- Приходится много работать - Достаточно молодая компания

Компания Койво Рус (ИНН 7017345020) находится в Томски, занимается разработкой веб-сайтов. Владельцами являются: Александров Александр Игоревич, Дубаев Максим Викторович, Мясников Илья Юрьевич. Так же эти люди являются владельцами фирмы АйТи-Стандарт (ИНН 7017267799). Штат компании не превышает 7 человек.

Схема работы следующая:
Дубаев Максим Викторович просматривает анкеты на крупных онлайн-биржах труда (hh, superjob) и связывается с потенциальным работником. Предлагает зарплату по результатам собеседования и выполнения тестового задания, в среднем обещает ~50к рублей. Каким бы небыл результат, кандидата принимают на испытательный период сроком 1 месяц и заработной платой 15к.
Спустя 1 месяц, Дубаев Максим Викторович всё ещё не готов повышать зарплату сотруднику и предлагает поработать ещё какое-то время за 15-20к.
Спустя 2-3 месяца, зарплата якобы повышается до 25-30к, но начинаются перебои с выплатой. Постоянно отодвигаются сроки, что объясняется "тяжёлой ситуацией в стране" и нежеланием клиентов платить. Начинаются "завтраки": "Клиент рано или поздно заплатит и мы тут же раскидаемся с тобой по денюжке". Раз в неделю/две Александров Александр Игоревич со своего счёта отправляет 4-5к, тем самым создаётся иллюзия что деньги приходят и можно работать дальше, нужно только немного подождать. Реальная зарплата, при этом, не превышает 15к в месяц. Несмотря на такое наплевательское отношение к сотруднику и его зарплате, работодатель не стесняется загружать работника по-полной, в том числе на выходных и в праздники. Дубаев Максим Викторович старается выстроить "дружественное" отношение, разговаривает "по душам", что может сбить с толку и вселить ложное чувство значимости и важности. После того как сотрудничество с работником прекращается, долги фирма не выплачивает.

Качество услуг компании является очень низким. В разработке используется устаревшая технология Microsoft ASP .NET Web Forms, официальная поддержка которой прекратится в ближайшие пару лет, а заказчики останутся с веб-сайтами без какой-либо поддержки. Cовременные front-end/back-end фреймворки не используются ввиду их сложности - для компании главное сделать быстро, на качество наплевать. Известны случаи, когда поступали заказы на обновление действующих систем, в кратчайшие сроки лепилась новая система, которая значительно уступала по функциям старой. При этом, на претензии заказчика находятся отговорки, выставляется завышенное количество работочасов на выполнение с целью выписать счёт побольше.

Койво Рус может послужить хорошим уроком начинающему веб-разработчику, как пример мелкой гадкой конторы, которая зарабатывает деньги не качеством, а количеством. Это яркий пример того, как делать НЕ НАДО. Не задерживайтесь там более, чем на пару месяцев. Рассматривать Койво Рус как полноценную работу нельзя.

- не замечено

Не тратьте время зря! Фирма однодневка или сетевуха. Собеседование проходило на Карла Маркса 50. Народ был разный от студента до пенсионеров. Нас с деловым видом молодой человек проводил в зал со множеством стульев и телевизором, и попросил заполнить анкету. Вызывали по одному в другой кабинет, где даже компа не было. На вопрос чем занимается компания мне внятно так и не объяснили Зарплату обещали аж 100000 через пол года .За обучение дистанционное нужно будет заплатить 390 рублей на случай если не вернем назад программу.

Итак. Ищу работу маркетолога, настоящего, а не сетевого. Пришел в компанию названию уж не помню, но, судя по отзывам, это та же фирма, которая прикрывается именем ЭЛ Плюс - Тиенс.
Собеседование проходило на Робеспьера 81 к.2.
Я человек критичный, поэтому как только вошел и мне предложили заполнить анкету - то сразу понял, что разводилово. Почему? Потому что очередь из людей и анкета явно не с целью выяснить профпригодность человека на должность. Далее пригласили посидеть в зале с телевизором. Если Вас привели в такой зал, или другое помещение - задайте вопрос, какую роль выполняет это помещение - я нашел ответ только- презентация. А презентация бывает в сетевухах или в лохотронах. Далее стоит обратить внимание на фотографии на стенах. Никаких фотографий с работой или товаром или еще чем не найдете, взамен Вы найдете фотографии улыбающихся людей, запечатленных в самых разнообразных местах мира. На многих из них надеты ленты с китайскими иероглифами. В общем фото - из арсенала любой сетевой компании, запечатление "успех". Хорошо, что хоть КВН шел по телевизору- повеселился )))
Далее приглашают в кабинет на собеседование. Там сидят еще несколько принимающих кандидатов. Неужели это столько кадровиков? ))
Довольно бойкий и с подвешенным языком мужичок начал проводить собеседование. На вопрос о продукции сказал- что куча всего. Это наталкивает на мысль - где же расположено производство этого всего, ведь компания должна быть крупной в таком случае, но о них в Ульске не слышно. Далее он говорит, что компания была приглашена 15 лет назад по приглашению правительства. Я поинтересовался, кто из правительства пригласил, на что он ответил -Горбачев. Я вычитаю из 2014 15 лет и получаю цифру в 1999. В моей голове что-то не складывается. Я это озвучиваю, на что рекрутер мне говорит- да, да, Горбачев! Хотите историю поднимем. Я отказался. Далее он сказал, что после одобрения моей кандидатуры нужно будет пройти обучение, причем сразу сказал, что книги выдают под зало 300 р. Господа, какой нафиг залог за книги, если я буду в штате? Также он сказал, что я попаду в компанию только через конкурсный отбор. Заметьте- не было ни одного вопроса о предыдущих местах работы, или достижениях. Оказывается конкурсный отбор, с его слов, это обсуждение моей кандидатуры советом директоров. При этом он сказал, что завтра будет уже первый рабочий день в качестве стажера. Я обратил на это внимание, на что он сказал, что совет директоров сегодня вечером будет принимать решение. Супер, думаю. На самом деле я, как уже писал, давно понял, что это лохотрон, просто сидел ради интереса и сейчас привожу то, по каким признакам можно понять это. Он сказал, что Татьяна Анатольевна- та женщина, с которой я должен был встретиться, но которая не пришла, даст мне правильные сайты, на которых нужно прочитать информацию о компании. Ведь нужно читать только официальные данные, сказал он. На что я возразил: чтобы получить объективную информацию, нужно читать порой противоречивые источники. На это он не нашелся, что сказать, но обмолвился, что о них "всякую ерунду пишут", ну вроде того, что я сейчас пишу )).
В конце, видно поняв, что я раскусил их, он спросил - предоставить ли мою анкету совету директоров, я сказал- ну предоставьте. Надеюсь, позвонят. Хочу прийти и посмотреть, как будут разводить.

Эл плюс, ООО"Виктори",ООО"Уфаоптторг" это одна и та же фирма.Собеседования проходят по разным адресам в городе: Карла Маркса,50 ,Московское шоссе,64б.Эти фирмы предлагают абсолютно разные вакансии,с очень хорошим гибким графиком с 10.00-17.00,5/2 и огромной зарплатой.Представляются фирмой,кот.занимается оптовой поставкой бытовой химии,личной гигиеной,и косметикой. Просят,чтобы на собеседование вы взяли с собой непременно паспорт.За обучение дистанционное нужно будет заплатить 390 рублей на случай если вы не вернете назад программу.В общем это полный развод,"тупо" сбор денег.Странно почему это все не прикроют,т.к. эти фирма,с разными ее названиями,существует в городе года так 3.

Не тратьте время зря! Сейчас называется так же "Регион-центр". Собеседование проходило на Федерации 105. Народ от студента до пенсионеров. Встречает с деловым видом молодой человек проводил в зал со множеством стульев и телевизором, и попросил заполнить анкету. Вызывали по одному в другой кабинет. За обучение нужно будет заплатить 360 рублей на случай если не вернем назад программу.

https://sbis.ru/contragents/5029185811/502901001#msid=s1474978098661 Из этой информации следует, что "Действует с 20.05.2014", какие 7 лет?
Из письма от менеджера по персоналу: "Мы находимся на 5 этаже бизнес-центра. Убедительная просьба не опаздывать!". Ещё цитата из текста вакансии: "Менеджеры по продажам - это ключевые сотрудники нашей Компании.
Мы делаем ВСЕ, чтобы менеджер по продажам в нашей Компании занимался именно продажами - а именно, полноценным общением с клиентом." Вошел в приёмную за 10 минут до оговорённого срока. Там проходила какая-то презентация. Встретившая меня девушка посадила на одно из рабочих мест и попросила подождать. Спустя 30 минут после прихода, я покинул эту компанию. Может быть не так звёзды сложились лично у меня в этот день? Решать Вам!

В компании существует вертикаль власти, которая начинается директором филиала Анной К., продолжается Хамидом и Татьяной и заканчивается директорами и администраторами кофеен. Все "свои", неуместные люди доводятся до увольнения. Черная касса, зарплаты и премии считаются кое-как, могут вообще не выплатить, а потом не возместить. недосдачи вешаются на персонал, как и списание. Если вашему админу надо- он заставит вас платить деньги из своего кармана за сувенирную продукцию, чтобы добить план и сделать ему премию. Работа официанта- это также работа уборщицы! Каждый час мойте туалет, после смены -минимум час уборка зала (сухая и влажная). После смены длиною в полдня корячиться просто невозможно. Себе официант забирает 60%, остальное - на бар и админу.

Сплошной обман.

Не работайте - только время потеряете и испортите себе настроение и трудовую.

Ели ели нашла их офис ....долго не брали трубку...зря потратила час своей жизни...распиналась пол часа о своем опыте чтоб услышать отмазку "мы вам перезвоним у нас много кандидатов"и это при том что в их офисе не было других соискателей ...мде...больше мне делать нечего как ждать их звонка....

Мизерная з/п, не соответствующая объёму и характеру выполняемых задач. 80 р/ч (100 у старшего бармена, хотя обещали ОТ 25000(!)) за приготовление кофе, разогрев еды, мытьё посуды (пусть и в посудомойке) и туалетов, работу с кассой - это ничтожно мало. 40% отдавали официанты, но это было примерно 300-350 рублей. И если раньше было ещё относительно неплохо, когда по вечерам работали двое барменов, а теперь начальство сказало: "Много вас и так, жалко нам лишние 640 рублей в день вам платить, теперь будет один бармен работать". И это при условии того, что часто и двое барменов не справлялись и в бар выходил помогать админ. Т. е. одному грести в три весла, успевая и готовить кофе на почти полную посадку, и чеки выбивать, и десерты-салаты отдавать, бегая как угорелый, это начальство оценивает в такую сумму. Админ, к слову, получает чуть-чуть побольше. Все, от директора и выше просто пашут на сотрудниках, поплёвывая в потолок. Ну и конечно же, идиотская система штрафов, никак не прописанная в договоре, а устанавливаемая локально каждым директором, которые оседают в чьих-то карманах, но только не официантов и барменов.

Уважаемые руководители компании Пергам, обратите, пожалуйста, на некорректное поведение вашего HR-менеджера, к сожалению, она не изволила представиться. В первичной беседе по телефону с кандадатом (претендующим отнюдь не на рядовую должность) данное существо позволяет себе хамить. Подобные нарушения общепринятой бизнесс-этики наносят существенный ущерб репутации компании.