1) абсолютное несоответствие обещаниям на собеседовании и дальнейших реалий в работе, рассказывают о каких-то первых 3 неоплачиваемых днях постфактум, якобы стажировка, как таковой стажировки просто нет;
2) отношение к новому персоналу: абсолютно никакое, никто нормально не передает дела, не вводит в курс дела, сиди догадывайся сам;
3) неадекватное количество плановых звонков в день для сейлза, порядка сотни...кто, интересно, подсказал им эту "формулу успеха"? )))) С коллективом не знакомят, люди меняются, как перчатки, пару дней посидят и сбегают, некоторые даже "по английски", не прощаясь)
4) админ. директор - Голуб Н. - полный мрак. Директор - это лицо, которое представляет компанию. У этой компании ужасное лицо. У человека непредставительный вид, отсутствие коммуникативных навыков. говоря о ней сразу вспоминается отрывок из стиха Корней Чуковского "
Я - Великий Умывальник,
Знаменитый Мойдодыр,
Умывальников Начальник
И мочалок Командир!"
На самом деле, можно еще многое сказать, но, думаю, сказанного, уже достаточно, чтобы сделать выводы.
Люди, будьте бдительны, не тратьте своего времени.
Обходите это контору стороной!
Всем удачи!

1. Существенное задержка в зп - до 3-х месяцев. Потом тычут кусками по 500грн-1000грн и так до следующего месяца, или двух месяцев. Но в конечном итоге все долги не отдают.
2. Философия компании - отсутствует. Но нет, есть! - Просто заниматься мошенничеством: по отношению к клиентам, к партнерам, к сотрудникам. Это легко удается владелицы (Сафоновой Алене), поскольку она постоянно скрывается за границей. Такой стиль работы: брать на перед деньги, товар, услуги, а затем не рассчитываться никак, или это может тянуться годами ... То же касается сотрудников, - вы работаете месяц-два, вам обещают зп, а затем игнорируют вас и этим создают условия, чтобы вы сами пошли и забудьте о зп.
3. Официальное ормлення присутствует не для всех. Это как скажет хозяйка: "этого хочу, а этого - нет". Если оформляют, то на минимальную ставку, которую просто проводят на бумажках, а на руки из них вы ничего не получите.
4. Трудовую книжку забирают у всех, даже если не оформлены. Трудовые держат в квартире мамы Сафоновой А. (ул. Ревуцкого, 11а, кв.71), затем эту трудовую нужно очень долго выбивать из них (Алены, мамы ..).
5. Обязанности перебрасываются от одного к другому, поскольку люди постоянно меняются. И настроение в Сафоновой также меняется каждый день. И "мега-идеи", как заработать побольше денег и ничего для этого не сделать, а просто "продавать воздух", и кого-то "на..иб..ть".
Если это не так, то скажите, какой продукт дает эта компания? Что она сделала?
6. Еще о зп: ее стабильно не выплачивают, но стабильно пишут письма, что такого-то числа будет зп, а затем снова письмо ... письмо, и опять письмо, а денег не выдают в эти даты, и вообще. Поэтому компания распалась, все ушли.
Но такой вариант устраивает Сафонову А., это стандартная процедура каждые два года, людям не платят зп, они идут и забывают о деньгах, а она переименовывает компанию, создает новое юридическое название и начинает с нуля эти махинации. Для ее 30 лет просто "гениальная" тупость в ведении бизнеса. Бизнес-дура.
7. Последние названия компании: Эволюшн Индор - теперь Эволюшн + (http://www.e-group.com.ua/).
Также она создала две новые компании: СафинПартнерс (http://safin-partners.com/) и компания Бонгустан (сайт еще не запущен. Продажа чая).

Обман по зп - не выплачивают. Работают по бартеру. Обязанности не те, которые озвучивают на собеседовании. Просто холодные звонки - установленный план 100 звонков в день. Ежедневный отчет по звонкам . Беднота, а не компания - даже телефоны блокируют из-за не уплаты. Если вы хотите попасть на очередную мошенническую компанию, то Вам сюда - в Эволюшн + (Эволюшн Индор).

---

Крайне не советует. Даже не трате свое время.Поберегите нервы и здоровье. Вот еще интерессная статья http://antikor.com.ua/articles/20874-kak_sotsoprosami_hotjat_otbelitj_reputatsiju_arbuzova/print

другое название- ЧПУП ЗВТ. Наперсточники из Могилева. Сплошной развод. Не ведитесь.

Отзыв написан по собственному опыту работы в этой фирме. Компания очень маленькая всего 15 человек включая руководство. Начнем с офиса, он находится в цокольном этаже старого 4-х эт. жилого дома, бывший ментовской опорный пункт, и въехали они в этот так называемый офис без ремонта - это обшарпанные стены, потолки с которых свисает штукатурка, рваный линолеум, ТАРАКАНЫ - которые бегают не только по кухне, но по рабочим столам и днем. Кухня - кабинет с вечно грязной микроволновкой и мини холодильником - ВСЕ. Отдельный разговор про туалет - это древний унитаз советской эпохи с запахом. Горячей воды нет - так что руки и посуду Вы будете мыть в ледяной воде. Воду для чайника вы наливаете тут же в туалете, руководству жалко денег даже на фильтр. Рабочее место - узкий стол, шириной до метра и прозрачные перегородки между рядом такими же стоящими, неудобный стул, от которого ломит спину и все это маленькой узкой комнате метров 10-12 в которой сидит 6 человек, в которой громко - когда все одновременно начнут разговаривать по телефону, разговаривая с клиентом, можно и себя не слышать, душно и сидишь как селедка в бочке. Строго регламентирован обед (полчаса), есть график, тем кто курит, выйти часто покурить не получится. Теперь по з/п: по трудовой не оформляют, а если и оформят - это будет МРОТ, остальное в конверте, так что отпускные и больничные сами понимаете. Вообще болеть в этой фирме нельзя, могут за это уволить. Отпуск гуляем тоже только когда это удобно руководству. Если Вы не задержались на работе после окончания рабочего дня, а нужно было, Вам не только за это не заплатят, а уволят. С оплатой операторов - отдельная тема, расчеты не в Вашу пользу, не доплачивают за заказы. Отдельно о руководстве: несколько директоров, я бы сказала, что один полный неадекват, а остальные пытаются сделать видимость хорошего отношения к сотрудникам. Вы можете от них услышать и пошлые шутки в Ваш адрес, грубый необоснованный ор, хотя они думают, что это нормально. Если Вы идете в отдел менеджером по продажам или оператором интернет магазина, оператор call-центра или как они там еще назовут должность, у них есть еще начальник отдела, который мнит из себя крутого менагера, но на самом деле не может даже организовать нормально работу отдела, профессионализма ноль. Еще немного о руководстве: они все бывшие военные и нач. отдела операторов тоже(выслуживается перед высшим руководством (смайл) - кто имел опыт общения с ними поймет. Есть система штрафов, за опоздания, разговорную речь по телефону и прочее... Ну это собственно во многих компаниях практикуется, но ладно бы штрафанули и все, так тут еще и послушаешь о себе много "хорошего" не могут люди соблюдать корпоративную этику. В один прекрасный момент можно услышать: пошел вон ты больше у нас не работаешь, вон из офиса, так в этой фирме тоже бывает. Поэтому текучка постоянная. На люстрах у них только за 1 год сменилось 6 менеджеров. Курьеров меняют как перчатки. На собеседования заманивают менеджеров высокими зарплатами, вытягивают интересные идеи и больше не перезванивают. Делайте выводы господа, стоит ли Вам тратить свои нервы и время на эту компанию. Могут называть себя: Зонты.ру, Люстра.ру, Галстук-купить.ру, ИП Широкова И.К., ООО "Меркурий"

1. Ненормированный рабочий график. Вместо обещанного на собеседовании графика 5/2 в реальности получалось 6/1 или даже хуже. Бывало и 9 рабочих дней, а потом лишь один выходной. К тому же в день 10 рабочих часов, а не 8.
На личную жизнь не остается времени совсем, поскольку тебя даже в выходной могут вызвать на работу. Невозможно строить какие-либо планы, их в любой момент могут поломать.
Для обеда отводится 30 минут, но не всегда в одинаковое время, поэтому если ты пришел на работу в 9, а обед в 15.00, то и голова болит и желудок и прочие прелести голода. Есть еще пятнадцатиминутка на чай вечером, но если запары, то администратор не пускает на чай. А испытывая голод и истощение сил понятно, что любую работу сложно выполнять хорошо.
Кроме того не разрешается присесть отдохнуть, нужно все 10 часов проводить на ногах, что, конечно же, отражается на здоровье конечностей: появляются всякие сосудистые сеточки, очень сильно болят стопы.
2. Зарплата вроде бы неплохая, в среднем 750 грн. в неделю. Час работы стоит 4 грн. + 5% от ежедневной кассы разделенной на количество работающих человек. В общем в месяц можно получать примерно 3500 грн., но стоит ли оно того, если ты живешь одной работой и для работы? Возможно, для кого-то подходящий вариант. Конечно же, существует система штрафов за очень многое. Меня правда ни разу не штрафовали, а вот одну девушку оштрафовали за то, что она слишком поздно (в 9 утра, а ей было на 12) позвонила администратору и сказала, что не сможет выйти на работу из-за того, что у ее 4-летнего ребенка поднялась температура до 38 градусов.
Кстати, хоть магазин и начинает работу с 10 часов, но работники приходят на 8.30, на 9.00, на 11.00 и на 12.00.
3. В обязанности продавца-консультанта входит подметание и мытье полов. Об этом на собеседовании, естественно, никто не говорит.
4. Могут отправить работать в другой магазин Олко, например, на Холодную гору, там вообще дурдом. Магазин маленький, покупателей очень-очень много, продавцов-консультантов очень-очень мало (коллектив никак не сформируется и это неудивительно). Зп может там и до 4000-4500 грн доходит, но это потолок)) После рабочего дня на ХГ чувствуешь себя зомби.
5. Дресскод. Это, конечно, хорошо, когда работники ходят в белых блузках, черных брюках и классических черных туфлях, но дело в том, что этих вещей никто не выдает, все надо покупать самому. То есть прежде, чем поступить на эту работу, нужно сделать весомый денежный вклад, а для некоторых людей это не так просто. Хорошо, если подобный набор вещей уже имеется в гардеробе. Кстати, туфли должны быть с каблучком или платформой не ниже 3 см от пола и очень удобными, иначе очень сложно выдержать 10 часов на ногах.
6. Домашняя стирка. Регулярно администратор выдавала по несколько грязных вещей, к примеру испачканных губной помадой или тональным кремом посетительниц, на стирку домой. Особенно замечательно было заниматься стиркой, когда приходишь домой после 22.00, ведь тебе больше нечего делать, кроме как стирать магазинные шмотки.
Кроме стирки, на работе еще давали зашивать порванные вещи.
7. Древний еле дышащий отпариватель постоянно капал кипятком на руки, пока окончательно не сломался. Потом нам привезли версию получше, похоже собранную из различных запчастей других поломанных отпаривателей.
8. Качество вещей оставляет желать лучшего. Олко позиционирует себя как бутик, но большая часть вещей - это ассортимент Барабашово. Безусловно, Олко имеет своих покупателей, так как вещи все же дешевле, чем в других бутиках Каравана. Как однажды сказала одна покупательница: в Олко продаются одноразовая одежда. Но и на такую есть спрос. Кроме того у Олко есть преимущества по сравнению с той же Блузкой на Барабашово (Олко и Блузка принадлежат одному хозяину), поскольку рынок не каждый день работает с 10 до 22 и там не везде есть примерочные и услужливые в большинстве случаев продавцы-консультанты. Естественно, за сервис идет наценка.
9. Принуждение навязываться покупателю мне очень не нравилось. Мы же сами будучи покупателями не любим, чтобы нам не давали ступить и шагу в магазине и сразу начинали грузить. Вообще, настоящих профессионалов-продажников мне не довелось увидеть в этом магазине. Даже не на кого было равняться. Понятно, что все продавцы вежливые, услужливые, но на мой взгляд этого не достаточно для настоящего профи.
10. Неадекватность некоторых работников. На ХГ администратор при покупателях громко обозвала одну из девушек-продавцов дурой. Понимаю, что та девушка совершила проступок, но реакция администратора реально была неадекватной при посетителях.
З.Ы. Еще постоянно бесила вечная бешеная нервная спешка то во время переучетов, то во время подготовки вещей на витрину, то во время переливов и переоценок. А спешка ведь почему? Потому что людей не хватает. А будет хватать людей, им будет мало зарплаты, ведь проценты делятся на всех. В общем работодатели и ищут всяких людей жизненно зависящих от работы и испытывают пределы прочности их здоровья и нервов.

1) Руководство региона: Свинское отношение к сотрудникам. Абсолютное неуважение к своим подчиненным. Сотрудников ни во что не ставят, разводят как могут.
2) Рабский график рабты по 12-13 часов, сверхурочная работа, выполнения навешаных обязанностей за счет своего свободного времени и за свой счет (Например стирка домой и прочее). Выходные - понятие сомнительное, как и график работы!
3) З-п: могут просто не доплатить, повесить пропавший товар, заставить выплатить за товар, который пришел с браком...
4) Коллектив: Бабский змеиный коллектив...руководство ценит лицемерие, подхалимство и стукачество, поэтому остаются работать только те, кто красиво умеет наврать руководству.
5) Карьерный рост: Можно до скончания дней своих слушать о повышении, вкалывать как проклятый в ущерб своей личной жизни, с нуля открывать магазины, обучать новый персонал и того же директора розничной торговле, а потом на обещанное тебе место приходит жена директора, которая манипулирует им как хочет, ничерта не знает, но отлично делает вид директора...все до горя тривиально!!!!
6) Бардак в Львовском регионе!

1)В обязанности продавца входит уборка зала!

в Киевском регионе беспредел !!!!!
Повезло, если попали в магазин с адекватным администратором и продавцами, ноооо.... В основном "кастинг" на роль администратора проходят лишь истинные стервы и хамки ( без малейших знаний норм поведения). В Олко администратор- это громкоорущее, вечно торопящееся, матерящееся существо, которое "само" ничегошеньки не делает, кроме как проводит продажи и залипает вконтакте или других соцсетях. Хотя (наслышана и даже один раз встречалась с данным редким "выми рающим" видом ) существуют и администраторы-трудяги, которых никто ни во что не ставит и руководство региона этого совсем не ценит. В самой компании (среди продавцов, администраторов и товарников) ценится стервозность, подхалимаш и умение врать!
Девочки продавцы в основном все милые и радушные, хотя это только на первый взгляд- на самом деле женский коллектив это зло. Все друг друга обсуждают, наговаривают и эти сплетни с помощью администраторов, товарников и самой главной сплетницы Сети Всея ОЛКО старшего товарника Киева разносятся молниеносно по всех магазинах региона.

Начальство и его отношение =)))
Никакого уважения нет!! Директор (с виду похож или на курьера или на тамаду с дешевой свадьбы)- совсем ни деректор, он не решает ничего и знает очень мало о проблемах магазинов и сотрудников, хотя... Каких сотрудников, он кроме имен своих 10 администраторов больше и не знает никого, продавцы для него- быдло, как он изволил когда то выразится. Все решает главный товарник- кого как и за что оштрафовать, где денежек намутить и кого уволить, а с директором только дележ проводит.
Если вы хотите там работать- приходите не боясь, БЕРУТ ВСЕХ !!! Правда, им без разницы кто ты и что (с опытом, без опыта и как работаешь). Один только момент- обещают много.
1) Официально оформляют только администраторов и то не всегда и не сразу
2) Зарплата от 3000- правда, но врят ли получишь больше.
3)график 5/2 (хахахах, пишу и смешно самой)- если график будет 5/2, то и з.п будет 2500-2800. Работаем 6/1, 9/1, 9/2, а есть кадры которых хватает на 14/1/8/2
4) Ах да и день у нас 12ти часовый
5)Корпоративные скидки- такие же как и у покупателей, максимум 10%
6) Никакого карьерного роста не светит
Рабочее место
Туалета нет, надо ходить на рынок за 2 грн (которые ,какой бы смешной стоимость не была но за месяц то накапливается, тебе компания не возвращает). В некоторых магазинах есть тоалеты.
За чистотой в магазине следят продавцы- моем полы, подметаем, моем стекла магазина, убираем под магазином, вытираем везде пыль, зеркала, убираем тоалет (если такой имеется)
САМОЕ возмутительное- оплата ТМЦ. Мало того что продавцы платят за вещи, которые украли клиенты или просто повесили на магазин свыше, продавцы еще и плататят за ТМЦ(торгово материальные ценности)
1) Отпариватель- стоимость 500 грн. Если он отработал свое (не важно что его никто не возил на техобслуживанье, чистку и не важно сколько он проработал и в каком состоянии попал на магазин) и сломался- его стоимость высчитывают с з.п сотрудников магазина. Причину поломки никто не выясняет- виноваты девочки, аргумент- не правильно парим.
2) Ценники- если вы или покупатель уронили ценник (а он скорее всего разобьется или потрескается)- вы его оплачиваете, стоимость от 20 до 130грн
3)Вешалки для вещей, тросики для клипс- это все тоже оплачивается, если нехватает или сломалось
4) Если вы неэкономно (заканчивается быстрее чем за месяц) используете средство для мытья полов- тоже покупаете за свой счет или вам никто нового не даст пока не пройдет месяц
5)Швабры- стоимостью от 100 до 1600 грн- ДА, тоже покупаем если сломалась. И то ерунда что они в уже очень даже потрепаном состоянии,
В Олко одно правило- ничего не ломается (ни техника, ни хозтовары)- все ломают и оплачивают продавцы
Никакого соцпакета и льгот- отпуск/больничный- не оплачивается
Если вдруг заболел сегодня и не можешь выйти на работу- будь готов к штрафу от 100 грн, и всем плевать даже если ты с больничным.
Поэтому и постоянная текучка кадров- обьявления на двери магазина не снимается никогда

Начнем с того, что 12часов на ногах....минимум 5 дней в неделю, итого: 60часов в неделю!!!! НИКОГО НЕ ОФОРМЛЯЮТ!!!! Это где еще сейчас такое видано??? Скажу вам, что сейчас везде оформляют!!! Моральный прессинг и отношение как к отбросам. Продавцы оплачивают все что ломается. Начиная с вешалки, заканчивая кондиционерами. Даже если никакого отношения к поломке не имеют. Суммы не соответствуют реальной цене. Мутят деньги на всем!!! РУКОВОДСТВО (их так даже назвать стыдно) - это сборище обиженных в детстве неудачников, которые дорвались к "власти" и отрываются как могут. Внешне они не похожи на руководителей. Директор и его верная подхалимка. Не аккуратны и не опрятны. Уже на собеседовании отталкивает. МОЙТЕ ГОЛОВЫ!!!!! ВЫ же пример подаете))))))))

Враження про компанію тільки негативні! Умови праці жахливі: 12 -ти годинний робочий графік, не можливо навіть присісти( хоча людей немає в магазині), товар потрібно знати буквально за 1 годину, як тільки зайшов.А проте що вони відлякують клієнтів своєю навязливістю і переслідуванням я взагалі мовчу.
Колектив просто кодло змій . Є три подружки малохольна адміністратор,с*** -старший продавець і їхня підлиза -саша(яка спочатку підходить до вас, взнає все ,каже як все погано і іде до інших розказує, як ви жалілись ,що вам тяжко.
ГРОШЕЙ обіцяних недають. Недарма вони шукають продавців, безкоштовну робочу силу. Люди обходьте стороною цей магазин.

Читаю отзывы...Жалко девченок.ДЕВОЧКИ,не терпите такие условия,имейте мужество и цель СМЕНИТЬ РАБОТУ,достаточно дня-два все увидеть и прочувствовать на новом месте, не слушайте,когда вас успокаивают подруги или родные:"Ну,поработай,может наладится",или "Притрешься,так у всех" и т.д ...НЕ СЛУШАЙТЕ!Решайтесь менять работу!Цените себя,св.труд,св. способности...Кто-то скажет- надо же с чего-то начинать,как-то опыта набераться...НЕТ!И ЕЩЕ РАЗ НЕТ!НЕ У ТАКИХ МЕСТАХ,нет!Ищите новую работу.Мне тоже было 22,23..,И начинать тоже надо было с чего-то.НО Я НА ТАКИЕ магазины даже не смотрела,где зацепитесь вот такими и будете,такими станете.ЭТО ВАШ УРОВЕНЬ!?Задайте себе вопрос!Бегите,берегите,цените себя!Не терпите!Ищите новое место!Всем вам удачи и везения!

Плавающие выходные