У них визиты стоят так мало, что просто смешно!!!!)))) Это как за троячку минет сделать... Так, для смеха оплата....

Работал на объекте в Сочи. Конторка крохоборов. Деньги не платят. Вычитают за жильё и еду. В итоге на руки по 20 тысяч в конце месяца еле выходит. Это при работе по 11 часов в день 6 дней в неделю под дождём. Бригадир Виталий Николаевич причитает каждый день, постоянно каждую минуту на кого-то жалуется, то на начальство, то на работников, работать просто никому не даёт. Даёт противоречивые указания. Чтобы уточнить задание, нужно пол-дня за ним ходить. Однако очень качественно умеет создавать рабочий вид. Прораб (на самом деле, даже не знаю его должности) Денис свои обещания не выполняет. Не верьте ни единому слову. Текучка постоянная, раз в неделю кто-нибудь приходит/уходит. Люди работают по 2-3 недели, потом оказывается, что они всё неправильно делали (бригадир постоянно включает заднюю) и платить им вобщем не за что, оказывается они проели больше, чем сделали. Вобщем люди уходят оплёванными без копейки. Работают в основном пьяницы за шапку сухарей и миску кислого супа, на которых всегда можно покричать. Общежитие - просто караул. Эти алкоголики ночами шяются по общеаге обрыганые и обосцаные. В туалет ходят прямо на балкон, а некоторые и вовсе прямо в комнате. Так что, кто собирался туда устраиваться, подумайте 10 раз прежде, чем лезть в эту грязь.

руслан твоя жадност и веора тупому денису скоро ты поймеш как он тибя обманывает как он не дает рабочим деньги которые мы заработали как он отказывается от своих слов и все спирает на офис он не инжинер а тупое наркаманское чмо которое появляется на объекте утром и потом нет
сколько людей вы кинули на деньги сколько злобы идет в ваши адреса от людей и их симей вы не думаете
люди которые давно работали в фасадграде говорили что фирма хорошая и были хорошие прорабы которые все понимали и заработаное одавали а когда пришел к вам денис многие прорабы ушли потому что он обвинял всех в лентяйстве и остальном а он сам совсем тупой ему главное денег накосить полегкому и людям не заплатить мы все рабочие беларусы и еще люди из калуги ростова краснодарские пацаны решили что так нельзя поступать и мы добъемся своего ваша фасад град ниде не сможет работать мы весь интернет подымем и напишим о вас и вашем дениске мудаке ваша фирма скоро будет на коленях как и денис нас хотел поставитьт

Я за свою жизнь много прошла разных собеседований. Все всегда было по разному. Но это собеседование вынудило меня написать отзывов, чтобы кому то помочь избежать моей ошибки и не тратить свое время даже на собеседование.Офиса в Москве нет, предлагают работу на дому.Поэтому встречались в кафе. А трудовую оформляют в Краснодаре. Зарплата серая. Директор по продажам, Вероника Мелешкина не отличается профессионализмом, поэтому будьте готовы к ее неадекватному поведению и отсутствию логики. Возникает вопрос, а будут ли платить в компании, которая нанимает таких людей (видимо никто больше не согласился) и у которой нет денег на офис и оргтехнику даже.. Будьте бдительны и не тратьте свое время на неадекватных тетушек)) Жаль потраченное время.

С предыдущим отзывом полностью согласен.
Первое собеседование человек предлагал пройти по скайпу, т.к. сам в Краснодаре, а второе якобы в офисе в Москве с руководителем.
На моё предложение провести встречу сразу в офисе, дали отказ. Скорее всего офиса действительно нет!
Ну и самое главное - на вопрос белая-черная зарплата и их процентное соотношение ответить не смогли, якобы все ответы при повторной встрече!!!
Попахивает тухлятиной))))

не знаю

Неудобное расположение компании,пришлось ехать на общественном транспорте 4 остановки,пешком идти приблизительно километр,т.е. 10-15 минут.Соискателям нужно учитывать это,т.к. я всегда работала в компаниях в 3-5 минутах от метро.
Приходила на должность секретаря на ресепшн.К сожалению hr Невмержицкая Оксана не дала обратную связь.Во все компании,которые ходила до этого-обязательно hr или звонили или чаще отправляли письмо о результатах собеседования.Считаю это признаком не профессионализма-мол догадайся сама.

Украинский менеджмент - полная жесть.Такое ощущение, что компанией руководят малограмотные гастарбайтеры. Зачем их наняли? Урезают социальный пакет, лишают ДМС, экономят на скрепках.

С мая месяца в Компании творится полный бред. Пришла директор по маркетингу, тетка с Украины лет 45, весь отдел маркетинга уволила через унижение, по сути это те люди, которые сделали бренды Микозан, Синуфорте, Скин Кап узнаваемыми на рынке. Заменила людей мальчиками на побегушках тоже с Украины. Но на этом не успокоилась. Выжила из компании директора по продажам, стала директором по маркетингу и продажам и открыла поток хохлам в Компанию. Далее подмяла под себя руководителя по персоналу, слабый подборщик из Хабаровская тоже с непонятным акцентом и вот тут понеслось. Уволили пол Компании, не заплатили денег. Все это прикрывается мишурой из якобы "новых ценностей", но по факту в компании фашизм и давление. Ребята, если уважаете себя и свой труд туда ни ногой. К сведению - в московском офисе продаж осталось 6 человек!!! Ито потому что эти люди пока не смотрели работу.

В данный момент, в рамках антикризисных мер сокращен бенефитный пакет

Всем добрый день! Ничего хорошего об этой компании сказать не могу. Раньше были хорошие сотрудники, их безобразно уволили. Сейчас сидит хамка секретарь Елена, грубит, орет, нельзя выяснить ни один вопрос, все время отсылает.....Никогда не буду советовать препараты этой компании и всем знакомым расскажу про это безобразие!

Самая важная отрицательная сторона - "директор по маркетингу и продажам". К сожалению, тётка далеко не дура, и многое из того что она делает - вполне осознанная манипуляция как подчинёнными , так и ГД с собственниками. А вот ГД на момент моего увольнения там был чисто свадебный. Глупая, легко поддающаяся влиянию, совершенно не способная анализировать последствия решений жирная корова. С одной стороны, очень рад за Регину... нне просто так она ушла, с другой, именно с её уходом и заменой ГД на корову компания покатилась в глубокую задницу. Мне реально не очень понятно куда смотрят собственники.

Теперь о Невмержицкой. Заткните рты. Реально. Невмержицкая - профессионал своего дела, я знаю о чём говорю. Ещё на первом собеседовании в компанию ей удалось меня сильно удивить именно умением очень чётко и грамотно провести собеседование. Не залезть в душу, но и предельно корректно понять именно психологические особенности (помимо проф-навыков). Кстати говоря, всем подбором кадров в компании она занимается ОДНА.

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе!) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях, когда гос контракты были под нас, то эти самые рабы готовят конкурсные предложения за конкурентов, чтоб уж наверняка победить. Слава самой адовой практики- теле проектов, туда лучше не попадать, психическая травма обеспечена спустя месяц благодаря истеричности и садизму директора, который сидит сутками в Фейсбуке. Среди адекватных практик- спецпроекты и Паблик эффейрс, где руководители сами хоть что- то делают. Отдельная тема- ки пи Ай и аттестация каждые полгода. Заранее знайте, что вне зависимости от должности, вы будете выполнять функции и свои и более высокого ранга (под прикрытием темы "ну ты же хочешь расти и хочешь повышения?").то есть человека просто загоняют и выжимают все силы, пока он сам не сходит с дистанции. Уйти вовремя с работы почти всегда нереально, часто приходится работать из дома на выходных. Еще отмечу понты внутренние и внешние. Все выше простых менеджеров чтут себя гуру пиара, иногда не умея двух слов связать по английски. Корпоративы всегда на широкую ногу, если сотрудник не хочет идти, то его просто травят, для женщины каждый корпоратив обходится около 10 000 рублей. Кроме того, в Мипе процветает стукачество и очень часты подсиживания сотрудников, что одобряется руководством. Это работа не для порядочных людей, в целом коллектив- стадо жадных шакалов, в некоторых практиках нет москвичей вообще. Повышение возможно только в случае активного вылизывание задницы начальству (на уровне практики).

Итак начнем с того, что компания маленькая в офисе максимум 5 человек и то когда все на работе, на постоянной основе находиться начальник его водитель секретарь-референт и эксперт ВЭД. В компании нет вообще никакого четкого разграничения обязанностей постоянно какие то новые должностные обязанности во время процесса работы причем эксперт ВЭД может выступать вплоть до курьера. Работа по срочным трудовым договорам, при увольнении ничего не выплачивают просто забивая на все твои доводы к ТК и тому что будешь жаловаться в ТИ, обеда вообще не предусмотренно как такового не нравиться типа сиди и молчи . Никто ничего не боиться, водитель шефа является его непосредственными ушами и глазами и все идет к нему на прямой доклад, при всем при этом постоянно старается показать что вам друг. Ну а теперь о самом шефе, позиционирует себя как благородного человека с аристократическим налетом, но при этом постоянно орет на всех сотрудников унижая и оскорбляя на попытки остановить его орет что таких сотрудников на улице миллион и он может набрать их прям сейчас, свои ошибки не признает в связи с возрастом около 65 постоянно забывает какие документы у него на руках и орет что ты типа дура ищи идут к завтру у меня на столе приходилось заходить после его отьезда к нему искать их сканировать и приносить с утра. Эксперты ВЭД молодые ребята на которых вообще постоянные крики типа вы тупой некчкемный нахрена вы мне и пошел в жопу, на соправтивление только усиление крика, когда новый сотрудник приходит неделю он присматривается а потом все тоже самое. Считает себя гением английского и все время старается это показать при этом просто не умеет правильно согласование делать. Еще много чего можно рассказать но кто придет на работу сам все поймет.
ВНИМАНИЕ если решите оформиться требуйте все документы!!! Копии приказов с печатями трудовой договор с печатями все выписки по ЗП требуйте ведомости где должны расписываться так как это все не ведеться и вас просто могут не оформить!!!!!