Гнилая конторька, денег с клиентов берут а поставщикам не платут. Кидают клиентов! Не работайте с ними и у Соболева Артема!!! Он мошеиник.

Отвратительная компания. Тупой руководитель- Соболев. Взял себе в помощники девчонку, которую дерёт)) продаж нет, денег нет, а пафоса как будто из Газпрома)) вообщем пустышка полная, а не компания.

Честно говоря мы разочарованны работой с Сабле Флором и в частности с Артемом. Это полный трындец. Не успели завоевать положительную репутацию, как они уже кинули несколько крупнейших клиентов. Это очень плохо.

Руководство компании Сабле Флор не чистые на руку! Меня с зарплатой обманули. Обещали честный процент от сделок, тем более что наценка на всю продукцию около 50% это позволяла сделать, но решили что можно и здесь заработать. Просто обидно!

Компания действительно поганая. Меня кинули.

Нас очень подвели. Компания Сабле Флор не надежные поставщики. Мы сами больше никогда не будем к ним обращаться и вам не советуем.

з/пл только в конвертах,
работа в основном только для старта, при получении какого-то опыта начинаешь чувствовать, что тебя используют как недорогую раб.силу.
практически нет перспектив для роста, т.к. компания привыкла брать молодых специалистов, выжимать из них соки, средняя продолжительность работы одного сотрудника 1-2 года.
все решает единогласно руководство, изредка посвящая узкий круг руководителей отделов - абсолютно не налажена связь между руководством и сотрудниками, руководство очень закрыто и не умеет общаться с людьми.
очень интенсивный темп работы, который сильно бьет по здоровью.

бессмысленность требований офисного руководства(покраска бордюров после смены ,окашивание травы, уборка вручную территории АЗС без какой-либо доплаты) запрет на обеды. Все подрядные организации являются свзанные родственно с руководством, а строители напрямую посылают на три буквы если говоришь о недоделках. По недостачам-вощще отдельная песня-отношение руководства, что ты устроился на АЗС только воровать бензин., хотя вся недостача идет с нефтебазы и можно увидеть как нефтебаза то впихивает нам излишки, то недоливает полностью. Менегеры-могут только орать по телефону. А по бонусным картам кидают людей на бонусные баллы, а весь негатив клиенты выкладывают на нас.

....

очень утомительно происходит подбор персонала.Прошла в компании 3 собеседования, потратив немало времени. Сказали, что отберут из успешных кандидатов одного. Но через две недели снова публикуют вакансию. Возникает вопрос, неужели все предыдущие "успешные кандидаты", прошедшие многоуровневые собеседования, совсем не подошли под эту должность.

собеседовала, менеджер по подбору персонала, что могу сказать:
девушка замученная жизнью, вопросы однотипные, энтузиазма в общении нет, ну соответственно и начинает складываться мнение о компании
что далее, она говорит, что ответ дадим через неделю, я проявляю инициативу звоню через неделю, мне говорят, что ответ не приняли и до конца недели если не позвоним то значит нет...не звонят)))сразу же отношение к компании соответствующее (к примеру те компании которые мне позвонили и сообщили отрицательный ответ вызывают уважение, репутация в моих глазах не портится)
мой вердикт: находясь на месте учредителя я бы сто раз подумала нужен ли мне такой сотрудник который портит репутацию компании, ведь даже если я не подхожу по какой-либо причине будь вежлив перезвони это твоя работа, и если ты уже таких соискателей 50 прособеседовал улыбайся и будь позитивен - это твоя работа и меня эти проблемы не должны волновать. Есть большое подозрение, что на этапе менеджеров по персоналу отсеиваются вполне компетентные люди, но по причине, что либо у менеджера не была настроения, и.т.д., к сожалению, увы и ах.

Ребята я вас прошу не идите в эту компанию работать, раньше 5 лет назад, в ней было хорошо, сейчас же они работают только на бабки. Карьерного роста нету, приводят на должность менеджеров только своих, планы нереальные.

Обратите внимание, вакансия дир.по персоналу открывается каждые 3 месяца. Полагаю, что от директора по персоналу завышенные ожидания при условиях не отвечающих рынку. Из разряда - хочу двигатель от мерседеса на запорожец :))

Второе собеседование с финансовым директором и руководителем (?) по адаптации персонала..
Нда... ну что сказать, такое чувство не я к ним пришла на собеседование, а они ко мне... Вопросы вялые, руководителя (?) по адаптации персонала вообще ничего не интересовало, она просто засыпала..
Либо разморило ее после обеда (собеседование было во второй половине дня), либо в действительности им никто не нужен..
Нет заинтересованности в кадрах, в том что им рассказываешь.. да что там, даже не потрудились открыть тестовое задание перед собеседованием..(отправлялось после первого собеседования) Занятые слишком)

Оценки: (в программе глюк)
коллектив - 3
начальство-2
рабочее место - увидеть не удалось
соц пакет-3
перспективы-3

Очень странный процесс подбора и отбора персонала. Собеседование проводит утомленная дама с претензией на наличие у нее каких то знаний в области рекрутинга. Многие вопросы ее вызывают недоумение - их можно задавать менеджерам по продажам, но вряд ли уместно претендентам на позиции из руководства. Ни слова не рассказала о компании, больше интересовало "чем мы так вам интересны".
Директор по персоналу своеобразный субъект с плохими манерами.
Жаль что владельцы компании (они же и участвующие в оперативном управлении) держат подобный фронт-офис, все же HR служба это лицо компании и после подобных "собеседований" создается стойкое ощущение зря потерянного времени. Чувствуется что в этой компании подобным "менеджерам" все фиолетово и они там просто получают зп за безделие.
PS мое резюме валялось не просмотренным почти месяц! Реакция и приглашение последовали только после повторного отклика -))