но выполнить его одними заказами невозможно (средняя выручка с заказов 1500-2500руб за смену), а ездить и брать клиентов от бордюра ЗАПРЕЩЕНО! Т.е. выполнил заказ, стой и жди следующий... 3 часа, 5 часов, пофигу - стой и жди!
При таком подходе 4000 руб за 12 часов недосягаемо!
Поняв это, решил уволиться, 13 июля написал заявление заявление об увольнении... По истечении 3 дней (на исп. сроке) позвонил руководству. Руководство сообщило, что оплата будет 21 числа, т.е. что б был ровный месяц от момента заключения договора до оплаты, потом начали бредствовать о том, что необходима отработка в течении ТРЕХ НЕДЕЛЬ (видимо с ТК руководство знакомо поверхностно, ибо на исп.сроке необходимо предупредить работодателя за ТРИ ДНЯ, да и на постоянке недели всего две, а не три)...
Меня такое неуважение к 140 статье трудового кодекса не устроило, пришлось обратиться в Лефортовскую прокуратуру.
После обращения начался цирк! А именно: в разговоре с помощником прокурора, руководство пообещало, что само со мной свяжется в ближайшее время, и уладит все вопросы. Ну да ладно, решил подождать... На следующий день позвонил днем, у руководства новая отговорка - нет бухгалтера на рабочем месте, будет только 5го августа, так же в процессе разговора появилась НОВАЯ еще более нелепая отговорка, о том, что заявление об увольнении написано не по форме, и его надо переписать...
Сообщил о новых отговорках в прокуратуру, уже в письменном виде под подпись и печать...
После - позвонил руководству "Лайта" и сообщил о заявлении, новая отговорка оказалась вообще финишем - цитата "А я вас не знаю, Вы у нас вообще не работаете!"
Интересно, на что рассчитывает работодатель? Мне то в суд подать не проблема. Ну да ладно, потом еще будет просрочку в соответствии с ТК платить...

Если не хотите бездарно терять время - не устраивайтесь в эту организацию!

Кидалово. Постоянные баталии за заработок и необоснованные штрафы и урезания. В офисе постоянно слышны конфликты руководства с водителями на этой же почве.

На понимание и теплый контакт не надейтесь. Руководство - особый сорт людей, живущих в своей реальности, где сотрудники работают за бесплатно, и общаются только на языке денег. При разнице интересов люди проявляют себя совсем не с лучшей стороны.

Указанные в описании