Не работа, а сплошная нервотрепка и полное разочарование. Никакого развития и роста в профессиональном плане. Однообразная работа (правка проектов за "субчиками"). Твое мнение никого не интересует. Если будешь прогибаться под руководство, то ты молодец, а не будешь - быстренько вылетишь. С зарплатой всегда проблемы.

Просто отвратительная компания самое плохое место где приходилось работать, очень плохое начальство, просто отвратительный коллектив, очень не достойная и не своевременная зарплата, очень много минусов

Отсутствие четкого представления кто за что отвечает и кто что делает. Контора занимается мелкими проектами под чужими штампами. Руководство не имеет полноценных контактов с заказчиками, в результате работа переделывается десятки раз. Заработная плата в конверте, платится не регулярно. Отдельные личности откровенно хамят.

Агамов А.К. орет на сотрудников матом, сам же является сплошной некомпетентностью. Компания в целом занимается не интересными проектами, а какой то ерундой. Зп. выплачивают нерегулярно, в конверте, и каждый раз сумму меньшую, чем договаривались. Хотите узнать какой не должна быть работой? Тогда вам обязательно в эту шарагу.

Никогда не связывайтесь с данной организацией. С деньгами один сплошной развод, при увольнении ничего не получите, кроме как крика и оскорблений в свой адрес. Жуткий бардак и произвол со стороны руководящего состава. Руководство просто издевается над своими сотрудниками.

Зарплата серая (30-45%белая) и выплачивается не регулярно. Максимально задерживали на 2,5 месяца пару раз. А так в среднем задержка 1-2 недели. Бывает так, что никто не может сказать когда зарплата.
Нет грамотной организации и контроля работы. Малые сроки проектирования. Отсутствие полного тенического задания на проектирование.
Проектировщик 60% своего времения занимается исправлением штампов и титульных листов, печатью и сшиванием в буклеты.
Корпоративов нет. Последний был новый год 2014г.
Льгот нет никаких. Декрет оплачивается по белой зарплате

Руководство компании абсолютно не выполняет свои обязательства перед сотрудниками.

Плохие соседи ( при в ходе в двор действующая секта) , будьте аккуратны, частенько наталкиваешься на не приятные процессии с выноса тел. Недоброжелательный отдел кадров и юрист. Коллектив насторожен и недоверчив, все друг на друга стучат и доносят ( сваливают свои косяки на других). Работа заключается в переделке штампов.

Мне кажется сменить 40 организаций - это реально!

Как земля носит таких организаторов..

Цель моего отзыва помочь людям ищущим работу сократить бесполезную трату времени на организации "рога и копыта". Долго и нудно расписывать не буду а изложу свои впечатления: Собеседование прошло за несколько минут, кого ищут не понятно и ищут ли вообще, диалог идет без особой заинтересованности со стороны работодателя откровенное "сито". Если организации нужен хороший спец то его находят быстро, либо берут человека с опытом близким к необходимому, а не занимаются херней... Но что больше всего раздражает когда тебе даже не могут сообщение на почту кинуть что: Взяли другого или Остановились на другой кандидатуре. Так что делайте выводы, надеюсь мой отзыв кому то поможет, и всем удачи в поиске хорошей работы!

Работник – инструктор по горным лыжам либо сноу-борду (примечания автора)
Существующих штрафов в данной организации достаточно много (это один из видов заработка дирекции ) помимо этого штрафы и их размеры для сотрудников придумываются на ходу, в присутствии самого виновника (работника) в зависимости от ситуации и придумывает их один единственный человек Антонюк Михаил - директор школы, с помощью своего воображения, имеющий полную монополию и полную свободу действий по отношению к своим работникам, независимо от правомерности и, уже не говоря о гуманности всех его решений. Даже при соблюдении всех правил школы и указаний дирекции , все равно штраф неизбежен, разобраться в случае выставления штрафа так же представляется довольно сложной процедурой и потерей большого количества личного времени при этом результат опротестования достигается в 10% всех случаев.
Специально увольняют лучших инструкторов, с большим опытом работы дабы запугать остальных, которые не хотят выполнять глупые и нелепые распоряжения дирекции, а оставляют в основном людей податливых, т.е. беспрекословно выполняющих любые требования дирекции, даже если уровень работы и выполнения методики преподавания данного сотрудника ниже среднего либо совсем низкий (не говоря об уровне катания, обычно это люди, катающиеся на горных лыжах менее одного сезона, а то и 1 - 2 месяца ).
Не соблюдается норма об обеспечении работодателем режима труда и отдыха работников. Частые беспричинные сборы после окончания рабочего дня, т.е. в свободное от работы время обычно вечером, затягиваются до 20-00 и позже. При окончании рабочего дня в 16-30. Под угрозой высоких штрафов за неявку . Все работники живут от места работы от 5 до 180 км развозки даже на ближнее расстояние отсутствуют.
Рабочие места не оборудованы должным образом, а именно нет самого главного - сушильной камеры для лыжного инвентаря - лыжных ботинок. Работать приходится либо в мокрой обуви, либо каждый день носить домой громоздкие ботинки, дабы просушить их. Большинство помещений для персонала не может вместить такое огромное количество людей (к примеру, 50 человек утром должны переобуться и подготовится к построению в точно указанное время в правилах школы, НО данное помещение имеет размеры 2,5 х 3 метра с одной на всех лавочкой для переобувания) по этому многие это делают на улице т.е. на морозе.
Вмешательство школы в личную жизнь человека за пределами рабочего места и в свободное от работы время принимает обширный и угрожающий характер, если инструктор как человек на понравился обычному прохожему (в свободное от работы время и далеко от рабочего места) , то у данного прохожего есть все шансы наказать данного инструктора через дирекцию школы, в виде штрафов от оной в плоть до увольнения.
Это о кнуте, пряники, т.е. поощрения вообще отсутствуют, пряником здесь считается сам курорт и принадлежность к нему.
Оплата за аренду формы составляет 20 гривен в день, не зависимо работал человек в этот день или нет. Свою форму носить запрещено правилами школы и карается штрафом (кроме тех кто работал раньше в школе Элит ). Жилье каждый работник ищет себе сам и платит за него сам, обычно это составляет от 30 до 60 – 70 гривен. В отсутствие клиентов в рабочее время, свободное катание инструктору запрещено, разве что за свои деньги, и то отлучится, можно максимум на 15 мин, это строго контролируется. Уровень своего катания можно повышать лишь на вечернем катании , в полностью свободное от работы и сборов времени и после тяжелого трудового дня, обычно без обеда. Мало кто доживает до такого удовольствия. Каждый работник должен самостоятельно искать себе ученика, школа не несет никакой ответственности за предоставление самой работы, ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ. При этом могут выписать штраф за то что работник сидит без дела и не ищет клиента. Так же каждый раотник-инструктор должен продавать бонусные карточки и журналы, если он не умеет это делать, то он не является инструктором и может получить за это штраф или увольнение.
Зарплата выдается с задержкой на одну неделю (это внутренняя страховка дирекции для непредвиденных штрафов) , чтобы взять зарплату придется постоять в очереди от 1 до 5 часов, дальше бухгалтер не выдерживает и люди тоже.
О зарплате: на кануне сезона 2010-2011 бала заявлена прежняя оплата труда, это оплата в % -м соотношении от официальной стоимости обучения с инструктором на ГРК «Буковель». По приезду и устройству на роботу каждый работник узнавал новые правила оплаты труда - СТАВКА , которые отличались от заявленных минимум на 20%.
Катание в свободный от работы день, с друзьями и возможным безвозмездным обучением , друзей, родственников , кого либо, без уведомления администрации школы – может расцениваться как заработок денег в собственный карман т.е. русским языком выражаясь – левак(штраф 1500 гр. + увольнение). Чтобы самому работнику школы покататься за, даже, свои деньги и кого либо из друзей, знакомых или родственников обучать безвозмездно, т.е. даром , работнику необходимо написать три заявления в дирекцию школы, указать всех лиц которые будут участвовать в данном обучении и :-))) – НАПИСАТЬ БИОГРАФИЮ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА УЧАВСТВУЕЩЕГО В ДАННОМ МЕРОПРИЯТИИ – будь то друг или твой собственный ребенок. Иметь при себе на склоне как минимум копию одного из одобренных администрацией школы и ГРК «Буковель» заявлений, для предоставления проверяющим на склонах в момент безвозмездного обучения. Еще не факт что работнику утвердят все эти заявления, так же не факт что лыжный патруль не обвинит работника в леваке.
Вообщем нормальный здравомыслящий человек может просто сойти с ума от выполнения перечня всего выше сказанного. Кстати официально естественно на работу никого не принимают, поэтому пожаловаться будет некуда и доказывать нечего.
В народе бытует мнение о данном заведении и придумано определение - КОНСЛАГЕРЬ. Затрудняюсь назвать компанию, с похожими условиями работы и отношением работодателя к подчиненному.
Изложить старался как можно кратко.

Нельзя курить в форме инструктора ( приходилось снимать и мерзнуть), рано вставать, далеко ходить на обед ( около 600 м.), если запись или работа с клиентом то вообще можеш прийти уже на ужин, у детских Инструкторов меньше групп и больше индивидуального обучения, можно попасть под сокращение после нового года ( но если много и качественно работать тогда оставят),

Негативчик у верхній статті !!!)))

Бувають різні ситуації в роботі, пічалька це штрафи (куріння в формі, запізнення на роботу...(((((.