Очень странный процесс подбора и отбора персонала. Собеседование проводит утомленная дама с претензией на наличие у нее каких то знаний в области рекрутинга. Многие вопросы ее вызывают недоумение - их можно задавать менеджерам по продажам, но вряд ли уместно претендентам на позиции из руководства. Ни слова не рассказала о компании, больше интересовало "чем мы так вам интересны".
Директор по персоналу своеобразный субъект с плохими манерами.
Жаль что владельцы компании (они же и участвующие в оперативном управлении) держат подобный фронт-офис, все же HR служба это лицо компании и после подобных "собеседований" создается стойкое ощущение зря потерянного времени. Чувствуется что в этой компании подобным "менеджерам" все фиолетово и они там просто получают зп за безделие.
PS мое резюме валялось не просмотренным почти месяц! Реакция и приглашение последовали только после повторного отклика -))

Сначала был оклад, примерно через месяц-полтора перевели на процент от продаж. Зарплата получалась тысяч 15000, а при увольнении вообще 5000 выплатили. И утверждают, что это все, что я заработал. Работа неофициальная, договор выдают с задержкой на месяц, и то не подписанный. Короче кидалово!

Не заметил.

Для себя не отметила.

Зачем приглашать людей на собеседование перед закрытым вакансии. Взяли людей, который работал у Вас. Рабодатели Питера! Вы тупорылие?! Или нет. Географию Вам надо знать Российскую!!!. Беруть людей у кого рука волосистая и по блату беруть!!!!

Существуют некоторые проблемы во взаимодействиях между отделами, но это скорее проблема на уровне отдельных сотрудников.
А так, в целом, впечатления положительные.

фуфло а не компания кидают в выплате зарплаты! месяц пашеш на них а потом извини з/п шиш тебе!!

Всех приветствую.
Пригласили на собеседование (офис на Пулковском шоссе). Вакансия - КАМ. Апрель 2015.
Прибыл к назнач.времени. Заглядываю в отдел кадров. Сидит полная дама (Анна Коровина) и ест бутерброд. Не прожевав, предлагает заполнить анкету в "кубике" со стекл. стенами при входе. В конце концов появляется сама. Уставшим голосом сообщает, что ждем руководителя отдела продаж. Вот здесь, честно говоря, начинается самое интересное:
Приходит странного вида женщина (Юлия. Фамилию точно не помню. То ли Мелекова, то ли Мелякова): в каких-то протертых джинсах, рубахой навыпуск и стрижкой "мальчик из интерната".
Предлагает мне встать со своего места и пересесть на другое, так как у стенки она чувствует себя комфортней. (Первый звоночек).
Далее пошли издевки по поводу образования. (Вероятно, чем-то разгневал университет США и второе высшее в РГПУ Герцена). Потом вопросы: "..и зачем же Вам французский язык?".."на что тратите свободные деньги?".. Череду подобных вопросов завершила "уставшая кадровичка": "а что такое хорошее отношение к Вам в компании? Как Вы это понимаете?" (За 15 минут общения не задали ни одного вопроса по проф. теме и предшествующему опыту работы). Ответил на последний вопрос словами одного философа, что, лишь дуракам приходится говорить и объяснять очевидные вещи..
Рук. отдела покрылась красными пятнами (на шее) и вышла из кабинета. Мадам из кадров осталась сидеть с изумленным лицом и глупой улыбкой на лице, сказав, что они свяжутся со мной на неделе.. На сим наше знакомство закончилось..
Осталось впечатление, что люди приглашают на собеседования кандидатов для того, чтобы компенсировать собственные комплексы и повысить самооценку.

Фирма нашла меня сама, пригласили на собеседование. HR-девочка мне показалась очень злой. Но грамотной. А вот следующее собеседование, с руководителем, было похоже на сеанс психотерапии - женщина рассказывала о том, как тяжело ей было пробиваться и делать карьеру. Потом начала демагогию о том, что все - дураки, одна она - человек! Честно говоря, после 2 минут общения с ней мне захотелось просто встать и уйти! А я просидел минут 20 и терпел её негатив! Самое интересное, что описание функционала HR-девочкой полностью противоречит тому, что заявляет руководитель! Они там друг с другом вообще общаются?!

Ребята, будьте бдительны, похоже на «развод» и махинации работодателя!
По итогам собеседования с Директором по персоналу, в позиции "Менеджера по созданию, развитию и оптимизации бизнес-процессов», открытой в SKL Group, мне было отказано по причине того, что я, как профессионал, отказалась бесплатно (!), под видом тестового примера, выполнять реальную работу по описанию бизнес-процессов компании SKL Group (следует отметить, что тестовый пример я не отказывалась выполнять).
Примеры нормативных документов, описывающих разные бизнес-процессы, были высланы в SKL Group, при этом никаких реальных претензий к разработанным нормативным документам (ни устно, ни письменно), до меня не доводилось.

Исходя из чего, я делаю вывод, что такой специалист работодателю не нужен, а нужны знания, которые работодатель хочет получить бесплатно под видом тестового задания по разработке документов компании SKL Group, что является неприемлемым для ответственного работодателя. Вполне вероятно, что работодатель ждет от кандидата идей, но не хочет видеть его в рядах своих сотрудников. Не исключено, что, получив от вас интересные варианты, работодатель просто перестанет отвечать на ваши звонки и письма. Тестовое задание не должно иметь актуальности для бизнеса, так как перед ним стоят совершенно иные задачи.

В анкете вопросы: есть ли у Вас ипотека, и вопросы на собеседовании: а с кем Вы живете? Ну уж очень не профессионально со стороны HR, была много раз на собеседованиях, но таких вопросов не задавалось. Это очень испортило впечатление. Такое ощущение, что ищут умных людей, готовых пахать за небольшую зарплату.
Отсутствие ДМС.
Дали задание на анализ продаж, которые ну уж очень небольшие по указанным цифрам.

отвратительная обстановка в коллективе. собственник вроде кайфовый чувак, но ему бы почитать чего на тему "чем опасны "сплоченные" коллективы". он пытается сделать команду а на деле люди занимаются только своими личными интересами и по этим интересам объединяются в группы. и чем человек дольше работает тем больше этим заражен. все в глаза друг другу улыбаются и мимими, за спиной друг друга грязью поливают, не успеешь отвернуться. все обо всех. и все всё это слышат, потому что перегородки низкие....
общий результат никому не интересен ни прибыль ни продажи.
лишь бы кого из нужых люде не обидеть и лишнего не сделать
кто пытаетс чегото изменить - долго не выживает
одного руководителя по продажам слили за 3 месяца потому что ни с кем не "подружилась" и во все лезла, хотела все поменять
другая не могу понять как до сих пор держится и ради чего, хотя тоже слышит как ее грязью поливают каждый раз за каждое предложение и попытку
в отделе продаж и в ИТ приличные люди есть, но там результат очевидный - выполнил/не выплнил, сделал/не сделал
остальным на результаты не то что плевать - все стараются еще и нагадить, что доказать, что другие ничего не стоят
в общем если вы интриган, умеете "дружить" а результат не нужен то вам сюда

работал в этой компании промоутером в сетевом магазине. До кризиса имел оклад, зп не менее 20000, иногда какие-то бонусы, тренинги, в общем, вполне все устраивало. Впоследствии - работа на одни проценты, зп 10000-12000, отпускных, больничных нет, как и официального оформления. В общем, ни в коем случае не идите промоутером от этой компании

Придраться можно ко всему, если захотеть. Я их не отмечаю, поскольку для меня их нет.

Очень многое из того,что написано в других комментах,правдой не является. Но я не хочу никого в этом убеждать. Могу сказать одно-такого порядочного работодателя ещё поискать нужно. Всем удачи.