Начну по порядку: сначала пришла на данную позицию в Зарину - отсобеседовалась в офисе, приехала на место в магазин, выполнила творческое задание - всем все понравилось. Сказали, что обратную связь дадут в любом случае через неделю-две.
И на этом ВСЕ... Более того, когда я сама перезвонила девушке из HR уточнить положение дел, т.к приглашали на собеседования в др. компании - я оказалась у нее в "черном списке", т.е. вас просто оператор скидывает. Но я принципиальная и упертая и позвонила с телефона мужа на что получила нелепую отмазку, что ответ будет в конце недели и вообще она в отпуске. И догадайтесь, последовал ли ответ...))

После Зарины, меня пригласили на собеседование на ту же позицию в Be Free (хотя я сама туда и не хотела и даже не откликалась), норешила сходить. Приехала уже на творческое задание в магазин, но меня там никто не ждал(( Ладно, забыла руководитель отдела мерчендайзинга предупредить, бывает...Опаздала, нормально. Но, вы меня простите, когда в магазин приходит руководитель с грязной нечесанной головой и опухшим лицом... На вид я бы ей дала не меньше 40 - это в ТМ, которая позиционирует себя молодежкой!! Выполнила творческое задание ( честно признаюсь, сама в этот раз была не довольна как сделала), но все объяснила, предложила альтернативу развески. Обратная связь: ну слишком много профилей вверху. Ок. Пошли общаться, цитирую: "Ну расскажите о вашей трудовой деятельности", я рассказала - 0 вопросов, далее говорю, что понимаю - не фонтан получилась панель, могу с вами пройтись по залу и прокомментировать, что можно поменять и т.д., ну в общем описать свое видение, ответ дословно: " Ну не буду же я вас сейчас мерчендайзингу учить" ( у меня, на секундочку, успешный опыт работы за плечами более 4 лет в качестве регионального мерча в ритейле одежды) Мой вопрос: А вы считаете, что учить нужно?, ответ: " Пойдемте я вам вещи ваши отдам" При том что у них мерчи зависят напрямую от продаж и главная цель с помощью мерчендайзинга повлиять на финансовые показатели, ни одного вопроса по этой теме не было вообще. Да, в принципе, никаких вопросов не было!! Это что?!?! Я первый раз сталкиваюсь с таким, бред какой-то. Никакой конструктивной критики, одно невнятное мычание от страшной дамы неопределенного возраста. Надо отметить, что в зале, при этом, у них вообще не фонтан с презентацией и наполнением. Правильно я изначально не хотела туда идти. Может, конечно, мне не повезло. Но большего непрофессионализма со стороны компании я не встречала нигде. Такое ощущение, что набрали какого-то быдла.

Большая загруженность сотрудников, персонал сокращают (рабочие часы в точности), больше половины рабочего дня находишься в торговом зале один, что соответственно приводит к большим потерям, которые затем выплачивает коллектив. Процент допустимых потерь имеется, но он очень мал и никогда в него не вписываемся. При зп 26000 раз в полгода (примерно) отдаю 5000 в недостачу. Планы очень высокие, за год (на 90% и выше) выполняются от 2 до 3 раз(!!!), в остальное время сотрудники получают голый оклад за минусом недостач. Руководство всегда требует роста и продаж (высоких), никакие отговорки не принимаются, всегда ощущаешь давление, что мало приятно. Так же часто проводятся "мотивационные" конкурсы для сотрудников ,которые осилить крайне трудно. В общем не советовала бы идти в эту компанию ни на какую должность, получают все мало, требуют много и условия не самые лучшие, можно найти что-либо более оплачиваемое, чем сейчас и занимаюсь. Коллективы во всех магазинах разные, поэтому как уж попадет). А офис (в живую не видела, только телефон и эл. почта) все адекватные, отзывчивые и готовы помочь.

Отвратительная компания. Стоишь по 12 часов на ногах, после рабочего дня остаешься принимать товар. Выходишь в 22.30. Если утром развеска-приходишь в 8. Переработки не оплачиваются. Обед должен быть 2 раза по полчаса, в итоге отпускали 1 раз на 20 мин. Вечером остаешься одна в магазине. Вещи воруют, после инвентаризации скидывались на недостачи. Зп маленькая. Рабочие часы сокращали, у продавцов вообще 40 часов было. Планы завышают-за 8 месяцев сделали 2 раза. Новый регион.менеджер Вольхина вообще всю сеть развалила-внезапные проверки, тайные покупатели, тотальный контроль, за любую провинность-служебные записки, штрафы, закрыла 2 магазина в Екатеринбурге. Уволилась и ничуть не жалею, после меня весь коллектив ушел, т.к.работать в таких условия нереально.

Жуткое сборище старых дев и мужененавистниц)) Нормальных людей там нет, и н е будет. Даже никто друг с другом не здоровается, не то что помогает. О профессиональном подходе и речи нет, все затаились и молчат, только сплетничают друг у друга за спиной!!! Руководство экономит на каждой копейке сотрудников... в общем, классика ада, если хотите попасть, то вам сюда

Отвратительней компании я не встречала,хамское отношение и обращение от московского руководства,переработки не оплачивают зато хотят Чтоб ты там делал все,как нечеловек, постоянно задерживалась,на дом еще брала работу, в итоге 2 месяца подряд получала по 17 тыс зарплату за наивысшую должность в магазине, премию которую обещали, платить отказались , просто свиньи

Работала в офисе компании Мэлон Фэшн Груп в СПб. Впечатления остались сильные. Текучка жуткая, особенно в отделе аренды, и как следствие этого - бардак и хаос. Чтобы работать в этой компании нужны железные нервы и полное отсутствие личной жизни, на которую у вас не будет хватать времени никогда, так как вы будете пахать до 9 вечера без обеда, и приезжать в офис в субботу, и все равно ничего не будете успевать. Зарплата не большая, премию платят редко, так как с работой справляться невозможно. Корпоративная культура никакая. Сотрудников не ценят. Переработки не оплачиваются, но выходить нужно даже в выходные, почти в принудительном порядке. Руководство - сборище клоунов, готовых унижаться перед вышестоящим начальством. Отвратительная компания, жалею, что потратила своё время на сотрудничество с Мэлон Фэшн Груп.

Мизерная зарплата ( чтоб вы понимали это не обидчивое высказывание а реально мизерная сумма!) планы не делаються , главное чтобы сделали крупные магазины (ситимолл почему то заканчивает выполнение уже в 20 числах месяца и получает премию 30 тыщ??? А остальные же как??) РУ сидит только в трёх любимых магазинах, где управляющие её подружки, дамы наседки в возрасте. Сделали 100% плана получили 0 одобрения, а вообще то тянем сеть вверх!!! Где взять мотивацию? Руководство ответьте! Администраторы получают 15000 за выработку 170 часов и им не платят переработки, праздники, больничные!! Дмс нет! Зарплату выдают по бумажке, стыдно! (Хочешь взять больничный бери неоплачиваемые выходные ) стыдно работать вдвоём в магазине, где покупатели разрывают, стыдно экономить на сотрудниках, стыдно щеголять Елене Тарасовой в люксовых брендах, когда её сеть получает прожиточный минимум! Позор- иду в европейскую компанию и счастлива , не стану тратить молодость как рабыня

С начала 2016 года произошли большие перемены в компании. И, как всегда, не в лучшую сторону. В Москве сменилось руководство. Убрали Маленкову Н. и Рыбак А. с поста регионального менеджера. И на кого их заменили??? На двух тупых из Индитекса!!! Больше всего, Москва общается и наблюлает Гузель! Эта женщина не понимает ничего в стандартах компании. Постоянно пишет всякий бред в чате и заваливает бумажной работой управленцев. Никаких приростов априори с ней быть не может! Неужели этого не замечает руководство в Питере!??? Благодаря ей регион Москва рухнет! Как можно было ставить на должность коммерческого директора человека, который не может разобраться в минимуме! Она по уму тянет максимум на администратора, и то, на испытательном сроке. Управленцы уже забыли о личной жизни, т.к.в 11 часу вечера начинает звонить телефон! И кто же это? Конечно Гузель!!! Она постоянно придумывает что-нибудь новое, в плане составления доков. Дублируется информация по 10 раз, видимо у нее и со зрением еще не все в порядке! А когда она приезжает в магазин, считает себя королевой, только если ей задать вопрос, лицо у нее сразу меняется. Глаза на выкате и молчание. Всем коллективом магазинов befree просим: посмотрите на нее еще раз! За 2 месяца работы, как она была нулем, так и осталась. Гоните ее в шею!!!

Хочу поделиться своим отзывом о прошедшем сегодня собеседовании на должность администратора в бифри.
Первое,что смутило-это время ожидания,женщина,которая должна была его проводить,постоянно бегала курить и напрочь игнорировала моё присутствие и ожидание.
Затем когда началось собеседование,если таковым это вообще можно назвать(.Мне уделили около 5 мин,о компании ничего не рассказали,только допрашивали меня,именно допрашивали.Когда эта женщина Гузель узнала,что я замужем -сразу сказала:вы знаете я не хотела бы вас в таком случае брать на работу,вы не будете работать,а сразу в декрет уйдёте.На что я ей ответила,что в ближ время не собираюсь этого делать,да и пол страны женатых и замужних-им ничто не мешает хорошо работать.На что она мне ответила-это ты сейчас так говоришь.Потом разговор зашёл о стажировке на 12.03,но я к сожалению по семейным обстоятельствам как раз не могу ,потому что у мужа умер родственник и мы едим на похороны,на что Гузель ответила-очень плохо,значит не настолько вам нужна работа,раз вы выбираете сейчас похороны.Эта Гузель крайне неприятная женщина и очень странная,моментами хихикала,когда ничего смешного я не говорила.

Когда этот кошмар закончится ???Некомпетентный коммерческий директор! Не грамотный, не отвечающий за свои поступки и слова, хамка, не может правильно донести информацию!Позволяет себе оскорблять персонал,как в устной так и в письменной форме.Не знает ни одного регламента компании,нарушает трудовое законодательство.О таких словах,как профессиальная этика,субординация,уважение,приличие,расовая толерантность-она даже не знает о их существовании.Ни на один вопрос ответить не может-говорит,что скажет потом.Не удивительно-мозгов не хватает,видимо с кем то советуется.Не знает основ мерчендайзинга,при этом наровит что то перевесить в каждом магазине,тем самым создавая лишнюю работу для управляющих.Чуть ли на ежедневной основе придумывает что то новое-таблицы(в которых по сути должны быть формулы,ноооо,Гузель о них также не в курсе),чаты(которые не дают покоя даже в 23:00,хотя рабочий день управляющего заканчивается в 19:00),правила.Одно непонятно как она могла попасть на эту должность?

Хотелось узнать от высшего руководства! По каким критериям вы берете на работу некомпетентных личностей!? Гузель - это нечто!!!! Оскорбления в письменном и устном виде от нее постоянно! Она не коммерческий директор, а продавец с Черкизона!!! Никакой деловой этики!!! Никаких внятных объяснений!!! Научите ее хотя бы работать в excel'e!!! Если задать ей вопрос, она его игнорирует, хотя бедные управляющие должны постоянно ставить ее в копию писем....вопрос:зачем??? Если она не понимает о чем речь!!! Стандарты и регламенты компании она считает чушью! И пытается все сделать по-своему!! Только вот результат-падение продаж, а значит падение прибыли! Нет времени работать с покупателем!!! Надо отправлять придуманные ей отчеты!!! Если бы она разбиралась в минимуме, она поняла, что не права во многом!!! Но как объяснить это человеку с другой планеты?? Ей нравится унижать людей! Не зря ее убрали из Индитекса!!! Именно попросили, о чем говорят факты. А наша компания приютила на груди змею!!! Верните все, как было!!! И будут приросты, выполнение планов и уважение к высшему руководству!!!

Хотелось узнать от высшего руководства! По каким критериям вы берете на работу некомпетентных личностей!? Гузель - это нечто!!!! Оскорбления в письменном и устном виде от нее постоянно! Она не коммерческий директор, а продавец с Черкизона!!! Никакой деловой этики!!! Никаких внятных объяснений!!! Научите ее хотя бы работать в excel'e!!! Если задать ей вопрос, она его игнорирует, хотя бедные управляющие должны постоянно ставить ее в копию писем....вопрос:зачем??? Если она не понимает о чем речь!!! Стандарты и регламенты компании она считает чушью! И пытается все сделать по-своему!! Только вот результат-падение продаж, а значит падение прибыли! Нет времени работать с покупателем!!! Надо отправлять придуманные ей отчеты!!! Если бы она разбиралась в минимуме, она поняла, что не права во многом!!! Но как объяснить это человеку с другой планеты?? Ей нравится унижать людей! Не зря ее убрали из Индитекса!!! Именно попросили, о чем говорят факты. А наша компания приютила на груди змею!!! Верните все, как было!!! И будут приросты, выполнение планов и уважение к высшему руководству!!!

Руководство не квалифицированное

Хочется возмутиться и еще раз возмутиться. И спросить Гузель Касимову , как тебе живется без мозгов то? Шок вызывает все, после общения с этим человеком, ее стиль общение, называется "я хабалка",образование 0, ума соответственно 0.Как можно за 2 месяца работы заработать себе такую репутацию среди коллектива магазинов, вопрос реторический.Ее напарница Елена ушла все-таки чуть дальше и проявляет себя более воспитанннее, но к сожалению полное незнание всего, от законов, до простеших знаний кассовой дисциплины на лицо.Одно слово они все же выучитили хорошо и это слово Лидеры продаж, их надо вешать везде, даже у себя на голове, жаль только, что продаж это не добавляет магазинам. Уварова Елена откликнитесь, что вы съели перед тем, как взять это на такие должности, это напоминает театр абсурда. Мы никогда не были в хороших отношениях с Марией Захаровой, но она хотя бы умеет говорить, она понимает элементарные вещи, она не игнорировала просьбы сотрудников, хоть и имела тоже достаточно недостатков.Компании не нужны такие позорные руководители, слишком много проблем и без этого цирка шапито. Ведь дело дойдет до того, что у людей лопнет терпение и это выльется в грандиозный скандал.Компания платит людям копейки, и хочет , чтобы все работали честно, ребята ау, такого не бывает...давайте быть реалистами, вы хотите ездить на чужом горбу в рай и при этом быть в шоколаде, жаль, но это не сюжет из сказки.Опомнитесь, уберите дур от руля, поднимите сотрудникам зарплату и тогда вас будут уважать...а пока получайте то, что получается