В компании постоянная текучка сотрудников больше 2х месяцев (новенькие) в компании не работают. Обещают бонусы за перевыполнение плана при трудоустройстве, в итоге бонусы на сотрудников выписывают, но они не выплачиваются, на просьбу выдать расчетные листочки из бухгалтерии юнит-менеджер Травникова Е.В. орет что якобы премия не положена тем кто на испытательном сроке, хотя в других магазинах продавцы на испытательном сроке ее получают. Не платят налоги, не отдают трудовые книжки якобы они их теряют, по итогу говорят что вообще человек был оформлен по трудовому договору.. Тогда вопрос, зачем они берут трудовые книжки при оформлении на работу?? Одним словом занимаются вредительством. Начальство друг друга покрывает..На обед выделяют 30 минут за весь рабочий день, а это 12ти часовой рабочий день. Хотя обед по закону 1 час. Заставляют задерживаться на работе по часу- полтора которые так же не оплачиваются.Заставляют выполнять ту работу которая не входит в ваши обязанности. Если заболеете и возьмете больничный то ваш больничный максимум на 3 дня, либо вас так же уволят и более того угрожают увольнением по статье. О декретных даже не мечтайте. Трудовой договор составлен не правильно. Юнит-менеджер на Грина д. 11 Травникова Е.В. постоянно хамит, грубит, издевается, орет, унижает, обзывает сотрудников ворами, хотя сама не раз была замечена идущей мимо кассы домой с пакетами в которых находился неоплаченный товар магазина. Для сотрудников магазина есть 30% скидка от компании на товар магазина, но Травникова ничего покупать не разрешает ни в конце рабочего дня, ни тем более в свой выходной как покупатель. Более того запрещает родственникам, друзьям и знакомым приходить в магазин и осуществлять покупки где работает сотрудник. Ссылаясь на внутренний устав который озвучивается в устной форме, который не предоставляется при трудоустройстве и тем более не предоставляется на подпись.В случаи не выполнения ее требований - увольняет. Комнату для приема пищи Травникова организовала в туалете (около унитаза). Проводит в одиночку инвентаризацию, тем самым берет космические цифры недостачи из воздуха, что бы их "перекрывать" бонусами-премиями (новеньких) сотрудников магазина. Принуждает в хамской форме с ежедневным моральным давлением к увольнению, или увольнением по статье если отказываешься уходить по собственному желанию. Мягко стелют, да жестко спать. 100 раз подумайте стоит ли эта компания ваших нервов, потраченных сил и времени прежде чем идти туда работать.

Гнилая конторька, денег с клиентов берут а поставщикам не платут. Кидают клиентов! Не работайте с ними и у Соболева Артема!!! Он мошеиник.

Отвратительная компания. Тупой руководитель- Соболев. Взял себе в помощники девчонку, которую дерёт)) продаж нет, денег нет, а пафоса как будто из Газпрома)) вообщем пустышка полная, а не компания.

Честно говоря мы разочарованны работой с Сабле Флором и в частности с Артемом. Это полный трындец. Не успели завоевать положительную репутацию, как они уже кинули несколько крупнейших клиентов. Это очень плохо.

Руководство компании Сабле Флор не чистые на руку! Меня с зарплатой обманули. Обещали честный процент от сделок, тем более что наценка на всю продукцию около 50% это позволяла сделать, но решили что можно и здесь заработать. Просто обидно!

Компания действительно поганая. Меня кинули.

Нас очень подвели. Компания Сабле Флор не надежные поставщики. Мы сами больше никогда не будем к ним обращаться и вам не советуем.

з/пл только в конвертах,
работа в основном только для старта, при получении какого-то опыта начинаешь чувствовать, что тебя используют как недорогую раб.силу.
практически нет перспектив для роста, т.к. компания привыкла брать молодых специалистов, выжимать из них соки, средняя продолжительность работы одного сотрудника 1-2 года.
все решает единогласно руководство, изредка посвящая узкий круг руководителей отделов - абсолютно не налажена связь между руководством и сотрудниками, руководство очень закрыто и не умеет общаться с людьми.
очень интенсивный темп работы, который сильно бьет по здоровью.

бессмысленность требований офисного руководства(покраска бордюров после смены ,окашивание травы, уборка вручную территории АЗС без какой-либо доплаты) запрет на обеды. Все подрядные организации являются свзанные родственно с руководством, а строители напрямую посылают на три буквы если говоришь о недоделках. По недостачам-вощще отдельная песня-отношение руководства, что ты устроился на АЗС только воровать бензин., хотя вся недостача идет с нефтебазы и можно увидеть как нефтебаза то впихивает нам излишки, то недоливает полностью. Менегеры-могут только орать по телефону. А по бонусным картам кидают людей на бонусные баллы, а весь негатив клиенты выкладывают на нас.

....

очень утомительно происходит подбор персонала.Прошла в компании 3 собеседования, потратив немало времени. Сказали, что отберут из успешных кандидатов одного. Но через две недели снова публикуют вакансию. Возникает вопрос, неужели все предыдущие "успешные кандидаты", прошедшие многоуровневые собеседования, совсем не подошли под эту должность.

собеседовала, менеджер по подбору персонала, что могу сказать:
девушка замученная жизнью, вопросы однотипные, энтузиазма в общении нет, ну соответственно и начинает складываться мнение о компании
что далее, она говорит, что ответ дадим через неделю, я проявляю инициативу звоню через неделю, мне говорят, что ответ не приняли и до конца недели если не позвоним то значит нет...не звонят)))сразу же отношение к компании соответствующее (к примеру те компании которые мне позвонили и сообщили отрицательный ответ вызывают уважение, репутация в моих глазах не портится)
мой вердикт: находясь на месте учредителя я бы сто раз подумала нужен ли мне такой сотрудник который портит репутацию компании, ведь даже если я не подхожу по какой-либо причине будь вежлив перезвони это твоя работа, и если ты уже таких соискателей 50 прособеседовал улыбайся и будь позитивен - это твоя работа и меня эти проблемы не должны волновать. Есть большое подозрение, что на этапе менеджеров по персоналу отсеиваются вполне компетентные люди, но по причине, что либо у менеджера не была настроения, и.т.д., к сожалению, увы и ах.

Ребята я вас прошу не идите в эту компанию работать, раньше 5 лет назад, в ней было хорошо, сейчас же они работают только на бабки. Карьерного роста нету, приводят на должность менеджеров только своих, планы нереальные.

Обратите внимание, вакансия дир.по персоналу открывается каждые 3 месяца. Полагаю, что от директора по персоналу завышенные ожидания при условиях не отвечающих рынку. Из разряда - хочу двигатель от мерседеса на запорожец :))

Второе собеседование с финансовым директором и руководителем (?) по адаптации персонала..
Нда... ну что сказать, такое чувство не я к ним пришла на собеседование, а они ко мне... Вопросы вялые, руководителя (?) по адаптации персонала вообще ничего не интересовало, она просто засыпала..
Либо разморило ее после обеда (собеседование было во второй половине дня), либо в действительности им никто не нужен..
Нет заинтересованности в кадрах, в том что им рассказываешь.. да что там, даже не потрудились открыть тестовое задание перед собеседованием..(отправлялось после первого собеседования) Занятые слишком)

Оценки: (в программе глюк)
коллектив - 3
начальство-2
рабочее место - увидеть не удалось
соц пакет-3
перспективы-3