Не ходите работать в эту компанию, пожалеете.

Положительные стороны есть, их мало кто замечает, потому что это норма для России. Например вовремя платить зарплату, тут все платят вовремя, так-как прошлый бухгалтер постарался убедить Китайцев, что это риски. А все остальное это дикость просто.

Отношения: Уважения к сотрудникам нет вообще. Во всем всегда виноваты русские. Наплевательское отношение к персоналу. Корпоратив Нового года 2016 был в натуральном свинарнике, где даже невозможно было помыть руки. Дисциплина как в тюрьме. Дополнительные премии только тем кто активно лижет жопу Китайцам, а не за результаты. 3 опоздания есть, значит минус из квартальной премии (квартальная премия это 10% от трех окладов за квартал). Следят тотально лишь бы поймать на опоздании. Взял отпуск за свой счет, минус 1% из квартальной премии за каждый день такого отпуска. Взял больничный, минус 1% из квартальной премии за каждый день больничного. По этим вещам трудовая инспекция плачет по этой компании.

Работа: Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского.
А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России Китайцы, которым оплачивают жилье, не малые зарплаты, платиновые зарплатные карты и еще командировочные. Тут нет тотального контроля для них, поэтому они в России как сыр в масле катаются. Работают плохо и медленно и делают вид для головного офиса будто без них все встанет. Бизнес-процессов нет, все предложения об улучшении запрещены. Постоянно новые вводные, партнеры проклинают Китайцев ("они не знают чего хотят!") На собраниях по пятницам происходит идиотизм, кто что сделал, будет делать и т.д. Сколько процентов мальчиков и девочек работает в компании и т.п. Никаких обсуждений, как что улучшить, как увеличить продажи и т.д. Если ты руководитель, то будешь работать как специалист, Китайцы будут тобой управлять, будешь делать все как они скажут, даже если ты знаешь, что будут последствия, попытаешься отговорить их, будешь сопротивляться, в итоге сделаешь все как они хотят, наделаешь ошибок и потом будешь переделывать ВСЕ, разгребая сначала ошибки, а потом делать уже нормально. Опыт твой никому не нужен. Это они называют "свой путь", через ошибки. Вот и думайте что будете писать в резюме уходя отсюда, какой вы опыт получили? НИКАКОЙ.

Культура Китайцев в России: Культуры нет вообще. Китайцы обращаются к работникам как к собакам. "Ко мне!", "Иди сюда!", слово "пожалуйста" они не знают вообще, как и слова "этикет", просят делать работу которая не входит в твою компетенцию (могут потребовать помыть пол, мыть кружки и т.д.), после обеда Китайцы превращают компанию в рыгальню, спят на рабочем месте, не моются, зубы не чистят, вонища стоит ужасная, засаленные волосы, при разговоре тет-а-тет грызут при тебе свои грязные, длинные ногти и плюются ими так, что успевай уворачиваться. Когда приходят на встречи партнеры, немытые кружки, холодны чай, вода в 5 литровой канистре в переговорной. Самый дешевый чай и растворимый кофе. Очень стыдно перед партнерами.

Репутация: Что тут сказать о репутации? Кто начинал свою карьеру в Китайском автомобильном бизнесе, в западные компании не берут. Подумайте прежде чем идти сюда, начиная свою карьеру или продолжая ее в Хавейле, в пустую потеряете время.

Обман: Его много, в основном исходит от Административного директора, которая всех держит в страхе, имеет личную неприязнь к большинству Русских сотрудников, которые возмущались этим враньем, наврала всем и прикрывается головным офисом, ставит себя выше всех в компании, она же из Пекина, каста неприкасаемых, у которых в Китае больше прав (Она же Пекинка!). Унижать и обманывать сотрудников в компании это у них норма, чем они и занимаются. При приеме на работу обещали: ДМС, индексация через 2 года работы в компании, компенсация питания, 13 зарплата и в итоге всего этого как не было, так и нет. Карьерного роста нет вообще. Повысили только секретаря с ресепшн, посадили на место финансиста, которую якобы сократили, (при сокращении не садят человека на место сокращенного человека с теми же функциями). С момента открытия компании в России, всех посадили на голый оклад. Потом "сверху" сказали: "у вас там русские плохо работают, вводите премии". Как создали эту премию? Да просто, из оклада забрали 10%. Административный директор персонально вызывала каждого сотрудника и просила подписать бумагу, рассказывая, что премия 10%, это только формальность, "вам эти 10% всегда будут оплачивать и никто их не заберет" - СЛЫШАЛИ ВСЕ, а если кто не подпишет, через два года работы в компании индексацию не получит (Принуждение под угрозой?). Что из этого вышло? Каждый месяц неугодным сотрудникам в KPI ставят минус от 2-10% в графе "лояльность к компании" из квартальной премии. И так пока сотрудник не покинет компанию, но многие держатся, в автомобильном рынке кризис, итак работы нет и все эти унижения терпят. И Китайцы этим пользуются. Явное нарушение ТК.
Вы уволились из компании и переходите работать в Хавейл, получили офер, приходите и Вам говорят, что пересмотрели вашу зарплату и теперь она будет меньше на 10 тысяч рублей, чем договаривались до этого и должность будет другая.
Кто проработал больше 2 лет в компании индексацию так и не увидел, 12.03.2017 у первых сотрудников компании будет уже как 3 года работы в компании, индексировали им третий год работы в компании, никому ничего не индексировали. Одно вранье.
Если вы согласны, оставляйте комментарии, все анонимно. Не бойтесь Китайцев, особенно Административного директора. Кто сюда хочет идти работать, знайте какая тут помойка.
Китайцам повод задуматься.

Постоянная задержка аванса/окончаловки/отпускных,лишение премий(порой даже не у отдельного участка или человека,а у всего цеха)оклад считается так как задумает генеральный директор(естественно в меньшую сторону).Обед при 12 часовой смене длится всего 30 минут.При всем этом начальство заставляет работать сразу на 2,3 или 4 станках.
С участка "Шлифование" работники уходят целыми сменами,поскольку работа на этом участке самая тяжелая в физическом и моральном плане.И это далеко еще не все минусы.
Если вы все же решитесь потратить время и съездить на собеседование то не стоит всему верить что вам скажут,больше правдивой информации вы получите у работников.

Хуже уже некуда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Козлы!!!!!

Уйма, рыба гниет с головы, гендиректор- подлец, каких ещё поискать нужно! Не выполняет своих прямых обязанностей, заработная плата вовремя- такого понятия на предприятии не существует в принципе; работников производства генеральный вообще не считает за людей, они для него быдло, шестерёнки в механизме прибыли. Отпуск работников превращается в корпоративный отпуск предприятия, причем весь без остатка! Бытовые помещения 5 лет не видели никакого ремонта! Они потихоньку превращаются в царство мышей и прочей живности. Работать приходится сразу на нескольких станках, что требует немалых трудозатрат! Генеральный ощущает в полной мере свою безнаказанность и вседозволенность! Пора что-то с этим делать...

Текущие финансовые проблемы

Я работал в этой компании на совесть пару раз опаздал мне объявили выговор 1 раз не палучилось выйти на работу меня даже слушать не стали уволили по статье за прогулы. Теперь в дусте не могу себе приличную работу найти, короче с дисциплиной там ЖЕСТь!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

-Задержка зарплаты -отсутсвие аванса -неумное начальство -низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

-Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

зарплату не платят по несколько месяцев

Все минусы за время работы в компании:
1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм...был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк.
2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились условия работы, оплаты, времени отдыха, разнообразных мелочей, которые помогали комфортно работать и, на минуточку, выполнять и перевыполнять планы(кто бы что ни говорил). Через пару месяцев началась "текучка" кадров, 80% коллектива уволилось, из них - пару уникальных специалистов. Попытаться исправить ситуацию руководство не хотело. Одна фраза владельца, что "можно набрать гастарбайтеров, они будут работать на станках, а оператор будет ходить и корректировать программы", о многом говорит, по-крайней мере, для меня.
3. Уровень заработной платы оставался на одной планке, никакого личностного развития в компании предусмотрено не было. Полагаю, что и сейчас ситуация не изменилась.
4. По помещениям - да, есть недочеты, но, в целом, всё как и везде. Действительно, если быть более культурными, не мусорить, было бы более комфортнее.
5. Стоянку на территории для сотрудников убрали - огромный минус, считаю.
6. Руководство явно оторвано от рабочих, хоть и находилось 24/7 на производстве(ну или так казалось). Не слышало или не хотело слышать мнения рабочих по улучшению производственного процесса.
7. Огромный камень в огород компании - расходники - периодически возникали ситуации отсутствия элементарных вещей. Приходилось дорабатывать старые, иногда с риском излома оборудования. Дикая тупость, я считаю. А заартачишься и прекратишь работу - как и положено, в принципе - лишение, выговор, увольнение.
8. Зарплаты, насколько я знаю, после увольнения урезали капитально. То есть выполнили обещания насчет гастеров...Молодцы)
9. Прочитал коммент про форму и обувь. Да, летом в цеху невыносимо жарко и каждый спасается, как может. Нарушая охрану труда. Это огромный камень в огород компании. Нет планирования, заботы о сотрудниках.
10. Много минусов, откровенно скажу. Но, чтобы долго не расписывать, скажу одно: обещания, обещания, обещания...

Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.