низкая зарплата
громадная текучка кадров.
большинство врачей приезжие, соблазненные заявленной высокой зарплате в вакансии.Однако проработав 2-4 мес увольняться. Уровень обслуживания можете
очень низкое качество мед обслуживания: дают высокие финансовые планы на прием, например с пациента надо в среднем получить 5-6 т.р иначе штрафуют. Малое время на прием вынуждают врачей ставить услуги которые не выполняли, и не делать необходимых исследований.
Высокие неадекватные рынку цены - основная задача компании выколачивание денег со страх. компаний.

У меня редкая специальность, поэтому часто совместительствую. При оформлении насторожило количество поступающих на работу, если такие толпы приходят, значит, такие же и убегают. Я отработала 2 испытательных месяца, получила в 2 раза меньше от обещанного (в пересчёте на месячную зарплату - 12 тысяч) и свалила оттуда навсегда. В жизни не встречала таких затравленных врачей. Сразу поразила сдерживаемой злобой главный врач (по-существу зав.отделением), я понимала, что это не по моему адресу, такова у неё жизнь. Коллеги, проходя мимо, не то что не здороваются, а отворачиваются, полагаю, от конкурента. Я отработала только 2 испытательных месяца, получила вдвое меньше обещанного, никакого соблюдения трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня не заметила. И специалист моего профиля был нужен, и никаких претензий по работе не было, но никто не озаботился, почему я не продлеваю контракт (правда старшей сестре я сказала, что за зарплату уборщицы буду работать уборщицей). А уж льготное медобслуживание сотрудников!! Это по рассказам, я не пользовалась. Анализ крови клинический для пациентов - 2400, для своих - 1200, в Инвитро - 400. А "европейский" уровень обслуживания! 15 минут на пациента - как в захудалой поликлинике. Поэтому никакой анамнез не выясняется, никто не копает вглубь причины болезней. Скорей, скорей приблизительно понять по какому поводу навесить на пациента длинный перечень обязательных услуг. А если рука не поднимается на такой грабёж, то лично ответишь за каждую ненавешанную. Бог и царь в клинике - ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН, висит на стенке. Вылечить человека - задача не стоит ни в коем случае, это ж невыгодно. Речь идёт только об ОКАЗАНИИ УСЛУГ, пришёл клиент, заказал, что хотел, получил. А делать вас здоровым мы и не собирались! В общем и целом потогонная (для работающих) обираловка (для имущих).

Жаль, что не взяли.

Неграмотный менеджмент, плохо организованный лечебный процесс, большая текучка кадром из-за низких зарплат и плохих условий работы и как следствие низкий уровень предоставляемых услуг. Тупые отсидики- есть работа или нет (например операционный день, но нет операции - все равно целый день ты должен просидеть в какой-нибудь каморке, т.к. все кабинеты заняты)

1)Пожалуй лицемерие. Персонал вовсе не улыбчивый, а запуганый(а чего ему улыбаться?) 2)Есть конечно классные врачи, но есть и средненькие. Противно когда крутят между мультиками ролик о том каие мы хорошие. 3)Мне очень трудно соблюдать эту дисциплину, я патологически везде опаздываю, ну хоть на 3-5 минут, а тут ещё работаешь в 4 местах, но это ладно, было очень не удобно, что почти всегда приходилось задерживаться, и не на 3-5 минут, а на 30-40. И если опоздания замечали и наказывали, даже если пациентов не было ещё час после моего прихода, то на то что я задерживалась из-за работы никто внимания не обращал, а я соответственно опаздывала на следующую работу.5) есть куча мелочей, которые, как говорит руководство бывают редко, и их никто не учитывает. делай эту работу как хочешь, крутись вобщем. например вызовы на дом делай когда хочешь, на дорогу трать свои деньги, а иногда и время (Ну у вас же вызовов совсем мало 1 -2 в месяц) люди, но этого нет в трудовом договоре и это не оплачивается. а если я их не сделаю? НУууу...(это реплика начальника) Ну есть ещё подобные мелочи. Вобщем я ушла, хотя немного жаль.

Главный врач мне отказал, так как не имею опыта работы на участке. Устроилась в поликлинику, получаю опыт. Через год снова обязательно обращусь в отдел персонала

достойная з/п )) дается огромными усилиями - нервыми срывами, переработками, ценой собственного здоровья, менеджмент в клинике - на нуле((, каждый сам за себя - и люди и отделения, все чего то боятся, огромная текучка, незаконная система штрафов, ставка не на качество медицинского обслуживания, а на сервис - тот, что первоначально бросается в глаза - бытовой сервис, взаимосвязи между отделениями не срабатывают, система продаж - ха-ха((( достойна руководителя этого направления((, инициатива оборачивается против тебя, заявленные медицинские услуги часто не соответствуют действительности, или очень замысловатые условия их получения, особенно экстренные услуги, много случайных людей, которые почему то занимают высшие посты)) и тд, соцпакет очень странный, проезд и мобильную связь не компенсируют, за больничные штрафуют !!, ни профессионального ни карьерного роста, может быть за редким исключением

достойная з/п )) дается огромными усилиями - нервыми срывами, переработками, ценой собственного здоровья, менеджмент в клинике - на нуле((, каждый сам за себя - и люди и отделения, все чего то боятся, огромная текучка, незаконная система штрафов, ставка не на качество медицинского обслуживания, а на сервис - тот, что первоначально бросается в глаза - бытовой сервис, взаимосвязи между отделениями не срабатывают, система продаж - ха-ха((( достойна руководителя этого направления((, инициатива оборачивается против тебя, заявленные медицинские услуги часто не соответствуют действительности, или очень замысловатые условия их получения, особенно экстренные услуги, много случайных людей, которые почему то занимают высшие посты)) и тд, соцпакет очень странный, проезд и мобильную связь не компенсируют, за больничные штрафуют !!, ни профессионального ни карьерного роста, может быть за редким исключением

отношение к своим сотрудникам.......ну как бы так по вежливей написать........в общем опускают ниже плинтуса.....но в том случае если ты не знаменитость

При собеседовании поразила атмосфера равнодушия и откровенного хамства по отношению с кандидатам. Заметьте , это рядовые менеджеры по подбору персонала позволяют себе такое поведение.

Не понимаю зачемдля хирурга поликлиники владеть всеми видами операций.

Впечатление кошмарное!!!!! Все эти стандарты - фуфло (другого слова нет). Я работала медсестрой и когда вечером после рабочего дня мне предложили выловить руками из дез.раствора тампончики, которыми пользовались пациенты в течении всего рабочего дня я была в ужасе. Хотя для сбора данных отходов существуют определенные правила, только выполнять их никто и не собирплся. Или например стерильный пинцет на прцедурном столике должен заменяться каждые 3 часа. В результате - просто обрезается надпись с крафтпакета и делается новая. Да многое чего еще. Это я про отделение офальмологии говорю, а уж как врачи принимают - это вообще жесть. Ни грамма профессионализма, зато много амбиций и целый воз гонора. Я бы ни одного врача-офтальмолога из Медицины не посоветовала своим друзьям и родственникам. Короче, жуть((((((((((

Мне трудно найти отрицательное, могу просто сказать, что работать у нас не просто. Но очень интересно!

Устраивалась на вакансию администратор кассир, при чем резюме свое я не отсылала, приглашение на собеседование было по инициативе менеджера по персоналу,я все равно перезвонила уточнила что опыта в медицинской области у меня нет и образование в данной области тоже нет,мне сказали что не волнуйтесь это совершенно не важно, приезжайте на собеседование.Ну я решила съездить.Собеседование проводила Олеся Савандер, на вид показалась вполне разумной,но когда началось собеседование я не совсем поняла что с ней,развалившись на стуле она принялась монотонным равнодушным тоном задавать совершенно тупые вопросы,сложилось впечатление что она хочет напугать меня что я не справлюсь с должностью и давай ка иди уже домой(скорее всего ее зарплата состоит из того сколько кандидатов приходит и сколько она проведет собеседований ),я ответила что на практике я докажу что смогу выполнить все из того что она перечислила,вообщем она соизволила пригласить начальника отдела в который я хотела устроиться.Подождав минут 10 пришла женщина лет 45 и повела в свой кабинет, не смотря на меня и не задавая никаких вопросов начала листать мое резюме,минут через пять у нее созрел вопрос: вы курите?на тот момент я уже не курила 2 месяца но решила ответить "иногда",и тут она оживилась,как будто не знала как меня отшить, нервно начала что то бормотать"не ну это нереально это невозможно ,ну как вы будете работать",вообщем не дав вставить мне даже слова вставить, она истерично начала листать мое резюме "не ну это отказ,однозначно отказ,вот когда бросите тогда приходите",по началу я хотела ей сказать что уже бросила, но решила что с такой начальницей я работать совершенно не хочу(нервная истеричная неадекватная женщина,скорее всего она считает что от рабочего места дальше чем на 3 метра отходить нельзя,и все 24 часа я должна быть прикованна к своему рабочему стулу)Выходя из клиники, справа от парадного входа стояли 5-6 человек в белых халатах весело покуривали сигареты и радовались жизни.......

Штрафы-огромные, и готовы штрафовать по любому поводу. Время на прием 12-15 минут- нереально ( и надо ведь успеть посмотреть пациента, записать, и дозвониться до страховой!)!!! Куча бумажной работы не связанной с медицинской работой (какие-то анкеты, ответы на письма, звонки пациентам) Часто работа без мед сесты- как справляются врачи на участках, которые работают со страховыми, а офрмление больничных особенно иногородним- можно целый день ходить и ждать подписи у главного врача(которого никогда нельзя найти) или председателя ВК- ужас!!!! А когда я написала заявление на отпуск за свой счет- так в отделе кадров даже глаза выпучили от удивления, мол у них не принято. Вообще очень много минусов, гораздо больше чем плюсов! Текучка здесь просто обалденная!!! А зарплату которую озвучивают менеджеры по персоналу (особенно для некоторых категорий врачей) нет и не будет.
Так что если хотите работать бесплатно тогда приходите в ОАО Медицину)