не знаю, жесточайший контроль за твоей работой и поощрение стукачества это плохо?

колония строгого режима. работать можно, мне было очень тяжело морально и физически.

компания по производству сантехники набирает людей с минимальным сроком испытания ( 3 месяца), оплачивается работа в районе 1600 грн на протяжении 3 месяцев, требуют слишком много от работников.
условия быта ужасны , шкафчик могут предоставить не всегда для переодевания, а если и предоставят то даже без скоб каких-либо для замка.
могут сразу же на второй день работы перекинуть человека на абсолютно другое место без его согласия, что собственно и со мной произошло...
с меня начали требовать выполнения обязанностей, которые были просто не соизмеримы с моими физическими силами...
я попросил предоставить мне то рабочее место , на которое я изначально устраивался, но мне в этом было отказано...
поэтому я решил уволиться, но в итоге с меня непонятно за что сняли половину зарплаты , а также уволили за вынужденные прогулы...
начальник цеха Соболь не держит свое слово( обещал рассчитать без каких-либо взысканий)!
коллектив ужасный , каждый сам по себе...
мне как некурящему было противно что в бытовке когда я обедал, курили...
часто воруются вещи..

Кидают с оплатой за выполненную работу.

увольняют людей только лишь потому что ты просто не понравился самодурам, коррупция достигла аппогея, ужасный климат в банке, текучка просто ужасная, выжимают людей,

КМБ-Банк (ЗАО) практикует
1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя.
2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне".
Факты:
- ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами.
- всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать.
- тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету.
- годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично).
- бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :).
- нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового).
- на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится.
- на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.

их нет

О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников! Оставшиеся пашут за двоих-троих. Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

беспредел, работают, только жополизы менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

Не заплатили за выполненую работу, с начало обещали оплатить, потом пропали.

Черная зарплата, ненормированный рабочий день, авторитарно-тоталитарный стиль руководства Колосовой Ирины Александровны: требование безусловного и непререкаемого подчинения ("главное, чтобы боялись" - эта фраза звучала часто); несдерживаемая раздражительность по любому поводу, выражаемая в оре и криках; высмеивание личностных особенностей; "мне чай, кофе" - приказным тоном, "только мне позволено здесь выражать свое недовольство" и т.д. Колосова И.А. приезжала к 4-5 часам, и с этого момента можно было забыть о трудовой и санитарной норме - домой уходила в 9-10 вечера. Помимо стиля хочу отметить нечеткость и неточность заданий, на уточняющий вопрос я часто слышала - "вы должны это знать" крайне раздражительным тоном, вместо спокойного и четкого уточнения и разъяснения. Сложилось впечатление, что Колосова сама не представляет себе программу действий.
И еще. При увольнении мне не выплатили зарплпту.

Некомпетентность компании на рынке, плохая организованность бизнеса, невыплата заработной платы, ужасные условия труда и отсутствие обедов, отсутствие работы, нестабильность

Долго будете ходить за зарплатой, управлением компании занимаются люди далёкие от IT, абсолютно не компетентные и играющие в директоров. В целом плохая атмосфера и работать нормально вам не дадут. Плохое помещение и вентиляция.

Некомпетентные люди. Немыслимая спешка в работе. Всё нужно сделать ещё вчера, или за один день, или в выходной день. К тому же за "три копейки", и те которые так и не заплатили. Кормили только завтраками и обещаниями. Люди, кто бы Вы ни были (Партнеры или Заказчики) НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ с КОЛОСКОВОЙ ЕКАТЕРИНОЙ и компанией INTEGRAEL, которую она представляет. Не верьте ни единому слову. Эти люди совершенно НЕ БЛАГОНАДЕЖНЫЕ!!!

Пригласили на собеседование, прошла собеседоание, но в догонку по электронной почте пришел отказ. Может по половому признаку.